廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

1、廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定 外商投資企業(yè)的存在和發(fā)展 ,不僅為我國經(jīng)濟的發(fā)展帶來了資金、技術、經(jīng)驗 ,而且對于我國企業(yè)的市場化和國際化 ,還起到了積極的示范和引導作用。以下是的廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定。 第一條 為改善中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)(以下簡稱外商投資企業(yè))的勞動管理，保障外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于設在廣東省范圍內(nèi)的外商投資企業(yè)及其中方的職員和工人(含臨時工，以下統(tǒng)稱職工)。 第三條 本規(guī)定由各級人民政府勞動行政主管部門負責貫徹并監(jiān)督、檢查實施情況。 第四條 外商投資企業(yè)

2、可自行確定企業(yè)機構(gòu)設置、人員編制、勞動工資計劃和工資分配方案，報所在地的勞動行政主管部門備案。 第五條 外商投資企業(yè)招用職工，實行勞動制。 第六條 外商投資企業(yè)招用職工，應將招收工種、人數(shù)告知當?shù)貏趧有姓鞴懿块T。勞動行政主管部門應根據(jù)企業(yè)用工需要，本著先城鎮(zhèn)后農(nóng)村、先本地后外地、先本省后外省的原則做好組織、協(xié)調(diào)和服務工作。 外商投資企業(yè)所需技術工人，在企業(yè)所在市或縣無法解決的，可到省內(nèi)其他地區(qū)招用。有關地區(qū)的勞動部門應做好組織、協(xié)調(diào)和服務工作。 第七條 外商投資企業(yè)從在職人員中招用職工，所在單位應予支持，允許流動，如有爭議，當事人可向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第八條 外商投資

3、企業(yè)招用職工，應向企業(yè)所在地勞動行政主管部門辦理有關手續(xù)。從農(nóng)村和外地招用的職工，原則上不遷轉(zhuǎn)戶糧關系;如需要遷轉(zhuǎn)戶糧關系的，按廣東省人民政府有關規(guī)定辦理。 第九條 外商投資企業(yè)對招用的職工，可根據(jù)不同工種規(guī)定三至六個月的期或期。 第十條 外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人、在校學生以及國家和省規(guī)定不許招用的其他人員。 第十一條 外商投資企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。 訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規(guī)、符合國家政策，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的權(quán)利和義務。勞動合同經(jīng)勞動行政主管部門鑒證后生效。勞動合同鑒證應按規(guī)定繳納鑒證費，鑒證收費屬行政事業(yè)性收費。

4、 勞動合同依法訂立后，雙方應嚴格履行。任何一方不得擅自變更或解除，任何單位和個人不得非法干預。 第十二條 勞動合同應具備以下主要條款： (一)合同期限(包括試用期或培訓期); (二)擔任的工種，調(diào)換工種的條件; (三)生產(chǎn)或工作上應達到的指標、質(zhì)量; (四)生產(chǎn)或工作的條件; (五)勞動報酬及支付日期; (六)勞動保險、福利待遇和勞動安全衛(wèi)生條件; (七)勞動紀律; (八)違反合同應承擔的責任; (九)雙方認為需要規(guī)定的其他事項。 第十三條 勞動合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。續(xù)訂合同須報原合同鑒證機關鑒證。 第十四條 一方需變更勞動合同，應征得另一方同意，簽訂書面變更協(xié)議，報原合同

5、鑒證機關備案。變更協(xié)議未達成前，原勞動合同仍然有效; 屬外商投資企業(yè)經(jīng)董事會或上級主管機關批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(或工作)任務的，合同雙方可協(xié)調(diào)變更合同的相關內(nèi)容。 第十五條 有下列情況之一的，允許解除勞動合同： (一)在試用期或培訓期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件，或經(jīng)過試用、培訓不合格的; (二)職工患非職業(yè)病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的; (三)外商投資企業(yè)經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或改進生產(chǎn)條件而富余的職工，經(jīng)勞動鑒定委員會確認無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的; (四)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間需要裁減職工的; (五)職工被批準前往香港、澳門、臺灣地區(qū)定居，或到外國探親逾期不歸的; (六

6、)經(jīng)勞動鑒定委員會確認，外商投資企業(yè)不履行勞動合同，侵害職工合法權(quán)益的; (七)經(jīng)勞動鑒定委員會確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件不符合合同規(guī)定，損害職工健康安全的; (八)經(jīng)企業(yè)同意，報考中等以上專業(yè)學校并被錄取或應征入伍的; (九)勞動合同規(guī)定應予解除合同的其他條件發(fā)生的。 解除勞動合同，企業(yè)應通知企業(yè)工會，并報原合同鑒證機關備案。 第十六條 外商投資企業(yè)的職工被除名、開除、勞動教養(yǎng)和被判刑的，其勞動合同自行解除。 第十七條 宣告破產(chǎn)的外商投資企業(yè)，職工與其簽訂的勞動合同自行解除。 第十八條 有下列情況之一的，不得解除勞動合同： (一)勞動合同期限未滿，又不符合第十五、十六、十七條規(guī)定的; (二

7、)職工患非職業(yè)病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的; (三)職工患職業(yè)病或因工負傷未愈，或已治愈但經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的; (五)職工經(jīng)批準前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或外國探親尚在規(guī)定期限內(nèi)的; (六)國家法律、政策規(guī)定不許解除勞動合同的。 第十九條 外商投資企業(yè)職工和職工，均應提前一個月向?qū)Ψ教岢?，并按政策或勞動合同?guī)定，辦理解除勞動合同手續(xù)。 第二十條 外商投資企業(yè)發(fā)生合并、分立時，由合并、分立后的企業(yè)承擔履行原勞動合同的義務。 第二十一條 勞動合同期滿、解除勞動合同，外商投資企業(yè)應按職工在本企業(yè)工作的年限發(fā)給補償金： 工作年限十年以內(nèi)的，每滿

8、一年發(fā)給本人月平均工資的100%; 工作年限超過十年的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給本人月平均工資的150%; 工作年限滿六個月不滿一年的，發(fā)給本人月平均工資的100%; 月平均工資按解除勞動合同前的三個月平均收入計算。 第二十二條 按本規(guī)定第十五條第一款(二)、(三)、(四)、(六)、(七)項規(guī)定解除勞動合同的，外商投資企業(yè)應按第二十一條規(guī)定支付補償金;勞動合同規(guī)定須支付賠償費的，還應支付賠償費。 按第十五條第一款(九)項規(guī)定解除勞動合同的，按勞動合同規(guī)定處理。 第二十三條 外商投資企業(yè)超過勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放職工工資的，從超過規(guī)定時間的第六日起，每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償職工損失。 第二

9、十四條 外商投資企業(yè)經(jīng)原單位出資培訓的在職職工，應補償培訓費;職工經(jīng)企業(yè)培訓后，按本規(guī)定第十五條第一款(五)、(八)項規(guī)定解除勞動合同的，應補償培訓費(應征入伍除外)。補償數(shù)額由雙方協(xié)商，最高不得超過原單位或企業(yè)實際支付的培訓費。 第二十五條 對按第十五條第一款(三)、(四)項解除勞動合同的職工，按下列規(guī)定安置： (一)屬中方委派的職工，由中方投資(合作)者或主管部門負責安置，也可在當?shù)貏趧帐袌鰠⒓诱{(diào)劑和自謀職業(yè); (二)屬外商投資企業(yè)向其他單位借調(diào)、借聘的，由原單位接收安排; (三)屬外商投資企業(yè)自行在城鎮(zhèn)待業(yè)人員和在職職工中公開招聘的，到戶籍所在市或縣的勞動行政主管部門登記待業(yè); (四)屬

10、外商投資企業(yè)從農(nóng)村招用的，仍回農(nóng)村; (五)屬外商投資企業(yè)從外地招用或借用的，仍回原地。 第二十六條 外商投資企業(yè)職工的人平均工資水平，按不低于所在地同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的120%的原則確定，并應隨著企業(yè)經(jīng)濟效益增長而逐步提高;企業(yè)發(fā)生虧損，經(jīng)與企業(yè)工會協(xié)商，職工工資水平可適當降低。 第二十七條 外商投資企業(yè)因生產(chǎn)(工作)需要，安排職工加點，每人每月不得超過四十八小時，確需超過，應經(jīng)職工同意，報企業(yè)主管部門批準并按國家和省規(guī)定發(fā)給職工加班加點工資;對從事夜間工作的職工，應發(fā)給夜班津貼。 第二十八條 企業(yè)停產(chǎn)，應發(fā)給職工停工工資。停工工資不得低于職工本人平均工資的70%。 第二十九條

11、 外商投資企業(yè)應按照國家對國營企業(yè)的有關規(guī)定建立各項勞動保險，參加社會保險，按當?shù)卣?guī)定的辦法和標準向社會勞動保險機構(gòu)繳納各項保險金。 第三十條 外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪假期，以及雙方在合同中規(guī)定的其他假期。 第三十一條 外商投資企業(yè)對有突出貢獻的職工應予獎勵，并可報請企業(yè)所在地人民政府授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。 第三十二條 外商投資企業(yè)對職工進行處分時，應征求企業(yè)工會組織 _，聽取被處分職工的申辯。企業(yè)對職工的開除、除名，應報所在地勞動行政主管部門備案。 第三十三條 外商投資企業(yè)違反我國勞動管理有關規(guī)定

12、，造成不良后果的，由企業(yè)所在地的勞動行政主管部門分別情況給予批評教育、罰款，并向有關部門提出停業(yè)整頓的處理意見，直至向 _提起訴訟。 第三十四條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商或調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，當事人可就原爭議的.事實，依法向 _提起訴訟。 第三十五條 本規(guī)定發(fā)布前，外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，凡與本規(guī)定相抵觸的，應作相應修改，并報鑒證機關備案。 經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)的勞動管理，按經(jīng)濟特區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條 外商投資企業(yè)聘雇外籍職工和香港、澳門、臺灣地區(qū)職工，屬未取得居留證件的，應按原勞動部，公安部關于

13、未取得居留證的外國人和來中國留學的外國人在中國就業(yè)的若干規(guī)定分別向企業(yè)所在地的勞動行政主管部門和公安機關申請就業(yè)許可證和居留證。其招聘、解聘、工作(生產(chǎn))任務、勞動報酬、勞動保險等事項，由外商投資企業(yè)與受聘職工簽訂的勞動合同規(guī)定，報企業(yè)所在地勞動行政主管部門備案。 第三十七條 香港、澳門、臺灣地區(qū)的組織或個人在本省投資舉辦的企業(yè)，其勞動管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 本規(guī)定自一九八九年五月一日起實施。 這是由流通企業(yè)的地位和特殊性質(zhì)決定的。 1、以服務對象為前提。流通企業(yè)專事商品交換，除了不僅要具備經(jīng)營的基本要素如資源、固定資產(chǎn)、流動資金、商品之外，還必須要具備交換和服務對象，如消費者、生

14、產(chǎn)商、其他經(jīng)銷商，否則，其交換及其服務過程就無法展開，企業(yè)的經(jīng)營目標也就無法實現(xiàn)。 2、對服務質(zhì)量要求高。流通企業(yè)面對廣大消費者、生產(chǎn)商，商品銷售等業(yè)務活動不僅是建立經(jīng)濟利益上的聯(lián)系，更是社會交往關系的展開、人際關系上的溝通過程，因而流通企業(yè)在提供商品，以滿足人們物質(zhì)需要的同時，還必須滿足人們精神和情感上的需要，所以服務質(zhì)量之高低，對流通企業(yè)的經(jīng)營活動有決定性影響。 流通企業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)。這意味著勞動者的經(jīng)驗、知識與技能，以及勞動者個人的職業(yè)道德水準和敬業(yè)精神，在很大程度上影響和決定著企業(yè)的經(jīng)營效率。換而言之，勞動者或的綜合素質(zhì)決定著企業(yè)服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益。因此，不斷提高服務質(zhì)量應是流通企業(yè)持之以恒的追求。 3、流通企業(yè)勞動具有一定的無效性。流通企業(yè)的勞動受許多復雜的社會和自然因素的影響，如地理位置、季節(jié)、氣候、節(jié)假日、社會習俗等，是流通企業(yè)難以左右和決定的。因此，即使是在一天之中，顧客亦時多時少，時斷時續(xù)，致使企業(yè)員工不可能均衡地進行勞動，有時還會出現(xiàn)勞動間歇;另外，員工在接待顧客，進行商品交易的