青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例知識競賽題答案VIP

1、 青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例知識競賽試題一、填空題 （每小題1分，共十分）1、青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例由青海省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議于2009年5月22日審議通過，自（2009年8月1日）起施行。2、（企業(yè)）應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會依法組織職工開展民主管理活動，保障企業(yè)工會工作人員履行職責(zé)。3、（職工）應(yīng)當(dāng)依法參與企業(yè)的民主管理活動，支持企業(yè)依法行使管理權(quán)。4、職工代表大會是（企業(yè)實(shí)行民主管理）的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，按照民主集中制原則行使職權(quán)。5、實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)，保守（國家秘密和商業(yè)秘密）。 6、公司制企業(yè)設(shè)立董事會、監(jiān)事會的，依照（公司法和公司章程

2、）的規(guī)定設(shè)立和產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事。 7、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)聽取職工的意見和建議，履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（真實(shí)、準(zhǔn)確、全面）地反映職工意見，并向職工代表大會報(bào)告履行職責(zé)的情況，接受職工監(jiān)督。8、（企業(yè)工會）應(yīng)當(dāng)組織職工依法參與企業(yè)民主管理活動，維護(hù)職工民主權(quán)利。9、(職工代表、職工董事、職工監(jiān)事)違背職工代表大會決議，失職瀆職，損害職工民主權(quán)利的，由有關(guān)部門或者所在選舉單位根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者依法罷免其職務(wù)。10、（工會工作人員）違反本條例規(guī)定，妨礙職工行使民主管理權(quán)利，損害職工合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會予以處分；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二

3、、判斷題（每小題1分，共十分）11、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)開展民主管理活動并依法進(jìn)行監(jiān)督。答案：地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助企業(yè)開展民主管理活動并依法進(jìn)行監(jiān)督。12、企業(yè)工會是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。答案：對13、職工代表大會審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案。答案：對14、工會主席是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。答案；企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。15、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會審議通過兼并破產(chǎn)中職工的裁員、安置等方案。答案：國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會審議通過企業(yè)改制改組、兼并破產(chǎn)中職工的裁員

4、、安置等方案16、企業(yè)分公司、分廠、車間、班組以及分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式實(shí)行民主管理。答案：對17、職工人數(shù)五十人以上不足一百人，建立職工代表大會制度的，職工代表人數(shù)不得少于三十人。答案：職工人數(shù)五十人以上不足一百人，建立職工代表大會制度的，職工代表人數(shù)不得少于二十人。18、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。答案：對19、企業(yè)應(yīng)當(dāng)收集、研究職工對廠務(wù)公開的意見和建議，根據(jù)意見和建議進(jìn)行整改，并通過職工代表大會或者其他形式向職工反饋。答案：對20、職工董事、職工監(jiān)事的罷免案，由三分之一以上的職工代表或者職工聯(lián)名提出，經(jīng)全體職工代表或者全體職工通過，方可罷

5、免。答案：職工董事、職工監(jiān)事的罷免案，由五分之一以上的職工代表或者職工聯(lián)名提出，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過，方可罷免。三、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共三十分）21、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立（民主管理制度），通過職工代表大會、廠務(wù)公開以及職工董事、職工監(jiān)事等與企業(yè)相適應(yīng)的形式，開展民主管理活動。 A.管理制度 B. 民主管理制度C.人力資源管理制度22、職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)，建立職工代表大會制度；職工人數(shù)在五十人以上，不足（一百人）的企業(yè)，建立職工代表大會或者職工大會制度；職工人數(shù)不足五十人的企業(yè)，建立職工大會制度。A. 一百人 B. 二百人C. 三百人23、職工代表大會每屆任期三年或者五年，

6、每年至少召開一次會議。經(jīng)企業(yè)管理方、企業(yè)工會或者（三分之一）以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職工代表大會。 A.二分之一 B.三分之二 C.三分之一 24、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工對本單位實(shí)行廠務(wù)公開的情況進(jìn)行民主（監(jiān)督）。 A. 指導(dǎo) B. 服務(wù)C. 監(jiān)督25、職工代表中一線職工、技術(shù)人員、一般管理人員的比例不得低于（百分之五十），企業(yè)的中高級管理人員比例不得高于百分之二十。青年職工、女職工、少數(shù)民族職工應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例。 A. 百分之二十 B. 百分之三十C. 百分之五十26、企業(yè)對依法履行職責(zé)的（職工代表）和職工董事、職工監(jiān)事以及工會工作人員無正當(dāng)理由以調(diào)動工作崗位、降低勞動報(bào)酬等方式進(jìn)行打擊報(bào)

7、復(fù)的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A.職工 B.工會主席 C.職工代表 D.平等協(xié)商代表 27、職工代表的罷免案，由原選舉單位（三分之一）以上的職工提出，須經(jīng)原選舉單位職工的過半數(shù)通過。罷免職工代表采用無記名投票的方式。 A.三分之二 C.三分之一 D.四分之三28、職工代表和職工董事、職工監(jiān)事以及工會工作人員因履行職責(zé)而被企業(yè)解除勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的（勞動報(bào)酬）和保險(xiǎn)福利待遇，逾期不補(bǔ)發(fā)的依法加付賠償金。 A. 勞動報(bào)酬 B.工資C. 獎金29、職

8、工董事、職工監(jiān)事的罷免案，由（五分之一）以上的職工代表或者職工聯(lián)名提出，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過，方可罷免。 A.二分之一 B.三分之一 C.五分之一30、職工代表大會選舉、表決的事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。選舉或者對其他重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用（無記名投票）的方式。 A.無記名投票 B. 記名投票 C.鼓掌通過31、職工代表大會審議、決定的事項(xiàng)需要變更的，應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會按照規(guī)定（程序）重新審議、決定。 A.主體 B. 內(nèi)容 C.程序32、職工代表大會閉會期間，由職工代表團(tuán)(組)長和專門委員會(專門小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議根據(jù)大會的授權(quán)，協(xié)商處理需要臨時(shí)解決的重要問題以及

9、職工代表大會通過的事項(xiàng)在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，并報(bào)告下一次職工代表大會予以確認(rèn)。聯(lián)席會議由（企業(yè)工會）召集。 A.企業(yè)行政 B.企業(yè)黨委 C.企業(yè)工會33、職工代表大會可以根據(jù)需要設(shè)立若干（專門委員會）(專門小組)。A.職工代表團(tuán)小組 B. 專門委員會 C.職工代表巡視組34、(企業(yè)的法定代表人)或主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開民主管理工作的責(zé)任人。 A. 企業(yè)的法定代表人 B. 行政主管C. 公司經(jīng)理 D. 工會主席35、對于違反條例規(guī)定，逾期不改的，由縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門對企業(yè)處以（2000元以上20000以下）罰款。A. 1000元以上5000元以下 B. 2000元

10、以上5000元以下C. 2000元以上20000以下 D. 10000以下四、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共二十分）36、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的(知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán))，支持和保障職工、職工代表和職工董事、職工監(jiān)事依法行使民主管理權(quán)利。 A. 知情權(quán) B. 參與權(quán)C. 表達(dá)權(quán) D. 監(jiān)督權(quán)37、縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)對企業(yè)民主管理進(jìn)行（指導(dǎo)、服務(wù)、檢查和監(jiān)督）。 A. 指導(dǎo) B. 服務(wù)C. 檢查 D. 監(jiān)督38、小型企業(yè)較多的地區(qū)和行業(yè)，可以建立（區(qū)域性、行業(yè)性）職工代表大會制度。 A.企業(yè)性 B. 地區(qū)性C.行業(yè)性 D.多樣性39、職工代表大會討論企業(yè)有

11、關(guān)勞動報(bào)酬、（工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利）、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議。A. 工作時(shí)間 B.休息休假C. 勞動安全衛(wèi)生 D.保險(xiǎn)福利.40、（法律、法規(guī)）規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、決定的事項(xiàng)，未經(jīng)依法審議、決定的無效。A.企業(yè)規(guī)章制度 B.法律C.法規(guī) D.公司章程 41、職工代表的選舉，以（分公司、分廠、車間、班組）或者科室為選舉單位進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)有本選舉單位全體職工三分之二以上參加。職工代表候選人由職工民主推薦或者自薦產(chǎn)生，獲得本選舉單位全體職工過半數(shù)的同意，方可當(dāng)選。 A. 分公司 B. 分廠C.

12、 車間 D. 班組42、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開集體合同草案和（履行、變更、終止）集體合同的情況 A.簽訂 B. 履行C. 變更 D. 終止 43、國有、集體企業(yè)和國有、集體控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開，民主評議企業(yè)管理人員情況，（企業(yè)中層管理人員、重要崗位人員）的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)的中高級管理人員工資(年薪)、獎金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。 A.董事會成員 B.監(jiān)事會成員C. 企業(yè)中層管理人員 D.重要崗位人員 44、企業(yè)違反本條例規(guī)定，拒絕建立職工代表大會制度的；（拒絕建立廠務(wù)公開制度的；拒絕依法設(shè)立職工董事、職工

13、監(jiān)事的；拒絕召開或者不按規(guī)定召開職工代表大會的；拒絕提交應(yīng)當(dāng)由職工代表大會審議、決定的事項(xiàng)的）；拒絕執(zhí)行職工代表大會決議、決定的；拒絕公開應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)或者作虛假公開的。由地方總工會提請同級人民政府或者有關(guān)部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，由縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，對企業(yè)法定代表人或者主要責(zé)任人處以一千元以上五千元以下罰款。 A.拒絕建立廠務(wù)公開制度的 B.拒絕依法設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事的C.拒絕召開或者不按規(guī)定召開職工代表大會的 D.拒絕提交應(yīng)當(dāng)由職工代表大會審議、決定的事項(xiàng)的 45、（事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位）的民主管理參照本條例的規(guī)定

14、執(zhí)行。 A.公有制企業(yè) B.非公企業(yè)C. 事業(yè)單位 D.民辦非企業(yè)單位 五、簡答題（每小題5分，共二十分） 46、職工代表的義務(wù)有哪些？答：(一)學(xué)習(xí)并遵守法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的規(guī)章制度，提高參與企業(yè)民主管理的能力； (二)密切聯(lián)系職工，征求和反映職工的意見和要求； (三)接受本選舉單位職工的監(jiān)督； (四)承辦職工代表大會交辦的事項(xiàng)； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。47、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開哪些事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督?(一)企業(yè)章程和有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；(二)集體合同草案和履行、變更、終止集體合同的情況；(三)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工福利費(fèi)、依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金和住房公積金使用方案或者支付情況；(四)職業(yè)危害及勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施、職業(yè)病防治情況以及安全事故處理結(jié)果；(五)職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及其執(zhí)行情況；(六)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度處罰處分職工、單方解除勞動合同情況以及裁員方案和結(jié)果；(七)選舉職工代表、職工董事、職工監(jiān)事，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、程序、名額和結(jié)果；(八)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)。48、職工代表的權(quán)利有哪些？(一)在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；(二)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管