公司職能工資管理制度規(guī)范知識資料

1、Word版，可自由編輯！】公司職能工資管理制度 總則 第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括 工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等 事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、資。職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計算的。 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下: 第四條 工資計算期間及工資支給日資 每一 工資支給日若適逢節(jié)責(zé)任津貼則提早于前一日發(fā)放 第五 員工 工一）條資計算期間職能起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工付撫養(yǎng)津貼遇有下列情形日全勤津一.員工或依靠員工

2、作入賴以維作寺生計者，遇有下列情況可向公司申請 :津貼公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。（非常給付 結(jié)婚；死亡準(zhǔn)生產(chǎn);假疾病或受意外災(zāi)害時。（二）員工被停職或被解雇貼津2%括懲戒解雇（三）其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人（本人死亡則由其 家屬）提出書面申請。津貼第六條缺勤扣除（一）工資給付形態(tài)采用月工資制。（二）對于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假；年度 帶薪休假；行使公民權(quán)時；公司大會、教育召集時。（三）員工缺勤時，則依下列方式處理。1. 非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)X缺勤日數(shù)2. 遲到、早退、私自外出時:基本工資平均每月

3、應(yīng)出勤日數(shù)x遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條 中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月員工實際出 勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準(zhǔn)，其計 算公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)工資（每月固定額）+交通津貼X出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出 勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額（一）下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：1. 個人工資所得稅。2. 勞工保險費（個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。3. 團體意外保險費。4. 過半數(shù)員工開會同意的福利基金。（二）上述各項金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。（三）工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構(gòu)的該員工 賬戶

4、內(nèi)。（ 準(zhǔn)額。（三） 標(biāo)準(zhǔn)額。（四） 準(zhǔn)額.（(-2)(基準(zhǔn)內(nèi)工資 第九條基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項：一）年齡工資（包括初任員工的起點工資）二）年資工資。三）職能工資。 第十條年齡工資年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：一）二）歲時，每月給付 元。歲時，每增加一歲則逐年增加工資歲時，每增加一歲則逐年增加工資歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)元，作為給付年齡工資的元，作為給付年齡工資的標(biāo)五）六）上列年齡工資的施行細(xì)則依（表-1）第十一條年資工資一） 年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依（表 “年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。二）歲以上的員工，依規(guī)定不再給

5、付年資工資。歲以上時，每年的年齡工資給付以元為上限“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十二條職能工資（一）職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù) （表 -3） “職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定 職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。（二）每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定 的員工考績狀況，依照（表-4） “職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能 等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價、考績評定等事項。（三）各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。 第十三條附加工資從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本 工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予

6、部分或全部的調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職 津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下 列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。（一） 配偶，每月津貼額為元。（二） 子女，每月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津 貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：（一） 有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為元。（二） 單身者，每月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而 設(shè)立的獎勵項目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）

7、 全勤者（無遲到、早退及請假者），每月津貼額為元。（二） 該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時，每月津貼額為元?；鶞?zhǔn)外工資第十八條勤務(wù)時間外工作津貼（一）公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務(wù) 時，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應(yīng)給付的津貼 額。（二）勤務(wù)時間外的加班津貼，則依下列方式計算（單位：元/小時）:基本工資+附加工資+ 責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定 勤務(wù)時數(shù)X 1.33第十九條 休假日工作津貼（一）公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，得 支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。（二） 休假日工作津貼采用

8、計時制方式，依照下列公式進(jìn)行計算（單位： 元/小時）：基本工資+附加工資+ 責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定 勤務(wù)時數(shù)X 1.50第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計算時間是從晚 上 點到翌日清晨 點，其計算公式是（單位：元/小時）：基本工資+附加工資+ 責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定 勤務(wù)時數(shù)X 0.3第二十一條 勤務(wù)時間外工作津貼的特例擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十二條交通津貼員工從住宅到公司上班時，單程距離達(dá) 5公里以上者，則應(yīng)給付等于公 共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。

9、調(diào)薪及升級第二十三條調(diào)薪員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。 第二十四條 調(diào)薪分類定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：（一）自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年 資工資兩項，其計算方法按第十條（年齡工資）和第十一條（年資工資）的規(guī)定 辦理。（二）核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科 評估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度 等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條（職能工資）的規(guī)定辦理。第二十五條 基本工資提咼的原則（一）公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而 使得其經(jīng)濟狀況有

10、所改善時，給予員工以基本工資提高。（二）基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。（三）基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 第二十六條臨時調(diào)薪（一）員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時 調(diào)薪，以茲鼓勵。1. 有特殊功勞表現(xiàn)。2. 中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。3. 為同行業(yè)間競相爭取的人才。（二）臨時調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條（職能工資）或第十三條（附加工 資）的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。第二十七條升級（一）公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃 能力、判斷力、工作績效等事項后，根據(jù)第十二條 （職能工資的等級晉升標(biāo)

11、準(zhǔn)）的規(guī)定辦理。（二）員工升級后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資。 第二十八條 初任員工的工資（一）初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給 付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定 的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。（二）初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：1. 年齡工資第十條2. 年資工資第十一條3. 職能工資第十二條（1）中學(xué)畢業(yè)I等1級（2）高中畢業(yè)I等2級（3）大中專畢業(yè)I等17級（4）大學(xué)畢業(yè)H等3級（5）碩士畢業(yè)皿等2級（三）當(dāng)社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資 有所差異時，則以附加工資的形式進(jìn)行補貼。第

12、二十九條（一）中途錄用的員工（初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者），其工資給付原則 上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗?zāi)陻?shù)后， 再決定該員工的職能工資等級。（二）擔(dān)任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等 級第I等1級任用。定期獎金第三十條 定期獎金的給付公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻(xiàn)程度， 于每年的月及月支付。第三十一條獎金計算期間（一） 上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并 于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。（二） 下期獎金的計算期間，從該年度月 日起至 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。第三十二條 定期獎

13、金給付的原則定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效 評價、出勤率及貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。第三十三條 定期獎金領(lǐng)取的資格（一）在獎金計算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期 獎金。（二）在獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則取消 其獎金領(lǐng)取資格。附則第三十四條施行本規(guī)則自年 月日起開始實施。表-1年齡工資表 歲每增1歲增加元 歲每增1歲增加元 歲每增1歲增加元歲以上者，為上限表-2公司年資工資簡明表年資1 10年 每增1年時增加元年年1 2表-3公司職能資格表職層職位職能等級管理職監(jiān)督職一般職表-4公司職能工資等級及運用表職能等 級最低級

14、數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 額評定初上(-艮 限 卩 下級I等H等皿等W等V等擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營管理，并在較廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù)事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員，包 括較小組織的管理人員。六、技能職務(wù)技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作的人員，包括班 組負(fù)責(zé)人。七、職能等級職能等級按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為等，各級均再分為級。八、職能等級的評定職能等級按下列原則評定：(1) 所擔(dān)任工作的重要性。(2) 知識及經(jīng)驗。(3) 工作能力及指導(dǎo)能力。九、等級標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述的等級評

15、定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級評定標(biāo)準(zhǔn) 表”(表 1.18)。十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：(1) 大學(xué)畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等(2) 高中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等(3) 初中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工 作經(jīng)歷、能力等因素后確定。十二、提級和提薪職能等級的提級和提薪，每年一次，在x月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù) 發(fā)生變動時，亦可臨時進(jìn)行職能評審。附貝S十三、本規(guī)定從年 月日起實施。表-5公司職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)職

16、務(wù)職能 等級等級標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等1. 參與全公司經(jīng)營方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé) 部門的全 面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。2. 具有高度的專業(yè)學(xué)問及非常廣泛的學(xué)識和經(jīng) 歷。3. 擔(dān)任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4. 被認(rèn)為與上述各項有同等程度的工作能力者。等1. 負(fù)責(zé) 部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè) 務(wù)的管理人員。2. 具有高度的專業(yè)學(xué)問及非常廣泛的學(xué)識和經(jīng) 歷。3. 擔(dān)任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。nO者等方 的 營 督 經(jīng) 監(jiān) 門 或 部 。揮歷指 與 經(jīng)的 參 的程 , 應(yīng)工 作 相或 工 和目 的 問項 要學(xué)奚 重 業(yè)重 且 專較 。 并 的或 者 責(zé)。度大 力 負(fù)劃高較

17、 能 任規(guī)有任。等 擔(dān)的具擔(dān)員同 1針2 3人4事務(wù)技術(shù)職務(wù)八 等的 規(guī)問 督 的的 監(jiān) 次難 或 層困 。揮 高決 歷指 與輝經(jīng)的 參立 的程 ，獨 應(yīng)工 作能 相或 工， 和目 的作 問項 要工學(xué)奚 重等 業(yè)重 且核 專較 。 并審 的或 者 責(zé)、度大 力 負(fù)項 高較 能 任立 有任。等 擔(dān)、。具擔(dān)員同 1劃題2 3人4七等規(guī) 的 次層 。 高 歷。 與 經(jīng)作 參 的工 az 一 作 相指 工。和術(shù) 務(wù)作問技 業(yè)工學(xué)或 的等業(yè)務(wù) 要核專事。 重審的的者 較、定室力 比項i秤能 任立有任等 擔(dān)、具擔(dān)同 1 戈 2 3 4六解 并 立 ，。 獨 歷識 匕匕X匸口 厶冃 纟矢。, 及礎(chǔ)級 作 識

18、基下 工 知般督 術(shù) 礎(chǔ)一監(jiān) 技 基的或 業(yè)度導(dǎo) 停策傳程指 厶一一日 厶 一一 az 內(nèi)問度畢下 圍的程克導(dǎo) 范度業(yè)高指。 室難畢于接者 科定學(xué)當(dāng)直力 本一大相司能 任-有備上等 擔(dān)具具具在同 1 .決 2 且 3 4五等7 o 能經(jīng)縱 , 及 下 作 識。督 工 知識監(jiān) 術(shù) 礎(chǔ)知或 技 基礎(chǔ)導(dǎo) 務(wù) 業(yè)基指 事 專般， 的 的 下 內(nèi)。度的導(dǎo) 劉乍呈芟匕曰 范x如程劇。 宀言的畢業(yè)直者 科度學(xué)畢的力 本難大中司能 任定有高上等 擔(dān)一具于在同 1 .有 2 當(dāng) 3 4四等的。富 鈴基縱 具般 下 本 導(dǎo) 基的指 ，度 , 業(yè)程下 作業(yè) 導(dǎo)。 的畢 指者 般中 的力 初 司能 事有。上等 從具驗在同 1 Z 經(jīng) 3 4三等業(yè)作定、b O-習(xí) O 的畢 宜者 、r 。-匚厶冃 事有驗上等 從具經(jīng)在同 - r - - T2 00 4二等業(yè)作定o O、7 o 嘀畢 的者 L、r O 一 厶冃 事 從作 任 或的的 擔(dān) ，難度 , 業(yè)困程 下 作成業(yè) 揮 。 的完畢