銀行校招面試常見問題

1、銀行校招面試常見問題 xx銀行校招面試常見問題 一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好等，這些在簡歷上都有。企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。 這個問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為這樣，我會花更多時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。 這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點缺點是什么。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)

2、點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。 如果求職者學習成績好，就說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，就說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會 _過*活動，鍛煉了我的團隊合作精神和 _能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)

3、喜歡誠實的求職者。 企業(yè)希望聽到的重點在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。 (1)xx行是最先上市的國內(nèi)銀行;產(chǎn)品多樣化，創(chuàng)新能力強;發(fā)展有潛力，三季度的收入是90億，被調(diào)高評級,等等;因此我認為交行是具備高的發(fā)展?jié)摿Φ模夷苡袡C會加入這樣的銀行，我也可以隨之發(fā)展自己，獲得發(fā)展空間; (2)xx行的管培項目做得最早，最為全面，體現(xiàn)了對人才的重視，所以我愿意加入。 這樣的問題，關(guān)鍵是認清這兩者之間并無內(nèi)在的沖突關(guān)系，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結(jié)為 _的計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟觀點。計劃與市場，不是 _與資本主義的本質(zhì)區(qū)別同樣，我們找工作，國企與外企不是我們最為 _的問題，我們 _的，公司本身如何，能否為我們提供發(fā)展空間，我們能否為公司作貢獻，隨公司的發(fā)展而成長。 這樣的問題，一般可以歸結(jié)為兩個方面，1)我了解這個項目涵蓋的工作內(nèi)容，我喜歡;2)我具備做好這個工作的能力，是比較優(yōu)勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個項目有輪崗，我可以全