安監(jiān)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制_第1頁(yè)
安監(jiān)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制_第2頁(yè)
安監(jiān)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號(hào)： 安監(jiān)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_安監(jiān)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制溫馨提示：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過(guò)對(duì)具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動(dòng)的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)

2、行。本文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。 安監(jiān)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制一、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度, 填寫(xiě)交接班記錄, 當(dāng)班未處理完的隱患要詳細(xì)交到下班繼續(xù)處理。二、在崗期間, 所有涉及人身安全的隱患, 必須立即停止其它工作進(jìn)行排除, 否則不得干下一道工序。三、在崗期間出現(xiàn)三違現(xiàn)象要立即制止, 并按礦處罰辦法進(jìn)行查處。四、在崗期間發(fā)現(xiàn)一般性安全隱患要限定時(shí)間監(jiān)督整改。五、在崗期間由于自身脫崗、漏檢等原因造成事故, 要承擔(dān)主要監(jiān)督不到位責(zé)任。六、由于遲到早退, 工作不負(fù)責(zé)任、失職等原因造成惡性事故, 給予行政最高處分。七、安全監(jiān)督檢查以預(yù)防人身事故為主, 對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、一通三防、機(jī)電運(yùn)轉(zhuǎn)、安全保護(hù)等工作有檢查督促職責(zé), 負(fù)有一定責(zé)任。八、安監(jiān)員執(zhí)行內(nèi)部責(zé)任分工制度, 重點(diǎn)明確頂板管理、機(jī)電運(yùn)輸、一通三防分工負(fù)責(zé)范圍, 日常監(jiān)督檢查分工不分家, 各有側(cè)重, 在分管范圍出現(xiàn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論