學(xué)校行政人事處個人終工作總結(jié)工作總結(jié)模板

1、學(xué)校行政人事處個人終工作總結(jié)工作總結(jié)模板工作總結(jié)是對這一年的工作，進行一次全面系統(tǒng)的檢查、評價、分析以及研究，從而分析不足，得出可供參考及改進的經(jīng)驗。學(xué)校行政人事處個人年終工作總結(jié)是為大家準備的，希望對大家有幫助。篇一：20xx年，在市局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊密圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作。一、校長隊伍建設(shè)1、建章立制，依法管理。下發(fā)了關(guān)于進一步加強校長隊伍管理的意見，以進一步規(guī)范校長的行為。2、加強考核，選賢任能，合理配置中小學(xué)校長。3、堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓(xùn)上崗者和已培訓(xùn)上崗者分別進行上崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)。全年舉辦小學(xué)校長上崗及提高培訓(xùn)班2期，1

2、03人參訓(xùn)。選送初中校長到州繼教中心參訓(xùn)16人。4、舉辦全市中小學(xué)校長混合培訓(xùn)班一期，參加人員達90余人，結(jié)合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學(xué)校實際進行針對性培訓(xùn)。二、教師隊伍管理20xx年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學(xué)科需要原則，合理調(diào)配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務(wù)工者限期返崗，對因?。ㄊ拢┪丛趰徴哓?zé)令其履行?。ㄊ拢┘偈掷m(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。三、師德師風(fēng)建設(shè)1、下發(fā)“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動方案，對全市師德師風(fēng)建設(shè)提出指導(dǎo)性意見。2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活

3、動，規(guī)范教師職業(yè)行為。3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)_活動，把師德建設(shè)引向深入。4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。5、結(jié)合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)考核管理專項檢查。四、教師培訓(xùn)1、下發(fā)了全市20xx年繼續(xù)工作計劃。2、規(guī)范了教師脫產(chǎn)學(xué)歷進修審批程序。3、啟動“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”，組織632名農(nóng)村教師赴xx市參加省級集中免費培訓(xùn)。4、組織了35名中小學(xué)教師參加州電大舉辦的“英特爾未來”培訓(xùn)班。5、舉辦全市小學(xué)英語教師培訓(xùn)班2期，132人參加培訓(xùn)。6、組織80名中小學(xué)教師參加州舉辦的課改培訓(xùn)

4、班。7、舉辦民轉(zhuǎn)公培訓(xùn)班，101人參加了培訓(xùn)。8、組織全市中小學(xué)教師參加xx知識培訓(xùn)及考試。五、特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。六、招聘教師1、從20xx年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學(xué)教師110名。2、招聘高中新教師13名。3、考核接收省派“農(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名。七、建立支教制度20xx年我市建立了城區(qū)學(xué)校對口支援農(nóng)村學(xué)校制度。暑期在城區(qū)9所學(xué)校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學(xué)校。八、教師職務(wù)評聘工作1、20xx年，聘任初級教師職務(wù)255人，中級教師職務(wù)306人，高級教師職務(wù)66人。2、20xx年推薦評審申報教師職務(wù)人

5、員：高級64人，中級369人，初級148人。3、組織中小學(xué)教師參加晉升中、高級教師職務(wù)水平能力測試約400人。九、教師資格認定工作20xx年申報總?cè)藬?shù)170人，市局認定125人，市局初審后報州局認定40人，未認定5人。十、勞動工資、福利工作1、根據(jù)x人薪函20xx17號、26號文件辦-理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦-理離退休（職）人員提高待遇手續(xù)2100多人次。2、根據(jù)市教人文20xx11號、32號文件辦-理晉升初、中、高級教師職務(wù)工資進檔手續(xù)550多人次。3、按x政發(fā)20xx107號、x人薪函xx77號文件規(guī)定辦-理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務(wù)等級工資手續(xù)110人次。4、呈辦20xx

6、年9月、11月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù)31人次；審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。5、呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。十一、“普九”師資隊伍檔案建設(shè)各學(xué)校根據(jù)市局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九”復(fù)查奠定了基礎(chǔ)。十二、普通話測試工作20xx年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達到相應(yīng)的等級標準，60人沒有達到規(guī)定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成。篇二：一、主要工作：1.認真做好學(xué)校檔案室管理工作，及時對各部門的歸檔資料進行整理。并配合學(xué)校、各部門創(chuàng)建迎查工作，堅

7、持資料借閱歸檔制度，并做到電子化管理。學(xué)期檔案室管理受到區(qū)督導(dǎo)室好評。2.及時完成上級主管部門有關(guān)學(xué)校報表等統(tǒng)計上報工作。9月份完成學(xué)校人事數(shù)據(jù)庫、本學(xué)年基本情況、教職工信息庫等更新上報工作，10月份做好教師職稱統(tǒng)計工作；11月份做好學(xué)校有關(guān)編制測算調(diào)研工作；12月份填好學(xué)校勞動情況報表，1月份做好局每年一次的人事年報和工資年報工作。在所有報表上報工作中能夠做到準確無誤。3.認真完成學(xué)校固定資產(chǎn)登記錄入工作。對學(xué)校固定資產(chǎn)進行認真核對登記，確保賬物相符，帳帳相符。4.做好各項獎金的審批工作。本學(xué)期，在教師一次性文明創(chuàng)建、年終崗位補貼、現(xiàn)代化專項獎勵等經(jīng)費審批工作中，做到及時上報、審批，準確測算

8、，零失誤。5.做好聘用教師的勞動保險的辦理工作。加強聘用人員管理，完成每月聘用人員社會保險扣繳工作。6.協(xié)助做好年度學(xué)校各項創(chuàng)建工作中的資料整理、準備工作。能夠主動、積極完成校長室安排的任務(wù)，保證質(zhì)量，及時有效。7.完成教師全員合同續(xù)簽工作。8.認真做好學(xué)校會議記錄、考勤工作，并認真將有關(guān)會議通知精神及時傳達到相關(guān)人員。9.每月對教師工資單進行審核，確保項目、數(shù)據(jù)正確無誤。10.做好認識常規(guī)工作。如人事調(diào)配、干部晉級、職工退休、工資調(diào)整等。9月份做好轉(zhuǎn)進和轉(zhuǎn)出教師有關(guān)人事工作。轉(zhuǎn)進教師填寫個人信息，建立個人業(yè)務(wù)檔案。對轉(zhuǎn)出教師的信息資料進行審核，確保準確無誤。做好新教師轉(zhuǎn)正定級工作。11.做好

9、專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。12.做好教師遺屬補助工作。準確測算，及時上報。13.做好教師年度考核工作。認真執(zhí)行局考核要求，考核過程公開、透明，考核結(jié)果公平、公正。二、不足與改進：20xx年是緊張忙碌的一年。由于分攤到個人身上的工作繁雜，難免有所疏漏。對照一年的工作，現(xiàn)作反思如下：1.加強人事工作的相關(guān)政策及專業(yè)知識的學(xué)_。2.提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流，多聽取意見和建議。3.加強自身工作的主動創(chuàng)造性，增強服務(wù)意識。總之，