企業(yè)人員考勤規(guī)章制度范則

1、企業(yè)人員考勤規(guī)章制度范則 是對員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行依據(jù)的規(guī)章，考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分。下面愛匯的企業(yè)人員考勤規(guī)章，供你參考。 1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及 公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行; 2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督 義務(wù); 3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機(jī)供全體員工記錄 出勤使用;按公司規(guī)定的作息時(shí)間指紋考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退;指紋考勤機(jī) 是對員工上下班時(shí)間的記錄和證

2、實(shí)，采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵 守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤; 4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。 各部門員工應(yīng) 按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng) 的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。 綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況， 并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整; 5、員工年度累積出勤情況將作為年度考核的重要因素之一予以考量。 第一章 考勤機(jī)使用注意事項(xiàng) 1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物 質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)

3、。 若有個(gè)人損壞情形將對其通 告批評并要求其核價(jià)賠償; 2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。 如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能 解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對其通告批評并要求 其核價(jià)賠償; 3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí)， 手指平壓于指紋采集窗口上， 指紋紋心盡量對正窗口中 心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。 保持手指水平按在指紋采集頭上， 并且覆蓋盡可能大的面積。 不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指; 也不要滑動(dòng)手指。 指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢 后方能離開; 4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤

4、機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽 到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。 5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。 第二章 具體規(guī)定 第一條 工作時(shí)間 1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作時(shí)間為上午：8:0011:30，下午：1:005:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作時(shí)間為上午：8:0011:30，下午：1:306:00; 因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室 _為準(zhǔn); 2、公司實(shí)行五天工作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日 值班的，相關(guān)部門及人

5、員應(yīng)予配合; 3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào) 休處理。 第二條 遲到、早退1 1、 工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到， 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退; 超過十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工(職) 半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外; 2、員工每遲到早退一次，扣款 10 元以示處罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款 20 元以示處罰;員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工(職)半日論， ; 3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評、扣除一定比例的月 度績效工資直至

6、解除勞動(dòng)等不同程度的處罰措施; 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、 部門主管并報(bào)綜合部知悉，到班后及時(shí)補(bǔ)充考勤特殊情況說明交存綜合部，經(jīng)核查 屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理; 5、員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或 其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時(shí)填寫考勤特殊情況說明按流程呈批后交 綜合部門考勤登記備查，本考勤特殊情況說明需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng) 審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài) 予以處理; 6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明

7、屬實(shí)，雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。 第三條 請假 1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn)，部門主管以下人員請假半天以 上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事 長批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準(zhǔn); 2、因需請假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。 部門 主管及以下員工休假的需持書面員工請假單按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班 前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)同意請假的，口頭通知到綜合部即可。 因事 發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存綜

8、合部門，否 則一律按照曠工(職)處理; 3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關(guān)員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等) 的請假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說 明并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部; 4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫考勤特殊情況說明 交綜合部備案供核算薪資使用;因一般事假及普通病假可不予填寫呈批考勤特殊情況 說明 ;實(shí)際遲到早退、曠工(曠職)的，不可填具呈批考勤特殊情況說明 ，否則一 律按照偽造出勤記錄論處;本考勤特殊情況說明需一事一呈批，一月一交存，如無 經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早

9、退/曠工(職)狀 態(tài)予以處理; 4、員工休假期間達(dá) 3 天以上(含 3 天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢 通以及時(shí)應(yīng)對緊急工作處理情形。 經(jīng)獲準(zhǔn)休假 3 天以上的員工，應(yīng)填寫日常工作交接 單按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。 5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工(職)論處且將扣除月 度績效工資的 10%以示處罰;偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工(職) 論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。 第四條 病假 1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫員工請假單按照請假流程提前呈批，并應(yīng)于休2 假前一個(gè)工作日下班前交存綜

10、合部;連續(xù)請病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)者，必須 取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并 扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 2、員工因急發(fā)病情需請假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請 假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的流程文件，連 續(xù)請病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明， 如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除; 4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療

11、的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根 據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假 工資;超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款; 5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報(bào)批評、扣除績效工 資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。 第五條 事假 1、員工因私務(wù)須作請假處理的，應(yīng)填寫員工請假單及考勤特殊情況說明按 照規(guī)定的請假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。 未按規(guī)定報(bào)批報(bào) 備而擅自休假的，一律按照曠工(職)處理; 2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除; 3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本

12、人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門 主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 上班時(shí)間外 出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工(職)處理; 4、員工每年累積事假不得超過 12 天，超過 12 天的一律以曠工(職)論。 第六條 年休假 1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年 5 個(gè)日歷日的年假;工作年限每增加一年假 期增加一日，但最長假期不超過 15 個(gè)日歷日; 2、員工申請年休假的，應(yīng)按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并至少提 前 10 個(gè)工作日報(bào)備綜合部; 3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年; 4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同

13、的工資收入; 5、員工本年累計(jì)事假 8 天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。 第七條 婚假 1、員工請婚假，需按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并應(yīng)至少提前 10 個(gè)工作日報(bào)備至綜合部;員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實(shí)證明; 2、適齡結(jié)婚的享受婚假 3 天，晚婚者(男方滿 25 周歲、女方滿 23 周歲)享受婚假 7 天; 3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。 第八條 產(chǎn)假及計(jì)生假 1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。 2、公司對參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都 將根據(jù)天津市政策予以報(bào)銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理，公司綜合部門

14、予以必要的協(xié)助; 3、 員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明， 按公司規(guī)定的流程填具 員工請假單及考勤特殊情況說明呈批報(bào)備。 3 4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。 第九條 喪假 1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，公司 將酌情給予 1-3 天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日) 。 2、員工辦理喪假需按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并報(bào)綜合部備案; 3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。 第十條 工傷假 1、員工因工受傷，由其所在部門及時(shí)通知綜合部;根據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于 48 小 時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案; 2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)

15、傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工 傷假的，按照員工月平均工資的 60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則一律按 照曠工(職)處理。 第十一條 值勤 1、公司值勤分為：1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法 執(zhí)行; 2、公司休假日(周末公休日及部分法定節(jié)假日)值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財(cái)務(wù)部 無特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班 日有所在部門 50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤; 3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周 值班 _報(bào)綜合部，由綜合部統(tǒng)一

16、公示記錄; 4、值勤人員職責(zé)如下： 1)代理收受保管公私函件及電文; 2)接待來客，收聽電話及收文并歸放各部門、各辦公室; 3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜 及其他可能危害公司安全的事項(xiàng); 4) 處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)， 但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長; 必要時(shí)，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理; 5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托 本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān); 經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。 6、

17、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的來 往走動(dòng)，燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。 7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班 日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班;值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以 內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。 8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支費(fèi)，但值班期間 公司提供全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作 天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門值班人員務(wù)必及時(shí) 報(bào)綜合部門記錄備查。 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)

18、化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度 適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 全體員工要提 高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日 2 次)。 員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。 第二章: 具體規(guī)

19、定第一條 工作時(shí)間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 公司實(shí)行每天八小 時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。 若有特殊情 況，可另行安排作息時(shí)間。 2. 上班時(shí)間為：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 為午餐時(shí)間，每天打卡四次。 如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn). 第二條 打卡規(guī)定1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.2.打卡要求: 1). 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原 因(者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工 論處。 2). 所有員工

20、上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。 3). 每月 5 號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主 要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。 4). 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。 第三條 違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1. 遲到 : 在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、11 分鐘至 30 分鐘的扣 20 元，超過 30 分鐘，按曠工半天 論處(扣除 1.5 天工資)，超過 60 分鐘按一天

21、曠工處理(扣除 3 天工資)。 每月累計(jì)遲到 3 次以上.(含 3 次)或有曠工記錄，扣發(fā) 當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 2. 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。 3. 曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以 事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。 連續(xù)曠工三天公司予以，并扣發(fā)當(dāng)月 工資 200 元。 未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一 天扣除 3 天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。 4. 脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次 罰款 20 元。 5. 睡崗 : 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一

22、次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。 第四條 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 1 .病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證 明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。 2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請的.假別;但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 3. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提 前一周申請,超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.

23、4. 產(chǎn)假 : 在本公司工作滿一年以上,女員工享受 90 天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工 資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次, 上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作 日的帶薪假期.) 5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但 最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申 報(bào)當(dāng)年使用。 6. 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假 期間工資照發(fā). (準(zhǔn)假天數(shù)如下： 直系親屬/3 天, 旁系親屬/1 天) 第五條 批假權(quán)限 員工及

24、部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照 1. 病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三 天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2. 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理 員處備案。 3. 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方 為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為 有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 第六條 外出 1. 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽 字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登 記方

25、可外出。 如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出 的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的 視為曠工。 第七條 加班 1. 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。 特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表， 部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 所有加班首先必須抵沖 病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 第八條 出差 1. 員工出

26、差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn); 2. 總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 出差申請表交行政部備查。 第九條 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。 3、工作時(shí)間: 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00; 冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30; 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安

27、排人員休班， 并填報(bào) 休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。 4、考勤制度： 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間. 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)，否則

28、按曠工處理。 (5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫未簽到申請表 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。 上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。 5、請假制度 員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。 員工休假必須提前申請。 如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 1 (4) 請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部

29、門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。 (5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。 因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。 6、休假制度 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)

30、辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。 病假 病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明; 三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后; 請長假員工不能從事原工 _，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。 病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。 事假 1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)

31、假、喪假的審批) 。 若連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2 將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 事假為無薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。 連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。 婚假 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; 婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。

32、公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個(gè)工作日喪假。 家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。 年假 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。 事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。 員工休事、病假累計(jì)超過 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享

33、受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。 產(chǎn)假： 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。 3 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)

34、及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。 7、遲到、曠工管理制度 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。 【企業(yè)

35、人員考勤規(guī)章制度范則】相關(guān)文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 企業(yè)人員考勤規(guī)章制度范則 是對員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行依據(jù)的規(guī)章，考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分。下面愛匯的企業(yè)人員考勤規(guī)章，供你參考。 1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及 公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行; 2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督 義務(wù); 3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機(jī)供全體員工記錄 出勤使用;按公司規(guī)定的作

36、息時(shí)間指紋考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退;指紋考勤機(jī) 是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵 守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤; 4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。 各部門員工應(yīng) 按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng) 的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。 綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況， 并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整; 5、員工年度累積出勤情況將作為年度考核的重要因素之一予以考量。 第一章 考勤機(jī)使用注意事項(xiàng) 1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用

37、，不得將水、油、灰塵、砂礫等物 質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。 若有個(gè)人損壞情形將對其通 告批評并要求其核價(jià)賠償; 2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。 如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能 解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對其通告批評并要求 其核價(jià)賠償; 3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí)， 手指平壓于指紋采集窗口上， 指紋紋心盡量對正窗口中 心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。 保持手指水平按在指紋采集頭上， 并且覆蓋盡可能大的面積。 不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指; 也不要滑動(dòng)手指。 指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音

38、提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢 后方能離開; 4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽 到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。 5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。 第二章 具體規(guī)定 第一條 工作時(shí)間 1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作時(shí)間為上午：8:0011:30，下午：1:005:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作時(shí)間為上午：8:0011:30，下午：1:306:00; 因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室 _為準(zhǔn); 2、公司實(shí)行五天工

39、作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日 值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予配合; 3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào) 休處理。 第二條 遲到、早退1 1、 工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到， 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退; 超過十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工(職) 半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外; 2、員工每遲到早退一次，扣款 10 元以示處罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款 20 元以示處罰;員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工(職)半日論， ; 3、遲到早退

40、情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評、扣除一定比例的月 度績效工資直至解除勞動(dòng)等不同程度的處罰措施; 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、 部門主管并報(bào)綜合部知悉，到班后及時(shí)補(bǔ)充考勤特殊情況說明交存綜合部，經(jīng)核查 屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理; 5、員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或 其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時(shí)填寫考勤特殊情況說明按流程呈批后交 綜合部門考勤登記備查，本考勤特殊情況說明需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng) 審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指

41、紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài) 予以處理; 6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。 第三條 請假 1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn)，部門主管以下人員請假半天以 上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事 長批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準(zhǔn); 2、因需請假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。 部門 主管及以下員工休假的需持書面員工請假單按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班 前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)同意請假的，口頭通知到綜合

42、部即可。 因事 發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存綜合部門，否 則一律按照曠工(職)處理; 3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關(guān)員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等) 的請假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說 明并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部; 4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫考勤特殊情況說明 交綜合部備案供核算薪資使用;因一般事假及普通病假可不予填寫呈批考勤特殊情況 說明 ;實(shí)際遲到早退、曠工(曠職)的，不可填具呈批考勤特殊情況說明 ，否則一 律按照偽造出勤記錄論處;本考勤特殊情況說明需一事一呈批，

43、一月一交存，如無 經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀 態(tài)予以處理; 4、員工休假期間達(dá) 3 天以上(含 3 天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢 通以及時(shí)應(yīng)對緊急工作處理情形。 經(jīng)獲準(zhǔn)休假 3 天以上的員工，應(yīng)填寫日常工作交接 單按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。 5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工(職)論處且將扣除月 度績效工資的 10%以示處罰;偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工(職) 論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。 第四條 病假 1、員工因病不能正常上

44、班者，應(yīng)填寫員工請假單按照請假流程提前呈批，并應(yīng)于休2 假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部;連續(xù)請病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)者，必須 取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并 扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 2、員工因急發(fā)病情需請假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請 假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的流程文件，連 續(xù)請病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明， 如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 3、非需住院治療的一般病假，病假期

45、間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除; 4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根 據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假 工資;超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款; 5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報(bào)批評、扣除績效工 資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。 第五條 事假 1、員工因私務(wù)須作請假處理的，應(yīng)填寫員工請假單及考勤特殊情況說明按 照規(guī)定的請假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。 未按規(guī)定報(bào)批報(bào) 備而擅自休假的，一律按照曠工(職)處理; 2、事假

46、期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除; 3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門 主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 上班時(shí)間外 出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工(職)處理; 4、員工每年累積事假不得超過 12 天，超過 12 天的一律以曠工(職)論。 第六條 年休假 1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年 5 個(gè)日歷日的年假;工作年限每增加一年假 期增加一日，但最長假期不超過 15 個(gè)日歷日; 2、員工申請年休假的，應(yīng)按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并至少提 前 10 個(gè)工作日報(bào)備綜合部; 3、年假需一次

47、休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年; 4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 5、員工本年累計(jì)事假 8 天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。 第七條 婚假 1、員工請婚假，需按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并應(yīng)至少提前 10 個(gè)工作日報(bào)備至綜合部;員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實(shí)證明; 2、適齡結(jié)婚的享受婚假 3 天，晚婚者(男方滿 25 周歲、女方滿 23 周歲)享受婚假 7 天; 3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。 第八條 產(chǎn)假及計(jì)生假 1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。 2、公司對參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用

48、都 將根據(jù)天津市政策予以報(bào)銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理，公司綜合部門 予以必要的協(xié)助; 3、 員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明， 按公司規(guī)定的流程填具 員工請假單及考勤特殊情況說明呈批報(bào)備。 3 4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。 第九條 喪假 1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，公司 將酌情給予 1-3 天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日) 。 2、員工辦理喪假需按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并報(bào)綜合部備案; 3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。 第十條 工傷假 1、員工因工受傷，由其所在部門及時(shí)通知綜合部

49、;根據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于 48 小 時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案; 2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工 傷假的，按照員工月平均工資的 60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則一律按 照曠工(職)處理。 第十一條 值勤 1、公司值勤分為：1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法 執(zhí)行; 2、公司休假日(周末公休日及部分法定節(jié)假日)值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財(cái)務(wù)部 無特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班 日有所在部門 50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤; 3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)

50、、監(jiān)督本部門值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周 值班 _報(bào)綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄; 4、值勤人員職責(zé)如下： 1)代理收受保管公私函件及電文; 2)接待來客，收聽電話及收文并歸放各部門、各辦公室; 3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜 及其他可能危害公司安全的事項(xiàng); 4) 處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)， 但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長; 必要時(shí)，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理; 5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托 本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承

51、擔(dān); 經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。 6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的來 往走動(dòng)，燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。 7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班 日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班;值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以 內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。 8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支費(fèi)，但值班期間 公司提供全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作 天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算

52、，故各部門值班人員務(wù)必及時(shí) 報(bào)綜合部門記錄備查。 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度 適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 全體員工要提 高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日 2 次)。 員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受

53、他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。 第二章: 具體規(guī)定第一條 工作時(shí)間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 公司實(shí)行每天八小 時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。 若有特殊情 況，可另行安排作息時(shí)間。 2. 上班時(shí)間為：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 為午餐時(shí)間，每天打卡四次。 如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn). 第二條 打卡規(guī)定1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.2.打卡要求: 1). 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原 因

54、(者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工 論處。 2). 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。 3). 每月 5 號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主 要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。 4). 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。 第三條 違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1. 遲到 : 在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、11 分鐘至 30 分鐘的扣 20 元，

55、超過 30 分鐘，按曠工半天 論處(扣除 1.5 天工資)，超過 60 分鐘按一天曠工處理(扣除 3 天工資)。 每月累計(jì)遲到 3 次以上.(含 3 次)或有曠工記錄，扣發(fā) 當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 2. 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。 3. 曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以 事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。 連續(xù)曠工三天公司予以，并扣發(fā)當(dāng)月 工資 200 元。 未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一 天扣除 3 天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。 4. 脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗

56、位的，脫崗一次 罰款 20 元。 5. 睡崗 : 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。 第四條 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 1 .病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證 明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。 2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請的.假別;但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 3. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提 前一周申請,超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算. 4. 產(chǎn)假 : 在本公司工作滿一年