醫(yī)藥英語詞匯

1、.藥物劑型英語總結(jié)1. Adj：藥用輔料（Pharmaceutic Adjuvant）稀釋劑（Diluent Agent）黏合劑（Binder）崩解劑（Disintegrating Agent）潤滑劑（Lubricant）基質(zhì)（Base）芳香劑（Flavoring Agent）甜味劑（Sweetening Agent）著色劑（Coloring Agent）防腐劑（Preservative or Antiseptics）抗氧化劑（Antioxidant）包衣劑（Coating Materials）成膜材料（Film-Forming Materials）溶劑（Solvent）增溶劑（Solubil

2、izer）潤濕劑（Wetting Agent or Moistening Agent）吸附劑（Absorbent）助濾劑（Filtering Aid）乳化劑（Emulsifying Agent）表面活性劑（Surfactant）助懸劑（Suspending Agent）增稠劑（Viscosity Increasing Agent）增塑劑（Plasticizer）螯合劑（Chelating Agent）透皮促進(jìn)劑（Transdermal Enhancer）氣霧拋射劑（Aerosol Propellant）起泡劑（Foaming Agent）酸堿調(diào)節(jié)劑（Acidifying or Alkalizi

3、ng Agent）緩沖劑（Buffering Agent）2.Aer：氣霧劑（Aerosol）吸入氣霧劑（Inhalation Aerosol）吸入粉霧劑（Powder for Inhalation）非吸入氣霧劑（Non-Inhalation Aerosol）非吸入粉霧劑（Non-Inhalation Aerosol Powder）外用氣霧劑（Topical Aerosol, Skin Aerosol）噴霧劑（Spray）藥用泡沫劑（Medicated Foam, Cutaneous Foam）鼻腔用噴霧劑（Nasal Spray）3.Cap：膠囊劑（Capsules）硬膠囊劑（Hard Ca

4、psules）軟膠囊劑（Soft Capsules）腸溶膠囊劑（Enteric-coated Capsules, Enteric-Microencapsulated Capsules, Gastro-resistant Capsules, Delayed-release Capsules）緩釋膠囊劑（Sustained-release Capsules, Extended-release Capsules）控釋膠囊劑（Controlled-release Capsules, Modified-release Capsules）直腸用膠囊（Rectal Capsules）4.EarD：滴耳劑（E

5、ar Drops）分為溶液型滴耳液（Otic Solution）混懸型滴耳液（Otic Suspension）洗耳劑（Ear Washes）5.EyeD：滴眼劑（Eye Drops）溶液型滴眼劑（Ophthalmic Solution）混懸型滴眼劑（Ophthalmic Suspension）眼內(nèi)注射溶液（Intraocular Solution）眼用洗劑（Eye Lotion）6.EyeO：眼膏劑（Eye Ointment , Ophthalmic Ointment）眼用乳膏（Ophthalmic Cream）眼用凝膠（Ophthalmic Gel）7.Gel：凝膠劑（Gel）混懸凝膠劑（O

6、tic Gel）局部用凝膠劑（Topical Gel）膠漿劑（Mucilage , Jelly）火棉膠劑（Collodion）8.Gran：顆粒劑（Granules）細(xì)粒劑（Fine Granules, Micro-Granules）可溶顆粒劑（Soluble Granules）混懸顆粒劑（Suspension Granules）泡騰顆粒劑（Effervescent Granules）腸溶顆粒劑（Gastro-resistant Granules）緩釋顆粒劑（Sustained-release Granules）控釋顆粒劑（Controlled-release Granules）9.Inj：注

7、射劑（Injection）乳狀液（Injectable Emulsion）混懸液（Injectable Suspension）靜脈滴注用輸液（Intravenous Infusion）注射用滅菌粉末（Powder for Injection）注射用濃溶液（Concentrated Solution for Injection）植入劑（Implants , Inserts）10.Lin：搽劑（Liniment）11.Lot：洗劑（Lotion）12.NasD：滴鼻劑（Nasal Drops），鼻腔用溶液（Intra-nasal Solution）鼻腔用混懸液（Intra-nasal Suspen

8、sion）洗鼻液（Nasal Wash）鼻用膠漿（Nasal Jelly）13.Oint：軟膏劑（Ointment），乳膏劑（Cream）糊劑（Paste）陰道霜（Vaginal Cream）14.OraL：口服制劑口服液體制劑（Oral Liquid）口服溶液劑（Oral Solution）口服混懸劑（Oral Suspension）口服乳劑（Oral Emulsion）口服滴劑（Oral Drops）口服干混懸劑（for Oral Suspension）合劑（Mixture）酏劑（Elixir）乳漿劑（Magma）15.Pat：貼劑（Patches）透皮貼劑（Transdermal Pat

9、ches）16.Pel：膜劑（Pellicles）口服膜劑（Oral Pellicles）黏膜外用藥膜（Film）牙周條（Strips）17.Pil：丸劑（Pills）滴丸（Dripping Pills）糖丸（Sugared Pills）耳丸（Ear Pellets,Otic Pellets）眼丸（Eye Pellets, Ophthalmic Pellets, Ocular System）小丸（Pellets）緩釋小丸（Sustained-release Pellets）18.Powd：散劑（Powder）內(nèi)服散劑（Oral Powder）局部用散劑（Topical Powder）撒布劑（D

10、usting Powder）口服泡騰散劑（Effervescent Oral Powder）19.Sol： 溶液劑（Solution）局部用溶液（Topical Solution）灌腸劑（Enema）直腸用溶液（Rectal Solution）灌洗液（Irrigation Solution）透析液（Dialysis Soution）含漱液（Gargle, Oral Rinse, Mouthwash）吸入溶液劑（Inhalation Solution）霧化用溶液（Solution for Nebulisation）20.Sup：栓劑（Suppositories），直腸栓（Rectal Suppo

11、sitories）陰道栓（Vaginal Suppositories , Pessaries）耳栓（Aurisuppositories）21.Syr：糖漿劑（Syrup）干糖漿（Dry Syrup）舐劑（或稱潤喉止咳糖漿Linctus）。22.Tab：片劑（Tablets），普通片（Uncoated Tablets）包衣片（Coated Tablets， Film-coated Tables, Sugar-coated Tablets）口含片（Buccal Tablets,Troches）舌下片（Sublingual Tablets）咀嚼片（Chewable Tablets）分散片（Dispe

12、rsible Tablets）泡騰片（Effervescent Tablets）陰道片（Vaginal Tablets）陰道泡騰片（Vaginal Effervescent Tablets）速釋片（Rapid-release Tablets）緩釋片（Sustained-release Tablets、Extended-release Tablets或Prolonged-release Tablets）控釋片（Controlled-release Tablets、Accelerated-release Tablets 或Pulsatile-release Tablets）腸溶片（Enteric-

13、coated Tablets或Gastro-resistant Tablets或Delayed-release Tablets）口分散片（Orodispersible Tablets）紙型片（Chart Tablets）口腔粘貼片(Muco-adhesive Tablets)溶液片（Soluble Tablets）外用片（Tablets for External Use或Topical Solutions Tablets）模制片（Molded Tablets）錠劑（Lozenges或Pastilles）。23.Tin： 酊劑（Tincture）。醑劑（Spirit）。24.其他劑型Applic

14、ation（敷貼）Aromatic Water（芳香水劑）Cement (膠接劑)for Dip（浸蘸用）Fluid Extract（流浸膏）Gums（膠姆劑）Lemonade（檸檬水劑）Liposome（脂質(zhì)體）Liquid for Cutaneous Applications（皮膚敷貼用液體制劑）Medicated Chewing Gums（藥用咀嚼膠姆劑）Medicated Foams（藥用泡沫劑）Microsphere（微球）Nail Solution or Nail Lacquer（指甲液或涂劑）Ophthalmic Inserts（眼用植入劑）Oxymel（醋蜜劑）Paint（涂抹

15、）Plaster（貼膏）Pledgets（拭抹劑）Poultice（泥罨劑）Scalp Application Shampoos（洗發(fā)劑）Stilus（棒）Tape（膠帶劑）Topical Suspension（外用混懸劑）Baota Lozenges（寶塔糖）下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間

16、：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可

17、由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理

18、要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理

19、同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在

20、各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況

21、下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直

22、接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,

23、需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1

24、天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活

25、動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效

26、。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因

27、公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7

28、參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延