小學(xué)全員聘用制實(shí)施方案

1、小學(xué)全員聘用制實(shí)施方案根據(jù)常政20250號(hào)關(guān)于頒發(fā)市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法的通知文件精神，為進(jìn)一步規(guī)范和推進(jìn)我校的全員聘用工作，結(jié)合本校的實(shí)際情況，就本校實(shí)行全員聘用制提出如下方案：一、實(shí)行全員聘用制道德原則及要求1學(xué)校實(shí)行全員聘用制堅(jiān)持黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持自覺接受教育行政部門依法調(diào)控的監(jiān)督的原則。2學(xué)校實(shí)行全員聘用制，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)和市教育局有關(guān)文件精神行事，在實(shí)施過程中發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保證作用，發(fā)揮教職工大會(huì)的民主監(jiān)督作用，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益。3校長依據(jù)市教育局核

2、定的編制和崗位限額負(fù)責(zé)學(xué)校的全員聘任工作。二、實(shí)行全員聘用制的主要步驟和方法1宣傳聘用制度學(xué)校通過各層面會(huì)議（行政例會(huì)、教職工大會(huì)、黨員大會(huì)等）和校園網(wǎng)文件發(fā)布的形式，認(rèn)真宣傳常政發(fā)20250號(hào)關(guān)于頒發(fā)市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法的通知的精神。通過宣傳，使每個(gè)受聘者都了解實(shí)行全員聘用制的目的、意義、依據(jù)、步驟、管理方法和主要內(nèi)容等，從而順利推進(jìn)全員聘用制管理改革。2建立聘用組織(1) 成立聘用領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李娜；組員：張輝、張勇衛(wèi)、周亞軍、周春明。辦公室負(fù)責(zé)辦理聘用工作的具體事務(wù)。(2) 成立聘用爭議調(diào)解小組組長：張輝；組員：劉葉花、蘇文艷、劉葉蓉、胡炎娜。負(fù)責(zé)聘用雙方矛盾的化解和作出調(diào)

3、解結(jié)論。(3) 成立聘用考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：李娜；副組長：張輝；組 員：張勇衛(wèi) 李小艷 周亞軍 薛琴 范麗。3聘用現(xiàn)在在編人員，并訂立合同。學(xué)校根據(jù)常政發(fā)20250號(hào)關(guān)于頒發(fā)市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法的通知的規(guī)定與除辭退對(duì)象外的在編教職工簽訂聘用合同。聘用合同的期限應(yīng)根據(jù)合同雙方的意愿，由聘用單位和受聘人協(xié)商確定，一般分為有固定期限和無固定期限。(1) 聘用合同年限以學(xué)年度為計(jì)量單位。(2) 新進(jìn)人員實(shí)行一年人事代理。(3) 對(duì)訂立有固定期限聘用合同的教職工的具體聘用期限，區(qū)別不同情況，作以下具體規(guī)定：對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；對(duì)專業(yè)性強(qiáng)、需要期限相對(duì)較長

4、的崗位一般簽訂3年以上的中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。(4) 在本單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員提出簽訂長期合同的，聘用單位應(yīng)與其簽訂。(5) 合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。4聘用期內(nèi)的考核按常教人9922號(hào)文市中小學(xué)校教職工考核實(shí)施辦法（試行）的規(guī)定執(zhí)行，每學(xué)年考核一次，一般安排在六月底、七月初。三、學(xué)校教職工崗位的設(shè)定依據(jù)常政發(fā)20250號(hào)關(guān)于頒發(fā)市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法的通知的精神和學(xué)校學(xué)年度課程計(jì)劃，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，現(xiàn)提出學(xué)校教職工崗位設(shè)定意見如下：1

5、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位職數(shù)：(1) 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人。具體崗位為：執(zhí)行校長1人，副校長兼黨支部副書記1人。(2) 職能機(jī)構(gòu)設(shè)辦公室（主任1人）、教導(dǎo)處（副主任2人）、總務(wù)處（總務(wù)1人，宿管1人）。(3) 工、團(tuán)、隊(duì)組織負(fù)責(zé)人按有關(guān)章程配備人員（兼職）：工會(huì)主席1人、團(tuán)支部書記1人、少先隊(duì)輔導(dǎo)員1人。(4) 年級(jí)組、教研組、備課組負(fù)責(zé)人（兼職）情況：年級(jí)組長6人、教研組長4人、備課組長15人。2教職工崗位設(shè)置和崗位數(shù)（每年根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整）四、受聘教職工應(yīng)聘崗位要求1受聘教職工應(yīng)聘崗位需符合常教人1999字第20號(hào)文件所列基本條件。2受聘教職工應(yīng)聘崗位一般應(yīng)滿工作量工作。工作量確定參照蘇教人84354號(hào)文規(guī)定執(zhí)行，職員、教輔人員等工作量按“因事設(shè)崗，專兼結(jié)合，一人多崗”的原則安排確定。五、附則1本方案未考慮教職工因公、因病、因事和女教師產(chǎn)假等因素造成的較長時(shí)間（一學(xué)期以上）的空缺。如遇此類情況，由學(xué)校行政臨時(shí)安排。2考核工作是全員聘用工作的重要組成部分。學(xué)校行政將貫徹20250號(hào)文件精神，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，逐步完善學(xué)校的考核辦法和考核組織，使考核工作不斷規(guī)范，為學(xué)校實(shí)行聘用