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收銀員如何績(jī)效考核 一、目的 在一個(gè)考評(píng)期內(nèi)了解的工作情況，并做到識(shí)別、衡量和開發(fā)員工個(gè)人的，最終使這些績(jī)效與組織或團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。 二、考核范圍 步步高收銀員與理貨員 三、考評(píng)評(píng)周期 考評(píng)周期為每月一次 四、考核方法 本方法采用“3E”考核標(biāo)準(zhǔn)與賣場(chǎng)收銀員關(guān)鍵事件法相結(jié)合。分別從工作量、工作準(zhǔn)確性和工作態(tài)度等幾個(gè)方面分設(shè)權(quán)重維度進(jìn)行考核。 收銀員考核表如下： 月份：被考核人：考評(píng)人：考評(píng)日期： 理貨員考核表如下： 月份：被考核人：考評(píng)人：考評(píng)日期： 評(píng)價(jià)等級(jí)描述如下： 注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索收銀員如何績(jī)效考核。 【收銀員如何績(jī)效考核】相關(guān)文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,內(nèi)容僅供參考

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