論企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用開題報告

1、上海戲劇學院繼續(xù)教育學院本科畢業(yè)論文開題報告姓名專業(yè)學號開題日期指導教師論文題目一、選題內(nèi)容：現(xiàn)代企業(yè)競爭最終可以歸結為企業(yè)文化競爭。企業(yè)文化在企業(yè)生存發(fā)展中起著至關重要 的作用。企業(yè)發(fā)展模式在創(chuàng)新，企業(yè)生存戰(zhàn)略在創(chuàng)新，企業(yè)的文化建設亦在創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)文 化具有獨特性，主要表現(xiàn)在企業(yè)文化的核心競爭力以及企業(yè)差別化戰(zhàn)略。作為核心的組成成 分，企業(yè)文化具有不可復制性，企業(yè)的公共形象以及企業(yè)文化都是企業(yè)具有的差別化戰(zhàn)略。 可以預計,在企業(yè)經(jīng)營管理中企業(yè)文化的作用會越來越受到人們認可，企業(yè)文化的獨特性也將表現(xiàn)得更加明顯。因此雖然企業(yè)文化的某些特點我們無法觸及，但是我們不能對企業(yè)文化的 作用有絲毫的忽視

2、，我們應當把它當成一個企業(yè)日常管理中一個重要部分，在實踐中不斷豐 富和發(fā)展。二、選題意義：在經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，如何有效地激發(fā)創(chuàng)新組織和創(chuàng)建好的學習型組織已是現(xiàn)代管理 的兩大主題。全球化和網(wǎng)絡化促使企業(yè)適應了新形勢不得不進行革新的局面，如何構建學習 型組織將是新的管理革命的首要內(nèi)容。這就要求落實科學發(fā)展觀的要求，在和諧社會的建設的 基礎上進行創(chuàng)新性建設，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)秀的文化環(huán)境，提供思想和行為保障。企 業(yè)文化建設對于企業(yè)管理的重要性不言而喻，企業(yè)最終可以提咼企業(yè)在社會中的競爭力。在 知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭可以使員工快速的學習，使企業(yè)更好的進入自我學習、自我組織、 自我控制、自我發(fā)

3、展的良性發(fā)展。企業(yè)文化其實是以文化作為手段，以管理作為目的，這種想法是有一定道理的。因為企業(yè)組 織是屬于實體性組織，它們與教會的信念共同體不同，它們是靠生產(chǎn)經(jīng)營狀況和業(yè)績來進行評 論的，企業(yè)文化對企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、 企業(yè)生產(chǎn)效率及企業(yè)發(fā)展有著不可替代的作用，但它的影響不是獨立發(fā)揮作用的，它會滲透到企業(yè)管理體制及經(jīng)營策略中，并共同協(xié)作。企業(yè)文化在管理 制度與管理規(guī)范的具體執(zhí)行中起到了潤滑劑的作用，規(guī)章制度雖重要但不能解決一切問題。如何讓員工自覺自愿并且盡心盡力的來執(zhí)行和維護規(guī)章制度 ，那就要靠企業(yè)文化的功效了。管 理必須做到 有法必依”必須做到 依法辦事”的規(guī)范,任何組織或個人行為都遵循管理制度

4、與管 理規(guī)范的準則。管理制度與管理規(guī)范是嚴格的，違背或違反管理制度與管理規(guī)范就會給公司的 整體利益帶來損害，會妨礙公司事業(yè)的向前發(fā)展，就必會受到處罰。但任何制度或規(guī)范，都不是 完美的，如何建立、健全企業(yè)的管理制度，企業(yè)文化的發(fā)展就起到至關重要的作用。因此，對 企業(yè)文化在管理中的作用是有一定價值的。三、文獻綜述：在西方，企業(yè)文化是管理理論在經(jīng)歷了 經(jīng)濟人”、社會人”、自我實現(xiàn)人”與復雜人”等 多種假設之后，對管理理念及管理過程與組織者長關系的次重新審視。到了八十年代初，在 日本企業(yè)的崛起的基礎下，人們才注意到了文化的差異對企業(yè)管理的影響，最后了解到社會 文化與組織管理的融合 一一企業(yè)文化，這是企

5、業(yè)發(fā)展到一定階段后，企業(yè)領導人在企業(yè)創(chuàng)業(yè) 階段對于經(jīng)營理念及基本假設等達成的共識。 80年代初，三部專著的出版，如：威廉大內(nèi)的 Z理論阿索斯和沃特曼的尋求優(yōu)勢和特雷斯 迪爾和艾蘭肯尼迪的企業(yè)文化，在 企業(yè)文化掀起了研究的熱潮。在國內(nèi)，就以海爾企業(yè)為代表，企業(yè)文化則是全體員工認同和企業(yè)領導人具有創(chuàng)新意識 的價值觀。在海爾的企業(yè)文化中核心是創(chuàng)新。它是在海爾的歷程進程中產(chǎn)生和形成自己特色 的文化體系。海爾文化是以創(chuàng)新觀念作為向?qū)?、以?chuàng)新戰(zhàn)略作為方向、以創(chuàng)新組織作為保障、 以創(chuàng)新技術作為手段、以創(chuàng)新市場作為目標，使海爾從中國走向了世界，所以對于企業(yè)文化 在企業(yè)中的作用是關系企業(yè)成長發(fā)展的重要因素，這在

6、參考文獻中淺析企業(yè)文化在企業(yè)管 理中的地位、白剛的淺析企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用（內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟2009年第21 期）、郭雯婷的新形勢下企業(yè)文化的作用及其構建初探姜甜甜的淺談企業(yè)管理中企業(yè)文化的作用、彭云峰的淺談企業(yè)文化建設對與企業(yè)管理的促進作用、常琦的企業(yè)文化 建設與企業(yè)管理等中都有論述。這些文獻不僅僅反映出了我國企業(yè)文化在企業(yè)中的作用，同時也非常全面的闡述了他們 之間的關系。傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營模式往往并不重視企業(yè)文化的培養(yǎng)。進入新世紀，企業(yè)文化對 現(xiàn)代企業(yè)管理起著至關重要的作用。企業(yè)文化的作用體現(xiàn)在 ：樹立企業(yè)形象，增強企業(yè)的向心 力和凝聚力，促進企業(yè)核心競爭力的提高，推進企業(yè)的和諧發(fā)展。本

7、文在系統(tǒng)的介紹了企業(yè)文化的定義、內(nèi)涵和特征后，分析了企業(yè)文化的作用，最后探討了如何提高企業(yè)文化管理能力。四、論題研究的主要內(nèi)容：第一章為企業(yè)文化的定義、內(nèi)涵及特征，主要介紹了企業(yè)文化的定義、內(nèi)涵和特征； 第二章為企業(yè)文化的幾個重要作用，主要分析各種作用對企業(yè)發(fā)展的影響； 第三章為怎樣發(fā)揮企業(yè)文化的作用，具體闡述了如何來發(fā)揮企業(yè)文化的作用參考文獻1劉淑云，劉揚林.淺析企業(yè)文化在企業(yè)管理中的地位J.企業(yè)技術開發(fā).2006年.第2期2白剛.淺析企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用J.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟.2009年.第21期3郭雯婷.新形勢下企業(yè)文化的作用及其構建初探 J.現(xiàn)代經(jīng)濟信.2009年.第24期4姜甜甜

8、.淺談企業(yè)管理中企業(yè)文化的作用J.科技信息.2008年.第32頁5胡瑛.企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用J.科協(xié)論壇（下半月）.2009年.第6期6許曉丹.企業(yè)文化的再思考J.中國科技信息.2009年.第5期7唐文婷.企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)中的作用探析J.經(jīng)營管理者.2011年.第20期8彭云峰.淺談企業(yè)文化建設對與企業(yè)管理的促進作用 J . China s Foreign Trade 2012 年.第4期9常琦.企業(yè)文化建設與企業(yè)管理J.商場現(xiàn)代化.2011 .第11期10江育光.企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的定位與思考J.市場論壇.2011年.第2期論文的主要研究方法:(1) 文獻綜述法。文獻分析法是根

9、據(jù)一定的研究目的從現(xiàn)存的文獻中收集資料的方法。 運用這種方法獲取的資料盡管具有間接性的特點，但它可以突破研究者觀察范圍和調(diào)查規(guī)模 的局限性，有助于把握總體狀況，有助于掌握國內(nèi)外項目風險研究現(xiàn)狀。本研究將大量借鑒 現(xiàn)有的研究成果和應用經(jīng)驗。(2) 文獻統(tǒng)計法。結合文獻資料，對于相關的數(shù)據(jù)進行了一定統(tǒng)計，并對相關問題進行 了整理，結合資料的綜合，得出相應的結論。論文指導教師意見:備注:物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論

10、知識、消防業(yè)務知識衛(wèi)、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2 ）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭

11、。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。3）法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問

12、題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務的精神。4）工作技能培訓其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識J、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書2、每月接受主管領導指派人員對安全生產(chǎn)責任狀的落為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權、利”相結合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務部簽訂如下安全生產(chǎn)目標:目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的

13、到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲