變更勞動(dòng)合同期限

1、變更勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修 改或補(bǔ)充的法律行為。以下是我為大家精心整理的變更勞動(dòng)合同期限的文章，一、變更勞動(dòng)合同期限1、勞動(dòng)合同變更的原因 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者患病或者非因工傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作， 雙方可 以變更勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長(zhǎng)期限。3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條

2、款： 勞動(dòng)合同期限 ;工作內(nèi)容 ;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ;勞動(dòng)報(bào)酬 ;勞動(dòng)紀(jì)律 ;勞動(dòng)合同終止的條件 ; 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于 合同的終止之時(shí)。2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧 勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人

3、意愿。7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng) 合同的期限。三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒(méi)有規(guī)定最短的簽訂期 限。3、勞動(dòng)合同法第 19 條規(guī)定： 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3 個(gè)月的，不得約定試用期。4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)也不得超過(guò) 6 個(gè)月。四、勞動(dòng)合同期限類(lèi)型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新 勞動(dòng)合同期限1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、 無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限 3 種。2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī) 定為 5 年以上的為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，期限規(guī)定為 5 年以下的為短期勞動(dòng)合同。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不約定終止日期，只約定解除或終 止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)， 該勞動(dòng)合同一直有效， 但不得將法 定的解除條件約定為終止條件。4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項(xiàng)具體工作開(kāi)始到完成 的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限， 當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí)， 就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就 自然終止了。推薦閱讀：最新變更勞動(dòng)合同范本