2021年企業(yè)考勤與請(qǐng)假制度

1、企業(yè)考勤與請(qǐng)假制度 一、請(qǐng)假 為確保公司有秩序的經(jīng)營(yíng)而制定，陽光塑料除管理層以外所有均照此規(guī)定執(zhí)行。 工作時(shí)間 每天8個(gè)小時(shí)，正常時(shí)間為上午7點(diǎn)3011：30下午13：3017：00。 因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。 簽到 員工每天上下班均需親自簽到（共計(jì)每日4次），凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果做曠工處理。 員工應(yīng)親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。 請(qǐng)假 任何類別的請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合管

2、理部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 公出 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫員工外出登記表，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 需到綜合管理部填寫出差審批表和出差報(bào)告經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后, 綜合管理部登記備案。 遲到、早退和曠工的處理 上午7:30以后到達(dá)，視為遲到；下午17:00以前離開,視為早退。 特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許遲到、早退累計(jì)四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應(yīng)的處理。 遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到、早退累計(jì)超過四次的處理如下： A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元； B、8:31- 9:00 到,即遲到31

3、-60分鐘/次,罰款100元； C、9:00以后到公司,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。 注：若9:00-10:00期間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，按事假處理，否則按曠工計(jì)算。 早退細(xì)則 A、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元； B、16:00- 16:59 離開,即早退30-60分鐘/次,罰款100元； C、16:00以前離開,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。 曠 工 A、曠工一天，扣個(gè)人日工資的雙倍； B、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出處分報(bào)告； C、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總

4、計(jì)6天（45小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到8次的，給予警告處分；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次的，公司有權(quán)予以辭退。 考勤統(tǒng)計(jì)： 各種請(qǐng)假單和未打卡登記表應(yīng)于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計(jì)后交至綜合管理部經(jīng)理處。 二、休假制度 年休假 享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。 休假時(shí)間（詳見附件）。 員工年休假，按員工入公司的時(shí)間年度內(nèi)安排，不跨年度累計(jì)。 凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時(shí)間不可累計(jì)計(jì)算。但不得于春節(jié)連休。 安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提下進(jìn)行。如因工作需要，無法

5、按原計(jì)劃安排其年休假者，應(yīng)服從公司對(duì)其休假計(jì)劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。 年度休假不能跨年度使用。 婚假 凡符合國(guó)家規(guī)定的法定婚齡（男：滿22歲，女：滿20歲）者，結(jié)婚時(shí)可休婚假3天。婚假期間，工資及補(bǔ)貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者（男：滿25歲，女：滿23歲），結(jié)婚時(shí)可休婚假13天。公司還將給予一定的補(bǔ)助。 生育假 參照山東省計(jì)劃生育管理細(xì)則，已婚婦女實(shí)行晚育（24周歲以上）者，生育第一個(gè)子女的，除按國(guó)家規(guī)定享受三個(gè)月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨(dú)生子女證”者，另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假35天，合計(jì)4個(gè)月20天。 凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。 喪

6、假 員工其直系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請(qǐng)事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 病假 員工休病假，超過3天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天

7、以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。 事假最長(zhǎng)不超過3天。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 假期審批 以上各假

8、期均應(yīng)先申請(qǐng)并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。申請(qǐng)審批程序同事假審批程序；未經(jīng)審核批準(zhǔn)或批準(zhǔn)后未報(bào)綜合管理部備案，作曠工處理。 其他 凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。 凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過三十天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過十五天者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。 女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受年休假待遇。 員工考勤休假管理辦法xx-08-10 19:14 | #2樓 第一章總則 第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行，休假類型包

9、括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。 第二章工作時(shí)間 第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間： （一）正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。 （二）每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。 （三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。 第五條多班制 （一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。 （二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)

10、執(zhí)行下列規(guī)定： 1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。 2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。 3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交資源部門備查。 第六條關(guān)于懷孕女員工 （一）懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。 （二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 第三章考勤管理 第七條考勤工作是對(duì)員工的

11、實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。 員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的.出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。 第八條員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。 第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按員工手冊(cè)處罰規(guī)定處理： （一）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者； （二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。 第十條學(xué)員的考勤 （

12、一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋； （二）在國(guó)內(nèi)或出guo學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。 第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資： （一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。 （二）公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。 員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。 （三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對(duì)其解聘，不支

13、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無工資。 第十二條考勤管理 （一）公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 （二）移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。 第四章請(qǐng)假、休假管理 第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)

14、行休息或休養(yǎng)。 第十四條法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪） （一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日） （二）全民法定假日，一年共計(jì)10天，即： l元旦：1天，1月1日； l春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； l“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日； l“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。 第十五條年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪） （一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假： 服務(wù)期可休假天數(shù) （日歷年）（工作日） 加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天 次年（1月1日起）-第四年每年10天 第五年以上每年

15、休假15天 計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月（1日）開始計(jì)算。 （二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。 （三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。 （四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。 第十六條探親假 （一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。 （二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假

16、日和法定假日。 公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。 （三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。 （四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。 第十七條病假、事假 （一）帶薪病、事假 1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天； 2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （二）非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

17、扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（218）計(jì)算。 第十八條婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日） （一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。 （二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。 （三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。 （四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。 第十九條喪假（帶薪） 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴

18、外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。 第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日） （一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。 （二）施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下（含）的可休息15-30天，四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。 （三）因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。 第二十一條工傷假 （一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。 （二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十二條請(qǐng)假程序 （