艾莫講座觀后感范文精選分享

1、艾莫講座觀后感范文精選分享 艾莫講座觀后感范文(一) 最近，我觀看了艾莫老師做最有用的好員工的講座，看后使我深受啟發(fā)。 如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業(yè)定位，塑造好自己完美的職業(yè)品格，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，爭(zhēng)奪職場(chǎng)的冠軍。 作為一名員工，只有把自己的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。對(duì)我們來(lái)說，要努力從以下幾個(gè)方面做起： 第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切。現(xiàn)在，企業(yè)員工缺少的不是知識(shí)和技能，而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài)，人就會(huì)永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺(tái)，員工要借助這個(gè)平臺(tái)發(fā)揮

2、好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻(xiàn)。 第二，要不斷完善自己的品格。因?yàn)楹玫钠犯袷菃T工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產(chǎn)品。對(duì)于企業(yè)來(lái)說，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團(tuán)隊(duì)。如果員工的人品欠佳，那團(tuán)隊(duì)間合作共事的難度就會(huì)加大。為此，好員工都會(huì)與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中，員工才會(huì)提高工作效率，企業(yè)才會(huì)得到快速發(fā)展。 第三，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會(huì)發(fā)展的需要，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是個(gè)人生存的需要。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對(duì)所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業(yè)

3、，就要積極努力;要敬業(yè)，就要忠于職守;要敬業(yè)，就要熱愛本職;要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成好本職工作。 第四，要做好定位，堅(jiān)持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因?yàn)橹挥袗蹗?，才?huì)敬業(yè)。要堅(jiān)持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因?yàn)槲覀冇龅降拿考露际且粔K基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠(yuǎn)。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。 總之，我們要立足于現(xiàn)在、著眼于未來(lái)，不斷提升自身價(jià)值，才會(huì)取得成功，才會(huì)成為一名最有用的好員工。 艾莫講座觀后感范文(二) 為了更好的去開展我們的工作，我們利用業(yè)余時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾

4、莫老師的做最有價(jià)值的員工的視頻講座。通過這幾次的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無(wú)論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。 著名哲學(xué)大師艾彌爾說：工作使人生有味,那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運(yùn)動(dòng)的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財(cái)富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對(duì)方法總比問題多，談一下自己的理解和認(rèn)識(shí)。一流人才的核

5、心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。 (二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)

6、造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯(cuò)，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀員工的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。 多年前，美國(guó)興起石油開采熱，有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來(lái)到了石油開采區(qū)，但開始時(shí)，他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時(shí)半會(huì)也找不到更

7、好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來(lái)到了原來(lái)的工作崗位，回來(lái)以后，他突然有了一個(gè)感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來(lái)的呢?于是，他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗(yàn)，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個(gè)1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬(wàn)的成本，這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國(guó)最有名的石油大王。 這個(gè)故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所

8、以不成功，就在于對(duì)問題屈服，無(wú)端地將問題放大，把自己的看輕，其實(shí)只要你努力去找方法，你怎么會(huì)找不到呢?越去找方法，越會(huì)找方法，越能創(chuàng)造大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來(lái)越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會(huì)萎縮，練習(xí)得好，即使原來(lái)基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會(huì)找方法，越會(huì)找方法，就能創(chuàng)造越來(lái)越大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來(lái)越明白找方法的竅門，找出更好的方法來(lái)。 只有不斷完善自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價(jià)值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財(cái)富，體現(xiàn)自己真正的價(jià)值所在

9、，所以我們要努力打出自己的幌,并想方設(shè)法的去經(jīng)營(yíng)好自己的幌。 員工最大的價(jià)值在哪里?世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說：你一生中銷售的唯一產(chǎn)品，就是你自己!作為一名員工，每個(gè)人都希望受到企業(yè)的歡迎、領(lǐng)導(dǎo)的常識(shí)，從而獲得更多的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。然而，究竟如何塑造個(gè)人品牌，成為企業(yè)最需要、老板最喜歡的人呢?艾莫老師以真實(shí)生動(dòng)的案例、詼諧幽默的語(yǔ)言，剖析成為最有價(jià)值員工的條件和素質(zhì)，教你方法，給你動(dòng)力，讓你做最有價(jià)值的員工。他總結(jié)出了不管你是做什么樣的工作，最重要的是你的態(tài)度。 專業(yè)敬業(yè)性格人品心態(tài)(態(tài)度)如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣的分類排序法：態(tài)度人品性格敬業(yè)專業(yè)，那我們又屬于哪一

10、類人呢?我們是否做到了這些? 如何給我們的企業(yè)帶來(lái)我們的價(jià)值，態(tài)度是第一位的。1.歸零的心態(tài);2.積極的心態(tài);3.感恩的心態(tài);4.包容的心態(tài)。這些才是我們體現(xiàn)價(jià)值的導(dǎo)向 那么就讓我們以百倍的信心，良好的心態(tài)來(lái)迎接我們的每一天，來(lái)創(chuàng)造我們輝煌的未來(lái)，在我們的公司中，立于不敗之地吧!只有你具備了這樣的心態(tài)，你就有可能成為企業(yè)最有價(jià)值的員工，為了我們的發(fā)展，為了大家共同的目標(biāo)，努力奮斗吧!前途一片光明! 艾莫講座觀后感范文(三) 聽了艾莫老師的課我感受很深，心里豁然開朗，恍然大悟。原來(lái)員工還可以做到這樣的地步。如何做一個(gè)最好的員工，一個(gè)最有價(jià)值、最讓老板放心的員工,這些我從來(lái)沒想過?，F(xiàn)在!就是聽了課

11、以后我反思自己，原來(lái)我還是不行，聽了艾莫老師的課才發(fā)現(xiàn)我的漏洞是特別的多從沒想過要做一個(gè)好員工，卻又想多掙點(diǎn)錢，現(xiàn)在反思自己，不做一個(gè)號(hào)員工又怎么去掙更多的錢。就像在學(xué)校一樣，不做一個(gè)好學(xué)生又怎么提高自己的成績(jī)。你為公司付出多少公司同樣也會(huì)回報(bào)你多少，關(guān)鍵在于你的價(jià)值，如何提高你的價(jià)值呢?首先要自信，相信自己能行堅(jiān)信勝利就在前方，并系統(tǒng)的提升自己的能力。再相信自己的同時(shí)也要相信他人，最重要的是要相信我們的領(lǐng)導(dǎo)。即使領(lǐng)導(dǎo)的決定錯(cuò)了也要服從，也要執(zhí)行，但是要提醒領(lǐng)導(dǎo)不要造成損失。 作為公司的員工，除了要相信別人還要讓別人相信你。怎么能讓別人相信你呢?重要的是溝通。溝通是窗口，溝通好才能把工作做好，

12、在公司里溝通是團(tuán)結(jié)一切的力量?？赐臧蠋煹闹v座做一個(gè)優(yōu)秀的員工,我歸納若如下： 1:熱愛珍惜自己的工作崗位。 2:個(gè)人的價(jià)值關(guān)，品德與公司的發(fā)展愿景保持一致。 3:完全欣賞，認(rèn)可本公司的企業(yè)文化。 4:用自己的生命與事業(yè)相結(jié)合，認(rèn)同工作就是事業(yè)，在事業(yè)的生命中創(chuàng)造價(jià)值。 5:包攬以上，日常工作生活中，努力工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)。提升自我。用積極的心態(tài)面對(duì)任何事。 6:做到講座中闡述的：1:制造問題不推卸。2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨。3解決問題不居功。4防御問題不聲談。 7:愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場(chǎng)的姿態(tài)拌好它。 8:不抗上，配合公司員工，堅(jiān)持自我，突破現(xiàn)狀，堅(jiān)持到底。流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到

13、問題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。 (一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。 最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的

14、良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯(cuò)，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。 公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。要以我為人人、人人為我的思想去對(duì)待每一個(gè)人和事。團(tuán)隊(duì)重在團(tuán)結(jié)，群狼不怕猛虎。團(tuán)結(jié)就是力量。我們每個(gè)人為公司出一份力公司就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，我們自身也會(huì)強(qiáng)大作為公司的員工公司培養(yǎng)了我，我要用感恩的心去回報(bào)公司。艾莫老師說要有自己的幌他是我盟無(wú)形的名片。我們要學(xué)會(huì)堅(jiān)持，生活是艱苦的我們堅(jiān)持著成功就離我們?cè)絹?lái)越近，堅(jiān)持，永恒的堅(jiān)持才能鑄就一

15、個(gè)成功者。我相信我能成功，因?yàn)槲腋嬖V自己堅(jiān)持下去。 艾莫講座觀后感范文(四) 最近一直觀看世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的做最有用的好員工講座。艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認(rèn)清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意識(shí)到要想把自己打造成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，一個(gè)有價(jià)值的員工，一個(gè)有用的員工，實(shí)現(xiàn)你所有的職業(yè)的夢(mèng)想。我覺得要從以下幾個(gè)方面下功夫： 第一、具備良好的心態(tài)。在培訓(xùn)之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯(cuò)誤心態(tài)，即法官心態(tài)和旁觀者心態(tài)，我總是錯(cuò)誤地認(rèn)為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的

16、工作，甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其實(shí)，每個(gè)人要想把工作做好就要一直保持著積極心態(tài)，尤其在挫折環(huán)境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對(duì)成功充滿敬畏，對(duì)未來(lái)充滿渴望，懷有必勝的信心。然后客觀的去看待工作。 第二、培養(yǎng)敬業(yè)精神。敬業(yè)就是努力工作，對(duì)待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負(fù)荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺(tái)才有價(jià)值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺(tái)，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成是自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。 第三、專業(yè)技能，是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力。我們的行業(yè)是技術(shù)性行業(yè)，這就需要我們不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)。職場(chǎng)成功的心路歷程就是要有一個(gè)夢(mèng)想，有一個(gè)明確的目標(biāo)，有一個(gè)最有效的計(jì)劃，持續(xù)地行動(dòng)，堅(jiān)定的信念。不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷的去提升自己。 第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機(jī)會(huì)，每一天你都要以正式上場(chǎng)的姿態(tài)扮好它。 第五、堅(jiān)持做好每一件事情。要想成為有用的員