敢轉(zhuǎn)爭實踐活動心得體會1

1、敢轉(zhuǎn)爭實踐活動心得體會 干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。下面是xx收集的，希望對大家有所幫助! 總的來講，當(dāng)前廣大黨員干部的作風(fēng)主流是好的，“白加黑”、“五加二”的黨員干部、扎根基層的村官、為民生難題夙興夜寐的領(lǐng)導(dǎo)干部他們弘揚著黨的優(yōu)良作風(fēng)，生動詮釋了共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。菊美多吉、李林森、蘭輝他們長期扎根基層、傾心服務(wù)群眾，他們恪盡職守，信念如磐，擁有鋼鐵一般的精神氣魄，他們就是作風(fēng)過硬的先進典型。 但是，我們必須看到，一部分同志工作作風(fēng)方面還存在著一些問題，比如，不深入群眾、深入實際，而是想當(dāng)然、拍腦袋、憑主觀意志辦事;用會議代替工作，以活動擴大影響，顯示政績;一些地方和領(lǐng)域還存在浮夸、做表

2、面文章、“面子工程”、沽名釣譽等現(xiàn)象;一些領(lǐng)導(dǎo)干部下基層愿跑好的地方，那些困難較大、經(jīng)濟比較落后、群眾意見比較多的地方領(lǐng)導(dǎo)看不到、走不到所有這些問題，都與黨員干部應(yīng)有的作風(fēng)格格不入，如果不加以糾正，任其發(fā)展，將會后患無窮。這就需要每個黨員干部要拿出拿出四種精神，真抓實干轉(zhuǎn)作風(fēng)。 求真務(wù)實的精神。要增強工作的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業(yè)上，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果、人民的利益，創(chuàng)造出實實在在的工作成績。 改革創(chuàng)新的精神。改革創(chuàng)新是真抓實干的體現(xiàn)，更是求真務(wù)實的要求。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要與時俱進、改革創(chuàng)新，在深入調(diào)研、把握規(guī)律的基礎(chǔ)上

3、，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績。 攻堅克難的精神。工作，當(dāng)然會面臨各種各樣的困難，作為領(lǐng)導(dǎo)干部不能怕苦畏難，要敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面。 狠抓落實的精神。事情總要一件一件去做，工作總要一項一項去抓。要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風(fēng)行、抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。 一些關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。 只有作風(fēng)過硬，才會黨風(fēng)優(yōu)良，才能凝聚黨心民心、推動事業(yè)發(fā)展。我們每位領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)不斷錘煉自己的作風(fēng)，讓自身作風(fēng)硬起來，做全黨同

4、志踐行群眾路線的標(biāo)桿，也才能推動全面深化改革。 扎實開展正風(fēng)肅紀(jì)專項行動，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升行政效能上狠下功夫，不斷創(chuàng)新方式方法，切實整改“四風(fēng)”問題，積極回應(yīng)群眾訴求，著力解決實際問題，切實建立轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能長效機制。 一、堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，劃定聯(lián)系群眾“紅線”，讓黨員干部沉下去 鎮(zhèn)黨委堅持把轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能活動作為當(dāng)前的一項重點工作來抓，成立了由鎮(zhèn)黨委書記為組長的作風(fēng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，強化工作措施，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，各站所具體抓，層層推進、處處體現(xiàn)、人人參與、事事確保的轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能大格局。管理區(qū)書記和包村干部創(chuàng)新形式，對群眾進行分類指導(dǎo)，重點對困難戶開展解困解難、信息

5、技術(shù)扶持，注重對不穩(wěn)定群體和上訪風(fēng)險戶開展思想溝通、感情交流與風(fēng)險化解。同時為黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾劃定“三不準(zhǔn)”的紅線：不準(zhǔn)在村中就餐飲酒，給群眾增添麻煩和負擔(dān);不準(zhǔn)要求村干部車接車送，收受禮品、特產(chǎn);不準(zhǔn)走馬觀花瞎指揮。要真進村、真入戶、真聯(lián)系，充分尊重民情民俗，善于運用群眾熟悉和習(xí)慣的語言、樂于接受的方法進行溝通交流，多與群眾商量，著力幫助他們解決生產(chǎn)、生活上的實際困難和問題，做到干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾優(yōu)質(zhì)到位。 二、狠抓效能建設(shè)，敲響治庸治懶“警鐘”，讓規(guī)章制度落到地 堅持以制度管人。龍山鎮(zhèn)從工作細微處著手，先后建立、修訂了上下班考勤制度、值班住夜制度、請銷假制度、信訪接待制度等常態(tài)化工作

6、制度，落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班制和工作人員值班制，下大力氣治理干部“走讀”問題。每天根據(jù)鎮(zhèn)工作人員實際情況及時更新去向，規(guī)定鎮(zhèn)全體工作人員上班期間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、玩手機，不得無故脫崗、做與工作無關(guān)的事等。堅持以督查抓落實。集中對本鎮(zhèn)執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律、“三公”經(jīng)費使用、辦公用房清理等工作進行“回頭看”，相繼開展了作風(fēng)效能專項治理、吃喝風(fēng)、“紅包”風(fēng)專項整治和機關(guān)事業(yè)單位辦公室掛門牌、干部亮身份活動。定期或不定期對鎮(zhèn)機關(guān)辦公室、各站所進行突擊督查，對于有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起，絕不姑息。 三、牢記以人為本，擦亮親民愛民“鏡子”，讓人民群眾得實惠 以開展作風(fēng)整治活動為契機，努力探索提高群眾工作質(zhì)量的新途徑、新方法，集中整治鎮(zhèn)便民服務(wù)窗口服務(wù)的“三難”問題。一是轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，推行微笑服務(wù)、親切服務(wù)、陽光服務(wù)、跟蹤服務(wù)，工作人員要做到“一張笑臉相迎、一句您好問候、一把椅子讓座、一份資料釋疑、一聲再見送別”的“五個一”溫馨服務(wù)。二是公開服務(wù)流程，從細節(jié)處著手，每個窗口將辦事依據(jù)、時限、收費標(biāo)準(zhǔn)等全部公示，印發(fā)便民服務(wù)手冊，方便群