勞動人事管理規(guī)定

1、附件：勞動人事管理規(guī)定本規(guī)定適用于公司員工的調動、內部退養(yǎng)、協(xié)議離崗、協(xié)議解除勞動合同、辭職、退休和內部人事管理等。 一、定員與崗位管理（一）根據(jù)集團有關規(guī)定與標準，結合公司發(fā)展要求和管理模式，合理確定公司崗位設置。公司各崗位設置變化時（在定員范圍內）由人力資源部提出初步意見，報總經理辦公會討論決定，總經理審批后執(zhí)行。（二）公司根據(jù)生產和經營需要，在定員范圍內，合理配置公司各崗位人員。二、管理人員的招聘、聘用、管理與考核（考評） 根據(jù)公司干部管理規(guī)定，職能部門做好對管理人員的招聘、聘用、管理、考核（考評）工作。三、業(yè)務崗位人員的招聘與錄用 根據(jù)公司部門（單位）業(yè)務崗位人員選聘實施辦法（試行），

2、人力資源部按照公開招聘、雙向選擇或公開招聘、競爭上崗的程序，擇優(yōu)錄用。四、一般崗位人員的招聘與錄用（一）部門內部人員崗位需要變化時，由部門將勞動組合的意見及相關材料交人力資源部審核，由分管部門的公司領導同意后，采取部門內部招聘或勞動組合方式進行人員錄用。其中由低崗位向高崗位變動時，由部門提出申請（注明崗位名稱、任職條件、專業(yè)要求、職數(shù)等）報人力資源部審核，經分管部門的公司領導同意，總經理批準，在部門內部進行崗位考試，擇優(yōu)錄用。（二）部門之間的崗位人員變動時，由部門向公司提出崗位需求，經分管部門的公司領導同意，總經理批準，由人力資源部負責辦理，采取雙向選擇或直接考核上崗方式進行。雙向選擇由人力資

3、源部公布崗位名稱、上崗條件，員工填寫崗位選擇表，由用工部門和人力資源部初步審核后，進行基本技能考試，并結合用工部門的意見，經總經理辦公會研究，總經理批準。新上崗人員或離崗3個月后再上崗人員，需進行1-6個月的培訓和跟班實習期，經考試合格后方可上崗。五、新進人員管理公司新進員工自進公司之日起，見習期一般為一年。正常情況下見習期的前兩個月為試用期。見習期滿后，由人力資源部和所在部門組織考試和考核，合格者定崗，不合格者延長見習期3至6個月。延長見習期后仍不合格者，按規(guī)定與其解除勞動合同。新進員工在試用期間，相關部門要認真對其進行教育培養(yǎng)和考核，經考試、考核不合格的或被證明不符合錄用條件的，公司即與其

4、解除勞動合同。六、借用人員管理（一）公司部門之間相互借用人員，應先進行工作溝通，由借用部門提前辦理借用手續(xù)。一個月之內的，由人力資源部開具借用通知。一個月以上的，經各自分管部門的公司領導批準，并由人力資源部開具借用通知。借用三個月以上的，由人力資源部報告總經理。（二）因工作需要借用外單位人員或借出人員到外單位工作的，十天以上的，需經分管領導批準，辦理借用手續(xù)。一個月以上的，人力資源部向總經理報告后，簽訂書面協(xié)議，明確雙方權利和義務。借用部門負責借用人員在借用期間的日常管理，借用結束后將職工借用期間的相關情況反饋給被借部門。借用人員的考勤見公司勞動紀律管理規(guī)定。七、解聘與轉崗（一）管理人員的解聘

5、按公司干部管理規(guī)定執(zhí)行。（二）業(yè)務崗位人員不能勝任崗位工作的，由部門提出申請，報分管領導審批，經總經理批準，人力資源部根據(jù)實際情況安排轉崗處理。（三）一般崗位人員因勞動組合未被組合上崗的或因個人身體原因（由醫(yī)療定點醫(yī)院出具證明）不能從事原崗位工作的，由部門提出申請，報分管領導審批，經總經理批準，人力資源部根據(jù)實際情況安排轉崗。（四）經公司安排轉崗培訓后不能勝任新崗位工作的，按員工待崗程序進行處理。八、員工待崗（一）發(fā)生下列情況，按待崗處理（1）經考試、考核未達到崗位任職條件的員工；（2）勞動組合，未被組合上崗的員工且不服從組織分配的；（3）不能勝任本崗位工作或經常完不成生產(工作)任務的員工；

6、（4）經常消極怠工或無正當理由不服從工作分配，經教育仍不改正的員工；（5）違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故或人身重傷的直接責任者；（6）違反勞動合同條款且經教育仍不改正的員工；（7）因本人責任對企業(yè)聲譽造成重大影響或對企業(yè)經濟利益造成較大損失者；（8）一個月內違紀三次及以上被考核者，或曠工達3天以上者；（9）不按組織程序反映問題，對公司或他人造成惡劣影響的。（二）待崗員工管理待崗實行二級管理，待崗期間，人事、工資關系仍留在原部門。（1）部門待崗管理部門待崗人員由所在部門上報有關材料給公司人力資源部核實，經所在部門分管公司領導同意、報總經理批準，即轉為所在部門待崗，由所在部門制定培訓計劃（報

7、人力資源部備案），安排對其進行崗位教育和培訓，部門待崗期限為三個月。待崗期滿后由所在部門對其進行考核鑒定，報人力資源部審核，合格者經公司領導批準可重新上崗。（2）公司內部待崗管理部門待崗期滿，經所在部門考核，仍未達到上崗條件者，由所在部門提出，經部門分管公司領導同意、報總經理批準，轉入公司內部待崗。由人力資源部牽頭制定公司待崗員工培訓計劃，組織待崗員工進行集中教育培訓或安排臨時性工作，并根據(jù)崗位需求情況，進行技能培訓和階段性考試，考核鑒定合格后經總經理批準可重新上崗，待遇按重新上崗的崗位確定。待崗的最長期限為一年(包括在部門待崗的三個月)。公司待崗人員不按要求到人力資源部報到者，按曠工處理。（

8、三）待崗人員在待崗期間，有下列情況之一者公司可以與其解除勞動合同：（1）不服從組織領導、拒絕接受工作任務，拒絕參加培訓學習，經教育仍不改正的；（2）屢次或嚴重違反公司規(guī)章制度，糾纏領導，無理取鬧，對本單位、本部門正常生產秩序、工作秩序造成嚴重影響的；（3）連續(xù)兩次經雙向選擇未被錄用，又不能服從組織安排的其它工作的。（四） 待崗人員可申請內部退養(yǎng)、協(xié)議離崗、辭職、調離、解除勞動合同。（五）待崗員工的待遇 待崗員工的考核及待遇按公司績效考核管理辦法標準執(zhí)行。 九、內部退養(yǎng)與協(xié)議離崗（一）距離國家規(guī)定退休年齡10年以內的員工、工齡滿30年的男員工、工齡滿25年的女員工，經本人申請，部門簽署意見，報經

9、公司批準可以辦理內部退養(yǎng)?；加邪┌Y、精神病、尿毒癥、肝硬化等難以治療的大病，或非因工致殘等其他特殊情況的，經批準其年齡或工齡年限可以放寬5年。內部退養(yǎng)生活費現(xiàn)標準為每月1380元，房貼、工齡工資按標準發(fā)放。男員工工齡滿31年、女員工工齡滿26年的，每滿一年生活費逐年提高20元。（二）在冊員工中，年滿45周歲或工齡滿25年的男員工、工齡滿20年的女員工，經本人申請，部門簽署意見，報經公司批準，可以辦理協(xié)議離崗。凡患有癌癥、精神病、尿毒癥、肝硬化、腦瘤等較重疾病的，經公司批準可適當降低年齡。協(xié)議離崗期間的生活費標準為960元，工齡工資按標準發(fā)放。（三）員工內部退養(yǎng)或協(xié)議離崗期間，其勞動關系仍在本企

10、業(yè)，基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金待遇按有關規(guī)定執(zhí)行，其繳費基數(shù)以本人內部退養(yǎng)或協(xié)議離崗期間的年收入為準。企業(yè)年金繳費基數(shù)亦按本人內部退養(yǎng)或協(xié)議離崗期間的年收入水平確定。各項保險和住房公積金、企業(yè)年金應個人繳納的部分由企業(yè)從其生活費中代扣代繳，應企業(yè)繳納的部分由企業(yè)統(tǒng)一繳納。（四）員工申請辦理內部退養(yǎng)或協(xié)議離崗，當月的績效獎金按公司有關規(guī)定發(fā)放，從次月起開始領取生活費。內部退養(yǎng)或協(xié)議離崗員工，自離崗之日起不再享受公司在崗員工的任何工資獎金和除“五險二金”、實物外的各項待遇。不再參與企業(yè)的薪酬改革；企業(yè)可以根據(jù)經濟效益狀況對生活費標準作調整。（五）員工在內部退養(yǎng)或協(xié)議離崗期間，應

11、嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不得與其他單位簽訂勞動合同或簽訂勞動協(xié)議所發(fā)生的個人行為責任自負。（六）內部退養(yǎng)或協(xié)議離崗員工達到國家規(guī)定退休條件的，按規(guī)定及時辦理退休手續(xù)，退休待遇按相關政策執(zhí)行。（七）申請內部退養(yǎng)或協(xié)議離崗人員應在公司批準后五日內，到人力資源部辦理相關手續(xù)。（八）員工內部退養(yǎng)或協(xié)議離崗屬個人自愿行為，必須由本人提出書面申請，征得部門同意，報經公司批準，并簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議或離崗協(xié)議。（九）員工協(xié)議離崗后，待符合公司內部退養(yǎng)條件時，可按規(guī)定程序申請辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。申請內部退養(yǎng)或協(xié)議離崗的人員應慎重考慮，一經批準，不得撤銷申請。十、退休管理（一）正常退休：男年滿60周

12、歲；女干部、在干部管理（技術）崗位上的（指50周歲仍在主任助理、主任工程師、中層崗位）和具有與崗位相對應的高級職稱的女工人年滿55周歲；女工人年滿50周歲；繳費年限15年以上。（二）特殊工種提前退休：符合（87）水電勞字第114號水利電力部關于水利電力系統(tǒng)三十六個提前退休工種的若干規(guī)定的通知要求，達到規(guī)定年限的，男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限15年以上。（三）病退：因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費年限15年以上。（四）職工退休時間和參加工作時間，由勞動行政部門根據(jù)檔案材料核定。（五）符合特殊工種提前退休條件的

13、職工，需提前六個月遞交退休申請，經部門審核報人力資源部，退休申請需經本人簽字確認和所在部門領導同意。（六）人力資源部提前三個月為到齡退休職工填寫江蘇省企業(yè)職工退休審批表，在由職工本人簽字確認，報勞動行政部門審批后，各部門根據(jù)崗位要求，做好交接工作。（七）因辦理退休審批手續(xù)，需要到齡退休職工提供相關材料的，職工應及時予以提供。對拒不提供相關材料，拒不簽字確認，或者提供虛假材料，以及簽字后又無理糾纏，干擾退休手續(xù)正常辦理的職工，自該職工應退休時間起，不安排其工作，不享受公司在冊員工一切待遇。（七）退休相關待遇和須知，見員工辦理退休手續(xù)流程及注意事項。十一、協(xié)議解除勞動合同（一），在本企業(yè)工作滿五年

14、且距本人法定退休年齡五年以上的員工(本條第五項所列人員除外)，可與企業(yè)協(xié)議解除勞動合同。與企業(yè)協(xié)議解除勞動合同，應由員工本人提出書面申請，征得所在部門同意，報經公司批準，并與公司簽訂解除勞動合同協(xié)議書。（二）對協(xié)議解除勞動合同的人員，按照勞動合同法規(guī)定進行經濟補償。對協(xié)議解除勞動合同人員，自其離職之日起停發(fā)所有獎金，停止享受各項福利待遇。（三）協(xié)議解除勞動合同人員的各類保險按以下辦法解決：（1）各項社會保險和公積金按相關規(guī)定辦理。（2）企業(yè)年金的轉移與計發(fā)，按照公司企業(yè)年金方案（試行）的規(guī)定執(zhí)行。（四）申請協(xié)議解除勞動合同人員應在公司批準后五日內，到人力資源部辦理相關手續(xù)。申請協(xié)議解除勞動合同

15、人員應慎重考慮，一經批準，不得撤銷申請。（五）下列相關人員在勞動合同期內，不實行協(xié)議解除勞動合同：（1）中層管理人員、主任工程師、主任（經理）助理、值長、各類技術專職；（2）技術、技能、業(yè)務管理專家；（3）具有各類中級及以上專業(yè)技術職稱或具有技師、高級技師職業(yè)資格人員；（4）發(fā)電部、設備部、檢修部、燃料部、修造廠等生產一線的正、副班長、班組技術員；（5）運行崗位的主、副值班員，檢修崗位的工作負責人及其他生產業(yè)務骨干；（6）新招聘的大學本科畢業(yè)生工作不滿五年的。十二、辭職（一）辦理辭職的程序：非組織原因調動工作、考研離職及其他情況離職，員工均應提前30天提出書面辭職申請，部門簽署意見，人力資源部

16、提出擬辦意見，報告公司領導。總經理批準后，人力資源部即通知辭職員工填寫“移交財、物通知單”。辭職員工與公司解除勞動關系前，必須辦理完財、物、工作交接手續(xù)。（二）根據(jù)勞動合同法規(guī)定，對辭職和自動離職人員公司不支付其任何經濟補償。對辭職、自動離職人員，自其離職之日起停發(fā)所有獎金，停止享受各項福利待遇。辭職、自動離職人員的各種保險，按“協(xié)議解除勞動合同”（第十一條第三項）的辦法處理。辭職員工的檔案憑有效調檔函調檔，無調檔要求者，暫由公司保存或轉入市人才管理中心。（三）因辭職、自動離職解除勞動關系的人員，須按實際情況將近五年內公司為其承擔的各項培訓費、專業(yè)技術和技能評審費、鑒定費返還給企業(yè)，其返還數(shù)額為服務期尚未履行部分所應分攤的費用。十三、其他（一）本規(guī)定適用于公司所有員工，