員工晉升途徑

1、.文件名稱(chēng)人才晉升途徑與條件文件編號(hào)版 本 號(hào)頁(yè) 次- 1 -/5批 準(zhǔn)審 核擬 定實(shí)施日期1、目的1、1為順應(yīng)公司快速成長(zhǎng)與發(fā)展，有效運(yùn)用人力資源，透過(guò)公平、公正、公開(kāi)的晉升考核從內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才。1、2激勵(lì)員工自我成長(zhǎng)與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。2、晉升原則2、1員工晉升以各部門(mén)編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)辦理。2、2部門(mén)主管對(duì)具備發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，?yīng)考慮其適任性、未來(lái)性及本辦法規(guī)定的晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓(xùn)練。2、3選拔具有領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力與變革推動(dòng)能力的人才。3、職務(wù)晉升路徑圖管理職類(lèi) 事務(wù)職類(lèi) 技術(shù)職類(lèi) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總監(jiān) 總工程師副總監(jiān) 副總工程經(jīng)理 高級(jí)

2、工程師副經(jīng)理 工程師主任 助理工程師副主任 三等技術(shù)員組長(zhǎng) 三等專(zhuān)員 二等技術(shù)員副組長(zhǎng) 二等專(zhuān)員 一等技術(shù)員班長(zhǎng) 一等專(zhuān)員 初級(jí)技術(shù)員普通職員 普通職員 見(jiàn)習(xí)生3、職務(wù)晉升條件與相關(guān)規(guī)定3、1縱向（管理）職務(wù)晉升相關(guān)規(guī)定晉升類(lèi)別年資規(guī)定考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見(jiàn)習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月。工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識(shí)職員班長(zhǎng)在原崗位上工作滿(mǎn)半年以上近半年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)及操作流程崗位知識(shí)對(duì)基層管理有基本的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。有基本的人際關(guān)系處理技巧。班長(zhǎng)副組長(zhǎng)在原崗位上工作滿(mǎn)1年以上近1年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)

3、管理技術(shù)、ISO相關(guān)知識(shí)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、基層管理等方面的培訓(xùn)。應(yīng)用技術(shù)及工作流程。對(duì)管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。崗位知識(shí)有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。副組長(zhǎng)組長(zhǎng)組長(zhǎng)副主任在原崗位上工作滿(mǎn)1.5年以上近一年半考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)管理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、心理學(xué)、管理技能開(kāi)發(fā)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。熟悉各項(xiàng)工作流程和對(duì)流程修正的能力。一定的判斷和解決問(wèn)題的能力。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理有清醒的認(rèn)識(shí)和了解。有一定的計(jì)劃、組織和控制能力。副主任主任主任副經(jīng)理在原崗位上工作滿(mǎn)2年以上近兩年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的培訓(xùn)。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；熟悉

4、相關(guān)工作流程。良好的判斷能力和開(kāi)拓能力，有極強(qiáng)的組織管理能力；熟悉相關(guān)法律法規(guī)。副經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理副總監(jiān)在原崗位上工作滿(mǎn)2.5年以上近兩年半年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。副總監(jiān)總監(jiān)總監(jiān)副總經(jīng)理在原崗位上工作滿(mǎn)3年以上近3年考核成績(jī)平均在95分以上按受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管、經(jīng)濟(jì)法、市場(chǎng)管理等方面的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。

5、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念。有很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有廣泛的客戶(hù)資源和社會(huì)資源。副總經(jīng)理CEO上年度業(yè)績(jī)總體增長(zhǎng)在15%以上。熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；具備把握企業(yè)全局的能力；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)。3、2縱向（技術(shù)）職務(wù)晉升相關(guān)規(guī)定晉升類(lèi)別年資規(guī)定考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見(jiàn)習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月。工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識(shí)職員初級(jí)技術(shù)員在原崗位上工作滿(mǎn)半年以上近半年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)相關(guān)應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)初

6、步掌握工藝技術(shù)及操作流程初步掌握本崗位專(zhuān)業(yè)技能對(duì)初級(jí)技術(shù)有基本的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。能協(xié)助處理簡(jiǎn)單的技術(shù)問(wèn)題。初級(jí)技術(shù)員一等技術(shù)員在原崗位上工作滿(mǎn)1年以上近1年考核成績(jī)平均在95分以上掌握一般工藝技術(shù)及操作流程。具有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一般性的生產(chǎn)知識(shí)有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的一般性技術(shù)工作。能獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)一般性的技術(shù)問(wèn)題。一等技術(shù)員二等技術(shù)員二等技術(shù)員三等技術(shù)員在原崗位上工作滿(mǎn)1.5年以上近一年半考核成績(jī)平均在95分以上熟悉工藝技術(shù)及操作流程。一定的判斷和解決問(wèn)題的能力。具有較高的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)知識(shí)。獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的技術(shù)工作，并負(fù)有相應(yīng)的技術(shù)責(zé)任。能獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)

7、問(wèn)題。三等技術(shù)員助理工程師助理工程師工程師在原崗位上工作滿(mǎn)2年以上近兩年考核成績(jī)平均在95分以上熟練工藝技術(shù)及操作流程和對(duì)流程修正的能力。良好的判斷能力和開(kāi)拓能力。熟悉相關(guān)法律法規(guī)。承擔(dān)主要技術(shù)工作，負(fù)有局部的技術(shù)責(zé)任，能獨(dú)立解決本部門(mén)、本專(zhuān)業(yè)復(fù)雜問(wèn)題的能力。對(duì)管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。工程師高級(jí)工程師高級(jí)工程師副總工程師在原崗位上工作滿(mǎn)2.5年以上近兩年半年考核成績(jī)平均在95分以上能夠指導(dǎo)部分職能模塊的工作具有本專(zhuān)業(yè)豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。承擔(dān)主要技術(shù)工作，負(fù)有全面的技術(shù)責(zé)任，能獨(dú)立解決本部門(mén)本專(zhuān)業(yè)重大疑難問(wèn)題的能力精通技術(shù)、工藝。副總工程師總工程師在原崗位上工作滿(mǎn)3年以上近三

8、年考核成績(jī)平均在95分以上能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作具有本專(zhuān)業(yè)豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。承擔(dān)主要技術(shù)工作，負(fù)有全面的技術(shù)責(zé)任，能獨(dú)立解決本部門(mén)本專(zhuān)業(yè)重大疑難問(wèn)題的能力精通技術(shù)、工藝主持新產(chǎn)品的研發(fā)解決技術(shù)上重大疑難問(wèn)題3、3橫向（相關(guān)）職務(wù)調(diào)整相關(guān)規(guī)定調(diào)整后專(zhuān)業(yè)要求考績(jī)情況培訓(xùn)情況掌握技能人力行政崗不限近半年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。營(yíng)銷(xiāo)崗不限近半年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)

9、銷(xiāo)、財(cái)務(wù)知識(shí)、合同管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作模式；對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有較深刻認(rèn)知，有良好的市場(chǎng)判斷能力和開(kāi)拓能力；較強(qiáng)的溝通、談判技巧。對(duì)產(chǎn)品的性能、結(jié)構(gòu)熟悉；熟練操作辦公軟件。銷(xiāo)售內(nèi)勤不限近半年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有所了解；熟練掌握統(tǒng)計(jì)軟件；熟練操作辦公軟件。會(huì)計(jì)崗財(cái)會(huì)相關(guān)近半年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，取得會(huì)計(jì)上崗證。熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法；熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)制度等工作流程；了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件

10、。設(shè)備維護(hù)不限近半年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)機(jī)電相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，取得電工上崗證。熟悉生產(chǎn)的工藝、工序、工作原理；熟練掌握公司設(shè)備結(jié)構(gòu)、構(gòu)造、運(yùn)行特性；熟悉公司電路、水路運(yùn)行布局。采購(gòu)崗（國(guó)內(nèi)）不限近半年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)供應(yīng)鏈管理、合同法、談判技巧、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料；具備評(píng)價(jià)分析的能力；熟悉物資采購(gòu)程序；較強(qiáng)的溝通和談判能力；熟練使用辦公軟件及電子商務(wù)。倉(cāng)管崗不限近半年考核成績(jī)平均在95分以上受過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)管理、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。熟悉倉(cāng)庫(kù)作業(yè)流程；熟悉物品保管常識(shí)；熟悉倉(cāng)庫(kù)進(jìn)、出帳務(wù)的處理。熟練操作辦公軟件。IT崗計(jì)算機(jī)相關(guān)近半年考核成

11、績(jī)平均在95分以上熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和軟硬件技術(shù)；具有服務(wù)器操作系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉Windows NT/2000相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行環(huán)境及PC機(jī)硬件維護(hù)；精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全； 熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSL路由設(shè)備，精通ADSL共享技術(shù)； 具有獨(dú)立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見(jiàn)，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無(wú)完人，金無(wú)赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了不足，寵之；時(shí)間久了，原本的美

12、麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過(guò)貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒(méi)有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降模伺c人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過(guò)高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的

13、情。有時(shí)候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰(shuí)。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問(wèn)候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個(gè)不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無(wú)法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開(kāi)，近而不相丟。太遠(yuǎn)的距離，只需要一份寬容，就不會(huì)走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會(huì)走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的

14、歌，一首優(yōu)美的詩(shī)。人生路上，每個(gè)人的相遇、相識(shí)，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見(jiàn)，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常常看人不清。一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無(wú)完人，金無(wú)赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了不足，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過(guò)貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不

15、到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒(méi)有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降?，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過(guò)高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時(shí)候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰(shuí)。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問(wèn)候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便