機(jī)關(guān)請銷假制度

1、謝謝瀏覽下載機(jī)關(guān)請銷假制度為保持局機(jī)關(guān)正常工作秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)日常管理，樹立良好形象，結(jié)合工作實際，依據(jù)關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知（皖人社秘2013290號）等政策規(guī)定，制定本制度。（一）事假1、審批程序（1）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他副處級以上干部請假，按市委市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）分局、機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人事假1天以內(nèi)由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）機(jī)關(guān)其他工作人員事假1天以內(nèi)由部門主要負(fù)責(zé)人審批；1-3天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2、工作人員事假期間工資待遇按照關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單

2、位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知（皖人社秘2013290號）執(zhí)行。（二）病假1、審批程序（1）分局、機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人病假3天以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報告局主要領(lǐng)導(dǎo)；病假3天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；（2）機(jī)關(guān)其他工作人員病假3天以內(nèi)，由部門主要負(fù)責(zé)人審批；3-15天，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）病假需提供診斷書或住院證明等材料；急病者可先就診，然后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。2、工作人員病假期間的工資待遇按照關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知（皖人社秘2013290號）執(zhí)行。（三）年休假休年休假要服從工作需要由各部門根據(jù)工作情況統(tǒng)

3、籌安排，提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。年休假審批程序及權(quán)限比照事假執(zhí)行。年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的工作人員，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的工作人員，年休假10天；工作年限滿20年及以上的工作人員，年休假15天。（四）婚、喪、育、探親假按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（五）其它規(guī)定1、工作人員請假，須填寫請假審批表，按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，報局人事教育科備案。2、請假期滿結(jié)束后應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)（以考勤記錄為準(zhǔn)）。3、工作人員可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過3個月，對有特殊情況的，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。4、對未履行請假手續(xù)或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，按照曠工進(jìn)行處理；曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。5、局屬事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位工作實際，比照制定請銷假制度，并報局人事教育