某高速公路公司薪酬管理副經(jīng)理崗位說(shuō)明書

1、nanhaizhanlue工作室專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某高速公路公司薪酬管理副經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱薪酬管理副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1 人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬與培訓(xùn)崗薪酬類型所轄人員1 人崗位分析日期200* 年 *月本職： 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織公司的薪酬培訓(xùn)管理工作職責(zé)與工作任務(wù) :職責(zé)表述： 協(xié)助經(jīng)理制定本部門工作管理制度和年度工作計(jì)劃職協(xié)助經(jīng)理制定及完善相關(guān)規(guī)定和制度責(zé)工作一協(xié)助經(jīng)理制定本部門的年度工作計(jì)劃任務(wù)參與制定并執(zhí)行本部門的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織擬定公司薪酬與激勵(lì)、培訓(xùn)計(jì)劃和制度職責(zé)負(fù)責(zé)組織擬定公司薪酬與激勵(lì)、培訓(xùn)制度和流程，審批

2、后組織實(shí)施工作二任務(wù)負(fù)責(zé)組織擬定公司整體薪酬與激勵(lì)計(jì)劃，審批后組織實(shí)施nanhaizhanlue工作室專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商負(fù)責(zé)組織進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和分析負(fù)責(zé)組織擬定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，審批后組織實(shí)施職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)職負(fù)責(zé)與內(nèi)外部培訓(xùn)單位聯(lián)系，組織擬定公司員工培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃責(zé)工作負(fù)責(zé)按培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)工作三任務(wù)負(fù)責(zé)組織對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)查負(fù)責(zé)組織建立、更新員工培訓(xùn)檔案職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織公司員工的薪酬激勵(lì)工作根據(jù)員工年度、季度、月度考核結(jié)果組織進(jìn)行工資核算和調(diào)整負(fù)責(zé)組織辦理各種工資異動(dòng)核算工作職負(fù)責(zé)組織辦理公司員工的各種福利保險(xiǎn)責(zé)工作四任務(wù)負(fù)責(zé)

3、落實(shí)臨時(shí)（合同）用工，離退休人員、返聘人員待遇負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)審核、執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)匯總公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲決議職職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織公司機(jī)關(guān)的考勤工作責(zé)工作負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各科室月考勤報(bào)表，登記病事假、婚、喪、探親假五任務(wù)負(fù)責(zé)審核病、事假、婚、喪、探親、工休假等休假情況職責(zé)表述： 協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作職指導(dǎo)直接下級(jí)制定工作計(jì)劃，并督促實(shí)施責(zé)工作負(fù)責(zé)制定分管工作內(nèi)部工作流程，進(jìn)行人員分配六任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查、考核、評(píng)價(jià)直接下級(jí)的工作對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)職責(zé)表述： 其他日常工作職協(xié)助經(jīng)理完成本部門年、季、月度計(jì)劃及總結(jié)責(zé)工作協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通七任務(wù)定期向直接上級(jí)

4、匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督nanhaizhanlue工作室專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商職責(zé)職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作八權(quán)力：權(quán)限一：對(duì)薪酬與激勵(lì)、培訓(xùn)各種計(jì)劃、制度和流程的制定有建議權(quán)權(quán)限二：對(duì)員工的薪資調(diào)整有建議權(quán)權(quán)限三：對(duì)培訓(xùn)合作單位的選擇有建議權(quán)權(quán)限四：對(duì)考勤結(jié)果有審核權(quán)權(quán)限五：對(duì)直接下級(jí)有考評(píng)權(quán)權(quán)限六：對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限七：對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)權(quán)限八：對(duì)所屬下級(jí)有崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)任職資格 ：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ,1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)；具備基本財(cái)務(wù)知識(shí)；具備基本管知識(shí)理知識(shí)技能技巧熟練操作 office 辦公軟件；一定的人際溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、有關(guān)政策法規(guī)、財(cái)務(wù)知識(shí)、基本管理知識(shí)等相