4S店售后2011第三季度總結(jié)年_第1頁
4S店售后2011第三季度總結(jié)年_第2頁
4S店售后2011第三季度總結(jié)年_第3頁
4S店售后2011第三季度總結(jié)年_第4頁
4S店售后2011第三季度總結(jié)年_第5頁
已閱讀5頁,還剩10頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、寶捷售后售后服務(wù)2011年第三季度工作總結(jié),第三季度工作總結(jié),在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和全體員工的共同努力下,我們寶捷公司在第三季度戰(zhàn)高溫、奪高產(chǎn),工料收入再傳新高,保證了收入的持續(xù)增長,各項指標(biāo)呈穩(wěn)定增長趨勢,進(jìn)廠輛次第三季度完成情況,維修輛次 5505 輛次,同比增長19.2,工時第三季度完成情況,實際工時收入91.2萬元,同比增長43,備件第三季度完成情況,實際材料收入 236萬元(含精品附件) ,同比增長 55,附件第三季度完成情況,神秘訪客成績,滿意度成績,提升CSS成績是我們公司當(dāng)前的重要任務(wù),為此我們公司管理團(tuán)隊對 影響我們CSS成績的各MOT點進(jìn)行了分析并制定了相應(yīng)的整改措施,第三

2、季度工作總結(jié),主要做了以下幾個方面的工作: 1為配合廠家對我公司的運(yùn)營檢查,全體員工按照6s管理規(guī)定,對前臺車間及倉庫進(jìn)行了整改,主要對車間現(xiàn)場管理前臺的服務(wù)流程及日常單據(jù)的應(yīng)用和倉庫備件、工具的擺放、材料價格的核實、貨位的擺放等幾個方面進(jìn)行了整改,通過運(yùn)營評價老師的點評我們認(rèn)識到自己存在的不足,找到了下一步工作的重點。 有技術(shù)服務(wù)部和客服部等部門主辦了“愛車養(yǎng)護(hù)課堂”知識講座活動,邀請了部分新老客戶,在提高了一汽大眾的知名度的基礎(chǔ)上,又豐富了他們對車輛的使用知識和駕駛樂趣,拉近了與客戶之間的關(guān)系,提高了客戶的忠誠度,第三季度工作總結(jié),開展崗位練兵活動,服務(wù)部下班后時間,以集中培訓(xùn)、現(xiàn)場模擬演

3、練及拍攝錄像等不同方式,進(jìn)行了突擊性學(xué)習(xí),通過觀看錄像對各自的不足進(jìn)行自檢,更快更有效的發(fā)現(xiàn)自己的不足,使每個服務(wù)顧問的服務(wù)技能都有很大提高,成績較為明顯。技術(shù)部堅持每周一次技術(shù)培訓(xùn),技術(shù)經(jīng)理把學(xué)到的新車型、新知識及時進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn),車間員工學(xué)習(xí)積極性熱情高漲,把學(xué)習(xí)的新知識最大化的融入到實際工作中。 備件部制訂了合理的備件訂購計劃,在庫存金額不增加的情況下保證配件的及時供應(yīng),庫存布局整潔合理,配件擺放干凈有序,帳賬相符,賬物相等,嚴(yán)格遵守八不發(fā)料制度,多次受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng),第三季度工作總結(jié),5 為了發(fā)展新客戶,回饋老客戶,根據(jù)廠家的統(tǒng)一部署并結(jié)合我站的實際情況,大力開展了365免費檢測等活動,通過免費

4、檢測,不但增多了來站輛次,還潛在的增加了工時與材料的收入,因此在今后工作中仍會開展這樣的活動更好的服務(wù)客戶。 6根據(jù)事故車較多這一情況,及時成立了事故車管理小組,每天一早落實車輛維修狀況,根據(jù)當(dāng)前情況,制定出一項計劃,合理安排維修人員進(jìn)行維修,統(tǒng)籌管理,有計劃有針對性的進(jìn)行安排,通過成立此小組,不但在維修質(zhì)量上得到提高,也在維修時間上得到明顯改善,在今后仍會加大力度,使事故車這一塊得到更好的發(fā)展,第三季度季度工作總結(jié),在服務(wù)培訓(xùn)上,結(jié)合實際情況,為每一位服務(wù)顧問制定了各自培訓(xùn)計劃,并且每天進(jìn)行夕會分析,對當(dāng)日接待輛次及情況進(jìn)行總結(jié),并對一些疑慮客戶進(jìn)行處理,把不滿意客戶及時消除在萌芽狀態(tài),有效

5、地降低客戶投訴,下一步服務(wù)顧問培訓(xùn)仍是今后的重中之重,在今后要把技術(shù)培訓(xùn)納入服務(wù)顧問培訓(xùn)課題中去,有效地改善服務(wù)顧問診斷能力,滿意度整改措施,今年以來我公司的服務(wù)滿意度一直處于較低的水平,我們公司的高層領(lǐng)導(dǎo)也給予了非常的關(guān)注并且進(jìn)行了深刻的剖析,指出了重點改正措施,對下一步的工作提出了更高的要求,從公司領(lǐng)導(dǎo)層面也列入了滿意度的績效考核: 自7月份開始如滿意度在小區(qū)倒數(shù)第一扣罰領(lǐng)導(dǎo)班子的全部工資;倒數(shù)第二名發(fā)50%的工資;倒數(shù)第三名發(fā)70%的工資;倒數(shù)第四名發(fā)90%的工資。 吳總指出,這一次整改關(guān)鍵在于各項工作的落實,一定要加大管理力度,真抓實干、嚴(yán)格考核,獎懲兌現(xiàn)、全體員工共同努力,一定要把客戶滿意度成績提升到小區(qū),大區(qū)乃至全國的前列并保持持續(xù)穩(wěn)定的態(tài)勢。 我們售后服務(wù)管理團(tuán)隊一定要通過這次整改,認(rèn)識自己的不足,糾正工作中存在的問題,克服一切困難,實現(xiàn)滿意度的迅速提升,第三季度工作總結(jié),下一步工作重點 為了鞏固和提升滿意度及神秘客戶成績,將加強(qiáng)服務(wù)顧問培訓(xùn)力度,更快更好的提高服務(wù)顧問技能。 根據(jù)本次運(yùn)營評價的失分點,總結(jié)經(jīng)驗,爭取下次取的更好的成績。 結(jié)合當(dāng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論