企管計劃部經(jīng)理職位說明書

1、企管計劃部經(jīng)理職位說明書江動股份職位說明書 職務(wù)說明書 基本情況 職位名稱 企管計劃部經(jīng)理 職位編制及現(xiàn)有人數(shù) 所屬部門 企管計劃部 直接上級 人事行政副總經(jīng)理 直接下屬 信息管理員.計劃員.績效考核員.合同管理員.投資規(guī)劃員 職責(zé)1.完善公司經(jīng)營管理規(guī)章制度，加強基礎(chǔ)管理建設(shè)。2. 組織市場調(diào)研.編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。3. 編制.落實公司年度綜合生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并對相關(guān)部門的計劃完成情況按年.季.月進行考核和分析，提出改進措施，實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃目標。4. 組建信息收集網(wǎng)絡(luò)，收集公司內(nèi)部和同行的經(jīng)營信息，并進行分析，提交分析報告。5. 編制費用績效考核方案，并組織考核。合

2、理運用考核結(jié)果，提高部門費用績效。6. 負責(zé)公司合同簽訂.履行的監(jiān)督和管理，處理公司有關(guān)法律事務(wù)和法律法規(guī)宣傳工作。7. 負責(zé)公司商標管理，打擊商標侵權(quán)行為，保護知識產(chǎn)權(quán)。8. 處理企業(yè)年檢.設(shè)立.變更.注銷.年檢等有關(guān)工商手續(xù)，接待工商檢查上。9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。10.11.12.13.14.15. 職權(quán)1.編制和修訂公司各項規(guī)章制度的建議權(quán).協(xié)調(diào)權(quán)。2. 編制中長期發(fā)展規(guī)劃.年度經(jīng)營計劃的建議權(quán)。3. 年.季.月經(jīng)營計劃完成情況的分析權(quán)和計劃修改建議權(quán)4. 部門費用績效考核指標的建議權(quán)，考核結(jié)果的審核權(quán)。5. 本部門內(nèi)職員職位異動建議權(quán)。6. 合同簽訂審批權(quán)。7. 編制部門費

3、用計劃的建議權(quán)。工作關(guān)系 內(nèi)部工作關(guān)系 匯報定期向直接上級遞交周工作匯報.月度工作總結(jié).年度工作總結(jié)。定期向直接上級遞交部門費用績效考核結(jié)果匯總和分析報告.經(jīng)濟活動 分析報告.同行信息分析報告。不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo) 定期審閱直接下級的周工作匯報.月度工作總結(jié).年度工作總結(jié)。不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議。協(xié)調(diào) 每月向財務(wù)部提交部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果。不定期與相關(guān)部門就計劃執(zhí)行.調(diào)整.費用績效考核等有關(guān)問題進行磋商。外部 工作 關(guān)系 不定期與工商部門就工商管理.商標保護等相關(guān)問題進行磋商。不定期就有關(guān)法律事務(wù)與相關(guān)司法部門進行磋商。不定期與統(tǒng)計局.經(jīng)貿(mào)委就有關(guān)經(jīng)濟指標統(tǒng)計問題進行磋商。專業(yè) 任職資格 學(xué)歷 本科以上 性別 管理或財會 年齡 不限 性別 不限 工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 工作技能 良好的口頭和書面表達能力 良好的溝通協(xié)調(diào)能力 職前培訓(xùn) 其他要求 精通財會知識 職位調(diào)動或晉升 辦公室主任.行政人事中心副總等 考核者