微觀經濟學課件第16章勞動市場與工資

1、第16章 勞動市場與工資,本章內容,16.1 對勞動的需求 16.2 勞動的供給 16.3 勞動市場的均衡 16.4 買方壟斷,16.1 對勞動的需求,勞動（以及企業(yè)需求的其他資源）的派生需求是由企業(yè)利潤最大化目標所引起的。 廠商是追求利潤最大化的，廠商生產利潤最大化的產量，而利潤最大化產量是在邊際收益等于邊際成本條件下的產量。 廠商雇傭的勞動數(shù)量與廠商計劃生產的產量之間存在著一種聯(lián)系。 廠商雇傭的勞動數(shù)量與工資率有何種關系呢,邊際收益產量,勞動的邊際收益產量（marginal revenue product, MRP）是多雇用一個單位勞動所引起的總收益變動，計為MRP。 MRP=MP*MR

2、計算勞動的邊際收益產量,表16-1 亮潔洗車店的邊際收益產量,邊際收益產量遞減,隨著勞動量的增加，其邊際收益產量呈現(xiàn)遞減邊際收益產量遞減。 對一個完全競爭企業(yè)來說，邊際收益產量遞減是由于其邊際產量遞減。 對一個壟斷者（或在壟斷競爭或寡頭中）來說，邊際產量和邊際收益都遞減，這兩者引起邊際收益產量遞減,勞動需求曲線,勞動需求曲線反應的是：當其他條件不變的條件下，勞動需求量隨著工資率變化而變化的情況。 勞動需求曲線是從邊際收益產量曲線中推導出來的,勞動需求曲線,勞動需求曲線是從邊際收益產量曲線中推導出來的。 企業(yè)的勞動需求量要使工資率等于（勞動的）邊際收益產量,亮潔洗車店的勞動需求,勞動（工人,邊際

3、收益產量（美元/小時,0,12,20,1,2,3,4,5,20,0,1,2,3,4,5,12,邊際收益產量,勞動需求,勞動（工人,工資率（美元/小時,利潤最大化的兩個條件,當企業(yè)生產了利潤最大化的產量時MR = MC. 還有，企業(yè)所雇用的勞動量也使邊際收益產量等于工資率MRP=PR,1. MRP/MP = MR= MC = PR/MP,2.MR MP = MRP=PR = MC MP,利潤最大化的兩個條件的相等性,勞動需求的變動,勞動需求取決于三個因需： 企業(yè)產品的價格 其他生產資源的價格 技術,企業(yè)的勞動需求,需求定理 （沿著勞動需求曲線的變動） 企業(yè)的勞動需求量 減小，如果： 工資率上升,

4、增加，如果： 工資率下降,需求的變動 （勞動需求曲線移動） 企業(yè)的勞動需求量 減少，如果： 企業(yè)的產品價格下降 新技術減少了勞動 的邊際產量,增加，如果： 企業(yè)的產量價格上升 新技術增加了勞動的 邊際產量,企業(yè)的勞動需求,其他資源價格的變動對勞動需求有不確定的影響,勞動的市場需求,勞動市場需求曲線是通過把每種工資率時所有企業(yè)的需求量加總在一起而得出,16.2 勞動的供給,16.2 勞動的供給,人們可以把時間配置于兩類廣義的活動：勞動供給與閑暇 當工資率超過了保留工資時，人們會提供一些勞動。 保留工資是某人愿意提供勞動的最低工資,替代效應 工資率越高，就會引起人們工作得越長。 收入效應 工資率的

5、提高也會增加人們對閑暇的需求。這樣，也會引起人們減少工作,向后彎曲的勞動供給曲線 隨著工資率的上升，收入效應最終會大于替代效應。 市場供給 勞動的市場供給曲線是個人勞動供給曲線之和,勞動供給曲線,勞動市場的供給曲線,0,5,10,0,5,10,0,5,10,0,5,10,15,20,25,10,20,10,20,10,20,10,20,勞動（小時/天,勞動（小時/天,勞動（小時/天,勞動（小時/天,工資率（美元/小時,1,4,Jill,Jack,Kelly,市場,勞動供給的變動,改變勞動供給的主要因素： 成年人口 成年人口增長增加了勞動供給 家庭生產中的技術變革和資本積累 家庭生產中的資本增加

6、增加了勞動供給,16.3 勞動市場的均衡,勞動力市場均衡在某一市場工資率下，勞動力需求正好等于勞動力供給這樣一種狀況,16.3 勞動市場的均衡,勞動需求的趨勢 技術變革增加了勞動需求 技術消滅了一些工作崗位，但也創(chuàng)造了更高收入的工作崗位,勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響,勞動市場均衡,勞動供給趨勢 人口增加 家庭生產的機械化已經增加了勞動供給,勞動力供給曲線移動對均衡位置的影響,勞動市場均衡的趨勢,由于需求的增加大于供給的增加，所以工資和就業(yè)都增加了。 并非每一個人都平等地分享到利益。 技術變革以不同的方式影響不同集團的邊際生產率 國際競爭降低了不熟練工人的邊際收益產量，從而減少了對他們勞動的需求,16.4 買方壟斷,買方壟斷是指市場中只有一個買者，沒有替代的買者，而且沒有潛在的買者。 在