工作人員的獎勵制度

1、工作人員的獎勵制度 隨著公司的不斷發(fā)展,需要每位有更強的責(zé)任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關(guān),惟有才能出效益,為開創(chuàng)新局面特定如下,望大家遵守。 一、獎勵制度: 1、工齡獎:在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者,報銷第二年的健康證費用，每月多發(fā)100元工齡工資。 2、滿勤獎:員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵100元滿勤獎,在發(fā)放當月工資時發(fā)放。 3、帶薪假日:每位食堂員工每月允許有兩個帶薪休息日由班組長同意,主管批準:但不具有滿勤獎獲獎資格。(每天不得超二人) 4、優(yōu)秀獎:對食堂各項工作積極主動

2、,愛崗敬業(yè),表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司經(jīng)予100-200元獎金,每季度評審一次,年終發(fā)放。 5、特別獎:對公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房內(nèi)部存在的問題等提供建議性的改善意見,有助提高工作效率、增加經(jīng)營業(yè)績這意見或建議,用書面形式提交公司,經(jīng)公司分別研計評審后,給予50一500元的獎勵。(包括如下內(nèi)容) A 舉報某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正,內(nèi)部人員問題,收受禮品、回扣;員工假公濟私,私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經(jīng)予保密) B 對廚房運作過程、作業(yè)方法或等程序,提出改進方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實行的。 C對公司組織機構(gòu)提出調(diào)整意見,能精簡機構(gòu)或強化組織功能效益者。 D對于公司管

3、理、各項規(guī)章制度,提出具體改進建議或方案,具有重大價值可增進收益者。 E對于公司未來經(jīng)營發(fā)展提出具體研究報告或提供有效業(yè)務(wù)信息;有參考價值可以采納的。 6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗的員工,可以自我推薦,經(jīng)公司核準合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神,有管理經(jīng)驗和管理能力的,可培訓(xùn)晉升為管理人員。 二、懲罰制度(每分1元) 遲到、早退: A、遲到、早退時間5分鐘以下者,第一次警告,當月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。 B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者,每次扣罰5分。 C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者,每次扣罰10分。 D、時間在30分鐘以上,60分鐘以下者,每次扣罰20分。 E、時

4、間在60分鐘以上者,按情節(jié)輕重扣罰25-40分。 2、請假:廚房員工請假時間在一天之內(nèi),由食堂主管批準,報公司備案;一天以上應(yīng)報公司批準,請事假應(yīng)提前一天報批。 3、曠工:未請假或未經(jīng)批準而不上班的,按曠工論處,曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天,按自動離職處理。 4、離職:廚房員工離職應(yīng)提前30天用書面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管報請公司經(jīng)理批準,公司在30天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資,在此期間擅自離崗,按曠工處罰。 5、員工未經(jīng)批準擅自無故離開工作崗位,參照第一條給予處罰,給公司造成損失的照價賠償,按損失程度給予 扣罰20-30分,并給予警告處分,造成嚴重損失的,給予扣罰30-50分

5、,并給予記過處分;造成誤餐等重大事 故的給予扣罰100分,并給予記大過處分。 6、爐灶等設(shè)施實行誰使用誰負責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準不得擅自使用爐灶等設(shè)施;廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴格按操作程序使用爐灶等設(shè)施,下班前應(yīng)對有關(guān)設(shè)備進行全面清潔,并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好;定期對有關(guān)設(shè)備進行檢查保養(yǎng),違者每項給予30分以下處罰;造成事故的,根據(jù)情節(jié)輕重給予20-50分處罰, 并給予嚴重警告處分。 7、廚房工作人員上班時應(yīng)注意儀容儀表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留長發(fā);應(yīng)穿整潔制服、 膠鞋或其他平底鞋、打飯人員要戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。 8、食堂工作人員應(yīng)遵守公司的各

6、項規(guī)章制度,不得隨意進入廠方的工作車間等禁止區(qū)域,違者按廠規(guī)處罰,并給予開除處分,造成嚴重后果的給予。 9、食堂工作人員應(yīng)團結(jié)友愛,既分工又協(xié)作,不得拉幫結(jié)派,吵鬧打架,違者每項給予扣罰20-40分。情節(jié)嚴重的給予開除處分。 10、員工應(yīng)有較強的責(zé)任心,做好自己崗位上的任務(wù),如發(fā)現(xiàn)飯菜、餐具清洗消毒不干凈,米飯蒸不熟,飯菜不新鮮,衛(wèi)生區(qū)域不干凈,追究其崗位責(zé)任,扣5-30分。如發(fā)現(xiàn)同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次,立即給予 開除處理,特殊情況除外。(如:蒸飯箱壞掉) 11、上班時間應(yīng)嚴肅認真,不準抽煙,不準隨地吐痰,玩笑嬉戲,亂扔?xùn)|西。違者每項給予扣罰5-30分。 12、打飯、菜時假公濟私,不收餐票,或

7、一票多餐等,須照價賠償,每次扣罰20分;未經(jīng)許可私帶飯菜或公司物品離開食堂、或交給他人經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價賠償,并扣罰10-30分。 13、食堂工作人員要端正服務(wù)態(tài)度,用好服務(wù)用語;對就餐人員要以理相待,杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象,有誤會應(yīng)耐心解釋并及時向上級反映處理。如主動與員工吵鬧,打架扣罰50-200分。情節(jié)嚴重的并給予開除,并自己負責(zé)相應(yīng)的法律責(zé)任。 14、不得私自調(diào)休調(diào)崗,須經(jīng)主管同意,否則按曠工處理。 15、宿舍床鋪日用品整齊干凈,地面干凈無雜物,無垃圾。未經(jīng)許可不得帶非食堂人員進入廚房和食堂宿舍;違者按20一100分處罰。照成嚴重后的即將開出，并承擔法律責(zé)任。 16、不愛護公物,故意損壞公物

8、,或利用職務(wù)之便故意浪費公司財物,須照價賠償,根據(jù)情節(jié)輕重給予50分以下扣罰。情節(jié)嚴重的給予辭退。 17、不服從公司的調(diào)動或工作安排,或?qū)ぷ飨麡O怠慢者,給予警告處分,根據(jù)情節(jié)輕重給予50分以下處罰無效者,公司有權(quán)予以辭退。 18、管理人員應(yīng)如實記錄,漏記,或不準確的記錄,要追究其責(zé)任。 19、員工在工作中表現(xiàn)不好,經(jīng)主管人員或公司負責(zé)人屢教不改給予開除處理。盜竊公司內(nèi)外財物的,給予辭退,自己負責(zé)相應(yīng)法律責(zé)任。 本制度實施由餐廳主管統(tǒng)計并監(jiān)督,公司經(jīng)理批準生效,實施過程中不存私心,一視同仁,否則追究管理人員的責(zé)任！ 工作人員獎懲辦法xx-07-21 13:40 | #2樓 第一章 總 則 第一

9、條：為增強我辦工作人員的主人翁責(zé)任感，激勵其工作的積極性和創(chuàng)造性，維護正常工作秩序，提高工作效率，促進我辦全面發(fā)展，特制定本辦法。 第二條：我辦工作人員必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守我辦的有關(guān)規(guī)章制度，愛護公共財物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)和保證行政執(zhí)法正常進行。 第三條：實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的工作人員，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 第四條：本辦法適用于辦屬各部門。 第二章 獎 勵 第五條：對于有下列表現(xiàn)之一的工作人員，應(yīng)

10、當給予獎勵： （一）、在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績的； （二）、在改進經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，為本單位發(fā)展有突出貢獻的； （三）、保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益未受重大損失的； （四）、同壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序，維護社會治安，有顯著成績的； （五）、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事績突出的； （六）、一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； （七）、其他應(yīng)當給予獎勵的。 第六條：工作人員獎勵主要有通報表揚和現(xiàn)金獎勵，獎金200元一2000元，程序如下： 1、職工推薦，本人自薦或部門提出； 2、本部門、工會審核；

11、 3、主任辦 _會審； 4、主任批準。 成績突出，貢獻顯著，該記功，晉級，授予榮譽稱號者可適時上報。 第三章 處 罰 第七條：工作人員有下列行為的應(yīng)給予通報批評并作處罰。 （一）遲到或早退一次處罰20元； （二）執(zhí)行公務(wù)不佩戴工作牌或佩帶他人工作牌的，每次罰款10元； （三）在工作時間嬉戲，擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款10元； （四）不按規(guī)定打掃衛(wèi)生一次罰款10元； （五）不按時參加辦公室的會議或?qū)W習(xí)的每次罰款10元； （六）無正當理由不服從工作安排和指揮的每次罰款30元； （七）輕微過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元； （八）曠工半天罰款50元，曠工1天罰款100元，連續(xù)曠工

12、3天待崗6個月處理； （九）上班時間打牌或賭博的，每次罰款100元，經(jīng)教育不改者可待崗3個月6個月； （十）對同事惡意攻擊或誣告，中傷他人，制造事端造成嚴重后果的，經(jīng)組織查實給予行政處分，構(gòu)成犯罪的司法機關(guān)處理。 （十一）執(zhí)法中因工作人員過錯造成對方傷害的罰款200500元； （十二）工作人員以權(quán)謀私，索、拿、卡、要，除責(zé)令退還財務(wù)外，視情節(jié)罰款100元500元； （十三）工作人員弄虛作假，中飽私囊，除責(zé)令退還財務(wù)外，視情節(jié)罰款200元1000元同時聘用人員辭退，編內(nèi)人員待崗6個月處理； （十四）其他應(yīng)當給予處罰或制度有規(guī)定的。 第八條：工作人員行為失當給單位造成重大損失或觸犯法律，尚未受到刑

13、事處罰的，應(yīng)當給予行政處分。 第九條：對工作人員給予行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除。 第十條：處分期限為：警告半年；記過、記大過、降級一年、撤職、留用察看二年。 第十一條：工作人員受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別；除受行政警告處分外，其他處分不得晉升職務(wù)工資檔次。 第十二條：對工作人員給予開除或辭退處分，須由主任提出，經(jīng)主任辦 _討論通過后，提交職工 _討論決定。 第十三條：對工作人員給予留用察看處分，由主任提出，經(jīng)主任辦 _討論決定。留用察看期間停發(fā)原工資，發(fā)放本市最低工資標準的臨時工資。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新核定工資；表現(xiàn)不好的

14、，予以開除。 第十四條：對工作人員給予其他處分，由人事部門提出，經(jīng)主任辦 _討論決定。 受到行政撤職處分的，其工資級別和檔次按照新職務(wù)確定，新的工資要低于原職務(wù)一個工資級別和一個以上職務(wù)工資檔次。 給予工作人員降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。 工作人員在待崗期間停發(fā)原工資，每月發(fā)放基本生活費600元。 第十五條：對于造成經(jīng)濟損失的工作人員，除給予行政處分外，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額為所造成的經(jīng)濟損失的10%，從工作人員本人的工資中分期扣除。 第十六條：給予工作人員行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，按照基層部門討論提出意見，征求工會同意，上報上級部門的程序辦理，

15、允許受處分者本人進行申辯。 第十七條：審批工作人員處分的時間，從證實其犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。 工作人員受到行政處分，單位應(yīng)以書面通知本人，并且記入本人檔案。 第十八條：在批準工作人員的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴，但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定前，繼續(xù)按照原處分決定執(zhí)行。 第十九條：工作人員被開除，辭退或者除名以后，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人才市場，其戶籍問題，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十條：處分期間，對改正錯誤的，應(yīng)給予解除處分；受處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除處分。 第二十一條：解除處分以后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受行政處分的影響。解除降級，撤職處分，不視為恢復(fù)原級別和原職務(wù)。 第二十二條：