工程公司員工守則

1、工程公司員工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。 四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 為加強公司的規(guī)范化，完善各項工作，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 一、總則 1、公司全體必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定； 2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情； 3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理

2、、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益； 4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議； 5、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效益；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力； 6、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要給予追究； 二、制度 1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意； 2、工作時間按照國家規(guī)定為雙休制。假日和值班由辦公

3、室統(tǒng)一安排； 3、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者按曠工半天論處； 4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。部門負責人和副總經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準擅離工作崗位的按曠工處理； 5、參加公司組織的會議、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度的相關條款處理。未經(jīng)批準擅自不參加的，視曠工處理； 三

4、、管理制度 1、公司對員工實行合理化管理。所有員工必須與公司簽訂聘、（雇）。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同； 2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等項工 作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、除名、開除等各項手續(xù)； 3公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施； 4、因工作、業(yè)務發(fā)展需要，各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批； 5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同； 四、總經(jīng)理工作職責 總經(jīng)理在董事長領導下，全面負責主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營工作，并直接負責公司財務部、綜合管

5、理部。 1、能正確理解 _的方針、政策及上級下達的文件、指令，并能在工作中加于正確運用。善于組織公司的各方面力量，全面完成董事會下達的各項經(jīng)濟指標和各項指令性計劃； 2、組織有關人員，正確制定本公司發(fā)展戰(zhàn)略和階段性戰(zhàn)略目標。確定公司各階段的方針、策略，并能善于同意和發(fā)揮其他領導共同推進公司各階段戰(zhàn)略目標、方針政策的實施； 3、根據(jù)任期年限和公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定依據(jù)充分、科學先進的總經(jīng)理任期責任目標，編制公司年度的具體實施計劃，提出保證目標實施的措施，并組織實施。領導和依靠廣大員工全面實現(xiàn)企業(yè)的預定目標，不斷取得更高的經(jīng)濟效益，并對任期目標的完成情況組織檢查，督促單位、部門改進工作中存在的問題；

6、4、正確審核公司的業(yè)務文件、工作規(guī)劃、計劃、工作報告與總結(jié)等重要文件材料， 5、善于總結(jié)本公司上年度各項目標實現(xiàn)情況，提出和審定新一年度的工作方針、生產(chǎn)經(jīng)營目標和實施計劃。組織對生產(chǎn)經(jīng)營計劃、工資調(diào)整方案等重大事宜的審核，并經(jīng)董事會審議批準后，負責組織實施； 6、高度重視公司的安全生產(chǎn)，堅持“安全第一，預防為主”的方針，切實加強對安全生產(chǎn)的領導，履行公司安全生產(chǎn)第一責任人職責，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保證人身、設備的安全。組織職工做好公司的消防、交通安全、治安保衛(wèi)工作； 7、對公司生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作，逐步做到規(guī)范化、標準化和制度化，建立任務明確、責任清楚、工作協(xié)調(diào)、賞罰分明的工作秩序； 8、

7、根據(jù)生產(chǎn)和管理需要，提出本公司行政機構(gòu)設置、人員配備方案和重要規(guī)章制度的建立、修改和廢除意見，按規(guī)定程序通過后組織實施； 9、應定期或不定期組織檢查勞資、人事、保險、統(tǒng)計、財務、審計與公司標準化、規(guī)范化管理工作等，要針對工作中存在的問題，組織制定整改措施，并有效實施； 10、為公司不斷發(fā)展的需要，按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。負責公司行政管理人員的聘任和解聘； 11、切實加強資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)保值增值； 12、應對本公司資源進行科學合理的調(diào)整，優(yōu)化組合，不斷提高公司的經(jīng)濟效益； 13、完成董事會交給的其他工作。 五、辦公室工作職責 1、協(xié)助公司各領導處理日常行政工作，負責公司各類文件的收發(fā)、和

8、傳閱，負責對各類文件和文字的審定與打?。?2、負責公司資格審查和辦證工作。負責公司各類人員的上崗證書、技術職稱等各類資質(zhì)證書的申報、延續(xù)、變更、年檢和培訓工作； 3、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，按公司領導的要求，擬定組織機構(gòu)調(diào)整方案，審核崗位變更方案，報公司領導審查批準后執(zhí)行； 4、負責本公司各類合同的管理，加強公司各類檔案的指導、督促與保管工作； 5、負責審批科技書籍、資料的訂購； 6、負責起草或組織起草公司領導布置的各類文稿； 7、負責公司級會議 _和安排，做好或指定人員做好會議記錄，并根據(jù)會議決定，負責督促、檢查、催辦會議的落實工作； 8、負責公司級綜合性會議的牽頭和組織鞏固總結(jié)，并協(xié)調(diào)平衡各類

9、會議，核準相關會議費用； 9、負責對公司上報和下發(fā)文件、材料等進行校對或?qū)徍?、修改和完善工作?11、負責落實所屬本部門職責的員工教育培訓工作，負責落實建造師名額申報培訓聯(lián)系工作； 12、負責本公司員工的考勤、管理工作； 13、負責做好公司各類員工的職稱評定，按規(guī)定報公司領導或上級審批聘任； 14、負責勞動合同制員工勞動合同和公司員工崗位聘任合同管理。及時按有關規(guī)定辦理勞動合同和崗位合同的簽訂、變更手續(xù)，并建立合同管理臺帳； 15、負責做好各類信息、檔案、既要、保密等工作。做好公司級所屬單位、部門公章的收發(fā)、登記等管理工作。負責各種資料、圖紙、文件的規(guī)范歸檔工作； 16、負責做好公司重要會議的

10、準備和會務工作； 17、負責做好公司的來信來訪和公司的后勤工作； 18、配合有關部門做好公司的班組建設管理工作； 19、負責按公司規(guī)定，對公司和本部的員工探親、事假、公出進行審核； 20、負責做好公章、印信的管理和使用工作； 21、負責公司各部門辦公用品的采購及辦公設施的維護； 22、負責公司五大員證書存檔管理和外借記錄； 23、負責公司保潔工作的督辦和檢查； 24、完成公司領導交辦的其他工作。 六、質(zhì)安科工作職責 1、貫徹落實施工技術規(guī)范、規(guī)程、標準與公司及上級頒發(fā)的生產(chǎn)、技術管理文件。負責組織施工圖會審，及時做好交底工作； 2、負責落實公司年度創(chuàng)優(yōu)目標，編制并組織實施創(chuàng)優(yōu)計劃； 3、負責公

11、司工程施工技術指導，技術處理與技術管理。負責公司技術進步、創(chuàng)新及新技術、新材料、新工藝的應用計劃、實施，并對結(jié)果進行考評； 4、負責編制大型項目施工組織設計及重大專項施工技術方案，及時做好技術文件的審核、報批； 5、編制公司生產(chǎn)月度計劃，并對計劃完成情況進行跟蹤督查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施； 6、規(guī)范驗收程序，及時組織參加工程的驗收工作，嚴把質(zhì)量驗收關； 7、組織定期或不定期項目現(xiàn)場檢查，對存在隱患的及時采取措施糾正； 8、負責公司日常的生產(chǎn)協(xié)調(diào)，加強內(nèi)、外部的溝通，參加業(yè)主及上級有關部門召集的有關生產(chǎn)會議； 9、組織、參加公司安全生產(chǎn)會議，回報部門管理運行情況，對公司生產(chǎn)管理提出改進建議或

12、意見； 10、負責公司起重機械的管理； 11、負責公司生產(chǎn)、技術文件、資料的收、發(fā)、歸檔工作； 12、組織、參與質(zhì)量事件、事故的調(diào)查、分析、處理，制定并落實防范措施； 13、參與對項目部進行考核，提出考核意見； 七、經(jīng)營科工作職責 1、認真執(zhí)行國家有關法律法規(guī)與政策規(guī)定，嚴格在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，搞好公司的招投標工作； 2、負責了解跟蹤建設市場的工程任務信息，掌握建設市場的環(huán)境變化趨勢，清楚主要競爭對手的競爭能力，了解自我的核心競爭力，不斷積累真實的建設市場潛藏的經(jīng)濟信息與原始素材； 3、負責組織公司建設工程的招、投標工作，善于思考、分析競爭對手和剖析自我，不斷調(diào)

13、整競標策略，提高投標建設工程項目的中標率； 4、負責中標建設工程造價信息變化的收集、提供和管理。負責組織建設工程投標書的認真編制。善于總結(jié)公司招、投標工作的經(jīng)驗與教訓，不斷豐富和積累建設工程招、投標經(jīng)驗，提高公司招、投標管理水平，并負責做好招投標的保密工作； 5、負責不斷地了解和掌握建設市場的需求信息，采取各種有效措施應對建設市場的需求變化，不斷地為公司承攬業(yè)務，降低成本，增加收入，為公司的發(fā)展增添積累； 6、必須帶頭確立誠信服務于業(yè)主的理念，組織或參與檢查在建工程的合同條款履行狀況，確保工程合同條款的切實履行，讓業(yè)主放心與滿意； 7、在公司的.領導下，負責組織有關部門，認真搞好完工建設項目的

14、合同評審，并將評審資料歸檔； 8、負責按公司規(guī)定的審批程序，做好公司介紹信的審批、簽發(fā)等管理工作； 9、必須及時掌握建筑造價編制的有關國家法規(guī)與政策調(diào)整變化的信息，動態(tài)地積累上述資料，為合理、準確地編制工程造價打下扎實基礎； 10、必須熟悉國家和地方制定的定額標準和本公司的定額制定與執(zhí)行等情況，并善于提出不斷完善本公司定額標準的建議措施； 11、必須熟練掌握編制概預算、決算的基本方法，熟練掌握工程量計算規(guī)則和套用定額的技巧，為準確、快速地編制工程項目的概預算和竣工決算奠定堅實基礎； 12、必須熟悉本企業(yè)的材料、工時消耗水平，并不斷地了解和切實掌握同行先進企業(yè)的材料、工時消耗標準，及時地向公司領

15、導提出降低工程消耗有效措施的建議； 13、負責本公司招投標工程項目的概預算編制，并按有關規(guī)定要求，嚴格做好保密工作； 14、應經(jīng)常深入現(xiàn)場，了解和掌握工程項目的變更聯(lián)系等有關情況。負責本公司工程項目完工后，盡快做好竣工決算； 15、不斷提高工程造價編制的工作質(zhì)量，確保投標報價的公正、準確、合理，盡力不出廢標，不斷提高投標工程項目的中標率； 16、嚴格遵守職業(yè)道德，自覺維護公司形象，嚴格按計價依據(jù)和概預算編審制度規(guī)范操作； 17、完成公司領導交給的其他工作。 八、財務部工作職責 1、自覺遵守會計法和國家規(guī)定的會計制度，熟悉政策，積極為提高公司經(jīng)濟效益做好領導參謀； 2、負責支付民工工資專項實用款

16、，實行民工銀行工資卡制度，必須確保民工親自拿到工資。負責編制公司工資計劃，負責全公司工資總額控制，工效掛鉤測算，工資總額承包管理等； 3、參加公司及上級召開的各種財務工作會議，提出工作意見，回報工作情況。負責協(xié)調(diào)公司工作中出現(xiàn)的與財務相關問題； 4、善于調(diào)查研究，不斷了解、掌握公司的經(jīng)營狀態(tài)，為公司領導提供經(jīng)營決策的第一手資料； 5、負責本公司基本建設工程會計核算，按時編制會計憑證、會計報表，收集工程項目資料，包括設計概算、工程設備、招投標書、合同、工程量、工程進度、工程監(jiān)理、工程質(zhì)量、工程成本和工程價款結(jié)算等資料； 6、負責組織有關部門，對本企業(yè)基本建設工程按時編制竣工決算，核實每個工程項目

17、竣工的固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等，并負責將會計檔案及有關資料后歸檔； 7、及時辦理固定資產(chǎn)購置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)移、報廢、盤盈、盤虧等固定資產(chǎn)變更手續(xù)，并按規(guī)定及時辦理變更資產(chǎn)的審批或報廢手續(xù)。負責及時辦理新增固定資產(chǎn)的建卡、入帳手續(xù)，做到帳、卡、物是否相符，并按規(guī)定做好賬務處理； 8、在公司領導下，負責組織和實施公司的工資調(diào)整方案，獎金分配方案，并加強對工資、獎金、津貼的管理等工作； 9、及時了解往來款項并加強管理，按月結(jié)出往來明細余額，對往來款項及時催收結(jié)算，確實無法收回的往來款，應查明原因，按規(guī)定報經(jīng)理批準后處理； 10、定時清理債權(quán)債務，對往來余款每半年至對一次，發(fā)現(xiàn)不符，應查明

18、原因，如實報告公司領導； 11、審核外來的發(fā)票、收據(jù)、賬單是否符合財務規(guī)定，應取得增值稅發(fā)票的是否取得，原始憑證是否有經(jīng)受人及主管領導簽章并寫明用途，是否嚴格按資金管理制度之規(guī)定進行審批，對不符合規(guī)定者應按規(guī)定補齊手續(xù)再予報銷； 12、負責保管財務印鑒章、財務專用章、先進支票、轉(zhuǎn)賬支票、匯票等各種結(jié)算憑證。嚴格執(zhí)行空白支票領用的登記、簽發(fā)等規(guī)范手續(xù)； 13、抓好公司資金周轉(zhuǎn)，搞好資金預測分析，負責與開戶銀行之間核對未達賬項，負責公司資金借貸工作，努力籌措資金，解決工程用款需要； 14、嚴格執(zhí)行公司財務管理制度，不得轉(zhuǎn)借公司銀行賬戶等。公司支票丟失要立即向銀行辦理掛失手續(xù)； 15、完成公司領導交

19、給的其他工作。 園林工程公司員工守則xx-07-14 12:11 | #2樓 根據(jù)現(xiàn)代市場經(jīng)濟競爭的需要,為加強企業(yè)內(nèi)部管理,使企業(yè)進一步走向規(guī)范化、制度化和正規(guī)化,提高企業(yè)的知名度,增強企業(yè)競爭能力,特制訂“員工守則”。各級領導要組織本部門人員認真學習并遵守執(zhí)行。 一、員工形象: 1.服從管理,從嚴自律,做遵紀守法的好公民。 2.服從領導、聽從指揮、積極參加集體活動,積極維護集體利益,愛公司為家,榮辱與共,當好企業(yè)主人翁。關心公司的經(jīng)營管理,多提合理化建議,牢固樹立“團隊、竟創(chuàng)、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。 3.愛崗敬業(yè),安心本職工作,服從工作調(diào)動,勤于學習,恪盡職守。勤奮工作。 4.遵守公序良

20、俗,倡行時代文明,禮貌待人接物,不賭博、不酗酒、不說臟話、禁絕譏諷、歧視、離間、中傷等一切有害團結(jié)的言行。講禮貌、重儀表、言行正派,遵守公共秩序,男不留胡須長發(fā),女不濃裝艷抹,員工不著奇裝異服。 二、文明用語: 1.交往語言:您好,早晨好,再見,請問,請您,勞駕您、關照,謝謝,周末愉快。 2.電話語言:你好,請問,我可以轉(zhuǎn)達嗎,不客氣,謝謝,再見。 3.接待語言:您好,歡迎您,請稍后,我通報一下,請登記,請坐,對不起,我即去聯(lián)系,打擾您一下,好的,行,(切勿說不)。 三、環(huán)境衛(wèi)生: 1.要搞好個人衛(wèi)生。 2.要搞好工作環(huán)境衛(wèi)生,包括辦公桌椅,工作場所,施工現(xiàn)場,物件擺放整齊,窗明幾凈。 四、考

21、勤制度: 1.作息時間根據(jù)行業(yè)特點和施工進度安排及天氣情況,臨時規(guī)定,但必須報請公司批準方可執(zhí)行。 2.休假制度:由于行業(yè)的特殊性,對于職工休假調(diào)整為:婚假5天,子女結(jié)婚可請假2天;產(chǎn)假8星期,小產(chǎn)4星期,配偶分娩可請假1天;喪假:父母、配偶喪亡可請假7天,祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(以上休假均包括節(jié)假日)。 管理人員女每月休息3天,男休假2天。工人實行日工資,每月允許請假兩天,不能影響正常施工進度,施工人員自由事假由部門負責人根據(jù)生產(chǎn)實際安排,準假后方可休息。請假要寫請假條說明理由,并經(jīng)領導批準,隨“報工單”報到公司管理部,否則一律按曠工處理。如有重病或重大事由,請假時經(jīng)

22、部門領導同意,報公司經(jīng)理批準方可休假,否則扣發(fā)當月工資。請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事物交其他員工代理,并在“請假單”內(nèi)注明。 在規(guī)定范圍內(nèi)休假不扣工資,但不計算出勤天數(shù)。 3.遲到:員工逾規(guī)定時間到工作崗位,超過3-15分鐘為遲到。超過15-30分鐘以內(nèi)按礦工半日論;超過1小時按礦工全日論。 提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。超過15-30分鐘按曠工半日論;超過1小時按曠工全日論。 4.各部門負責人要認真做好考勤記錄,月末做為核定工資的依據(jù)。各種應報表格,不允許有漏報、遲報、錯報和報人情表的現(xiàn)象發(fā)生。各部門每月5號之前把考勤表、百分考核表

23、報到公司管理部。 五、消防和安全生產(chǎn) 1.消防和安全生產(chǎn)工作是本著誰主管誰負責的原則,企業(yè)法人代表負總責。 2.建立消防安全組織機構(gòu),落實消防管理任務,配備防火器材,發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時整改。消防設施要按規(guī)定配置、定點存放,確保處于良好的技術狀態(tài)。 3.各部門負責人是直接安全第一責任人,對分管的部門、工作區(qū)域、施工現(xiàn)場所屬人員負有直接的安全教育、管理、預防、檢查、堵塞漏洞和報告反饋的責任。 4.加強車輛管理,嚴把司機入口關,無合法駕照、無兩年駕齡、技術不佳者不得駕車。 5.更值人員要認真履行安全警衛(wèi)職責,加強巡視警戒,不得漏崗,脫崗,不得由場外人員頂崗。 6.不得使用有傳染疾病的人員在食堂工作,

24、食堂工作人員不得購買和使用未經(jīng)檢疫、不符合衛(wèi)生安全標準和發(fā)生霉變的食物。搞好食堂衛(wèi)生。 7.施工現(xiàn)場的工人要認真執(zhí)行本崗位的規(guī)章制度,由于違章操作而超成的后果由個人負責,并按照獎懲辦法扣分,根據(jù)情節(jié)和造成損失的程度進行處罰或辭退。 六、獎懲制度 嚴格按照此“守則”實行百分考核,考核分數(shù)作為年終評比的重要依據(jù),年終將逐人核總分,并排出名次上墻公布。 公司員工守則xx-07-14 9:46 | #3樓 1公司員工要團結(jié)友愛、相互尊重、相互關懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。 2公司員工對直接上級領導交辦的工作要及時保質(zhì)保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。 3按時上下班，嚴

25、格遵照執(zhí)行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準代替他人打卡。 4堅決服從上級領導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解，應婉轉(zhuǎn)相告或進行書面陳述，書面材料交廠辦，一經(jīng)廠辦明確，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。 5品牌及其款式設計所有權(quán)僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進行侵害、抄襲、模仿（包括進行非法再生產(chǎn)和銷售），否則公司將提起訴訟及追究法律責任。 6工作時間不準擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請和憑證，公司批示許可后方可離開工作崗位。 7公司辦公區(qū)域及倉庫等地，非本部門工作人員未經(jīng)許可，不得隨意進出。 8員工下班時，最后離開工作區(qū)域的員工應關閉車間

26、電燈、電扇、機器等，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款處理。 9員工在生產(chǎn)過程中，因自身操作不當損壞產(chǎn)品的一律照價賠償，并罰款。車工損壞衣服根據(jù)損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據(jù)衣服批發(fā)價格進行賠償，裁床損壞裁片，根據(jù)損壞數(shù)量扣罰。 10員工要求辭退或公司解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作，離開崗位當天不得結(jié)算領取工資，必須在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日領取。 11愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經(jīng)公司許可不得在生產(chǎn)車間或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公-款。 12要維護正常的工作秩序，不得在生產(chǎn)場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車間吵架。 13注意保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話等。 14嚴禁泄漏公司機