公司員工崗位管理辦法

1、* 分公司員工崗位管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化 * 分公司人力資源結(jié)構(gòu)、控制用工規(guī)模， 完善員工崗位管理工作，實(shí)施崗位動態(tài)管理，以崗定薪，崗變薪變， 充分發(fā)揮薪酬杠桿的激勵作用，根據(jù) * 省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司崗 位及薪酬管理體系指導(dǎo)意見相關(guān)精神，結(jié)合 * 分公司實(shí)際，制定本 辦法。第二條 按照省公司崗位體系， 分公司根據(jù)實(shí)際情況將崗位設(shè)置 分為管理、技術(shù)和生產(chǎn)三大序列，共 14個層級，管理序列設(shè) 3-6 崗， 技術(shù)序列設(shè) 4-13 崗，生產(chǎn)序列設(shè) 8-16 崗。管理崗位：分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、 部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)中心經(jīng)理崗位。技術(shù)崗位：高級專家（督導(dǎo)

2、） 、專家（督導(dǎo)）、高級項(xiàng)目（業(yè)務(wù)） 經(jīng)理、項(xiàng)目（業(yè)務(wù)）經(jīng)理、高級項(xiàng)目（業(yè)務(wù)）主辦、項(xiàng)目（業(yè)務(wù)）主 辦、高級業(yè)務(wù)（技術(shù)）員、業(yè)務(wù)（技術(shù)）員、操作員崗位。生產(chǎn)崗位：直接從事生產(chǎn)和服務(wù)工作以及生產(chǎn)部門一般事務(wù)性工 作的崗位，設(shè)一級工、二級工、十級工。具體崗位序列及層級見附件 *分公司崗位目錄。第三條 按省公司文件要求， 根據(jù)分公司各專業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)， 結(jié) 合員工職業(yè)發(fā)展通道， 保持各層級人員的合理分布， 控制管理員崗位 以上層級人員的比例，其中中層管理人員不超過用工總量的 3%、管 理員崗位人員不超過用工總量的 7%。第二章 崗位職數(shù)第四條 各專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制用工總量， 注重提升勞動生產(chǎn)率及 人均盈利

3、能力，不得隨意增加崗位職數(shù)。第五條 因承接新業(yè)務(wù)需增設(shè)崗位及崗位職數(shù)，需將崗位職 責(zé)、績效考核辦法、人工成本測算數(shù)據(jù)提供至 * ，由* 匯總后提交 總經(jīng)理辦公會討論通過后，方可發(fā)起人員招聘流程。第六條 各專業(yè)退出現(xiàn)有承接業(yè)務(wù)， 需對現(xiàn)有崗位及職數(shù)進(jìn)行 合并或撤銷，應(yīng)及時報(bào) * ，并提交總經(jīng)理辦公會研究討論。第三章 崗位聘任及動態(tài)管理第七條 各專業(yè)崗位人員以精簡、 優(yōu)化為原則， 寧缺毋濫， 對 空缺崗位人員的聘任遵循以下三種方式：（一）兼任，由公司或各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)員工兼任空缺崗位工作， 報(bào)* 備案，提交辦公會研究。 員工兼任期間享受一定崗位補(bǔ)貼和績 效，具體為：1. 管理序列崗位，兼任期間按照個

4、人績效系數(shù)乘以 1.2 予以補(bǔ) 貼；2. 技術(shù)序列崗位，兼任期間按照該崗位績效 60% 予以補(bǔ)貼； 若多人兼任，則根據(jù)工作分?jǐn)偳闆r，由 * 確定補(bǔ)貼比例（以該崗位 100% 績效為總額）。3. 生產(chǎn)序列或?qū)嵭邪戳坑?jì)酬部分技術(shù)序列崗位， 兼任期間該崗 位產(chǎn)生績效則均由員工所得。4. 員工兼任相關(guān)崗位， 若無法衡量崗位工作量， 如生產(chǎn)崗位兼 任管理員崗位工作、 兼任部門新設(shè)立的崗位等情況， 則由人力部根 據(jù)具體工作提出意見，按照 * 元/ 月給予員工績效補(bǔ)貼，并接受相應(yīng)崗位工作考核（二）內(nèi)部調(diào)整或聘任， 各用工部門提出崗位需求， 由人力部 牽頭組織公司內(nèi)部調(diào)整或招聘，公開選拔合適人選；（三）社會招

5、聘， 根據(jù)各用工部門提出崗位需求， 由人力部牽 頭組織對外招聘。第八條 對新聘或調(diào)整到崗的人員給予試用期， 其中工程設(shè)計(jì) 專業(yè)試用期最長不超過 6 個月，其余專業(yè)試用期最長不超過 3 個 月，試用期考察不合格則辭退。第九條 公司新進(jìn)人員崗位確定需按照以下規(guī)定執(zhí)行： （一）生產(chǎn)性崗位員工試用期待遇按 * 市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行；試用期結(jié)束后按所聘崗位直接對應(yīng)崗位工資， 崗位系數(shù)執(zhí)行F檔, 績效工資部分按照各專業(yè)績效管理辦法規(guī)定執(zhí)行。（二）管理員崗位員工按所聘崗位直接對應(yīng)的崗位工資， 崗位系 數(shù)執(zhí)行F檔 （但不得低于*市最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期崗位工資發(fā)放分 以下三種情形：1. 學(xué)歷為研究生及以上

6、的，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%發(fā)放，績效工 資比照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2. 學(xué)歷為本科的，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放，績效工資比照崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3. 學(xué)歷為大專的，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 70% 發(fā)放，績效工資比照崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；4. 學(xué)歷中專、高中及以下的，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%發(fā)放，績效 工資比照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十條 對公司管理員以上崗位實(shí)行動態(tài)管理，進(jìn)行績效考核、 競爭上崗，原則上三年開展一次崗位競聘，每年度進(jìn)行一次崗位履職 能力測評，實(shí)行末尾待崗、轉(zhuǎn)崗，同一崗位上連續(xù)工作 6年，應(yīng)調(diào)整 工作崗位，員工崗位調(diào)整實(shí)行崗變薪變，以崗定薪。第十一條 健全員工職業(yè)發(fā)展通道，對員工崗位晉

7、升應(yīng)本著客觀、公平、公正的原則。（一）員工崗位原則上逐級晉升，由*負(fù)責(zé)核定，對符合崗位任 職條件的員工進(jìn)行崗位聘任，對于特別優(yōu)秀、對公司做出突出貢獻(xiàn)的 員工，公司另行研究激勵意見。（二）各層級崗位任職基本條件，如下：（1）崗位任職資格一覽表崗位序列崗 位 層 級教 育 水 平專業(yè)要求工作經(jīng)驗(yàn)職業(yè)資 格能力 要求管 理/技 術(shù)五 崗本科及以上原則上為通信類、 經(jīng)濟(jì)類、企業(yè)管理 類、行政類1. 研究生學(xué)歷： 具有2年以上 本專業(yè)管理經(jīng) 驗(yàn)；或具有3年 以上的通信行 業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。2. 本科學(xué)歷： 具有3年以上 本專業(yè)管理經(jīng) 驗(yàn)；或具有4年 以上的通信行 業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。取得本 專業(yè)中 級職業(yè) 資格近兩

8、年工 作考 評為“稱 職”及 以上管 理/技 術(shù)六 崗大專及以上原則上為通信類、 經(jīng)濟(jì)類、企業(yè)管理 類、行政類1. 研究生學(xué)歷： 具有1年以上 本專業(yè)管理經(jīng) 驗(yàn)；或具有2年 以上的通信行 業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。2. 本科學(xué)歷：取得本 專業(yè)初 級以上 職業(yè)資 格近兩 年工 作考 評為“稱 職”及 以上具有2年以上 本專業(yè)管理經(jīng) 驗(yàn)；或具有3年 以上的通信行 業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。3.大專學(xué)歷： 具有本專業(yè)3 年以上工作經(jīng) 驗(yàn)；或具有4年 以上通信行業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技 術(shù)七 崗大專及以上工程、設(shè)計(jì)、維護(hù)： 通信類專業(yè) 市場、營銷：經(jīng)濟(jì) 類或通信類 物業(yè)：物業(yè)、企業(yè) 管理類 財(cái)務(wù)：會計(jì)專業(yè) 綜合：行政、通信 或經(jīng)濟(jì)類專

9、業(yè) 人力：人力資源、 企業(yè)管理類專業(yè) 運(yùn)管：經(jīng)濟(jì)類或企 業(yè)管理類1. 研究生學(xué)歷： 具有本專業(yè)相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；或 具有1年以上 通信行業(yè)相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)；2. 本科學(xué)歷： 具有本專業(yè)1 年以上工作經(jīng) 驗(yàn)；或具有2年 以上通信行業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3. 大專學(xué)歷： 具有本專業(yè)2 年以上工作經(jīng) 驗(yàn)；或具有3年 以上通信行業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)取得本 專業(yè)初 級以上 職業(yè)資 格近兩 年工 作考 評為“稱 職”及以上技 術(shù)/生產(chǎn)八 崗大專及以上工程、設(shè)計(jì)、維護(hù)： 通信類專業(yè) 市場、營銷：經(jīng)濟(jì) 類或通信類 物業(yè)：物業(yè)、企業(yè) 管理類 財(cái)務(wù)：會計(jì)專業(yè) 綜合：行政、通信 或經(jīng)濟(jì)類專業(yè) 人力：人力資源、 企業(yè)管理類專業(yè)

10、運(yùn)管：經(jīng)濟(jì)類或企 業(yè)管理類1. 研究生學(xué)歷： 具有通信行業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 本科學(xué)歷： 具有本專業(yè)相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；或 具有1年以上 通信行業(yè)相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)。3. 大專學(xué)歷： 具有本專業(yè)1 年以上工作經(jīng) 驗(yàn)或具有2年 以上通信行業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。本專業(yè) 初級職 業(yè)資格近兩 年工 作考 評為“稱 職”及以上技 術(shù)/生產(chǎn)九 崗大專及以上工程、設(shè)計(jì)、維護(hù)： 通信類專業(yè) 市場、營銷：經(jīng)濟(jì) 類或通信類 物業(yè)：物業(yè)、企業(yè) 管理類 財(cái)務(wù)：會計(jì)專業(yè) 綜合：行政、通信 或經(jīng)濟(jì)類專業(yè) 人力：人力資源、 企業(yè)管理類專業(yè) 運(yùn)管：經(jīng)濟(jì)類或企 業(yè)管理類1. 本科學(xué)歷： 具有通信行業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2. 大專學(xué)歷： 具有

11、本專業(yè)相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；或 具有1年以上 通信行業(yè)相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)。本專業(yè) 初級職 業(yè)資格近年工 作考 評為“稱 職”及 以上技術(shù)/生產(chǎn)十 崗大專及以上工程、設(shè)計(jì)、維護(hù)： 通信類專業(yè) 市場、營銷：經(jīng)濟(jì) 類或通信類 物業(yè)：物業(yè)、企業(yè) 管理類 財(cái)務(wù)：會計(jì)專業(yè) 綜合：行政、通信 或經(jīng)濟(jì)類專業(yè) 人力：人力資源、大專學(xué)歷：具有 本專業(yè)或通信 行業(yè)相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)。本專業(yè) 初級職 業(yè)資格 通信專業(yè)從 業(yè)資格 認(rèn)證近年工 作考 評為“稱 職”及 以上企業(yè)管理類專業(yè) 運(yùn)管：經(jīng)濟(jì)類或企 業(yè)管理類技 術(shù)/生產(chǎn)十崗大專及以上工程、設(shè)計(jì)、維護(hù)： 通信類專業(yè) 市場、營銷：經(jīng)濟(jì) 類或通信類 物業(yè)：物業(yè)、企業(yè) 管理類 財(cái)務(wù)：會計(jì)

12、專業(yè) 綜合：行政、通信 或經(jīng)濟(jì)類專業(yè) 人力：人力資源、 企業(yè)管理類專業(yè) 運(yùn)管：經(jīng)濟(jì)類或企 業(yè)管理類大專學(xué)歷：具有 本專業(yè)或通信 行業(yè)相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)。本專業(yè) 初級職 業(yè)資格 通信專業(yè)從 業(yè)資格 認(rèn)證近年工 作考 評為“稱 職”及 以上技 術(shù)/生產(chǎn)十崗中 專 及 以 上通信類或經(jīng)濟(jì)類 專業(yè)中專學(xué)歷：具有 本專業(yè)或通信 行業(yè)相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)。通信專 業(yè)從業(yè) 資格認(rèn) 證近年工 作考 評為“稱 職”及 以上技 術(shù)/生產(chǎn)十崗中 專 及 以 上通信類或經(jīng)濟(jì)類 專業(yè)無通信專 業(yè)從業(yè) 資格認(rèn) 證生 產(chǎn)十 四 崗中 專 及 以 上通信類或經(jīng)濟(jì)類 專業(yè)無通信專 業(yè)從業(yè) 資格認(rèn) 證生 產(chǎn)十 五 崗初 中 及 以 上無具

13、有本專業(yè)或 通信行業(yè)相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)。通信專 業(yè)從業(yè) 資格認(rèn) 證生產(chǎn)十 六 崗初 中 及 以 上無具有本專業(yè)或 通信行業(yè)相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)。通信專 業(yè)從業(yè) 資格認(rèn) 證（2）崗位任職的基本條件：思想政治覺悟高，無違反亂紀(jì)行為、 無處分；身體健康、品行端正、無不良嗜好。（3）每一崗位層級任職需滿足“學(xué)歷要求”、“專業(yè)要求”、“工 作經(jīng)驗(yàn)”、“職業(yè)資格”、“能力要求”等五個方面的資格，其中“專業(yè) 要求”一項(xiàng)，可根據(jù)員工在企期間工作表現(xiàn)，適當(dāng)放寬專業(yè)限制。（4）對于不能完全滿足崗位任職資格的，經(jīng)公司研究后可采取“高崗低聘”的方式予以聘任，在工作職責(zé)不變的前提下，員工崗位 降低一崗執(zhí)行，直至滿足該崗位所有任職

14、資格后，按聘任崗位層級執(zhí) 行相應(yīng)待遇?！案邖彽推浮逼陂g，員工年度考評須為“稱職”及以上， 否則解聘崗位職務(wù)。（5）對于業(yè)績優(yōu)良、對公司有突出貢獻(xiàn)，但尚不能完全滿足崗 位任職資格的優(yōu)秀員工，經(jīng)公司研究決定后，在工作職責(zé)不變的前提 下，員工崗位工資采取降低一檔執(zhí)行，原本處于 F檔則保持不變。（6）將年度考評結(jié)果作為員工崗位晉升的條件之一， 評價為“優(yōu)秀”的納入“高崗低聘”優(yōu)先考慮范疇第十二條 作為專業(yè)管理人才、 核心技術(shù)人員引進(jìn)的， 崗位由總 經(jīng)理辦公會研究決定。第十三條 員工崗位晉升， 所在部門需有職位空缺， 或總經(jīng)理辦 公會研究決定增設(shè)管理崗位。第十四條 員工崗位層級晉升到上一崗時，崗位工資一

15、般對應(yīng) F 檔，遵循“就近向上”的原則，不低于原崗位工資；因績效考核不合 格下調(diào)崗位時，遵循“就近向下”的原則，低于原崗位工資。同一崗 位層級連續(xù)兩年績效考核“稱職”及以上的，崗位工資可上調(diào)一個檔 次，崗位工資處于 A 檔的保持不變。第十五條 分公司連續(xù)兩年完成省公司下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績考核指 標(biāo)，下一年度調(diào)整員工崗位工資檔次。 分公司未完成上級公司下達(dá)的 經(jīng)營考核指標(biāo)，下一年度不予調(diào)整員工崗位工資。第十六條 員工崗位調(diào)整程序：（一）晉升1. 由符合崗位任職條件的員工提出崗位任職申請 （附件一）， 部門負(fù)責(zé)人填寫推薦意見， * 負(fù)責(zé)對人員資格進(jìn)行審查；2. 資格審查后提交總經(jīng)理辦公會研究決定；3.

16、* 與人員歸口部門共同組織人員面試、任職前談話；4. 人員崗位晉升后，相關(guān)待遇自發(fā)文之日起執(zhí)行。（二）待崗、降崗、轉(zhuǎn)崗1. 結(jié)合公司及各部門績效考核辦法，對員工個人崗位 KPI按周期 進(jìn)行考核，對考核“不稱職” 、“末尾”的員工， * 牽頭做出待崗、降 崗、轉(zhuǎn)崗處理意見；2. 將處理意見提交總經(jīng)理辦公會研究決定；3. * 與人員歸口部門共同組織人員做好溝通談話工作；4. 人員待崗、降崗、轉(zhuǎn)崗后，相關(guān)待遇自發(fā)文之日起執(zhí)行；5. 因員工任職期間違規(guī)違紀(jì)給公司造成嚴(yán)重影響和后果的， 另行 研究決定處理意見。（三）辭退1.員工不接受待崗、轉(zhuǎn)崗、降崗的，公司予以辭退；2.待崗、轉(zhuǎn)崗、降崗后，經(jīng)周期考核（

17、原則上為一個月）仍不能 達(dá)到公司崗位要求予以辭退。 考核內(nèi)容及形式：（1 ）下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)工作量； （2）任職資格、崗位技能測評；（3）勞動考勤；（4）工作態(tài)度；（5） 上級其他交辦的事務(wù)。（四）針對按量計(jì)酬的生產(chǎn)性崗位評定1.生產(chǎn)性崗位員工需通過各專業(yè)崗位從業(yè)資格認(rèn)證或企業(yè)內(nèi) 部認(rèn)證方可上崗；2、各專業(yè)根據(jù)績效考核辦法，按月進(jìn)行考核，考核結(jié)果運(yùn)用 于員工薪酬結(jié)算及崗位工作評定。第十七條 公司若因承接省公司工作要求、 業(yè)務(wù)發(fā)展轉(zhuǎn)型以及各 項(xiàng)經(jīng)營管理工作需要， 對現(xiàn)有崗位及崗位職數(shù)進(jìn)行調(diào)整， 由人力部牽 頭，財(cái)務(wù)部、運(yùn)管部配合對崗位職責(zé)、成本費(fèi)用進(jìn)行測算、制定調(diào)整 方案。第四章 崗位薪酬結(jié)構(gòu)第十八條 分公司員工薪酬由崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、 保險和福利、其他激勵構(gòu)成。第五章 崗位職業(yè)資格第十九條 職業(yè)資格是對從事相關(guān)崗位所必備的學(xué)識、 技術(shù)和能力的基本要求， 包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 員工需通過各專業(yè)崗位從 業(yè)資格認(rèn)證或企業(yè)內(nèi)部認(rèn)證方可任職。第二十條