活動(dòng)方案 農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制實(shí)施方案.doc

1、農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制實(shí)施方案農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制實(shí)施方案附件：6嘉峪關(guān)市公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制村維護(hù)員考核管理辦法根據(jù)嘉峪關(guān)市農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)實(shí)施方案的相關(guān)規(guī)定和要求，為了充分激發(fā)村組維護(hù)員工作的積極性和主動(dòng)性，確保村公共事業(yè)健康有序發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)我市實(shí)際制定本辦法。一、考核原則1、恪守職責(zé)。把真心熱愛公共服務(wù)事業(yè)，作為考核的基本要件。2、注重實(shí)績(jī)。把崗位職責(zé)的履行、工作完成情況和貢獻(xiàn)作為考核的重要內(nèi)容。3、客觀公正?？己诉^程中盡量做到實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、易于操作。4、激勵(lì)先進(jìn)。通過考核使稱職人員在工資報(bào)酬、崗位人員持續(xù)方面得到應(yīng)有的保障，淘汰不稱職人員

2、。二、考核對(duì)象市農(nóng)村綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室選用的村維護(hù)員。農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制實(shí)施方案三、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)1考核工作由市農(nóng)村綜合改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織安排，具體考核工作由考核組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核組將考核結(jié)果報(bào)送市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后確定考核等次。四、考核內(nèi)容和方法（一）考核內(nèi)容對(duì)村維護(hù)員的考核主要包括服務(wù)管理和業(yè)務(wù)工作兩個(gè)方面，重點(diǎn)把深入業(yè)務(wù)工作的實(shí)績(jī)作為考核的主要內(nèi)容，具體內(nèi)容以嘉峪關(guān)市公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制村維護(hù)員量化考核評(píng)分表為準(zhǔn)。（二）考核方式1、平時(shí)抽查與統(tǒng)一考評(píng)相結(jié)合。根據(jù)工作開展情況，隨時(shí)開展現(xiàn)場(chǎng)檢查或入戶調(diào)查，同時(shí)每年分年中和年末兩次統(tǒng)一考評(píng)。2、

3、定性與定量考核相結(jié)合。3、查閱材料，問卷調(diào)查，聽取基層干部和群眾反映相結(jié)合。4、年底統(tǒng)一考核評(píng)分。農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制實(shí)施方案五、考核程序1、農(nóng)村綜合改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，考核組按領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的考核要求組織考核。2農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制實(shí)施方案2、考核組按照考核的內(nèi)容和方法要求進(jìn)行抽查考核和全面考核。3、考核組將綜合評(píng)定考核的結(jié)論和初考分值，上報(bào)市試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。4、試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，確定考核等次，反饋被考核人。5、按照考核結(jié)果兌現(xiàn)報(bào)酬。六、考核結(jié)果應(yīng)用1、報(bào)酬兌現(xiàn)。按照嘉峪關(guān)市農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案精神，在考核中，優(yōu)秀比例均

4、不超過10%，良好比例不超過20%?？己私Y(jié)果90分以上為優(yōu)秀（含90分），不超過試點(diǎn)村的10%；考核結(jié)果80分以上為良好（含80分），不超過試點(diǎn)村的20%；60分以上為合格（含60分）、60分以下為不合格。村維護(hù)員報(bào)酬根據(jù)年終考核結(jié)果一次性發(fā)放。報(bào)酬按照考核結(jié)果得分比例兌現(xiàn)。2、根據(jù)考核結(jié)果，考核不合格的下年不再續(xù)簽服務(wù)協(xié)議。3第二篇農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制實(shí)施方案農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案表鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村年月日注：1.由村民委員會(huì)草擬項(xiàng)目初步方案，公示無異議后，提交村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論。2.經(jīng)村民議事會(huì)議討論通過的項(xiàng)目，方可組織實(shí)施。3.召開村民會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有本村18周歲以上的

5、村民過半?yún)⒓樱?xiàng)目實(shí)施方案應(yīng)經(jīng)到會(huì)人員過半數(shù)通過。召開村民代表會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有代表本村2/3以上農(nóng)戶的代表參加，表決時(shí)按一戶一票進(jìn)行，項(xiàng)目實(shí)施方案應(yīng)經(jīng)到村民代表所代表的戶過半數(shù)通過。4.形成的會(huì)議決議，應(yīng)由參加會(huì)議的村民或村民代表簽章確認(rèn)，并向村民公示。5.村民能夠自主實(shí)施的項(xiàng)目，應(yīng)盡量照顧本村富余勞動(dòng)力，特別是貧困戶、五保戶等。第三篇農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制實(shí)施方案農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制村維護(hù)員量化考核表附件7第四篇農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制實(shí)施方案公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制工作考核辦法公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制實(shí)施方案工作考核辦法為切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)公共運(yùn)作服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制的常態(tài)化、制度

6、化建設(shè)，建立健全長(zhǎng)效管護(hù)機(jī)制和常年監(jiān)督機(jī)制，根據(jù)鎮(zhèn)、村實(shí)施方案，結(jié)合本村實(shí)際，特制定以下考核辦法。一、考核對(duì)象xx公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)的五大崗位二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)要求考核內(nèi)容分為：維護(hù)成效、群眾滿意度兩個(gè)方面。（1）維護(hù)成效。五大崗位的具體責(zé)任人是否按照xx農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制建設(shè)實(shí)施方案的要求及村委與之簽定的工作合同規(guī)定的工作任務(wù)，工作責(zé)任全部落實(shí)到位，按百分制要求，缺項(xiàng)扣分。（2）群眾滿意度。公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)，管護(hù)范圍群眾滿意率近90%以上；是否有群眾來信、來電、投訴反映問題，發(fā)生一起扣5分，扣完為止。三、考核獎(jiǎng)懲措施（1）考核評(píng)分辦法：由村兩委牽頭組織小組長(zhǎng)、村民代表分崗位，對(duì)照方案及合同要求每年2次考評(píng)，主要采取走訪服務(wù)對(duì)象，農(nóng)戶結(jié)合平時(shí)村民的反響及評(píng)價(jià)，通過看、查、訪方式，實(shí)地查看，綜合評(píng)分，年終考評(píng)得分在95分以上（含95分）為優(yōu)秀，80分以上（含