2021年公司員工考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度

1、公司員工考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度 是企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)單位職員準(zhǔn)時(shí)正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、的士氣，進(jìn)而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)投資者的利潤(rùn)收益。下面愛匯的公司員工考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度，供你參考。 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

2、 第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章 具體規(guī)定 第七條 工作時(shí)間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。 第八條 遲到、早退 1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。 2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。 3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批

3、評(píng)、扣除工資、直至解除勞動(dòng)處理。 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 第九條 請(qǐng)銷假 1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。 2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 第十條 病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在

4、部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績(jī)效分值3分。 4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。 5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。 第十一條 事假 1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部

5、門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 4、事假可以用加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 年假 1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過14個(gè)日歷日。 2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 第十三條 婚假 1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。 2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)

6、10天。 第十四條 產(chǎn)假 1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。 4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。 第十五條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公

7、婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。 第十六條 曠工 1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。 第三章 附 則 第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第十八條 本制度

8、自頒布之日起執(zhí)行 一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。 每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。 2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。 3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：559:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時(shí)到班者 按曠工 1 小時(shí)論處;超過 1 小時(shí)者按曠工半天論處。 提前 15

9、 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時(shí)論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按 外出辦私事處理。 6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得 超過 5 天。 2、 全年累計(jì)事假不得超過 14 天，超時(shí)為曠工。 3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人員查 明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 事后申請(qǐng)一月不得超

10、過 3 次，超 3 次者則視為曠工。 4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。 5、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以內(nèi)按一天 計(jì)扣。 三、病假管理方法 1、 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交 人事科登記。 2、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須 提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。 3、 全年病假累計(jì)不得超過 30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月為限，現(xiàn)住院

11、者，以 1 年為限。 4、 當(dāng)月請(qǐng)病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣 一天的工資。 (須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。 四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。 2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前 臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次

12、日早晨交公司人事部備查。 3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡： 1。 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。 2。 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。 下午：自 13:10 至 17：30。 第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時(shí)間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。 第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分

13、鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。 凡一個(gè)月內(nèi) 第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。 第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。 第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí) 考核參考資料之一。 第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退， 上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 時(shí)前親自呈主管簽注為限。 第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)

14、一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。 二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)在 _范圍內(nèi)的全資子公司。 第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。 上班時(shí)間：8:3012:00 13:3018:00 13:0017:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:0011:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。 全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。 2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 在工作時(shí)間 如有外出

15、公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。 3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。 4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1 規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。 第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。 除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。 2、加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。 3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。 (2)法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。 (3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。 4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫加班申請(qǐng)，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請(qǐng)。 因突發(fā)事件不能提前填寫加班申請(qǐng)的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門主管批準(zhǔn)。 (2)有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄