2021年公司員工工傷管理辦法

1、公司員工工傷管理辦法 工傷處理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。 第二章 工傷處理程序 第三條 工傷處理程序 （一）若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。 （二）在24小時內由安全生產管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，初步分析事故原因，并做筆錄。 （三）在24小時內向資源部報告事故經過，并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。 （四）根據事故有關書面記錄，安全生產管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見

2、。 （五）人力資源部匯總所有材料（包括工傷認定申請表、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、 _、工卡等），在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。 （六）工傷保險部門在正式受理后60日內做出認定結論，開出深圳市工傷認定書，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書和深圳市工傷保險住院結帳單，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷）。 （七）受傷員工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度(

3、等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內將有關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。 （八）對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。 第三章 工傷處理 第四條 工傷人員的待遇 （一）公司可根據情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。 （二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它照發(fā)。 第五條 事故分析 （一）安全生產管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。 （二）通過上述調查，提出應采取的糾

4、正措施，以免類似的工傷事故重復發(fā)生。 員工工傷處理辦法xx-04-30 21:36 | #2樓 為保障公司員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治，促進工傷預防和職業(yè)康復，根據工傷保險條例的有關規(guī)定，結合本公司實際，特制訂本辦法。 一、工傷申報、處理程序 1、發(fā)生輕傷事故，工傷者應填寫工傷事故登記表，由本部門負責人進行現(xiàn)場調查，在工傷表格內要確定事故原因和責任，提出處理意見和整改措施。工傷事故登記表應于二天內交安環(huán)部。 2、發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故部門必須當即報于安環(huán)部，安環(huán)部應及時向公司主管領導匯報，并召集生產、技術、安全等有關人員，組成事故調查小組進行調查，召開事故分析會，認真查

5、清事故原因及責任，提出處理意見及改進的措施。傷者或委托者應及時、如實地填寫工傷事故登記表。 3、發(fā)生死亡事故必須立即報告，由公司主管領導及安環(huán)部協(xié)同政府有關部門組成事故調查組進行調查處理。事故發(fā)生部門應及時、如實地填寫工傷事故登記表。 4、發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會同安環(huán)部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護工作，及時拍照及記明有關數(shù)據，并繪制現(xiàn)場示意圖，未經主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。 5、各部門主管負責人必須對本部門內的工傷事故的調查和報告的準確性和及時性負責，不得瞞報、漏報和謊報。 二、工傷鑒定 1、公司成立工傷鑒定小組。 2、公司工傷鑒定小組定期召開工傷鑒定會議。工傷

6、鑒定會議應根據國家政策、法規(guī)，按照工傷認定的范圍和分類，對本次會議以前發(fā)生的工傷事故進行鑒定，確定工傷事故的責任人，并追究相應的責任。 三、工傷有關費用辦理手續(xù)和審批權限 1、發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費用到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經公司工傷鑒定小組討論通過，到安環(huán)部辦理手續(xù)后予以報銷。 2、發(fā)生重傷事故，可由傷者委托人填寫借款單，經公司主管領導同意后支款住院(公司指定的醫(yī)療保險定點醫(yī)院)，出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經公司工傷鑒定小組討論通過，到安環(huán)部辦理手續(xù)后予以報銷。 3、員工工傷休息必須由指定醫(yī)院出具休假證明。工傷假經安環(huán)部辦理手續(xù)后交于公司辦

7、公室。 4、重傷人員如確需派人護理，必須由醫(yī)院出具護理證明，報安環(huán)部備案。 5、工傷醫(yī)療用藥應符合舟山市醫(yī)療保險有關規(guī)定。如工傷費用報銷與醫(yī)療保險有歧義的，以醫(yī)保有關規(guī)定執(zhí)行。 四、工傷就診范圍 1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院，包括舟山市和外地工傷保險定點醫(yī)院。 2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉院證明，報安環(huán)部備案。 3、特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領導同意，否則不予報銷。 五、傷亡事故的結案處理和預防事故的措施 1、事故處理后，結案、歸納的事故資料有：(1)工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調查報告書及批復、現(xiàn)場調查記錄、照片、物證、人證等材料。(

8、2)事故責任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。 2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由安環(huán)部組織)，認真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領導和當事人的責任，并根據情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經濟損失及行政處分，直至追究刑事責任。 3、必須擬定預防事故重復發(fā)生的措施，包括在工程技術施工工藝及作業(yè)環(huán)境和生產條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。 4、在教育措施上，加強安全知識教育和安全意識教育，對負傷者進行復工安全教育。 5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章，落實生產各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。 6、整改措施的復查。對于事故發(fā)生部門或安環(huán)部擬定的整改措施，相關部門應認真落實，安環(huán)部應組織進行整改情況復查。對于整改措施未落實或落實不到位的，安環(huán)部應提出行政處分意見，報公司主管領導。 六、工傷致殘的鑒定 工傷人員在醫(yī)療終結后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內凡符合評殘條件的，由公司辦公室向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。 七、工傷工資計發(fā)標準 1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關證明，否則不予計發(fā)工傷工資。 2、員工因公負傷，工傷期間工資照發(fā)。 3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從