2021年勞務用工安全規(guī)則制度

1、勞務用工安全規(guī)則制度 勞務用工辦法 第一章總則 為進一步規(guī)范公司勞務用工管理，理順勞動關系，合理配置資源，特制定本辦法。 第一條本辦法所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂勞務派遣協(xié)議，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂勞務用工協(xié)議，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。 第二條勞務派遣協(xié)議由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容： 1、勞務工的條件、數(shù)量； 2、工作崗位或項目內(nèi)容； 3、勞動報酬、支付標準和方法； 4、勞務工的勞動保護； 5、雙方認為需

2、要約定明確的其他事項。 第三條各部門、分廠負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責： 1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模； 2、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格，并將考核結果作為確定勞務工標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)； 3、建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、勞動報酬等情況。 面向社會或勞務派遣組織公開，擇優(yōu)選定勞務工； 第四條 人力資源部根據(jù)勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務派遣協(xié)議。 第五條各部門、分廠與勞務工簽訂勞務用工協(xié)議，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、等有關問題，并報人力資源部審核、備案。 第二章使用原則與批準權限 第

3、六條各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務用工。 第七條各部門、分廠有勞務工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。 第八條 各部門、分廠必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經(jīng)仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。 第三章招聘 第九條人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。 第十條各部門、分廠自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督做好勞務工的招聘工作。

4、第十一條招聘基本原則： 1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用； 2、焊工、電工、司機等技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工； 3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務工。 第十二條招聘類型及程序： 1、招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘； 2、計劃性招聘：用工單位應在每年12月份把下年度的用工需求表報人力資源部， 臨時性招聘：用工單位應提前三天把用工需求表報人力資源部； 3、遇緊急情況可特殊處理。 第十三條聘用 1、公司人力資源部初審用工需求表并報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣

5、手續(xù)； 2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格； 3、高壓容器等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得特種設備操作資格證的勞務工；研發(fā)、化學合成等關鍵技術崗位不得使用勞務人員。 4、根據(jù)勞務用工的期限長短，確定勞務工的期限，由所屬的各部門、分廠進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督； 5、勞務工錄用后，與勞務派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務工簽訂勞務用工協(xié)議，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。 第四章培訓 第十四條培訓目標與理念 1、對勞務工培訓納入整體培訓計劃； 2、培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識、安全防護知識與技能； 3、開展多層次、多種形式的培

6、訓活動，滿足不同的崗位需求； 4、建立勞務工崗前培訓和安全教育。 第十五條培訓主要內(nèi)容 1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等； 2、相關的行業(yè)政策，法規(guī)，標準； 3、專業(yè)技術知識和操作技能； 4、相關既有線施工安全知識與防護。 第十六條具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關制度、規(guī)定。 第五章薪酬待遇 第十七條工資結構 各部門、分廠結合工作實際，實行崗位工資、計時工資、計件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務工的崗位性質、業(yè)務技能等，制訂勞務工工資標準，并報人力資部審核。 第十八條工資的支付 1、勞務工

7、的工資以服務費的形式支付給勞務派遣服務公司； 2、具體支付方式按勞務派遣協(xié)議約定人執(zhí)行； 3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按勞務派遣協(xié)議、勞務用工協(xié)議執(zhí)行； 4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開項目勞務工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定； 第十九條 按勞務派遣協(xié)議、勞務用工協(xié)議的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，勞務用工產(chǎn)生的所有費用由所屬部門、分廠承擔。 第二十條工資中的扣項 1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除； 2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關規(guī)定執(zhí)行。 第六章勞務工的考核 第二十一條勞

8、務工的考核 1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。 2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行考核。 第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。 第七章附則 第二十三條 勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行終止。第二十四條勞務工離職 1、在協(xié)議期間，勞務工應至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)； 2、勞務工離開項目前，應將工作及物品清楚，離職手續(xù)辦

9、理完畢后，即與項目脫離勞務關系。 第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。 第二十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。 工程分包與勞務用工安全管理制度xx-07-05 13:15 | #2樓 一：工程分包安全管理 1、為認真貫徹安全生產(chǎn)法，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，堅持依法管理，以責論處的原則，使xx-x風電場工程分包安全管理和勞務用工的安全管理，做到規(guī)范、受控。 2、工程分包指工程項目分包、工程項目工序分包、工程項目施工作業(yè)分包等，從事工程分包的分包方，必須是成建制的施工隊伍（以下簡稱分包施工隊伍），具備完成工

10、程分包任務的能力，具備相應的資質條件和良好的信譽。 3、工程分包的.施工隊伍，必須具備縣級以上相關部門頒發(fā)的有效證明文件： 、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照； 、法人代表證書或法人委托授權書； 、建筑業(yè)企業(yè)資質證書； 、安全資格證書（或建筑業(yè)安全業(yè)績評價手冊）； 、稅務登記證； 、工地所在地施工許可證。 4、參加工程分包的分包施工隊伍必須提供相關資料： 、企業(yè)簡介、設備、人力資源及財務情況； 、近三年已完工程項目情況及主要業(yè)績； 、近三年企業(yè)安全生產(chǎn)評價（縣以上安全監(jiān)督部門評價） 、上一年度質量管理體系及運行情況（認證機構審核評價）。 5、項目部在調(diào)查、篩選的基礎上，確認合格的分包施工隊伍，并擬定、選擇工程

11、分包施工隊伍，按照水電x局安裝分局工程分包與勞務用工管理規(guī)定和資質審查評審程序，進行嚴格的評審，經(jīng)批準后方可使用。不具備安全生產(chǎn)相應資質的單位，嚴禁工程分包。 6、項目部與分包施工隊伍所簽訂的工程分包合同中，應有明確的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確各自的安全生產(chǎn)責任、權利和義務。 7、項目部和分包施工隊伍，應認真履行各自的安全生產(chǎn)職責，加強安全生產(chǎn)管理，在簽訂工程分包合同的同時，雙方應簽訂“安全生產(chǎn)責任書”，明確各自安全生產(chǎn)職責、安全生產(chǎn)目標和安全生產(chǎn)獎懲事宜。 8、項目部應對工程分包施工隊伍的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督管理，督促分包施工隊伍做到： 、分包施工隊伍進場7天內(nèi)，向項目部安全生產(chǎn)管理部門，提施工安全

12、管理規(guī)章制度和安全管理體系資料，按規(guī)定設置安全機構或配備安全專（兼）職管理人員，明確安全生產(chǎn)負責人和安全生產(chǎn)職責。 、現(xiàn)場施工人員在40人以上應設安全機構，配備安全專職人員，現(xiàn)場施工人員未達到上述規(guī)定條件的，不具備設置安全機構規(guī)模的工程項目可不設立安全機構，應設專職安全員；30人以下的可設兼職安全員。 、分包施工隊伍應將參加施工生產(chǎn)的現(xiàn)場施工人員登記造冊，送交項目部安全管理部門備案，參加施工生產(chǎn)的現(xiàn)場人員不能隨意調(diào)換、冒名頂替，發(fā)生人員變更應與發(fā)包單位取得聯(lián)系，并書面報告說明。 、分包施工隊伍應對參加施工生產(chǎn)的人員開展進場“三級”安全教育，使施工生產(chǎn)人員掌握基本的安全知識和安全技能，特種作業(yè)人

13、員應持有國家有關部門頒發(fā)的有效證件，持證上崗。 、分包施工隊伍所承擔的施工項目，在施工前必須制定完善安全技術措施，安全技術措施可使用項目部安全管理部門提供的或自行編制，自行編制的安全技術措施，應經(jīng)項目部安全管理部門審查批準后方可使用，使用項目部的安全措施或經(jīng)項目部審查批準的，由分包施工隊伍編寫的安全措施，不能免除分包施工隊伍的安全責任，安全技術措施應妥善保存。 、分包施工隊伍所從事的施工作業(yè)項目、重要危險部位，在施工前必須自上而下的進行安全技術交底，所有從事施工作業(yè)的人員對工程特點、施工作業(yè)場所和工作環(huán)境以及安全技術措施有知情權。 、分包施工隊伍在施工作業(yè)前和施工過程中，應認真檢查安全防護設施

14、、安全防護用品、施工機具安全裝置、施工作業(yè)場所安全條件的有效性，確保符合安全生產(chǎn)規(guī)定。 、分包施工隊伍應自行組織和參加項目部組織的安全檢查，對檢查出的生產(chǎn)安全隱患應立即進行整改，并按規(guī)定進行驗證檢查，對施工部位的安全檢查應有專人負責，危險部位進行盯崗或跟崗檢查，并加強每班的巡回檢查，各項安全檢查應落實到人，并記錄在冊。 、分包施工隊伍應參加項目部召開的安全生產(chǎn)會議，并組織好自己隊伍的安全會議和安全活動。 、分包施工隊伍現(xiàn)場負責人、生產(chǎn)技術負責人、安全管理人員應按規(guī)定參加省級安全培訓教育，持證上崗。 、分包施工隊伍必須要求其施工人員，嚴格執(zhí)行勞動防護用品規(guī)定，正確使用勞動防護用品，使用合格的勞動

15、防護用品，嚴禁使用非標準的勞動防護用品。 、分包施工隊伍必須要求其施工人員，嚴格遵章守紀、遵守安全文明施工紀律、遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)、違章指揮。 9、項目部應對分包施工隊伍的生產(chǎn)施工安全管理實行監(jiān)督式、介入式和指導式的監(jiān)督管理，不能“以包代管”。 、項目部應將分包施工隊伍所提供的所有相關證明文件和施工簡介、近三年已完工程項目情況、業(yè)績、安全評價進行收集，確保其有效性。 、項目部應明確工程分包安全管理工作的主管領導，做好部門業(yè)務分工，做到職責明確，并定期檢查。 、項目部應對分包施工隊伍的安全管理體系運行、安全機構設置、安全管理人員配備的落實和開展安全管理情況進行監(jiān)督，確保分包施工隊伍安

16、全管理工作受控于監(jiān)督管理之中。 、對分包施工隊伍執(zhí)行施工技術措施（含安全技術措施、質量控制措施）的實施效果，必須做到嚴肅認真，嚴格監(jiān)督管理，所有施工部位在施工前，均應有施工技術措施，并嚴格執(zhí)行審核批準程序，分層次交底，讓所有施工作業(yè)人員和相關管理人員都接受施工技術措施的交底，并做好記錄。 、項目部在下達、安排施工生產(chǎn)計劃時，應結合實際情況，以確保安全生產(chǎn)為前提，合理安排工期，并創(chuàng)造相應的安全作業(yè)環(huán)境，加強對施工作業(yè)環(huán)境安全文明施工過程的檢查監(jiān)督，嚴禁冒險違章施工作業(yè)、違章指揮。 、對分包施工隊伍的生產(chǎn)安全監(jiān)督管理（包括人員、技術措施、安全、質量、裝備等）嚴格執(zhí)行安全監(jiān)督檢查制度。項目部要做到分

17、工到人監(jiān)督管理，做到合同項目、施工部位、危險部位每班每個環(huán)節(jié)、每個層次都有專人負責監(jiān)督管理，并明確責任人的職責。通過會議形式或文件形式下達，形成有效記錄。 、項目部組織的綜合性安全檢查和專項安全檢查，應通知分包施工隊伍參加，并監(jiān)督分包施工隊伍日常安全檢查工作的開展，對分包施工隊伍的施工人員施工作業(yè)、設備運行、場內(nèi)交通安全管理應加強監(jiān)督檢查，屬事故隱患和安全問題的，應通過書面通知下達整改要求，限期整改，并進行驗證檢查。 、對分包施工隊伍的安全教育培訓、安全活動進行監(jiān)督檢查。督促其做到認真開展安全教育和安全活動，認真組織施工人員學習和執(zhí)行安全操作規(guī)程，自覺遵章守紀。 、對分包施工隊伍的勞動防護用品

18、執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，嚴禁使用非標準產(chǎn)品，嚴禁不正確使用。 、加強對分包施工隊伍施工部位塵、毒、噪等污染源防范措施的落實情況，進行監(jiān)督檢查，有效地防止職業(yè)病的發(fā)生。 第二部分：勞務用工安全管理 1、項目部招用勞務用工人員，必須符合國家勞動法、勞動力市場管理規(guī)定等法律法規(guī)的規(guī)定。 2、勞務用工人員在應-招時必須進行體檢，簽訂用工合同時應向項目部人力資源管理部門提交體檢證明，對體檢不合格者，嚴禁使用。 3、項目部應與勞務人員簽訂符合法律規(guī)定的勞務合同（或協(xié)議），勞務人員必須遵守的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和項目部的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格遵守安全文明施工規(guī)定和安全操作規(guī)程。 4、勞務用工應納入項目部的統(tǒng)一編制之中，并登記造冊，由人力資源部門統(tǒng)一管理，勞務用工應嚴格進行申報、審批，嚴禁隨意錄用。 5、勞務人員屬項目部的從業(yè)人員之一，應納入項目部的安全管理，項目部的安全管理部門對招用的勞務人員，應進行進廠“三級”安全教育，進行必須的施工技術和安全技能知識的教育，按所從事的工作崗位進行安全操作規(guī)程的學習考試，合格后方能上崗。