勞動(dòng)法的教案

1、一、勞動(dòng)法教學(xué)目的：了解勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因和發(fā)展歷程，以及勞動(dòng)法的體系框架。掌握勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象及其適用范圍，掌握勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征和分類，掌握勞動(dòng)關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。重點(diǎn)與難點(diǎn)：在實(shí)務(wù)中，能夠區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，熟悉勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任和證據(jù)范疇。教學(xué)方式：講授教學(xué)內(nèi)容：第一章 勞動(dòng)法概述一、課程簡(jiǎn)介二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生及發(fā)展歷程1、 產(chǎn)生的前提2、 資本主義國(guó)家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展3、 我國(guó)勞動(dòng)法的概況三、勞動(dòng)法的概念及其體系框架1、 勞動(dòng)法的概念（1） 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定（2） 勞動(dòng)法律（3） 勞動(dòng)行政法規(guī)（4） 勞動(dòng)規(guī)章（5） 地方性勞動(dòng)法規(guī)和地方勞動(dòng)規(guī)章（6） 其他法律中

2、關(guān)于勞動(dòng)方面的規(guī)定（7） 最高人民法院有關(guān)司法解釋2、 勞動(dòng)法的體系框架包括但并不限于以下幾部分：勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。四、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其適用范圍1、 主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系(1) 勞動(dòng)關(guān)系的概念(2) 勞動(dòng)關(guān)系的特征(3) 區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(4) 勞動(dòng)關(guān)系的分類(5) 勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任以及勞動(dòng)關(guān)系主體的確定2、 勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系3、 勞動(dòng)法的適用范圍五、勞動(dòng)法律關(guān)系1、 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而產(chǎn)生的結(jié)果。 重點(diǎn)：注意區(qū)分勞動(dòng)法

3、律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同：1勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。3勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。2、 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（1） 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：包括勞動(dòng)者、用人單位（是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的

4、當(dāng)事人。）（2） 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)者的權(quán)利、勞動(dòng)者的義務(wù)（3） 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。（4） 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅六練習(xí)（案例討論） 二、勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)目的：了解我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)制度模式，掌握勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征，掌握勞動(dòng)就業(yè)的基本原則；熟悉禁止就業(yè)歧視的相關(guān)法律規(guī)定，熟悉實(shí)務(wù)中常見的就業(yè)歧視類型及其特點(diǎn)，熟悉就業(yè)歧視的法律救濟(jì)途徑。重點(diǎn)與難點(diǎn)：熟練判斷常見的就業(yè)歧視類型及其特點(diǎn)。教學(xué)方法：講授與案例授課課時(shí)：2課時(shí)教學(xué)內(nèi)容：第二章 勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)一、 勞動(dòng)就業(yè)概述1、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從

5、事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。特點(diǎn)：勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；勞動(dòng)就業(yè)主體應(yīng)具有就業(yè)愿望；勞動(dòng)者必須從事法委允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。2、失業(yè)：在法定就業(yè)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。主要類型：供求失衡型失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技術(shù)進(jìn)步性失業(yè)。3、充分就業(yè)。二、勞動(dòng)就業(yè)的基本原則一國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則；二市場(chǎng)就業(yè)原則；三平等就業(yè)原則；四照顧特殊群體人員

6、就業(yè)原則。（就業(yè)歧視的幾種類型）三、促進(jìn)就業(yè)制度概述1. 政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)2. 促進(jìn)就業(yè)的政策支持3. 就業(yè)服務(wù)4. 職業(yè)中介5. 就業(yè)援助四、職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)（了解）1、職業(yè)教育與培訓(xùn)概述2、職業(yè)培訓(xùn)的種類、職業(yè)分類和職業(yè)技能評(píng)定五、 案例討論三、勞動(dòng)合同法律制度概述教學(xué)目的：了解我國(guó)勞動(dòng)合同的立法的概況，了解勞動(dòng)法合同法的立法宗旨其意義；掌握勞動(dòng)合同的概念、類型及其特征，熟悉勞動(dòng)合同的條款和可備條款。重點(diǎn)與難點(diǎn)：實(shí)務(wù)中能夠熟練簽訂勞動(dòng)合同。教學(xué)方法：案例與講授授課課時(shí)：2課時(shí)教學(xué)內(nèi)容：第三章 勞動(dòng)合同法律制度概述一、 復(fù)習(xí)前兩周內(nèi)容二、 勞動(dòng)合同的立法概況1. 立法概述2. 勞動(dòng)合

7、同的立法宗旨3. 對(duì)于勞動(dòng)合同的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)三、 勞動(dòng)合同制度概述1. 勞動(dòng)合同的概念和特征2. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別二者的主體不同；勞動(dòng)力的支配權(quán)不同；履行期限不同；風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同；受國(guó)家的干預(yù)的程度不同；二者適用的法律規(guī)范不同。3. 勞動(dòng)合同的分類（1） 用工模式的不同，分為全日制用工和非全日制用工勞動(dòng)合同（2） 勞動(dòng)期限的不同，分為有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（3） 勞動(dòng)者一方人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同四、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限1. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容：必備條款主要包括用人單位及勞動(dòng)者的主要信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休

8、息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定條款：試用期條款、培訓(xùn)和服務(wù)期約定、保守秘密和競(jìng)爭(zhēng)限制約定、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇。2. 勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面形式、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間要求、非全日制用工勞動(dòng)合同形式。3. 勞動(dòng)合同的期限五、 特殊用工模式勞動(dòng)派遣（一） 勞務(wù)派遣概述注意區(qū)分勞務(wù)中介（二） 我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的限制2、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)3、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)4、勞務(wù)派遣崗位的限制5、法律責(zé)任的規(guī)定非全日制用工六、案例演練四、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更教學(xué)目的：掌握勞動(dòng)合同訂立以及勞

9、動(dòng)合同履行的概念和原則，勞動(dòng)合同變更的概念以及發(fā)生變更的情形。重點(diǎn)與難點(diǎn)：熟悉訂立勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定及程序。教學(xué)方法：講授與案例授課課時(shí)：2課時(shí)教學(xué)內(nèi)容：第四章勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更41 勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂閱勞動(dòng)合同必須遵循三項(xiàng)基本原則：（一）合法的原則（最基本原則）1、合同的主體合法：勞動(dòng)合同主體雙方要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 2、合同的內(nèi)容合法：內(nèi)容不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。 3合同的形式合法。（二）

10、公平原則（三）平行自愿、協(xié)商一致原則所謂平等，是指勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等，即當(dāng)事人雙方應(yīng)以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。所謂自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素或采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，第三人也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。（四）誠(chéng)實(shí)信用的原則二、勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題（一）勞動(dòng)者和用人單位享有知情權(quán)（二）不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（三）違約金問題三、勞動(dòng)合同訂立的特殊規(guī)定四、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力，是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人

11、及相關(guān)第三人的法律約束力。無(wú)效勞動(dòng)合同指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。 無(wú)效勞動(dòng)合同的分類（兩大類）： 1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。3、用人單位免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同按它無(wú)效程度，可分為全部無(wú)效、部分無(wú)效兩種。勞動(dòng)法第18條第2款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?.2 勞動(dòng)合同的履行一、勞動(dòng)合同履行的原則（一）親自履行原則（二）全面履行原則（三）協(xié)作履行原則二、勞動(dòng)合同履行中應(yīng)注

12、意的幾個(gè)問題三、用人單位的名稱、法定代表人等發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同的履行四、用人單位發(fā)生合并、分立時(shí)勞動(dòng)合同的履行4.3 勞動(dòng)合同的變更一、勞動(dòng)合同變更的概念指勞動(dòng)合同依法依法訂立后，在合同尚未改選或者尚未履行完畢之前，雙方當(dāng)事人依法對(duì)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的法律行為。二、勞動(dòng)合同變更的情形三、變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題四、勞動(dòng)合同變更的程序1、一方提出變更請(qǐng)求2、另一方給予答復(fù)3、雙方簽訂書面協(xié)議五、實(shí)戰(zhàn)演練五、勞動(dòng)合同的解除和終止教學(xué)目的：了解勞動(dòng)合同中止的概念及其法律規(guī)定；掌握勞動(dòng)合同解除的概念，勞動(dòng)合同解除的類型；勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果。重點(diǎn)與難點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和中止的法

13、律后果。教學(xué)方法：講授與案例授課課時(shí)：2課時(shí)教學(xué)內(nèi)容：第五章勞動(dòng)合同的解除和終止一、復(fù)習(xí)舊課二、勞動(dòng)合同解除1、概念2、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者提前通知解除（2）勞動(dòng)者隨時(shí)解除（3）勞動(dòng)者無(wú)須通知立即解除4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（1）用人單位即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同（2）用人單位預(yù)告通知或代通知金解除勞動(dòng)合同（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（4）用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)負(fù)有通知工會(huì)的義務(wù)三、勞動(dòng)合同的終止和中止1、勞動(dòng)合同終止的情形（1）勞動(dòng)合同期滿的（2）勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（4）用人單位被依法宣告破

14、產(chǎn)的（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2、勞動(dòng)合同逾期終止的情形3、勞動(dòng)合同的中止四、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果1、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、用人單位非法解除、終止勞動(dòng)合同的法律后果3、勞動(dòng)合同解除和終止后的法律義務(wù)4、違反解除或者終止勞動(dòng)合同法定義務(wù)的法律五、實(shí)戰(zhàn)演練（案例分析）小組討論六、總結(jié)六、集體協(xié)商與集體合同教學(xué)目的：了解集體協(xié)商的意義、原則和內(nèi)容，工資集體協(xié)商的概念、內(nèi)容和程序，集體合同的作用；掌握集體協(xié)商代表的確定，集體合同的訂立、變更、解除和終止的相關(guān)規(guī)定。重點(diǎn)與難點(diǎn)：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系教

15、學(xué)方法：講授與案例授課課時(shí)：2課時(shí)教學(xué)內(nèi)容：第六章集體協(xié)商與集體合同一、新課導(dǎo)入二、集體協(xié)商1、集體的概念和意義2、集體協(xié)商的內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、集體合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、發(fā)行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。3、集體協(xié)商代表的確定4、集體協(xié)商程序5、集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理6、工資集體協(xié)商三、集體合同1、集體合同的概念和特征2、勞動(dòng)法、集體合同與勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。3、集體合同的訂立、變更、解除、履行和終止（1

16、）集體合同的訂立通過集體協(xié)商，擬定集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案審議通過集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查集體合同失效（2）集體合同的變更和解除（3）集體合同的履行和終止四、案例點(diǎn)拔五、小組討論：案例演練六、作業(yè)七、工作時(shí)間與休息休假教學(xué)目的：了解工作時(shí)間的概念和特征，休息時(shí)間的概念和種類，了解縮短工時(shí)制、探親假的相關(guān)規(guī)定；掌握標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的相關(guān)法律規(guī)定，加班加點(diǎn)的概念以及加班加點(diǎn)的相關(guān)法律規(guī)定。重點(diǎn)與難點(diǎn)：加班加點(diǎn)工資的計(jì)算教學(xué)方法：講授與案例授課課時(shí)：2課時(shí)教學(xué)內(nèi)容：第七章工作時(shí)間與休息休假一、工作時(shí)間1、工作時(shí)間的概念和特征2、工作時(shí)

17、間的種類（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度（2）不定時(shí)工作制（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制二、休息休假1、休息時(shí)間2、休假（1）法定節(jié)假日（2）年休假（3）探親假三、加班加點(diǎn)制度1、加班加點(diǎn)概念2、加班加點(diǎn)的法律限制及例外限制加班加點(diǎn)的措施：（1）適用范圍的限制，禁止安排未成年工和懷孕7個(gè)月和哺乳未滿周歲的女工加班。（2）程序上的限制，須與工會(huì)協(xié)商，在保障勞動(dòng)者健康情況下，每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。（3）加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）對(duì)違反勞動(dòng)法律規(guī)定的視不同情況，予以行政處罰。3、特殊工時(shí)下的加班加點(diǎn)及工資支付四、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算1、加班加點(diǎn)工資計(jì)算的基數(shù)（1）月工資收入（2）職工全年月平均工作時(shí)間

18、和工資折算問題的通知制度工作時(shí)間的計(jì)算日工資、小時(shí)工資的折算2、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)計(jì)算公式五、案例點(diǎn)撥六、小組討論：實(shí)戰(zhàn)演練八、工資法律制度教學(xué)目的：了解工資分配的原則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整和發(fā)布的相關(guān)規(guī)定；掌握工資的概念及其構(gòu)成，基本工資形式和輔助工資形式，最低工資的保障及工資支付的一般規(guī)定重點(diǎn)與難點(diǎn)：支付工資的基本規(guī)定教學(xué)方法：講授與案例授課課時(shí)：2課時(shí)教學(xué)內(nèi)容：第八章工資法律制度一、工資概述1、工資的概念及其構(gòu)成2、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系3、工資的職能（1）保障職能（2）分配職能（3）激勵(lì)職能（4）杠桿職能4、工資形式（1）基本工資形式計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、年薪（2）鋪助工資形式獎(jiǎng)金、津貼

19、和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。5、工資分配的基本原則（1）按勞分配（2）同工同酬（3）逐步提高工資水平的原則（4）工資總量宏觀調(diào)控原則二、最低工資制度1、最低工資2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通過（3）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公布（4）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整（5）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整（6）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公示3、最低工資的保障與監(jiān)督三、工資支付制度1、工資支付的規(guī)定2、用人單位可以代扣工資的情形3、特殊情況下的工資支付四、實(shí)戰(zhàn)演練九、勞動(dòng)保護(hù)法教學(xué)目的：了解勞動(dòng)保護(hù)法的概念和特征，勞動(dòng)保護(hù)法的立法概況，勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程，安全生產(chǎn)管理制度和職業(yè)病防護(hù)管理制度；

20、掌握女職工和未成年工特殊保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。重點(diǎn)與難點(diǎn)：掌握女職工和未成年工特殊保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定教學(xué)方法：講授與案例授課課時(shí)：2課時(shí)第九章勞動(dòng)保護(hù)法一、案例導(dǎo)入二、勞動(dòng)保護(hù)法概述1、概念和特征2、勞動(dòng)保護(hù)制度的基本方針3、立法概況三、勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程1、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程（1）工廠安全技術(shù)規(guī)程（2）建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程（3）礦山安全技術(shù)規(guī)程2、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程（1）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定（2）防止粉塵危害的規(guī)定（3）防止噪聲和強(qiáng)光危害的規(guī)定（4）防暑降溫（5）通風(fēng)和照明的規(guī)定（6）衛(wèi)生保健四、勞動(dòng)保護(hù)管理制度1、安全生產(chǎn)管理制度2、職業(yè)病的防治管理制度五、女職工和未成年工的特

21、殊保護(hù)1、女職工特殊保護(hù)（1）禁止安排女職工從事的勞動(dòng)（2）女職工的“四期”保護(hù)（3）女職工特殊保護(hù)的其他規(guī)定2、未成年工特殊保護(hù)1、未成年工禁忌勞動(dòng)范圍2、對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查制度3、對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度六、案例點(diǎn)拔七、實(shí)戰(zhàn)演練十、工會(huì)和職工民主管理教學(xué)目的：了解工會(huì)的地位及某組織架構(gòu)；掌握工會(huì)的概念和性質(zhì)，工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，掌握職工民主管理的內(nèi)容與形式；熟悉勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。重點(diǎn)與難點(diǎn)：工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)教學(xué)方法：講授與案例授課課時(shí)：2課時(shí)第十章工會(huì)和職工民主管理一、案例導(dǎo)入二、工會(huì)概述1、工會(huì)的性質(zhì)2、工會(huì)的地位及其組織架構(gòu)3、工會(huì)的權(quán)利（1）參與宏觀勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整（2）參與集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整（