人力資源指標(biāo)

1、人力資源指標(biāo),指標(biāo)類別,人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì) 1、人力資源的總量指標(biāo) 2、人力資源配置統(tǒng)計(jì) 人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì) 工作時(shí)間統(tǒng)計(jì),勞動效益統(tǒng)計(jì) 人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì) 勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì) 人工成本統(tǒng)計(jì),人力資源總量指標(biāo) 期末人數(shù) 月平均人數(shù),本期減少人數(shù),報(bào)告期內(nèi)每天實(shí)有人數(shù)之和,報(bào)告月日歷日數(shù),注： （1）公休日和節(jié)假日人數(shù)應(yīng)按其前一天的人數(shù)計(jì)算,（2）不滿全月的要以其開工后各天實(shí)有人數(shù)之 ， 除以報(bào)告月的日歷數(shù),企業(yè)編制和檢查本企業(yè)人力資源計(jì)劃和管理的依據(jù),人力資源總量指標(biāo),100%,企業(yè)人力資源總量變動與勞動生產(chǎn)率增長之間的關(guān)系分析,實(shí)際用人與定員人數(shù)差異分析,人力資源配置統(tǒng)計(jì),按標(biāo)準(zhǔn)分組,觀察配置狀況,分配

2、比例,保證人力需求,為人力資源配置協(xié)調(diào)和調(diào)整提供可靠依據(jù),變動趨勢分析,人力資源配置統(tǒng)計(jì),1、按年齡和工齡分組 通過對本企業(yè)人力資源在年齡和工齡上的分組，可以進(jìn)一步分析各年齡段或工齡段所占比重及平均年齡或工齡，從中得出企業(yè)人力資源年齡或工齡的趨勢變動情況，對企業(yè)決策者來說，也是合理使用勞動力，對其進(jìn)行及時(shí)更新和培訓(xùn)的重要依據(jù)。 2、按文化程度分組 研究人力資源的文化技術(shù)素質(zhì)是否可以滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，也是增強(qiáng)企業(yè)競爭能力的一個(gè)重要參考指標(biāo)。,人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì),勞動積極性指標(biāo)： 按人數(shù)計(jì)算： 出勤率= 按工日（時(shí)）計(jì)算： 出勤率=,該期應(yīng)出勤人數(shù),實(shí)際出勤工日（時(shí)）數(shù),制度工日（時(shí)）數(shù),

3、100%,100%,人力資源流動統(tǒng)計(jì)（晉升率、存留率）,離職率= 流動率=,期間離職員工數(shù)量,同期期末員工總數(shù),100%,新進(jìn)人數(shù)+離職人數(shù)+調(diào)職人數(shù),100%,加班加點(diǎn)比重指標(biāo) 加班加點(diǎn)比重=,工作時(shí)間統(tǒng)計(jì),加班加點(diǎn)工日（時(shí)）數(shù),100%,平均加班加點(diǎn)長度,=,加班加點(diǎn)工日（時(shí)）數(shù),制度內(nèi)實(shí)際工作工日（時(shí)）數(shù),勞動效益統(tǒng)計(jì),1、人均創(chuàng)利率= 2、工資利潤率= 3、每百元凈利潤工資含量=,實(shí)際收益與活勞動消耗量之間的比值，反映每個(gè)勞動者在單位時(shí)間內(nèi)所創(chuàng)造的實(shí)際收益,總利潤（月、季、年）,平均人數(shù)（月、季、年）,總利潤（月、季、度）,工資總額（月、季、年）,工資總額,凈利潤（百元）,獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì),1

4、、受獎(jiǎng)比例 獲獎(jiǎng)面=,獲獎(jiǎng)人數(shù),企業(yè)總?cè)藬?shù),100%,管理人員獲獎(jiǎng)比例,獲獎(jiǎng)管理人員人數(shù),企業(yè)總?cè)藬?shù),100%,2、獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率,獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì),平均獲獎(jiǎng)?wù)叩莫?jiǎng)金額（元）,實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金總額,獲獎(jiǎng)人數(shù),獎(jiǎng)金率,平均每個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)金額,平均每個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)邩?biāo)準(zhǔn)工資,100%,受罰率,報(bào)告期受處分人數(shù),報(bào)告期企業(yè)總?cè)藬?shù),100%,平均工資=,勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì),報(bào)告期工資總額（元）,同期職工平均人數(shù)（人）,工資動態(tài)統(tǒng)計(jì),工資總額動態(tài)指標(biāo),報(bào)告期工資總額,基期工資總額,100%,工資總額,職工平均人數(shù),職工平均工資,報(bào)告期比基期工資總額的增減絕對額,報(bào)告期工資總額,基期工資總額,由于職工人數(shù)增減影響工資總額增減的

5、絕對額,勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì),基期職工平均人數(shù),基期職工平均工資,由于職工人數(shù)增減影響工資總額增減的程度,影響工資總額增減絕對額,基期工資總額,100%,由于工資水平升降影響工資總額增減的絕對額,勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì),基期職工平均工資,報(bào)告期職工平均人數(shù),由于工資水平升降影響工資總額增減的程度,影響工資總額增減絕對額,基期工資總額,100%,平均人工成=,人工成本統(tǒng)計(jì),包括職工工資總額、保險(xiǎn)福利費(fèi)、技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)等,報(bào)告期人工成本總額,報(bào)告期內(nèi)職工平均人數(shù),人工成本總額變動分析,構(gòu)成分析,人工成本統(tǒng)計(jì),報(bào)告期人工成本總額,工資在人工成本中所占份額的增減,工資在人工成本中所占份額的增減,報(bào)告期人工成本中工資所占比重,基期人工成本中工資所占比重,+50,企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長26%，增長絕對額為130千元，十分明顯是職工人數(shù)與平均工資都增長的綜合作用結(jié)果。那么，它們分別影響的情況是： 由于職工人數(shù)增加了100人，所以使工資總額增加了25千元（100人X250元），使工資總額提高了5%（25/500X100%）。 由于職工平均工資提高了50元，所以使工資總額增加了105千元（50元X2100人），工資總額增長了21%（105/500X100%）。 工資總額的增長，是職工人數(shù)增加和職工工資水平上