職業(yè)生涯規(guī)劃的五大步驟

1、職業(yè)生涯規(guī)劃,三個問題的思考 我想干什么？ 我能干什么？ 我適合干什么？,開始你的職業(yè)生涯,職業(yè)生涯規(guī)劃的五大步驟,二環(huán)境分析,三目標確定,四策略實施,五反饋評估,一自我評估,一 自我評估,能力 價值觀 興趣 性格,1 通過評估認識自已，我是誰？,注意力觀察力記憶力理解能力適應(yīng)能力溝通能力數(shù)字能力領(lǐng)導(dǎo)能力計劃能力.,1.1能力,如何了解這些能力呢?,.自我分析：自已最了解自已. .他人分析：周圍的人較了解自己. .能力測試：如畫劃測藝術(shù)能力. 讀文章測試理解能力等等.,1.價值觀,價值觀：是人們在選擇職業(yè)時給予回報的偏 好，也就是在就職時最注重什么樣 的價值取向？,1.興趣,你喜歡畫圖畫嗎？

2、你喜歡和別人溝通嗎？ 你服裝設(shè)計嗎？ 你喜歡和數(shù)字打交道嗎？ 你喜歡演奏樂器嗎？ 你喜歡觀察天氣嗎？ 你喜歡 興趣-樂趣-志趣 （舟舟的故事）,興趣：是人們?nèi)藗兎e極地接觸認識和研究某 種事物的心理傾向,性格:是人們對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中 表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的心理特征的總合, 體現(xiàn)個人的獨特的風(fēng)格,1.性格,性格分類,優(yōu)柔,感性,率直,理性,和平型,活潑型,力量型,完美型,從聚會看性格,優(yōu)柔,感性,率直,理性,和平型 聽故事的人,活潑型 講故事的人,力量型 產(chǎn)生故事的人,完美型 分析故事的人,活潑型特點,優(yōu)點:善于勸導(dǎo)，著重 別 人關(guān) 系熱情待人熱切表達自己的 想法容易吸引別人的注意 弱點：缺乏條

3、理，粗心大意,完美型特點,優(yōu)點：留意細節(jié)，做事講求條 理、善于分析思考深刻 記錄、作圖、制表分析 別人弄不清的問題 弱點：完美主義、過于苛刻,力量型特點,優(yōu)點：善于管理、主動積極需要迅 速作出抉擇的工作,必須盡 快完成的事情,要求強烈的 控制力和權(quán)威的領(lǐng)域 弱點：缺乏耐心、感覺遲鈍,優(yōu)點：恪盡職守、善于傾聽,調(diào)解和團結(jié)的 角色平靜一場風(fēng)暴的最佳人選,別人 認為沉悶的日常例行工作 弱點：過于敏感、缺乏主見,和平型特點,思考:一位律師需要什么樣的性格呢?需要什么樣的能力？,二環(huán)境分析,社會環(huán)境：政治經(jīng)濟文化,行業(yè)環(huán)境：發(fā)展現(xiàn)狀優(yōu)勢如何前景如何,企業(yè)環(huán)境：文化制度實力,個人環(huán)境：社會關(guān)系個人資質(zhì),三

4、職業(yè)選擇與目標確定,小故事:案例:廣州一學(xué)生對設(shè)計劃性職業(yè)的選擇,我想做什么? 個人價值,社會價值,我能做什么? 個人興趣性格能力,我可以什么? 環(huán)境因素:政治經(jīng)濟關(guān)系,價值,個人的資源及特殊的才能.,機會與挑戰(zhàn) 職業(yè)發(fā)展的影響因素,整合,可能的職業(yè)生涯策略,職業(yè)選擇,分析整合,分析整合，確定最佳路線,目標確定：選擇最佳路線達成,三目標確定,職業(yè)目標按時間進行分解 短期目標：年 中期目標：年 長期目標：年以上 人生目標：年左右 短期目標服務(wù)于中期目標； 中期目標服務(wù)于長期目標； 長期目標服務(wù)于人生目標 短期目標要明確， 長期目標需勾畫輪廓,下面是一從事財務(wù)管理工作的李先生在年制定的職業(yè)目標，其

5、目標分解清晰方向一致且具有很強的可實現(xiàn)性目標中包括短期目標中期目標和長期目標 職務(wù)目標：年月為財務(wù)部成本會計 年月為財務(wù)部主辦會計 年月為財務(wù)部經(jīng)理 成果目標：年月建立公司完善的成本核算制度及標準化 年月制定各種財務(wù)報表為公司決策提供準確信息 年月引進項目并成功上線 經(jīng)濟目標：年月年薪萬 年月年薪萬 年月年薪萬,案例,實踐練習(xí)： 您的人生目標是什么？什么時候天始形成這個目標的？為什么沒定這個目標？現(xiàn)在起年內(nèi)你將做此什么？五年內(nèi)你有哪些具體的目標？,目標分類,內(nèi)職業(yè)目標：從事一項職業(yè)時所具備 的知識經(jīng)驗及能力等的提高,外職業(yè)目標：從事一項職業(yè)時的工作內(nèi) 容地點職務(wù)收入等目標,案例,下面是一從事營

6、銷管理工作的李先生在年制定的職業(yè)目標，其目標分解清晰方向一致且具有很強的可實現(xiàn)性目標中包括短期目標中期目標和長期目標 職務(wù)目標：營銷總監(jiān) 公司營銷部辦事處主任 公司營銷部經(jīng)理 公司營銷部經(jīng)理 能力目標：有帶隊伍的能力，能獨自展開業(yè)務(wù) 有較強的溝能談判能力，的 管理能力 能獨自進行項目操作的能力 成果目標：能超額完成公司銷售目標，能獲得營銷界的“金鼎獎” 經(jīng)濟目標：前三年年薪水以的年增長率遞增，到年達到年薪 萬,練習(xí),下面的目標為某公司一部門經(jīng)理設(shè)計的職業(yè)目標，請按性質(zhì)對他們進行分類： 創(chuàng)造每年萬的利潤； 具有同公司決策層無障礙溝通的能力； 年底晉升為營銷副總； 年薪達萬； 提高自已品牌運作的能

7、力； 能到全球強的企業(yè)當(dāng)一位市場部經(jīng)理； 兩年內(nèi)爭取拿到學(xué)歷證書 屬于內(nèi)職業(yè)目標的有？ 屬于外職業(yè)目標的有？ 作業(yè)：請制定自已的職業(yè)生涯規(guī)劃表,四策略實施,采取適當(dāng)?shù)牟呗詫崿F(xiàn)職業(yè)目標,練內(nèi)功策略：對目標要求的能力進行努力學(xué)好目標職業(yè)所需的專業(yè)知識能過系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)成為準職業(yè)人（培訓(xùn)是縮短摸索時間的最好方法）,五反饋評估,及時分析個人潛能和職業(yè)目標之間的差距,思想理念的差距：能否站在公司的立場，上司老板 的位置思考及處理問題，是否理解您的上司的價值觀？ (要有積極的心態(tài):秀才趕考,老太太的猶愁) 知識的差距：自已所撐握的知識是否與職位彼配？ 能力的差距：自已所擁有的能力是否與職位彼配？ 心理素質(zhì)

8、的差距：面對困難的毅力，面對挫折及變故的心理受能力及情緒等,職業(yè)目標設(shè)計與分解目標并實施,目 標,P PLAN,D DO,C CHECK,目 標,A ACTION,短期目標年,中期目標年,長期目標年以上,人生目標年左右,探索期（正式工作前） 職業(yè)前期（35年） 職業(yè)中期（3050歲） 職業(yè)晚期（5065歲甚至更晚）,思考題,如一金融財會人員需要什么要的能力呢？,如果你現(xiàn)在是一家公司的采購專員，要如何提升自已的能力？,案例：張明確三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計算機專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標較穩(wěn)定的辦公室工作

9、。但張明畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標，因此感覺氣餒。 請問：張明對自己的生涯規(guī)劃進行分析？應(yīng)如何修正？,案例分析,參考答案： 分析：張明有較扎實的基礎(chǔ)，但初期進行生涯規(guī)劃時由于經(jīng)驗不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠，不切實際的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實的生涯規(guī)劃模式，將個人理想與組織遠景相配合并使雙方受益，逐步實現(xiàn)可行性目標，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實現(xiàn)的生涯規(guī)劃模式，在中、長期致力于實現(xiàn)自我目標，最終達成理想。,目標達成的必要條件,1. 要有積極的心態(tài),積極認知 培養(yǎng)積極情感 樹立極積的意向 (新員工入職工作現(xiàn)狀,秀才趕考,老太太的猶愁）,1. 不要輕易改變目標,有志者立常志,無志者常立志,選定了目標就等于你選定了夢中情人,老李的職業(yè)目標追求,堅決執(zhí)行不要給自己找借口 心動不如行動,天上不可能掉下餡餅； 天下沒有白吃的午餐.,腳踏實地，從小事做起,現(xiàn)實的沖擊：期望與實際的差異 一開始未必得到上司的信任及重任,現(xiàn)身說法,建立和諧的人際關(guān)系,扮好工作生活中的每一個角色,及時抓住機會：,守株待兔,也只有那么一只； 機會總是親睞于那些有準備的人,愛拼才會贏 ；,永遠呆在搖藍內(nèi),四肢將會萎 , 永遠呆在