第509A章第4條負(fù)責(zé)人須確保作業(yè)裝置的危險(xiǎn)部分加以防護(hù)五

1、第509A章 第4條負(fù)責(zé)人須確保作業(yè)裝置的危險(xiǎn)部分加以防護(hù)五摘要：本文主要介紹了第509A章 第4條負(fù)責(zé)人須確保作業(yè)裝置的危險(xiǎn)部分加以防護(hù)的主要內(nèi)容。第509A章 第24條負(fù)責(zé)人須避免需要進(jìn)行某些體力處理操作(1)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人必須于合理地切實(shí)可行的范圍內(nèi)，盡量避免受雇于該工作地點(diǎn)工作的雇員，需要進(jìn)行任何可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作。(2)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人如沒有遵守第(1)款，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處罰款$。第509A章 第25條負(fù)責(zé)人須對(duì)危險(xiǎn)作出進(jìn)一步評(píng)估(1)如工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人在合理地切實(shí)可行的范圍內(nèi)，不能避免受雇于該工作地點(diǎn)工作的雇員需要進(jìn)行任何可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的

2、體力處理操作，則該負(fù)責(zé)人必須確保在該工作地點(diǎn)進(jìn)行該等體力處理操作前，有就對(duì)該等雇員的安全及健康構(gòu)成的危險(xiǎn)作出進(jìn)一步評(píng)估，而在作出進(jìn)一步評(píng)估時(shí)須顧及附表3第1欄所指明的事宜及該附表第2欄所指明的關(guān)乎該等事宜的問題。(2)每當(dāng)(a)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人有理由相信按照本條作出的進(jìn)一步評(píng)估已不再有效;或(b)作出該評(píng)估時(shí)的情況已有重大改變，該負(fù)責(zé)人必須檢討該評(píng)估。(3)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人必須于在按照第(2)款檢討進(jìn)一步評(píng)估后的切實(shí)可行的范圍內(nèi)，盡快藉在該檢討后所顯示須對(duì)該評(píng)估作出的修改，更改該評(píng)估。(4)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人如沒有遵守第(1)、(2)或(3)款，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處罰款$。第509A章 第2

3、6條負(fù)責(zé)人須備存體力處理操作的評(píng)估紀(jì)錄(1)如于任何同一時(shí)間通常有10名或多于10名的雇員受雇在某工作地點(diǎn)進(jìn)行可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作，則該工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人必須在按照本部作出初步評(píng)估或進(jìn)一步評(píng)估或檢討該等評(píng)估后的切實(shí)可行的范圍內(nèi)，盡快記錄以下事宜(a)因該評(píng)估或檢討而達(dá)致的所有重要定論;及(b)凡該雇主的任何組別的雇員在工作時(shí)的安全或健康已被識(shí)別為有危險(xiǎn)的，則指該等組別的雇員的詳情。(2)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人必須確保按照第(1)款作出的每項(xiàng)紀(jì)錄均(a)存放在該人在香港的主要營業(yè)地點(diǎn)的安全地方，為期不少于3年;及(b)可供任何于日常營業(yè)時(shí)間到訪該地方的職業(yè)安全主任查閱。(3)工作地點(diǎn)

4、的負(fù)責(zé)人如沒有遵守第(1)或(2)款，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第6級(jí)罰款。第509A章 第27條負(fù)責(zé)人須減少危險(xiǎn)和作出關(guān)于預(yù)防性和保護(hù)性措施的安排(1)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人須在受雇在該工作地點(diǎn)的雇員進(jìn)行任何可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作前確保(a)有采取適當(dāng)?shù)牟襟E，將對(duì)受雇在該工作地點(diǎn)而進(jìn)行該等體力處理操作的雇員的安全及健康所構(gòu)成的危險(xiǎn)，減至在合理地切實(shí)可行的范圍內(nèi)屬最低的水平;及(b)(a)段提述的雇員獲提供關(guān)于每件負(fù)荷物的重量的有關(guān)資料，以及關(guān)于重心并不是處于中間位置的每件負(fù)荷物的最重的一邊的資料;及(c)(a)段提述的雇員獲提供確保其在進(jìn)行該等體力處理操作時(shí)的安全及健康的機(jī)械輔助設(shè)

5、備及防護(hù)設(shè)備;及(d)當(dāng)任何該等體力處理操作涉及提舉負(fù)荷物，該項(xiàng)體力處理操作是由一組雇員進(jìn)行的(如這樣做是合理地切實(shí)可行的話)。(2)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人須在顧及在該工作地點(diǎn)進(jìn)行的活動(dòng)的性質(zhì)以及在顧及該工作地點(diǎn)的大小后，對(duì)就在該工作地點(diǎn)進(jìn)行可構(gòu)成關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作而采取的預(yù)防性和保護(hù)性措施(包括但不限于第(1)款提述的措施)作出安排，以及對(duì)該等預(yù)防性和保護(hù)性措施的有效計(jì)劃、組織、控制、監(jiān)察及檢討作出安排。(3)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人如沒有遵守第(1)或(2)款，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處罰款$，但如屬第(1)款所訂的罪行而且只是沒有遵守該款(d)段的規(guī)定，則一經(jīng)定罪，可處第6級(jí)罰款。第50

6、9A章 第28條負(fù)責(zé)人須委任助理人(1)如于任何同一時(shí)間通常有10名或多于10名雇員受雇在某工作地點(diǎn)進(jìn)行可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作，則該工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，必須委任為協(xié)助執(zhí)行與該等體力處理操作有關(guān)的預(yù)防性和保護(hù)性措施所需的數(shù)目的合資格的人，此外，該工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人在決定須委任的合資格的人的所需數(shù)目時(shí)，必須顧及(a)受雇在該工作地點(diǎn)進(jìn)行該等體力處理操作的雇員的數(shù)目;及(b)該工作地點(diǎn)的大小;及(c)對(duì)該等雇員在該工作地點(diǎn)所面對(duì)的危險(xiǎn);及(d)該等危險(xiǎn)在該工作地點(diǎn)內(nèi)的分布。(2)如根據(jù)第(1)款獲委任的合資格的人多于一名，則工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人必須作出充足的安排，以確保該等合資格的人就執(zhí)行

7、該款所提述的預(yù)防性和保護(hù)性措施能互相合作。(3)該工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人必須確保(a)給予根據(jù)第(1)款獲委任的合資格的人執(zhí)行其職能的時(shí)間;及(b)執(zhí)行該等職能所需要的資源，在顧及受雇在該工作地點(diǎn)進(jìn)行可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作的雇員的數(shù)目、該工作地點(diǎn)的大小、對(duì)該等雇員在該工作地點(diǎn)所面對(duì)的危險(xiǎn)及該等危險(xiǎn)在該工作地點(diǎn)內(nèi)的分布后屬充足。(4)任何人如曾接受訓(xùn)練并具有經(jīng)驗(yàn)及其他特質(zhì)，而該等訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)及特質(zhì)是為確保該人有能力協(xié)助有關(guān)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人遵從藉本部或根據(jù)本部施加于該負(fù)責(zé)人的規(guī)定而屬需要者，則只在該情況下，該人方就本條而言屬合資格的人。(5)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人如沒有遵守第(1)、(2)或(

8、3)款，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處罰款$。第509A章 第29條負(fù)責(zé)人須向雇員提供若干資料(1)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人必須確保受雇在該工作地點(diǎn)而進(jìn)行可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作的雇員除獲提供根據(jù)第27(1)(b)條規(guī)定的資料外尚獲提供關(guān)于以下事宜的有關(guān)易于明白的資料(a)關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn);及(b)關(guān)乎該等體力處理操作而根據(jù)第27(2)條所采取的預(yù)防性和保護(hù)性措施。(2)工作地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人如沒有遵守第(1)款，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處罰款$。第509A章 第30條雇主在分配工作予雇員時(shí)的責(zé)任(1)有關(guān)的雇員的雇主在分配與可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作有關(guān)的工作時(shí)，必須評(píng)估該等雇員

9、各自在不危及該等雇員本身及其他人的安全及健康的情況下執(zhí)行該等工作的能力。(2)除非雇主已評(píng)估其某雇員為有能力進(jìn)行可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作，否則他不得要求該雇員進(jìn)行任何該等體力處理操作。(3)雇主如違反第(1)或(2)款，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處罰款$。第509A章 第31條雇主須為雇員提供足夠的訓(xùn)練(1)雇主必須為其雇員提供訓(xùn)練，而該等訓(xùn)練須是為避免對(duì)在進(jìn)行可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作中的該等雇員的安全及健康所構(gòu)成的危險(xiǎn)或?yàn)閷⒃摰任ｋU(xiǎn)減至最低程度而所需者。(2)當(dāng)(a)雇員是首次受雇于某雇主;或(b)該等雇員因以下事宜而面對(duì)新的或已改變的對(duì)其安全及健康構(gòu)成的危險(xiǎn)(i)該等雇員被分配關(guān)于可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作的新工作;或(ii)使用以前未曾引入該等雇員的工作地點(diǎn)的新類型的作業(yè)裝置或以未曾引入該工作地點(diǎn)的新類型的作業(yè)裝置取代已在該工作地點(diǎn)安裝或存放的現(xiàn)有作業(yè)裝置;或(iii)在該等雇員的工作地點(diǎn)引入新的科技、新的工作系統(tǒng)或新的工作實(shí)務(wù);或(iv)在該等雇員的工作地點(diǎn)改變現(xiàn)有的科技、現(xiàn)有的工作系統(tǒng)或現(xiàn)有的工作實(shí)務(wù)，則在不限制第(1)款的效力的情況下，雇用該等雇員進(jìn)行可產(chǎn)生關(guān)乎安全及健康的危險(xiǎn)的體力處理操作的雇主必須向該等雇員提供