2021年工程類人事檔案范文

1、工程類人事檔案范文 工程類人事檔案匯編 人事科工作制度 制度 員工崗前制度 管理制度 員工調(diào)動（配）制度 專業(yè)技術(shù)人員年度、聘任制度 干部管理聘任制度 人才管理制度 大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度 勞動管理制度 人事檔案管理制度 制度 請假休假管理制度 離休、退休管理制度 社會保險(xiǎn)管理制度 1、 在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項(xiàng)人事管理工作。 2、 根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實(shí)際需要合理設(shè)置崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責(zé)和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行。 3、按時(shí)完成各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、勞動工資等報(bào)表，分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

2、，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資料。 4、負(fù)責(zé)各類人員進(jìn)出管理工作；負(fù)責(zé)員工聘任及聘后管理工作。 5、負(fù)責(zé)員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險(xiǎn)、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。 6、負(fù)責(zé)員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。 7、負(fù)責(zé)辦理員工退休、離退休（職）人員養(yǎng)老金發(fā)放等工作。 8、人事部門工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。 （一）招聘編制內(nèi)人員 1、各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度增人計(jì)劃，送主管部門審核后報(bào)人事科，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論確定全院下年度增人計(jì)劃。 2、根據(jù)全院下年度增人計(jì)劃

3、，按照省、市頒布的事業(yè)單位公開招聘人員辦法程序辦理人員招聘；符合調(diào)動條件的人員按調(diào)動程序辦理。 （二）招聘編制外人員 1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應(yīng)先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行招聘。 2、人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實(shí)符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計(jì)劃生育證明、 _等）、收取復(fù)印件，并與聘用部門一起對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核合格者報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批后由人事科通知受聘者辦理報(bào)到手續(xù)。 1、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓(xùn)。 2、崗前培訓(xùn)由人事科組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職

4、能部門參與培訓(xùn)工作。 3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀(jì)律教育、醫(yī)院情況介紹等。 4、崗前培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。 調(diào)入 1、調(diào)入者必須符合本院員工聘用條件。 2、調(diào)入者必須符合人事調(diào)動或員工調(diào)動的條件。 3、申請調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、計(jì)劃生育證明、 _（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關(guān)科室，對申請人提供的資料進(jìn)行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。符合擬進(jìn)入條件的，由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必

5、要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報(bào)院長決定是否調(diào)入。如為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請?jiān)恨k _研究決定。 4、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請。 調(diào)出 本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事科負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅(jiān)持原崗位工作，否則按曠工處理。 院內(nèi)調(diào)動 員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報(bào)人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦 _決定，人事科具體操作。 1、年度考核是員工晉升、聘任、獎懲、以及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家人事部頒發(fā)的事業(yè)單位工作人員考核暫行

6、規(guī)定，事業(yè)單位工作人員均應(yīng)參加年度考核。 2、年度考核要堅(jiān)持客觀公正、民-主公開、注重實(shí)績的原則。 3、 醫(yī)院成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、人事科、辦公室、工會、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、門診部科等負(fù)責(zé)人組成，人事科為考核小組常設(shè)機(jī)構(gòu)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審核決定員工考核等次并報(bào)院辦 _最終確認(rèn)。 4、年度考核的分類、內(nèi)容和程序按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、年度考核結(jié)果將存入個(gè)人檔案。 6、專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實(shí)行考、評、聘分開。 7、申聘人員必須通過國家、省、總公司規(guī)定的專業(yè)資格考試或評審，并取得專業(yè)技術(shù)資格證。 8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實(shí)際由本單位自行制定；高級

7、職稱資格由本院學(xué)術(shù)委員會審理材料后報(bào)上級主管部門評審認(rèn)定，中級、初級職稱資格由本院評審認(rèn)定。 9、人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報(bào)名、職務(wù)申聘等工作。 10、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會，辦公會根據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。 11、醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。 （一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、?/p>

8、優(yōu)選拔。 （二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進(jìn)行。 1、醫(yī)院中層干部的聘任：由黨辦、人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務(wù)干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。 2、任免組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門負(fù)責(zé)人，須通過上級主管部門意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。 （三）醫(yī)院中層干部一律實(shí)行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由黨辦、人事科根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)等情況，提出意見，經(jīng)院黨委討論、院辦 _討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)。 （四）實(shí)行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民-主評議不能勝任本員工作的干部，進(jìn)行調(diào)整或降格（級）使用，以至解聘。 1、

9、根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定，制定醫(yī)院優(yōu)秀人才管理辦法，每年評選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。 2、評選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個(gè)人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項(xiàng)工作。 3、醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由院長任組長，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，日常工作由人事科負(fù)責(zé)。 1、大、中專院校畢業(yè)生新參加工作見習(xí)期滿后，必須進(jìn)行考核定級，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門具體確定。 2、大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，期滿后于下一年度進(jìn)行考核定級。 3、獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢

10、業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期，分別于半年后和三個(gè)月后進(jìn)行考核定級。 為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)醫(yī)院與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民 _勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本制度。 簽訂勞動合同 1、凡本院在編勞動合同員工及非在編員工均應(yīng)簽訂勞動合同。 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。 3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與員工各執(zhí)一份，具同等法律效力。 4、約定試用期：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一

11、定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 （二）勞動合同履行 1、勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同所約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2、勞動合同的變更：醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和員工各執(zhí)一份。 （三）終止或解除勞動關(guān)系 1、終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。 2、解除勞動關(guān)系：單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達(dá)員工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)

12、院。如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。 （2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）醫(yī)院應(yīng)為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，告知勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，辦理終止勞動關(guān)系的備案登記。 1、醫(yī)院在編員工均應(yīng)建立人事檔案，并按照干部檔案工作條例執(zhí)行，人事科工作人員以及其直系親屬的人事檔案由黨辦管理，其余均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。 2、新調(diào)入員工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份存檔。 3、員工每年的年度考核、晉升、學(xué)歷變動、工資變動、獎勵(lì)、處分等材料均應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。 4、人事檔案

13、查管理原則： （1）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。 （2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時(shí)，需經(jīng)黨委負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。 （3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。 5、人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)： （1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫查（借）閱干部人事檔案審批表，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。 （2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時(shí)也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。 （3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料

14、，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫查（借）閱干部人事檔案審批表，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)印。 （4）調(diào)出員工的檔案要及時(shí)轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。 （5）調(diào)入人員的人事檔案，應(yīng)及時(shí)向調(diào)出單位催要，并登記編號歸入檔案室。 1、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。 2、人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。 3、各部門設(shè)考勤員一名，具體負(fù)責(zé)本部門員工考勤登記，員工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門考勤員每月26日前及時(shí)將本部門上月考勤情況（考勤薄）交人事科。 4、員工休假，必須按規(guī)定程序申請，辦理請假手續(xù)。 5、法定節(jié)假日及各種假期范圍按

15、國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一）員工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在科室、主管院長審批，人事科負(fù)責(zé)辦理。無薪事假須經(jīng)院長審批。 （二）員工利用公休、法定節(jié)假日離開本地，須經(jīng)人事科備案、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 （三）各種休假規(guī)定及給假范圍 1、婚假 員工不論在本地區(qū)或利用探親假回家結(jié)婚時(shí)，均可享受婚假3天，符合晚婚規(guī)定（男25周歲，女23周歲），可享受晚婚假30天，也可與探親假合并使用，晚婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一個(gè)月內(nèi)使用。 2、喪假 員工直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時(shí)，不論在本地區(qū)或利用探親假回家料理喪事時(shí)，可給予3天的喪假。需要員工到外地時(shí)，往返路費(fèi)由本人自理。 3、無薪事假 嚴(yán)格限制

16、無薪事假，加強(qiáng)對無薪事假的審批管理，確有特殊情況者，由院長簽字審批可給假14天。員工在被拘留、因打架斗毆致傷休息或因違紀(jì)停職期間均為無薪事假。 4、女員工產(chǎn)假、哺乳假和計(jì)劃生育假 根據(jù)勞動法和女員工勞動保護(hù)規(guī)定，女員工晚育（晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），應(yīng)享受產(chǎn)假105天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假增加50天。并給男方護(hù)理假1520天。女員工懷孕流產(chǎn)的，對懷孕不滿4個(gè)月可享受1530天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上、7個(gè)月以下的，享受產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的享受產(chǎn)假90天。在規(guī)定的產(chǎn)假之外，女員工執(zhí)行產(chǎn)前休假2個(gè)月。 5、病假 員工因病每月斷續(xù)休息的，月出勤不滿十一個(gè)工作日

17、，其前后病休合并計(jì)算，累計(jì)病假超過六個(gè)月的開始發(fā)勞保工資，計(jì)算醫(yī)療期。病假在六個(gè)月內(nèi)的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工齡滿八年發(fā)本人崗位工資70%；工齡滿六年不滿八年發(fā)本人崗位工資63%；工齡滿四年不滿六年發(fā)本人崗位工資56%；工齡滿二年不滿四年發(fā)本人崗位工資49%；工齡不滿二年發(fā)本人崗位工資42%。員工探親或事假外出期間，無論急性病或慢性病急性發(fā)作，必須持有病假證明，病歷、正規(guī)藥費(fèi)單據(jù)、有關(guān)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可按病假處理。 6、年休假 帶薪年休假（以下簡稱年休假）休假時(shí)間： 醫(yī)院執(zhí)行 _xx年12月頒布的員工帶薪年休假條例規(guī)定，即：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿

18、20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假可以集中安排，也可以分段安排。分段安排的不跨年度，集中安排的如當(dāng)年假期未休完，可以延長至次年1月底。 年休假休假期間，工資按100%計(jì)發(fā)，月業(yè)績工資按本科室規(guī)定計(jì)發(fā)，不影響年終工資發(fā)放。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； C、累計(jì)工作滿20年的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 當(dāng)年享受年休假后，又發(fā)生上述情形的.，沖抵次年年休假。年休假可以與其他假期合并使用。 7

19、、探親假 未婚員工一年探望父母一次，假期20天；已婚員工四年探望父母一次，假期20天；已婚員工一年探望配偶一次，假期30天。以父母或配偶戶口所在地（不含嘉峪關(guān)、玉門市、酒泉肅州區(qū)）確定探親地點(diǎn)，按探親地點(diǎn)遠(yuǎn)近可給予六天以內(nèi)的往返路途假，省外交通不便的偏遠(yuǎn)地區(qū)（村、鄉(xiāng)）在規(guī)定的路途假內(nèi)確無法到達(dá)的，可另增加1-2天路途假。 探親對象所指的父母包括自幼喪失父母后撫養(yǎng)員工長大的養(yǎng)父母，不包括岳父母、公婆。原在本地區(qū)工作的夫妻，由于解除合同等個(gè)人原因一方遷出本地區(qū)，造成兩地分居的，不享受探望配偶的假期。 符合探親條件的員工領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年，可享受一次未婚員工探親假，次年起按照已婚員工探親假計(jì)算周期。 學(xué)

20、徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假的待遇；如果員工的父親或母親和員工配偶同居一地的，員工探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父或母，不能再享受四年一次探望父母的待遇，已婚員工喪偶可從第二年期至再婚前改為一年一次探望父母的待遇。員工失去探親對象后，探親休假自行終止。如失去探親對象時(shí)，所在探親周期內(nèi)假期尚未修完，可在處理喪事時(shí)或失去探親對象半年內(nèi)最后休假一次，未報(bào)銷路費(fèi)的，可按規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。 1、員工達(dá)到法定退休時(shí)間由人事科辦理退休等手續(xù)。 2、人事科每月負(fù)責(zé)離退休（職）人員的養(yǎng)老金請領(lǐng)、發(fā)放。 3、根據(jù)國家、省有關(guān)文件精神，及時(shí)調(diào)整養(yǎng)老金待遇。 4、按照社會保障部門的要求，定期對廠外退休職

21、工進(jìn)行養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證。 根據(jù)國家社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院員工均應(yīng)參加社會保險(xiǎn)。其中正式在編員工必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)、非在編員工必須繳納社會保險(xiǎn)。 1、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)：醫(yī)院正式在編員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)、非在編員工繳納社會保險(xiǎn)，其繳交費(fèi)用按參保人員當(dāng)月應(yīng)申報(bào)個(gè)人所得稅的應(yīng)稅工資、薪金稅項(xiàng)申報(bào)；本院未達(dá)到上一年度本市最低繳費(fèi)基數(shù)的部分員工及新入職員工，按上一年度本市最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)本市公布的員工平均工資及上下限標(biāo)準(zhǔn)直接調(diào)整。醫(yī)院按照國家規(guī)定為參保員工繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部份，醫(yī)院代替社保部門從參保員工的工資中扣繳。 2、社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳：按各險(xiǎn)種規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例征收。全體員工按比例

22、征繳失業(yè)保險(xiǎn)；在編勞動合同員工及非在編員工的繳費(fèi)險(xiǎn)種包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 3、社保轉(zhuǎn)移：根據(jù)城鎮(zhèn)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（國辦法xx66號）及甘肅省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法等國家和省市有關(guān)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，醫(yī)院為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。 1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理。 2、熟悉全院資源配備情況，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和需要，提出醫(yī)院人才引進(jìn)、人員編制和配備計(jì)劃意見。 3、組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，做

23、好各類人員進(jìn)出、在職管理。 4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人才引進(jìn)、人員招聘。 5、參與醫(yī)院中層干部的考察、考核工作。 6、領(lǐng)導(dǎo)本科人員做好全院的考勤、工資、獎懲、社會保險(xiǎn)、福利、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)評聘和聘后管理、用工合同管理、考核、人事檔案管理及員工的、辭退和解聘、離退休人員管理等工作。 7、做好人事來信來訪的接待和處理。 8、組織本科人員學(xué)習(xí)、掌握國家相關(guān)人事管理的方針、政策，提高政治、業(yè)務(wù)水平和工作能力。 9、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 1、在人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好自己分管的具體工作。 2、具體負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員（技術(shù)工人）職稱資

24、格（專業(yè)技能級別）的報(bào)考或申報(bào)評審、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和聘后管理。 3、具體負(fù)責(zé)員工的用工合同的簽訂、變更、解除、終止等工作；負(fù)責(zé)人員的招聘和辦理社會保險(xiǎn)、考勤、工資、獎懲；負(fù)責(zé)員工的辭職、辭退和解聘等工作。 4、按照上級有關(guān)規(guī)定，協(xié)助做好全院員工的年度考核。 5、負(fù)責(zé)全院員工的人事信息的管理及統(tǒng)計(jì)。 6、熟悉全院各類人員的基本情況，具體負(fù)責(zé)人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案的收集、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞和提供利用等工作。 負(fù)責(zé)辦理員工退休、離退休員工管理等工作。 7、負(fù)責(zé)接待外單位政審、外調(diào)人員，及時(shí)回復(fù)各類函調(diào)信件；為員工依法辦理各項(xiàng)事務(wù)提供幫助。 8、保管和使用好人事科印章，嚴(yán)格遵守人事保密制度

25、。 9、認(rèn)真學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提高政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作能力。 10、完成科長交辦的其它工作。 注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工程類人事檔案匯編。 工程類人事檔案匯編 人事科工作制度 制度 員工崗前制度 管理制度 員工調(diào)動（配）制度 專業(yè)技術(shù)人員年度、聘任制度 干部管理聘任制度 人才管理制度 大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度 勞動管理制度 人事檔案管理制度 制度 請假休假管理制度 離休、退休管理制度 社會保險(xiǎn)管理制度 1、 在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項(xiàng)人事管理工作。 2、 根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實(shí)際需要合理設(shè)置崗

26、位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責(zé)和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行。 3、按時(shí)完成各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、勞動工資等報(bào)表，分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資料。 4、負(fù)責(zé)各類人員進(jìn)出管理工作；負(fù)責(zé)員工聘任及聘后管理工作。 5、負(fù)責(zé)員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險(xiǎn)、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。 6、負(fù)責(zé)員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。 7、負(fù)責(zé)辦理員工退休、離退休（職）人員養(yǎng)老金發(fā)放等工作。 8、人事部門工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。 （一）招聘編制

27、內(nèi)人員 1、各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度增人計(jì)劃，送主管部門審核后報(bào)人事科，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論確定全院下年度增人計(jì)劃。 2、根據(jù)全院下年度增人計(jì)劃，按照省、市頒布的事業(yè)單位公開招聘人員辦法程序辦理人員招聘；符合調(diào)動條件的人員按調(diào)動程序辦理。 （二）招聘編制外人員 1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應(yīng)先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行招聘。 2、人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實(shí)符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計(jì)劃生育證明、 _等）、收取復(fù)印件，并與聘用部門一起對應(yīng)聘人員進(jìn)行考

28、核，考核合格者報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批后由人事科通知受聘者辦理報(bào)到手續(xù)。 1、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓(xùn)。 2、崗前培訓(xùn)由人事科組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職能部門參與培訓(xùn)工作。 3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀(jì)律教育、醫(yī)院情況介紹等。 4、崗前培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。 調(diào)入 1、調(diào)入者必須符合本院員工聘用條件。 2、調(diào)入者必須符合人事調(diào)動或員工調(diào)動的條件。 3、申請調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、計(jì)劃生育證明、 _（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案

29、）及學(xué)習(xí)、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關(guān)科室，對申請人提供的資料進(jìn)行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。符合擬進(jìn)入條件的，由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報(bào)院長決定是否調(diào)入。如為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請?jiān)恨k _研究決定。 4、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請。 調(diào)出 本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事科負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅(jiān)持原崗位工作，否則按曠工處理。 院內(nèi)調(diào)動 員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報(bào)人事科備案；如為其他科室之間

30、調(diào)整工作崗位的，由院辦 _決定，人事科具體操作。 1、年度考核是員工晉升、聘任、獎懲、以及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家人事部頒發(fā)的事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，事業(yè)單位工作人員均應(yīng)參加年度考核。 2、年度考核要堅(jiān)持客觀公正、民-主公開、注重實(shí)績的原則。 3、 醫(yī)院成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、人事科、辦公室、工會、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、門診部科等負(fù)責(zé)人組成，人事科為考核小組常設(shè)機(jī)構(gòu)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審核決定員工考核等次并報(bào)院辦 _最終確認(rèn)。 4、年度考核的分類、內(nèi)容和程序按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、年度考核結(jié)果將存入個(gè)人檔案。 6、專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實(shí)行考、評、聘分開。 7、

31、申聘人員必須通過國家、省、總公司規(guī)定的專業(yè)資格考試或評審，并取得專業(yè)技術(shù)資格證。 8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實(shí)際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學(xué)術(shù)委員會審理材料后報(bào)上級主管部門評審認(rèn)定，中級、初級職稱資格由本院評審認(rèn)定。 9、人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報(bào)名、職務(wù)申聘等工作。 10、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會，辦公會根據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。 11、醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。 （一）醫(yī)院選

32、拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選拔。 （二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進(jìn)行。 1、醫(yī)院中層干部的聘任：由黨辦、人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務(wù)干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。 2、任免組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門負(fù)責(zé)人，須通過上級主管部門意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。 （三）醫(yī)院中層干部一律實(shí)行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由黨辦、人事科根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)等情況，提出意見，經(jīng)院黨委討論、院辦 _

33、討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)。 （四）實(shí)行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民-主評議不能勝任本員工作的干部，進(jìn)行調(diào)整或降格（級）使用，以至解聘。 1、根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定，制定醫(yī)院優(yōu)秀人才管理辦法，每年評選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。 2、評選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個(gè)人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項(xiàng)工作。 3、醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由院長任組長，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，日常工作由人事科負(fù)責(zé)。 1、大、中專院校畢業(yè)生新參加工作見習(xí)期滿后，必須進(jìn)行考核定級，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門具體確定。 2、大學(xué)本

34、科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，期滿后于下一年度進(jìn)行考核定級。 3、獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期，分別于半年后和三個(gè)月后進(jìn)行考核定級。 為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)醫(yī)院與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民 _勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本制度。 簽訂勞動合同 1、凡本院在編勞動合同員工及非在編員工均應(yīng)簽訂勞動合同。 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。 3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與員工各執(zhí)一份，具同等法律效力。 4、約定試用期：合同期限三個(gè)

35、月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 （二）勞動合同履行 1、勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同所約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2、勞動合同的變更：醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和員工各執(zhí)一份。 （三）終止或解除勞動關(guān)系 1、終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。 2、解除勞動關(guān)系：單位與勞動者協(xié)

36、商一致，可以解除勞動合同。 （1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達(dá)員工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院。如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。 （2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）醫(yī)院應(yīng)為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，告知勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，辦理終止勞動關(guān)系的備案登記。 1、醫(yī)院在編員工均應(yīng)建立人事檔案，并按照干部檔案工作條例執(zhí)行，人事科工作人員以及其直系親屬的人事檔案由黨辦管理，其余均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。 2、新調(diào)

37、入員工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份存檔。 3、員工每年的年度考核、晉升、學(xué)歷變動、工資變動、獎勵(lì)、處分等材料均應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。 4、人事檔案查管理原則： （1）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。 （2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時(shí)，需經(jīng)黨委負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。 （3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。 5、人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)： （1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫查（借）閱干部人事檔案審批表，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹

38、信查閱干部人事檔案。 （2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時(shí)也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。 （3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫查（借）閱干部人事檔案審批表，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)印。 （4）調(diào)出員工的檔案要及時(shí)轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。 （5）調(diào)入人員的人事檔案，應(yīng)及時(shí)向調(diào)出單位催要，并登記編號歸入檔案室。 1、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。 2、人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。 3、各部門設(shè)考勤員一名，具體負(fù)責(zé)本部門員工考勤登記，員工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤

39、表登記；各部門考勤員每月26日前及時(shí)將本部門上月考勤情況（考勤薄）交人事科。 4、員工休假，必須按規(guī)定程序申請，辦理請假手續(xù)。 5、法定節(jié)假日及各種假期范圍按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一）員工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在科室、主管院長審批，人事科負(fù)責(zé)辦理。無薪事假須經(jīng)院長審批。 （二）員工利用公休、法定節(jié)假日離開本地，須經(jīng)人事科備案、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 （三）各種休假規(guī)定及給假范圍 1、婚假 員工不論在本地區(qū)或利用探親假回家結(jié)婚時(shí)，均可享受婚假3天，符合晚婚規(guī)定（男25周歲，女23周歲），可享受晚婚假30天，也可與探親假合并使用，晚婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一個(gè)月內(nèi)使用。 2、喪假 員工直系

40、親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時(shí)，不論在本地區(qū)或利用探親假回家料理喪事時(shí)，可給予3天的喪假。需要員工到外地時(shí)，往返路費(fèi)由本人自理。 3、無薪事假 嚴(yán)格限制無薪事假，加強(qiáng)對無薪事假的審批管理，確有特殊情況者，由院長簽字審批可給假14天。員工在被拘留、因打架斗毆致傷休息或因違紀(jì)停職期間均為無薪事假。 4、女員工產(chǎn)假、哺乳假和計(jì)劃生育假 根據(jù)勞動法和女員工勞動保護(hù)規(guī)定，女員工晚育（晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），應(yīng)享受產(chǎn)假105天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假增加50天。并給男方護(hù)理假1520天。女員工懷孕流產(chǎn)的，對懷孕不滿4個(gè)月可享受1530天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上、7

41、個(gè)月以下的，享受產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的享受產(chǎn)假90天。在規(guī)定的產(chǎn)假之外，女員工執(zhí)行產(chǎn)前休假2個(gè)月。 5、病假 員工因病每月斷續(xù)休息的，月出勤不滿十一個(gè)工作日，其前后病休合并計(jì)算，累計(jì)病假超過六個(gè)月的開始發(fā)勞保工資，計(jì)算醫(yī)療期。病假在六個(gè)月內(nèi)的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工齡滿八年發(fā)本人崗位工資70%；工齡滿六年不滿八年發(fā)本人崗位工資63%；工齡滿四年不滿六年發(fā)本人崗位工資56%；工齡滿二年不滿四年發(fā)本人崗位工資49%；工齡不滿二年發(fā)本人崗位工資42%。員工探親或事假外出期間，無論急性病或慢性病急性發(fā)作，必須持有病假證明，病歷、正規(guī)藥費(fèi)單據(jù)、有關(guān)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可按病假處理。 6、年休假

42、帶薪年休假（以下簡稱年休假）休假時(shí)間： 醫(yī)院執(zhí)行 _xx年12月頒布的員工帶薪年休假條例規(guī)定，即：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假可以集中安排，也可以分段安排。分段安排的不跨年度，集中安排的如當(dāng)年假期未休完，可以延長至次年1月底。 年休假休假期間，工資按100%計(jì)發(fā)，月業(yè)績工資按本科室規(guī)定計(jì)發(fā)，不影響年終工資發(fā)放。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)

43、3個(gè)月以上的； C、累計(jì)工作滿20年的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 當(dāng)年享受年休假后，又發(fā)生上述情形的.，沖抵次年年休假。年休假可以與其他假期合并使用。 7、探親假 未婚員工一年探望父母一次，假期20天；已婚員工四年探望父母一次，假期20天；已婚員工一年探望配偶一次，假期30天。以父母或配偶戶口所在地（不含嘉峪關(guān)、玉門市、酒泉肅州區(qū)）確定探親地點(diǎn)，按探親地點(diǎn)遠(yuǎn)近可給予六天以內(nèi)的往返路途假，省外交通不便的偏遠(yuǎn)地區(qū)（村、鄉(xiāng)）在規(guī)定的路途假內(nèi)確無法到達(dá)的，可另增加1-2天路途假。 探親對象所指的父母包括自幼喪失父母后撫養(yǎng)員工長大的養(yǎng)父母，不包括岳父母、公婆。原在本地區(qū)工作的夫妻，由于解除合同等個(gè)人原因一方遷出本地區(qū)，造成兩地分居的，不享受探望配偶的假期。 符合探親條件的員工領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年，可享受一次未婚員工探親假，次年起按照已婚員工探親假計(jì)算周期。 學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假的待遇；如果員工的父親或母親和員工配偶同居一地的，員工探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父或母，不能再享受四年一次探望父母的待遇，已婚員工喪偶可從第二年期至再婚前改為一年一次探望父母的待遇。員工失去探親對象后，探親休假自行終止。如失去探親對象