企業(yè)勞動合同樣本

1、企業(yè)勞動合同樣本訂立合同雙方：招聘方：_簡稱甲方受聘方：_簡稱乙方甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為_年，從一九_年起至一九_年_月_日止。第二條 試用期限試用期限為_個月，即從一九_年_月_日起至一九_年_月_日止。第三條 職務甲方聘請乙方擔任_職務。第四條 工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動報酬一乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的技術水平

2、、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。二乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條 生活福利待遇補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_天的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。第七條 勞動保護第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_。第九條 政治待遇和勞動紀律要求乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任

3、領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。第十一條 勞動合同變更發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn)，轉產(chǎn)確實無法履

4、行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;5.法律規(guī)定的其他情況。在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進行的臨時調動;3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條 勞動合同的解除_。解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅

5、自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。第十三條 違約責任一甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_元。二甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。三乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金_元。四乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條 其他事項本合同于一九_年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關