三基培訓及考核管理辦法

1、.醫(yī)療三基培訓及考核管理辦法(修訂稿)“三基三嚴”是提升醫(yī)務人員整體素質(zhì)、保證醫(yī)療質(zhì)量的重要途徑。“三基”即：基本理論、基礎知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴密組織和嚴謹態(tài)度。為進一步提高醫(yī)務人員對“三基三嚴”工作的認識，使 “三基”訓練人人重視，“三基”考核人人達標，特制定“三基三嚴”培訓及考核管理辦法，具體內(nèi)容如下：一、總 則（一）組織機構(gòu)：1、醫(yī)院成立三基培訓考核領導組，人力資源部、醫(yī)務部具體負責實施。2、科室成立三基培訓考核小組，負責實施本科室、本專業(yè)醫(yī)師“三基”培訓考核工作。（二）原則：1、全員參與、人人過關(guān)。2、個人自學為主，外部培訓為輔。3、科級培訓為主，院級培訓為輔。（三

2、）目的：1、各級各類醫(yī)生掌握醫(yī)療規(guī)章制度、法律法規(guī)。2、掌握必備的業(yè)務知識和技能。（1）D1醫(yī)生：執(zhí)業(yè)醫(yī)師需掌握的各學科基礎知識和技能（達到一次性通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的目的）。（2）D2醫(yī)生：從事崗位二級專科需掌握的基礎知識和技能（如外科序列、內(nèi)科序列等）。（3）D3醫(yī)生：從事專科（三級學科）需掌握的基礎知識和技能。（4）D4醫(yī)生：從事專科（三級學科）常見疾病和部分危重疑難疾病診治的相關(guān)知識和技能。（5）D5醫(yī)生：從事專科危重、疑難疾病診治的相關(guān)知識和技能。二、培訓辦法（一）培訓分類： 1、D1醫(yī)生: 主要包括住陪醫(yī)生、無醫(yī)師資格證的輪轉(zhuǎn)及研究生。2、D2醫(yī)生：主要包括住院醫(yī)師聘任未滿2年、具

3、有醫(yī)生資格證但能力測試達不到D3水平的高年資住院醫(yī)師）。3、D3醫(yī)生：主要包括高年資住院醫(yī)師（住院醫(yī)師聘任滿2年的、具有主治醫(yī)師資格證但能力測試達不到D4水平的醫(yī)師）4、D4醫(yī)生：主要包括主治醫(yī)師5、D5醫(yī)生;主要包括高級職稱醫(yī)師（二）培訓頻率：1、院級年度集中培訓：每2月1次；遇相關(guān)上級主管部門培訓通知的臨時舉行，主要由D1、D2醫(yī)生參加。2、科級培訓：每2月1次，主要由D5和D4醫(yī)生主持授課，D1、D2、D3醫(yī)生參加，醫(yī)技科室類同。（三）培訓內(nèi)容：1、D1醫(yī)生：主要以執(zhí)業(yè)醫(yī)師需掌握各?？苹A知識和技能為主要培訓內(nèi)容。2、D2醫(yī)生：主要以二級?？苹A知識和技能為主要培訓內(nèi)容（如外科序列、內(nèi)科

4、序列等）3、D3醫(yī)生：主要以三級學科基礎知識和技能為主要培訓內(nèi)容（即本?？频膶？浦R）4、D4醫(yī)生：主要以三級學科綜合知識和技能為主要培訓內(nèi)容（即本專科的?？浦R）5、D5醫(yī)生：主要以三級學科危重、疑難疾病診治的相關(guān)知識和技能為主要培訓內(nèi)容6、醫(yī)技科室由各科室三基培訓考核小組決定培訓內(nèi)容（四）培訓方式：（1）院級：由醫(yī)務部、人力資源部負責院級的“三基”培訓工作。 （2）科級：科室培訓考核小組負責科級本專業(yè)“三基”培訓工作，并納入醫(yī)院繼續(xù)教育管理體系，按照課時授予授課人、聽課人繼教學分。醫(yī)院培訓考核小組定期進行檢查評定，督查各科室“三基三嚴”工作實施情況。（3）具體：A、D1醫(yī)生、D2醫(yī)生：以院

5、級、科級和自我學習為主要形式B、D3醫(yī)生：以科級、自我學習為主要形式C、D4、D5醫(yī)生：主要以外出和自我學習為主。三、考核辦法（一）考核對象：D1、D2、D3、D4醫(yī)生及醫(yī)技醫(yī)生（二）考核頻率1、D1、D2醫(yī)生每2月1次2、D3醫(yī)生每半年1次3、D4醫(yī)生每年1次4、醫(yī)技科室中初級醫(yī)生每年1次（三）考核內(nèi)容：與培訓內(nèi)容和總則中目的相對應（四）考核標準1、理論考試對象：年齡小于40周歲中初級職稱的一線人員。2、技能操作考試對象：初級職稱的一線人員。（五）合格標準：1、理論考試80分為合格分數(shù)線。2、技能操作考試90分為合格分數(shù)線。3、遇特殊情況的依當次情況確定。四、獎懲（一）獎勵1、每次理論筆試，

6、第一名的獎勵300元，第二名的獎勵200元，第三名的獎勵100元。2、以理論考試為主，技能考試待定。（二）懲罰1、理論和技能考試不合格者每次每人扣100元。2、考試不合格及緩考人員有一次補考機會，補考及緩考不合格者再扣罰200元。3、前一年度因個人原因緩考2次或缺考1次的D2醫(yī)生延緩升入D3醫(yī)生1年。（三）其他：1、培訓參訓率、考核合格率記入個人執(zhí)業(yè)檔案，納入醫(yī)師考核體系，作為醫(yī)師晉升和聘任的重要依據(jù)之一。2、培訓參訓率、考核合格率作為科室和個人考評的重要指標之一。3、科級三基培訓考核完成情況作為院綜合目標考核內(nèi)容之一。4、考試不合格（達到2次）、三基培訓參訓率低于80%的，取消當年評先評優(yōu)資格，由醫(yī)務部、人資部負責與當事醫(yī)生談話。5、三次考試不合格者，院內(nèi)脫崗學習三個月，并扣