2021年單位技術(shù)人員管理制度

1、單位技術(shù)人員管理制度 第一章 總則 第一條 為加強專業(yè)技術(shù)人員的，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，促進交通事業(yè)的發(fā)展，根據(jù) _的有關(guān)政策、法規(guī) ，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于交通部直屬企事業(yè)單位，交通系統(tǒng)其他單位參照執(zhí)行。 第三條 專業(yè)技術(shù)人員，系指取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員和在專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)而未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生（含研究生）。 第二章 管理組織及其職責 第四條 部勞動司是部專業(yè)技術(shù)人員管理的職能機構(gòu)。部屬各單位人事（干部）部門是本單位專業(yè)技術(shù)人員的管理機構(gòu)。專業(yè)技術(shù)人員較多的部屬單位應(yīng)在人事（干部）部門內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員管理科室；專業(yè)技術(shù)人員較少的單位應(yīng)在人事（干部）

2、部門內(nèi)配備專職人員負責管理。 第五條 部人事勞動司在專業(yè)技術(shù)人員管理工作中的主要職責是：在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行 _有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的方針、政策、法規(guī)，結(jié)合交通系統(tǒng)的實際情況，研究制定有關(guān)規(guī)定、標準和辦法，并組織實施；負責部屬單位的專業(yè)技術(shù)人員管理和 _工作，并指導(dǎo)交通系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作；組織指導(dǎo)部屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作；負責部屬單位享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻的優(yōu)秀人才的選拔及管理工作。 第六條 部直屬單位專業(yè)技術(shù)人員管理部門的主要職責是：在部人事勞動司的指導(dǎo)下，負責貫徹落實黨、國家、部和所在地方政府有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的政策、法規(guī)，研究制定本單位專業(yè)技術(shù)人員管理的具體措

3、施；負責本單位專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，指導(dǎo)和監(jiān)督所屬基層單位的專業(yè)技術(shù)人員管理和 _工作，并定期向部人事勞動司和地方有關(guān)部門匯報專業(yè)技術(shù)人員管理和 _工作的情況。 第三章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理 第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的專業(yè)技術(shù)工作崗位。 第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，按單位經(jīng)費實行分類管理。 （一）企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際工作需要，自主設(shè)置在本企業(yè)內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 （二）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，參照對企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，由本單位自主設(shè)置在本單位內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和合理的結(jié)構(gòu)比例，報部人事勞動司備案。 （三）

4、財政差額撥款和其他自收自支的事業(yè)單位，在部確定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，由單位自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。 （四）財政全額撥款的事業(yè)單位，在部下達的專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額內(nèi)，設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。 第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任 （一）企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按照干部管理權(quán)限，由各單位根據(jù)崗位設(shè)置和情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。 （二）對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：中專畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“員”級職務(wù)；大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)期滿后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年，可聘任為“助師”級

5、職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年可聘任為中級職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。 （三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過5年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。 （四）專業(yè)技術(shù)人員兼任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標準執(zhí)行。 第十條 對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘： （一）不履行崗位職責，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者； （二）觸犯刑律并追究刑事責任者或受行政記大

6、過、黨內(nèi)嚴重警告及其以上處分者； （三）考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）； （四）以不正當手段獲得任職資格者； （五）未達到繼續(xù)教育規(guī)定要求者。 對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。 第四章 考核 第十一條 為了調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性，形成人人忠于職守、奮發(fā)進取的良好風尚，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，各單位應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責，建議健全對受聘專業(yè)技術(shù)人員的考核制度。每年要結(jié)合職工年終考核對專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核，任職屆滿要進行任期考核。 第十二條 考核工作的組織。對專業(yè)技術(shù)人員的考核，按照干部管理權(quán)限進行，由單位人事與業(yè)務(wù)部門共同負責，要

7、注意聽取各方面 _，提高考核工作的透明度，考核結(jié)果應(yīng)與本人見面。 第十三條 考核的內(nèi)容、標準和要求?？己艘詫I(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容。要根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，實行定量考核與定性考核相結(jié)合；重點考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。 第十四條 考核等次。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的1015。 第十五條 各單位應(yīng)及時將專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)考核材料和考核結(jié)果歸入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。 第五章 待遇

8、第十六條 受聘擔任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受國家和部規(guī)定的工資、福利等有關(guān)待遇。 第十七條 醫(yī)療。各單位要每12年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。有條件的單位對擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員住院、門診給予相應(yīng)照顧。 第十八條 用車。有條件的單位對擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員因病、因公用車提供方便。 第十九條 住房。專業(yè)技術(shù)人員的住房，不僅是生活條件，實際上也是工作條件和學(xué)習(xí)條件。因此，要優(yōu)先保證他們必要的住房條件，特別是高級專業(yè)技術(shù)人員的住房。 （一）住房標準 1.中國科學(xué)院和中國工程院院士，按照不低于正局級干部的住房標準對待； 2.經(jīng)國家批準的有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理

9、專家和“百千萬人才工程”第一、二層次人選，按照不低于所在單位領(lǐng)導(dǎo)副職的標準對待； 3.交通青年科技英才和享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，按照不低于所在單位中層領(lǐng)導(dǎo)的標準對待。 （二）分房工齡計算問題 各單位在分配住房時，應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人員在研究生院、普通高等學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)時間作為分房工齡列入分房條件。中等專業(yè)學(xué)校的學(xué)齡，以高中畢業(yè)后進入中等專業(yè)學(xué)校作為計算分房工齡的起點。 第二十條 休假。各單位要采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間。有條件的單位，可組織有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員異地休假。 第二十一條 根據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，優(yōu)先解決中級以上專業(yè)技術(shù)人員的夫妻兩地分居問題。 第六

10、章 繼續(xù)教育 第二十二條 對專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育是各單位的重要職責。單位人事（干部）部門負責制定繼續(xù)教育的計劃和管理制度； _門負責繼續(xù)教育計劃的實施、考核登記、統(tǒng)計及質(zhì)量評估，組織制定有關(guān)教學(xué)大綱、教材等。 第二十三條 繼續(xù)教育可根據(jù)不同的對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓(xùn)基地的進修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。 第二十四條 專業(yè)技術(shù)人員平均每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間，高、中級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于40學(xué)時（50分鐘為一學(xué)時，每天6學(xué)時）；初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于32學(xué)時。繼續(xù)教育的實施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周

11、期一致。一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可以集中使用，也可以分散使用。 第二十五條 繼續(xù)教育的經(jīng)費由國家、單位和個人多渠道解決。有條件的單位可以建立繼續(xù)教育基金。 第二十六條 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資和福利享受在崗的同等待遇。各單位可根據(jù)需要同在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出guo外留學(xué)、進修的專業(yè)技術(shù)人員簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反所應(yīng)承擔的責任。 第七章 流動 第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員的流動，應(yīng)保證交通重點建設(shè)工程和重大科研項目及教育、航運生產(chǎn)需要，堅持合理的流向。 第二十八條 業(yè)余兼職。專業(yè)技術(shù)人員業(yè)

12、余兼職必須符合國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一的，所在單位可以決定其暫不兼職： （一）不認真做好本職工作或者不積極承擔本單位分配的任務(wù)的； （二）擔負的工作涉及國-家-機-密，從事兼職活動可能泄露國-家-機-密的； （三）承擔國家科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)，在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務(wù)的； （四）因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的情形，應(yīng)當回避在該單位兼職的。 第二十九條 。辭職是專業(yè)技術(shù)人員的一項權(quán)利，由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準： （

13、一）國家和省、部重點工程、科研項目的負責人和業(yè)務(wù)骨干，其辭職后對工作可能造成損失的； （二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的； （三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的； （四）從事國-家-機-密工作或曾從事國-家-機-密工作，在規(guī)定的保密期以內(nèi)的； （五）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準，在 _，尚未結(jié)案的； （六）法律 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況的； （七）與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。 第三十條 。辭退專業(yè)技術(shù)人員是單位的一項權(quán)利。 （一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退。 1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成

14、工作任務(wù)的； 2.單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； 3.單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的； 4.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的； 5.損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 6.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 7.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的； 8.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的； 9.犯有其它嚴重錯誤的； 10.符合開除條件的，按照 _關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定執(zhí)行。 （二）專業(yè)技術(shù)人員在下列情況

15、下，單位不得辭退： 1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的； 2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的； 3.享受休假待遇的人員在休假期間的； 4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的； 5.符合國家規(guī)定其他條件的。 （三）辭退專業(yè)技術(shù)人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人辭退證明書，并報當?shù)卣耸虏块T和部人事勞動司備案。 第八章 退、離休管理 第三十一條 專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由國家給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?第三十二條 對達到退（離）休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，單位人

16、事部門應(yīng)及時為其辦理退（離）休手續(xù)，在其達到退（離）休年齡的前一個月，通知本人，并在其達到退（離）休年齡后的一個月內(nèi)按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。 第三十三條 延長高級專家（系指擔任正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，下同）退（離）休年齡應(yīng)從嚴掌握。對少數(shù)高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，可以適當延長其退（離）休年齡，但副教授以及相當職務(wù)的高級專家最長不超過65周歲，教授以及相當職務(wù)的高級專家最長不超過70周歲。 第三十四條 女性高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。 第三十五條 延長高級專家退（離）休年齡，按照干部

17、管理權(quán)限審批。一次延長期限為13年，工作需要可繼續(xù)延長。 第三十六條 確因工作需要，可返聘已退（離）休的專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作，其政治、生活待遇由各單位自定。 第三十七條 高級專業(yè)技術(shù)人員退（離）休標準，按國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合下列情況之一者，退休費標準可以適當提高，但提高后的退休費，不得超過本人原工資標準。 （一）國家統(tǒng)一頒布的一、二等自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、科技進步獎的獲得者，或獲以上集體獎的主要貢獻者（系指等級額定的獲獎人員，以證書為準，下同），退休費標準可提高15。 （二）國家統(tǒng)一頒布的三、四等自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、科技進步獎的獲得者，或獲以上集體獎的主要貢獻者；?。ú俊⑽╊C

18、發(fā)的一、二等科技進步獎的獲得者，或獲以上集體獎的主要貢獻者，退休費標準可提高10。 （三）省（部、委）頒發(fā)的三等科技進步獎的獲得者，及其集體獎的主要貢獻者，退休費標準可提高5。 第三十八條 提高高級專業(yè)技術(shù)人員退休費標準，須由所在單位提出正式申請報告，填寫高級專業(yè)技術(shù)人員提高退休費標準審批表（附后）一式2份，并附有關(guān)證明材料報部人事勞動司審批。提高退休費標準從本人退休當月起執(zhí)行。 第三十九條 各單位應(yīng)關(guān)心、照顧退（離）休專業(yè)技術(shù)人員，為他們解決實際困難，組織他們從事科技服務(wù)，充分發(fā)揮他們的才智，做到老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為。 第九章 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理 第四十條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人

19、才主要指經(jīng)國家、部（?。┘壷鞴懿块T批準選拔的各類專業(yè)技術(shù)人才，包括中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員、交通青年科技英才、部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等。 第四十一條 中國科學(xué)院院士和中國工程院院士由部人事勞動司統(tǒng)一管理，并檢查、督促院士所在單位落實院士應(yīng)享受的一切待遇。凡涉及院士的工作調(diào)動、獎懲、健康狀況等重大變化的情況，院士所在單位應(yīng)及時向部人事勞動司報告。 第四十二條 有突出貢獻的中青年專家的管理。經(jīng)國家人事部（國家科委）批準的有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，由部人事勞動司統(tǒng)一管理。專家所在單位負責對專家的日常管理，落實專

20、家應(yīng)享受的待遇，了解專家的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時向部反映專家 _和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。 第四十三條 交通青年科技英才的管理。經(jīng)部批準的交通青年科技英才，按照現(xiàn)行干部管理權(quán)限進行管理。如要調(diào)離所在單位，需報部人事勞動司審核。交通青年科技英才的待遇按部關(guān)于設(shè)立“交通部跨世紀優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)專項經(jīng)費” _（交人勞發(fā)1995669號）辦理。 第四十四條 享受政府特殊津貼人員的管理。經(jīng)國家批準享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，按照現(xiàn)行干部管理權(quán)限進行管理。 （一）凡1995年以前被批準享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，發(fā)放標準為每人每月100元，部轉(zhuǎn)撥到本人所在單位代發(fā)

21、給專家本人，享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員退休后可繼續(xù)享受，數(shù)額不減。 （二）凡1995年以前被批準享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人作調(diào)動，其政府特殊津貼隨行政關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。享受政府特殊津貼的人員工作調(diào)動或死亡，需轉(zhuǎn)移或停發(fā)政府特殊津貼的，單位人事部門應(yīng)及時報部人事勞動司。 （三）凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消政府特殊津貼： 1.未經(jīng)組織同意出guo長期不歸者，停發(fā)政府特殊津貼； 2.因死亡或其他原因停發(fā)工資者，停發(fā)政府特殊津貼； 3.弄虛作假，謊報成果而取得政府特殊津貼者，取消政府特殊津貼； 4.喪失或違背享受政府特殊津貼所必須具備的政治思想基本條件者，取消政府特殊津貼。 停止或取消政府特殊津貼

22、，由本單位提出處理意見，報部人事勞動司審批。 第四十五條 學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則，經(jīng)部批準的部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人由部負責統(tǒng)一管理，所在單位負責其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，專家所在單位應(yīng)及時向部人事勞動司報告。 第十章 留學(xué)人員管理 第四十六條 工作方針是：按需派遣，保證質(zhì)量，學(xué)用一致，加強對人員的管理和教育，努力創(chuàng)造條件使留學(xué)人員回國能學(xué)以致用，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。 第四十七條 公派人員主要指進修人員和訪問學(xué)者。 （一）公派人員辦理出guo手續(xù)前，要與選派單位簽訂協(xié)議書，明確的目的和要求，以及選派單位和人員雙方和權(quán)利

23、、義務(wù)和責任，并須經(jīng)公證機關(guān)公證。 （二）公派出guo進修人員和訪問學(xué)者，在批準的期限內(nèi)，國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計算工齡。公派出guo研究生在國外期間，國內(nèi)工資待遇和攻讀博士學(xué)位期間工齡的計算，按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。 第四十八條 自費是指我國公民得到其定居國外及香港、澳門、臺灣的親友資助或使用本人、親友在國內(nèi)的外匯資金，或個人爭取到國外院校、科研機構(gòu)獎學(xué)金資助，未納入公派計劃的人員到國外高等學(xué)校、科研機構(gòu)學(xué)習(xí)或進修。 （一）具有大學(xué)專科及其以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員均有為國家服務(wù)的義務(wù)，在完成規(guī)定的服務(wù)期限后方可申請自費（包括到語言補習(xí)學(xué)校學(xué)習(xí)）。 （二）在職人員獲準自費的，從出境的下一個月起

24、停發(fā)工資。 （三）在職人員自費回國后，出guo前工齡可以保留，并與回國后的工作時間合并計算工齡。獲得博士學(xué)位回國工作的，其在國外攻讀博士學(xué)位的年限，國內(nèi)計算工齡，工齡計算辦法與公派留學(xué)人員相同。 第四十九條 回國留學(xué)人員工作安排。 （一）回國留學(xué)人員的工作安排，要在國家建設(shè)需要的前提下，貫徹學(xué)用一致、人盡其才的原則。要遵照“擇業(yè)自由、合理流動、人才競爭、雙向選擇”的精神進行。 （二）出guo前已明確工作單位的公派留學(xué)人員（包括進修期間攻讀學(xué)位的人員）回國后，原則上由原選派單位接收。對于原派單位安排有困難的，可向部人事勞動司申請協(xié)助安排到對口單位。 （三）確屬安排、使用不當?shù)幕貒魧W(xué)人員，可向部

25、人事勞動司提出調(diào)整意見，經(jīng)部人事勞動司審定后，用人單位不得阻擋。 第十一章 專業(yè)技術(shù)人員信息庫 第五十條 建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫，是專業(yè)技術(shù)人員管理的一項基本建設(shè)。逐步建立部和部屬單位二級專業(yè)技術(shù)人員信息管理系統(tǒng)，是專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計、分析、預(yù)測、規(guī)劃和各方面工作的需要。 第五十一條 部級優(yōu)秀人才信息庫，主要存貯部管優(yōu)秀人才（中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、交通青年科技英才、部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼人員等）的基本信息；部屬單位信息庫，存貯本單位各級各類專業(yè)技術(shù)人員的基本信息。部屬各單位要積極協(xié)助部更新部優(yōu)秀人才信息庫。 第五十二條 逐步采用計

26、算機輔助管理專業(yè)技術(shù)人員庫，由部人事勞動司提出總體方案、指標體系，并建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及信息管理系統(tǒng)。專業(yè)技術(shù)人員信息庫應(yīng)建成以部級為中心，以部直屬一級單位為結(jié)點的脫機磁介質(zhì)信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，并為聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造條件。 第十二章 附則 第五十三條 部屬各單位可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。 第五十四條 本規(guī)定未盡事項，按國家和部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去部的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后國家若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。 第五十五條 本規(guī)定由部人事勞動司負責解釋。 第五十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 工程技術(shù)部管理制度xx-05-15 13:56 | #2樓 1.施工準備階段管

27、理制度 1.1 開工前應(yīng)對現(xiàn)場進行詳細的實測勘查，寫出現(xiàn)場勘查報告，為編寫實施性施工組織設(shè)計提供現(xiàn)場依據(jù)。 1.2 由內(nèi)業(yè)負責人負責接收并登記設(shè)計施工文件，檢查是否配套齊全，由項目總工程師負責組織，全體技術(shù)人員參加對設(shè)計文件進行審查。并由總工對審查情況進行匯總，寫出設(shè)計文件審查報告，報建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計單位，并在建設(shè)單位組織的設(shè)計技術(shù)交底會上提出。 1.3 由內(nèi)業(yè)負責人根據(jù)工程特點配齊現(xiàn)行的工程技術(shù)規(guī)范、驗收標準、法律法規(guī)、標準圖、通用圖，及上級公司頒發(fā)的管理辦法、工法、施工工藝標準等，做好規(guī)范標準的動態(tài)管理并由全體技術(shù)人員監(jiān)督實施。 1.4 施工現(xiàn)場調(diào)查： 1.4.1包括地質(zhì)、地形和地面附著物

28、、地下建筑物、河流、降雨雪、年氣溫情況； 1.4.2施工段內(nèi)建筑材料、機械設(shè)備的可利用情況； 1.4.3對增建二線或臨近營業(yè)線施工工程線路現(xiàn)狀、標準、運輸能力、對施工干擾程度及營業(yè)線改造封鎖線路或“天窗點”施工的條件，調(diào)查既有設(shè)備狀況及設(shè)備產(chǎn)權(quán)單位。 1.4.4調(diào)查當?shù)剡\輸情況、電力供應(yīng)能力、電信設(shè)施等情況。 1.5 由項目經(jīng)理主持、總工程師或技術(shù)主管負責組織，編制實施性施工組織設(shè)計，項目技術(shù)部、安質(zhì)檢部、物資設(shè)備部、人勞部、工地實驗室、綜合辦公室等業(yè)務(wù)部門共同參與編寫。實施性的施工組織設(shè)計應(yīng)體現(xiàn)針對性、可行性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、滿足性等特點。編制完畢后按程序上報公司審批。公司批準后報建設(shè)單位與

29、監(jiān)理單位審批備案。 1.6 由總工程師牽頭技術(shù)部門配合編制工程創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，根據(jù)標書承諾及工程規(guī)模特點，制定工程的創(chuàng)優(yōu)目標，根據(jù)創(chuàng)優(yōu)辦法的規(guī)定編制創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃中要有影像攝制計劃（制作多媒體），按程序上報審核批準后實施。在施工過程中現(xiàn)場技術(shù)人員必須收集文字和影像資料，并交由內(nèi)業(yè)負責人統(tǒng)一存放保存。 1.7 設(shè)計技術(shù)交底： 1.7.1技術(shù)負責人參加設(shè)計技術(shù)交底會，在會上應(yīng)按專業(yè)對設(shè)計圖紙有關(guān)技術(shù)問題進行書面質(zhì)疑，并、保管好設(shè)計交底會的有關(guān)記錄。 1.7.2技術(shù)人員應(yīng)負責對設(shè)計交樁的現(xiàn)場點收，并應(yīng)在交接樁記錄上簽字蓋章，交接樁包括基線控制方向樁及水準基樁，要求方向樁必須深入相臨標段一條方向線，水準

30、基樁必須深入到相臨標段。對交樁中現(xiàn)場丟失樁要求設(shè)計補樁，再行交接。在交樁過程中留必要的文件和影響資料。 1.8測量人員對設(shè)計交樁進行復(fù)測，復(fù)測前做出詳細的復(fù)測方案，在復(fù)測方案可行的基礎(chǔ)上嚴格按方案進行復(fù)測，測量方法嚴格按測量有關(guān)規(guī)范操作。對控制樁、水準基點樁進行復(fù)測，并采用全測回法進行控制點加密測量，復(fù)測無誤后進行埋樁，所有控制樁周圍用水泥固定保護，水準基點樁應(yīng)埋入凍結(jié)線以下。 1.8.1復(fù)測完畢后寫出復(fù)測報告，并報監(jiān)理單位審核，復(fù)測如出現(xiàn)與設(shè)計不符數(shù)據(jù)，首先進行復(fù)測結(jié)果審核，如復(fù)測結(jié)果正確，及時向建設(shè)方、監(jiān)理方、設(shè)計方書面通報。對與設(shè)計資料不符部分要求設(shè)計進行復(fù)測，再次交樁，直至滿足施工要求

31、。 1.8.2建立施工測控網(wǎng),開工前根據(jù)確認正確的設(shè)計交樁基線、水準基樁，依工程需要及現(xiàn)場環(huán)境條件引出并建立施工測控網(wǎng)，并對關(guān)鍵基線樁進行引樁防護。控制網(wǎng)測量必須經(jīng)過多次復(fù)測，復(fù)測要有記錄簽字，核實無誤后方可使用。 1.9 由項目負責經(jīng)營工作的副經(jīng)理組織技術(shù)、核算人員，審核統(tǒng)計施工設(shè)計圖工程量，分析與中標報價的工程項目差、工程量差、綜合單價差，并列出對比清單，上報公司計劃經(jīng)營部門，作為本工程索賠的計劃目標和項目經(jīng)營成本核算的基礎(chǔ)資料，以及開工后材料、機械使用計劃、施工進度計劃、施工用款計劃、資源計劃及調(diào)度日報的依據(jù)。 1.10 規(guī)劃施工駐地小臨設(shè)施，結(jié)合“三標一體化”文件要求及文明施工目標要求

32、做出現(xiàn)場臨時設(shè)施平面布置圖，并計算出小臨工程量。 1.11 開工前根據(jù)建設(shè)單位和地方政府要求，及時與相關(guān)單位、部門辦理、簽署安全配合、施工監(jiān)護、交通導(dǎo)改協(xié)議，如：需封閉交通道路時要簽署道路導(dǎo)改相關(guān)手續(xù)協(xié)議，臨近既有鐵路線施工需與鐵路工務(wù)、車站、供電、電務(wù)、水電等相關(guān)站段簽署安全配合監(jiān)護協(xié)議，遇到河流需要與河湖管理部門簽署配合協(xié)議、遇到拆遷地下地上設(shè)備需與設(shè)備產(chǎn)權(quán)單位簽署相關(guān)安全防護或改移協(xié)議等。 1.12 營業(yè)線施工各項手續(xù) 1.12.1要在營業(yè)線施工前，按照 _鐵路營業(yè)線施工及安全管理辦法辦理“營業(yè)線施工審批表”、繳納施工安全抵押金、施工計劃申報表、臨時施工要點申請表、施工駐站員證、行車設(shè)備

33、施工登記，并向設(shè)備單位送達營業(yè)線施工監(jiān)護通知書。同時，結(jié)合設(shè)備施工管理單位的要求，與發(fā)生施工干擾、需要施工配合和對既有設(shè)備進行監(jiān)護的單位簽訂必要的施工配合協(xié)議、施工安全協(xié)議。 1.12.2提報營業(yè)線施工審批表的同時，提報施工方案，并做好多媒體匯報的準備。施工方案包括以下內(nèi)容：施工程序，施工方法，施工安全組織措施，施工資質(zhì)、施工配合協(xié)議，監(jiān)護協(xié)議等（工務(wù)、電務(wù)、車務(wù)、鐵通、水電）。 1.12.3在北京鐵路局施工的營業(yè)線施工審批，嚴格執(zhí)行北京鐵路局營業(yè)線施工及安全管理實施細則的要求，經(jīng)設(shè)備管理單位審查，路局項目管理部門簽署意見后報路局設(shè)備主管部門審批。各項協(xié)議、證件、簽認的表格要在技術(shù)部門保存。

34、1.13 在具備開工條件情況時，技術(shù)人員填報開工報告，開工報告的填寫應(yīng)符合建設(shè)單位與監(jiān)理單位要求，做到內(nèi)容完整、簽字與蓋章齊全，經(jīng)建設(shè)單位（有要求時）、監(jiān)理單位批準后存檔。 2.施工階段管理制度 2.1 工程開工后應(yīng)進行施工定位測量，施工定位測量包括開工前的實體定位測量及施工過程各階段的實體控制點的恢復(fù)測量等。例如橋涵施工：樁位測量放樣；開挖前工字鋼插打位置，基礎(chǔ)開挖時應(yīng)對開挖上坡口線放線測量，開挖中應(yīng)對標高及開挖層幾何位置控制測量，開挖后施工基礎(chǔ)前應(yīng)對基礎(chǔ)幾何定位測量，并復(fù)核承臺頂標高；墩身施工時應(yīng)對墩位平面定位測量，墩身應(yīng)有矯正位置測量、對墩頂墊梁石標高及預(yù)埋件位置測量等。 2.2 設(shè)計變

35、更申請的填寫：技術(shù)人員現(xiàn)場核查，當設(shè)計圖紙與實際情況不符或需要優(yōu)化設(shè)計時技術(shù)部門應(yīng)按設(shè)計單位要求填寫設(shè)計變更申請單，提出設(shè)計變更。設(shè)計變更應(yīng)說明變更理由、增減的工程數(shù)量及計算單和調(diào)整的費用。 2.3 施工組織設(shè)計的優(yōu)化：在施工中，施工環(huán)境和施工條件不斷的變化，施工組織設(shè)計是指導(dǎo)施工實效性的重要文件，它也應(yīng)該隨著工程的進展、施工條件的變化而不斷的進行調(diào)整優(yōu)化，技術(shù)人員隨時根據(jù)現(xiàn)場施工情況，對施工組織設(shè)計進行修改，施工組織設(shè)計的修改采用修改頁插入的方式。 2.4 技術(shù)交底及安全交底的編寫：每道工序開工前，由現(xiàn)場主盯技術(shù)人員實地考察并查看明白圖紙和施工規(guī)范，給現(xiàn)場管理人員、施工架子隊下具有指導(dǎo)性的書

36、面安全技術(shù)交底，必須經(jīng)技術(shù)主管和總工審核批準后方可下發(fā)。 安全技術(shù)交底是指導(dǎo)現(xiàn)場作業(yè)人員施工的依據(jù)，安全技術(shù)交底是設(shè)計文件、規(guī)范標準、項目質(zhì)量目標、項目安全目標、成本控制目標、文明施工、現(xiàn)場管理、環(huán)境控制的綜合體現(xiàn)。安全技術(shù)交底要符合以下特點：準確性、肯定性、有針對性、具體性、全面性、可操作實現(xiàn)性、通俗易懂性、書面性等特點。每份安全技術(shù)交底必須有交底人、接收人的簽字（生產(chǎn)副經(jīng)理、領(lǐng)工員、工班長、技術(shù)、安質(zhì)檢人員、現(xiàn)場操作人），交底必須交到現(xiàn)場每名操 _手中，重要的方案交底要召開交底會，在會上做交底答疑。對于設(shè)計變更的文件，主管技術(shù)人員在核對確認后，要對領(lǐng)工員或工班長、現(xiàn)場操作人員重新進行書面交

37、底。 2.5 安全、質(zhì)量保證措施技術(shù)交底及安全交底的編寫：應(yīng)根據(jù)工程施工安全、質(zhì)量的特點，找出安全、質(zhì)量控制點、安全質(zhì)量注意事項，由主盯技術(shù)編制安全質(zhì)量技術(shù)保證措施，經(jīng)總工審核后把交底交到現(xiàn)場管理人員和每名操 _手中，并簽字記錄。 2.6 材料、機械設(shè)備使用計劃的編制：在開工前根據(jù)施工圖紙、現(xiàn)場測量資料，確定實際工程量，并結(jié)合施工經(jīng)驗，編制材料使用計劃（含損耗量）、機械設(shè)備使用計劃，編制內(nèi)容應(yīng)填寫齊全，并由技術(shù)主管復(fù)核、總工批準后，物資材料部門采購與租賃。 2.7 施工日志的填寫：按照建設(shè)方的要求及格式填寫施工日志，施工日志從開工之日起填寫，嚴格按施工日志填寫要求填寫，填寫內(nèi)容要求準確、實事求

38、是、字跡清晰、記錄齊全。施工日志要求每天按進度由技術(shù)負責人填寫，不允許后補或弄虛作假。記錄的問題注意問題的閉合。 2.8 隱蔽工程檢查證的填寫：隱蔽工程檢查證表格按建設(shè)單位、監(jiān)理單位的要求采用，由現(xiàn)場技術(shù)員填寫，填寫前必須經(jīng)過自檢合格，填寫內(nèi)容要求真實，附件齊全，與設(shè)計文件相符，滿足相應(yīng)的現(xiàn)行施工規(guī)范、驗收標準或者創(chuàng)優(yōu)目標要求。隱蔽工程檢查證必須在工程隱蔽施工前完成驗收與簽認，尤其是基礎(chǔ)工程的基底和承載力，必須有承載力實驗數(shù)據(jù)，并經(jīng)設(shè)計單位檢驗后簽字。 2.9 施工過程控制：技術(shù)人員必須加強對施工的過程控制，過程控制方法包括：測量放線控制、尺量控制、觀察控制、試驗檢驗控制、內(nèi)業(yè)資料檢查控制、交

39、底及安全措施落實情況符合控制、交底與現(xiàn)場條件符合性控制等?？刂埔罁?jù)是設(shè)計文件、現(xiàn)行的規(guī)范標準，法律法規(guī)、施工組織設(shè)計、創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)交底及安全質(zhì)量保證措施文明施工和環(huán)境保護措施等。重要工序施工時技術(shù)人員必須全程盯控。外業(yè)檢查結(jié)果要形成記錄，并由內(nèi)業(yè)負責人統(tǒng)一存檔。 2.10創(chuàng)優(yōu)資料的積累：全體技術(shù)人員都參與，在確定工程的創(chuàng)優(yōu)目標，編制了項目的創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的同時，在開工前根據(jù)集團公司或行業(yè)、建設(shè)方創(chuàng)優(yōu)文件的編制辦法的內(nèi)容要求，編制創(chuàng)優(yōu)資料的積累計劃，并隨工程進展，及時收集本部門負責的創(chuàng)優(yōu)基礎(chǔ)資料。 2.11 工程施工索賠資料的積累:技術(shù)人員要仔細查看招標文件、施工合同、驗工計價文件、有關(guān)

40、法律法規(guī)文件等，在施工中緊緊圍繞可索賠項目，進行索賠原始資料的收集積累。由現(xiàn)場技術(shù)負責收集匯總至內(nèi)業(yè)負責人統(tǒng)一編制。 2.12 施工計劃編制與統(tǒng)計：由技術(shù)主管編制月度、季度、年度項目施工計劃，并經(jīng)總工審批后在規(guī)定的時間內(nèi)上報業(yè)主與公司主管部門。施工計劃應(yīng)分工程項目、分章節(jié)編制，并有計劃完成的工程數(shù)量、時間和文字表述的工程形象進度與說明。技術(shù)部門建立計劃統(tǒng)計臺賬和定期的統(tǒng)計分析。 2.13 驗工計價、成本分析：每到驗工計價或成本分析時，技術(shù)部門提供給計財部本階段實際完成的工程項目與及設(shè)計詳細工程量清單。 2.14 測量資料的記錄:記錄內(nèi)容包括：測量內(nèi)容、主鏡人、計算人、記錄人、復(fù)核人、前后視人、

41、天氣情況、測量過程、測量日期、測量結(jié)果分析認定等。測量資料記錄必須真實有效，內(nèi)容齊全，字跡清晰，不得隨意涂改數(shù)據(jù)，必須記錄在指定的測量記錄本上。 3.竣工階段管理制度 3.1 竣工文件的編制：工程開工前或施工中，技術(shù)人員應(yīng)及時了解與掌握建設(shè)單位對本工程竣工交接與竣工資料歸檔的具體要求和規(guī)定，并在施工過程中對已完工項目的竣工資料隨時進行。工程竣工后，由技術(shù)部門負責編制工程竣工文件與?？⒐の募幹频姆輸?shù)、移交單位（是否有地方檔案館），均應(yīng)按業(yè)主要求辦理。并按公司有關(guān)竣工資料管理辦法規(guī)定的程序與份數(shù)向公司檔案部門移交資料。工程竣工資料交接時應(yīng)辦理移交記錄和簽認手續(xù)，移交記錄應(yīng)隨公司留存的竣工資料歸檔

42、。 3.2 工程驗收：在項目經(jīng)理組織下，對已完工程進行復(fù)檢、整治。達到驗收條件，編制完工程竣工文件后，及時填寫工程竣工驗收申請報告，報請建設(shè)單位組織驗收。 3.3 竣工總結(jié)的編寫：工程竣工后，由項目技術(shù)負責人編寫工程總結(jié)，工程總結(jié)的內(nèi)容包括：工程概況、主要工程數(shù)量、工程地點及周圍環(huán)境、建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位、開、竣工時間、設(shè)計變更情況、施工中遇到的重大技術(shù)問題及處理情況、重要的基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)檢驗和試驗情況、主要工程施工方法、工程質(zhì)量、四新技術(shù)應(yīng)用、創(chuàng)優(yōu)情況、各項技術(shù)經(jīng)濟質(zhì)保實際完成情況、施工和設(shè)計需要總結(jié)的經(jīng)驗和不足，以及需要今后探討和改進的問題、使用期間應(yīng)進行觀察和注意的事項。工程總結(jié)應(yīng)隨

43、檔案資料移交，并單報一份給公司企管部門。 3.4 工程回訪記錄：工程竣工后，半年至一年的時間內(nèi)，由技術(shù)部門負責對接管單位進行一次回訪，真實認真填寫回訪記錄。并登記歸檔。 4.工程技術(shù)部勞務(wù)管理制度 4.1參與勞務(wù)隊伍公開招標，提供施工方案及工程量清單。 4.2參與合同簽訂，并按照核算單元編制物資需用總計劃及工程量清單。 4.3施工過程中，對勞務(wù)隊伍的合同履行情況進行全過程監(jiān)控。 4.4對外部勞務(wù)隊伍進行書面技術(shù)交底，監(jiān)督外部勞務(wù)隊伍在施工前向每名作業(yè)人員進行書面或口頭交底。 4.5要求外部勞務(wù)隊伍在接到施工技術(shù)資料后必須進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋。 4.6要求外部勞務(wù)隊伍要在施工過程中進行自檢

44、自查做好紀錄，及時向項目部提供過程檢查、工序驗收、竣工驗收等相關(guān)紀錄，配合項目部完成竣工驗收。 4.7按照整體施工要求編制節(jié)點工期和進度計劃，書面下達給各外部勞務(wù)隊伍，嚴格按下達的計劃控制工程進度。 4.8對外部勞務(wù)隊伍進行監(jiān)管，按照施工進度計劃配備各項資源，堅決杜絕為趕進度而發(fā)生偷工減料現(xiàn)象。 4.9及時編制每支外部勞務(wù)隊伍的物資需用計劃（注明是否含損耗率），提供給物資部門進行備料。 4.10每月參加項目部對勞務(wù)隊伍的考核，提出存在問題及整改措施。 4.11及時填寫收方記錄及工程量清單，并上報審核。 5.技術(shù)部測量管理制度 5.1 測量室的管理制度 5.1.1 工程所有的測量儀器要建立臺帳由

45、劉士旬負責。在用測量儀器一般十天左右做一次常規(guī)檢查校正工作。 5.1.2 所用的測量儀器要定期檢查，由劉士旬負責保護維修，所需的鋼尺、盒尺等測量工具以舊換新領(lǐng)取。工具誰丟失或損壞誰按所購價格賠償。 5.1.3 測量過程中的儀器要專人專用，儀器上貼標簽標出使用人員名字。若儀器由非本人暫時使用時，在使用前檢查儀器狀況，若有問題應(yīng)由上次使用人員承擔責任。置境人員不得離開儀器。儀器用完后要檢查，裝盒前檢查制動等關(guān)鍵部位，裝盒后保證扣件緊鎖。若儀器損壞或丟失視具體情況給予當事人一定的經(jīng)濟處罰。 5.1.4 所用儀器要輕拿輕放，防止儀器磕、砸、碰，所有儀器在倒運和運輸過程中必須入箱，不得將儀器當椅凳座，若

46、發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定者給予一定的經(jīng)濟處罰。 5.1.5 全站儀和電子水準儀是集光學(xué)與電子于一體的高精密儀器，應(yīng)注意防潮、防塵和防震。 5.1.6 測量儀器只有技術(shù)室人員可以使用，不得由外人隨意操作使用。測量人員若在使用中發(fā)現(xiàn)儀器有問題，不是操作失誤或磕碰造成的，立即匯報測量主管說明情況，若隱瞞不報繼續(xù)使用者承擔儀器損壞責任。 5.1.7 新購的儀器說明書由技術(shù)室劉士旬統(tǒng)一保管。 5.1.8 儀器室的門由楊春堯、殷建強、常永清三人每人兩周輪流值班鎖好，并每天有人檢查是否已鎖，由劉士旬不定時間檢查，若發(fā)現(xiàn)門沒鎖或儀器丟失，由鎖門值班員和檢查人員承擔責任。具體值班事宜另行安排，若當班人員請假安排別人替班，

47、若出現(xiàn)問題由替班人員承擔責任。 5.1.9 測量資料必須及時、準確的反饋現(xiàn)場實際情況，絕不允許弄虛作假。測量資料要歸檔存放，做到有據(jù)可查。 5.2 測量儀器管理制度 5.2.1儀器開箱、入箱及安置。 儀器開箱前應(yīng)將儀器箱平放在地上，開箱后注意儀器在箱中的安放狀態(tài)，以便在用完后按原樣入箱。 安置儀器時應(yīng)根據(jù)控制點所在位置，盡量選擇地勢平坦，施工干擾小的位置，安置儀器前要檢查儀器腳架是否可靠，確認連接螺旋連接牢固后方可松手。 觀測結(jié)束后將儀器腳螺旋，微動各螺旋退回到正常位置，并用擦鏡紙或軟毛刷除去儀器表面的灰塵，按出箱時的位置放回箱內(nèi)，檢查儀器附件齊全后合上箱蓋。 5.2.2儀器的使用與管理。 儀器使用前必須進行常規(guī)檢驗校正，使用過程做好維護，使用后及時做好養(yǎng)護。 使用全站儀，光電測距儀時，在無濾光片的情況下禁止將望遠鏡直接對準太陽，以免傷害眼睛和損害測距部分發(fā)光二級管。 在強烈陽光、雨天或潮濕環(huán)境下作業(yè)，務(wù)必在傘的遮掩下工作。 測量儀器設(shè)置專庫存放，保持室內(nèi)干燥通風。 測量