人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、.人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位職責(zé)： 一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃 1負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃； 2負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理 1負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說(shuō)明書(shū)，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整； 2負(fù)責(zé)或參與新建部門(mén)的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)編制；3核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門(mén)年度人員編制計(jì)劃。 三、招聘任用管理 1組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案； 2負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作；3負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。四、績(jī)效管理1負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體

2、系，組織制定員工考核指標(biāo)體系； 2組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)； 3負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。 五、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理 1負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃； 2負(fù)責(zé)組織與本部門(mén)職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；3指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃； 六、員工關(guān)系管理 1負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理； 2負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開(kāi)發(fā)溝通渠道； 3負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。 七、人事檔案管理 1負(fù)責(zé)制定和完善人事檔案管理辦法，收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料； 2負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作； 3負(fù)責(zé)向有關(guān)部門(mén)

3、上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。 八、薪酬福利管理 1負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算，審核與發(fā)放工作； 2負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設(shè) 1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作； 2進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念； 3參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等； 4監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過(guò)程。 十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 任職資格： 1、具有良好品德，責(zé)任心強(qiáng)；2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人

4、力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識(shí)； 3、接受過(guò)專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5、專業(yè)技能 較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力； 管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件；自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)； 了解勞動(dòng)法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力；很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計(jì)劃，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。 指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。 人事行政主管職責(zé)部門(mén)名稱 行政部 直接上級(jí) 總經(jīng)理助理 部門(mén)編制 3 崗位設(shè)置 行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員 部門(mén)性質(zhì) 行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司的行

5、政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門(mén) 管理權(quán)限 代表公司行使行政管理職能 管理職能 負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核 主要職責(zé): 一、負(fù)責(zé)公司部門(mén)職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。 二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績(jī)效考核工作。 三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投拆的受理。 四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作。 五、負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門(mén)經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。 六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。 七、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。 八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常

6、行為規(guī)范等行政管理工作。 九、負(fù)責(zé)公司物資的采購(gòu)管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。 十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。 十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。 主要權(quán)限 : 1、具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限； 2、具有考勤審批權(quán)； 3、具有部門(mén)內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限； 4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限； 5、具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限； 6、具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限； 7、具有對(duì)公司其他部門(mén)成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。 工作流程 : 辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程

7、、采購(gòu)流程、電話費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程、水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂(lè)播放流程、晨會(huì)流程及管理規(guī)定、啟動(dòng)大會(huì)操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、安全值班流程及規(guī)范、會(huì)議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計(jì)流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺(tái)文員工作執(zhí)行細(xì)則等 人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

8、；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。良好的晉升機(jī)制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！崗位職責(zé)：1、根據(jù)各門(mén)店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.

9、、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循；3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);4、編制公司的招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持；5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作；6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績(jī)效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7、制定合理績(jī)效考核指標(biāo)，完善績(jī)效考評(píng)制度。任職要求：1、熟悉人力資源操作流；2、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位描述主要職責(zé)：1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；2、處理公司跨部門(mén)協(xié)調(diào)事項(xiàng)；3、完善和執(zhí)行公

10、司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度?；疽螅?、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、管理或相關(guān)專業(yè)4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上5、五官端正，舉止得體技能要求：1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題并提出新方法解決3、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽(tīng)他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)4、領(lǐng)

11、導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo) 面試行政人事經(jīng)理須知： 人事行政經(jīng)理工作職責(zé)崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，全面主持本部門(mén)工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；2.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3.全面負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)聽(tīng)取反饋意見(jiàn)、修正并完善制度、流程；4.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性；5.負(fù)責(zé)公司級(jí)活動(dòng)及會(huì)議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作；6. 塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化；7.上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。任職資格：1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國(guó)家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷；2.八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模