2021年物業(yè)管理考勤制度

1、物業(yè)管理考勤制度 為保證工作秩序的正常開展，加強(qiáng)，特制定本規(guī)定： 一、公司（指副總經(jīng)理級別以下人員）必須簽到。 二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。（簽到、簽退時間隨公司作息相應(yīng)調(diào)整） 三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報總臺或考勤管-理-員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。 四、因私事請假或請病假（有醫(yī)院證明）的員工，必須寫出書面申請，按請假規(guī)定程序?qū)徟?，交資源部備案。 五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰

2、，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分。 六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分；遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。 七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。 八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督。 九

3、、本制度自xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 物業(yè)考勤管理制度xx-06-27 23:35 | #2樓 一、 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 1. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 二、 管理規(guī)定 工作制度 （1）工作時間 1、辦公室、包括管-理-員 上午 8:00-12：00 下午14：3018：00。 2、秩序維護(hù)部（根據(jù)部門工作情況制定時間倒班，天 市場秩序員 (根據(jù)部門工作情況制定時間倒班，因時間特殊，上班簽到考勤表不打卡，) 確保崗位24小時有人在崗正常工作 3、（1）、保潔（小區(qū)） 上午

4、 7:00-11:00 下午 14:00-17:30 8小時） （2）、市場保潔（7:0019:00）(2人） 根據(jù)工作情況制定時間倒班，保證在營業(yè)時間內(nèi)有人在崗值班隨時做好清潔工作。（因時間特殊，上班簽到考勤表不打卡，) 4、工程部（現(xiàn)工作人員為兼職） 實(shí)行不定時工作制（原則上和辦公室時間一致），在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。需要休息時報備辦公室做好記錄。 5、打卡制度 1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡，但必須參與手工考勤。 2、打卡次數(shù)：一日4次，即上午上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打

5、卡一次。 3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外出登記表,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、網(wǎng)絡(luò)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政部填寫未打卡說明，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。 5、因公不能打卡：因公出差應(yīng)事先申請，填寫出差申請表，由公司經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后將表格交至行政部備案。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 6、手工考勤制度 由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如市場的工作

6、人員）可參與手工考勤，由部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月1日前向辦公室遞交上月考勤簽到表。參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報相關(guān)表單。 三、管理 1、定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn) _加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司經(jīng)理，否則為無效加班。 2、加班申報及補(bǔ)償

7、規(guī)定 （1）、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。公司員工的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門合理安排工作班次。部門主管要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。 （2）、員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門主管同意，經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 （3）、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡或部門主管做好確定登記，沒有打卡記錄的加班或簽到的，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不

8、予承認(rèn)加班。 （4）、原則上，參加公司組織的各種、集體活動不計(jì)加 班。 （5）、加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實(shí)際加班工作時間的三倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。 3、加班的申請、審批、確認(rèn)流程 （1）加班申請表在行政部領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月整 月。 （2）員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，加班申請表經(jīng)部門主管同意，經(jīng)理審核，簽字批準(zhǔn)后有效。

9、填寫并履行完審批手續(xù)后交由辦公室保管。 （3）辦公室負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性。每月1日前提交上月所有加班申請，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 4、調(diào)休 （1）員工調(diào)休需提前申請，要以不影響部門工作為前提。調(diào)休需填寫調(diào)休申請表，由部門主管簽字后交常務(wù)副總簽批。簽好后辦公室備案。 （2）當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。 （3）員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按 _處理，立即解除勞動并沒有任何補(bǔ)償。 五、各類假期規(guī)定 1、病假 （1）員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明否則按事假處理。 （2）員工休病假必須提前申請。如因情

10、況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 病假期間工資計(jì)算： （1）短期（5天以內(nèi)）：請假日的工資為基本工資的70%，不享受獎金及補(bǔ)貼。 （2）連續(xù)病假 5天以上6個月以內(nèi) A、連續(xù)工作不滿兩年者：按基本工資的60%計(jì)算； B、連續(xù)工作滿兩年不滿四年者：按基本工資的70%； C、連續(xù)工作滿四年不滿六年者：按基本工資的80%計(jì)算； D、連續(xù)工作滿六年不滿八年者：按基本工資的90%計(jì)算； E、連續(xù)工作滿八年及八年以上：按基本工資的100%計(jì)算； 6個月以上 A、連續(xù)工作不滿一年者：按基本工資的40

11、%計(jì)算； B、連續(xù)工作滿一年不滿三年者：按基本工資的50%計(jì)算； C、連續(xù)工作滿三年及三年以上者：按基本工資的60%計(jì)算； 2、事假 （1）因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。 （2）休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 （3）休事假不發(fā)工資、獎金及補(bǔ)貼。 3、有薪節(jié)假日 （1）法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于有薪假日上班，公司按國家規(guī)定支付三倍基本工資。 (2)臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方

12、便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。 (3)臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 4、婚假 （1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天； （2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留； （3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、常務(wù)副總批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完； （4）再婚者不享受晚婚假。 （5）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。 5、喪假 （1）凡與公

13、司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。 （2）員工請喪假要求提供死亡證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 （3）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。 6、產(chǎn)假 （1）凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 （2）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有3天陪產(chǎn)假。 （3）產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資 （4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。 7、工傷假 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 8

14、、公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。 （1）員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天 。 （2）年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 （3）凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、辦公室審核后報經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 （4）病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察

15、看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報辦公室。 六、請假制度 （1）員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。 （2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 （3）請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 （4）請假的核決權(quán)限 管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。 （5）對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效

16、證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 （6）請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理請假申請單經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交辦公室備案。 （7）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，辦公室有權(quán)不作任何修改。 （8）各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 七、缺勤規(guī)定 1、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上

17、扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì). 2、曠工扣款規(guī)定： （1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤 記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。 （2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。 （3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 八、其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。 4 附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸物業(yè)管理處。 本制度總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 5 相關(guān)表樣 6.1請假申請 表 6.2加班申請 表 6.3外勤登記 表 6.4未打卡補(bǔ)簽申請 表 6.6工傷報

18、告 表 - 物業(yè)辦公室 年 月 日 物業(yè)公司員工考勤制度xx-06-27 20:40 | #3樓 一、總 則 第一條 為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。 第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。 第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。 第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金；缺勤者，按本制度和員工崗位考

19、核制度執(zhí)行。 第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。 第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、關(guān)于工作時間的規(guī)定 第七條 各崗位工作時間： 1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管-理-員、綜合管-理-員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。 2、保安班長、保安員：每天工作8小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。 3、監(jiān)控員：每天工作7小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。 4、車輛管-理-員： （1）地下車庫車輛管-理-員每天工作8小時（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。 （2）路面車

20、輛管-理-員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。 5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。 6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。 7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時（以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)），每周工作6天，每月平均休息4天。 第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報公司行政部備案。 1 學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！ 三、關(guān)于請銷假的規(guī)定 第九條 病假： 1、員工因病無法上班的，應(yīng)及時向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理

21、；無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：（基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù)）崗位滿月天數(shù)病假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同）。 4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按公司勞動用工管理制度執(zhí)行。 5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定

22、執(zhí)行。 第十條 事假： 1、員工因事請假，應(yīng)提前一天提出書面申請，并辦理報批手續(xù)。三天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天（含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。 2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。 3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù)，報批手續(xù)同事假。 4、員工請事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：（基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù)）崗位滿月天數(shù)事假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按員工崗位考核

23、制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 工傷假： 1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認(rèn)定證明。 2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 婚、喪假： 1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。 2、婚假包括公休假日和法定假日。 2 學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！ 3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。 4、員工請婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備

24、案。 5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、超過規(guī)定的.婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。 第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假： 1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備案。 2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。 3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)

25、育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。 4、女員工申請哺乳假須提供獨(dú)生子女父母光榮證。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。 5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計(jì)發(fā)。 6、男員工申請護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計(jì)扣按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 公假： 1、在工作時間內(nèi)，因履行國家（社會）義務(wù)

26、或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議（活動）的，可作為公假處理。 2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計(jì)發(fā)。 四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定 第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。 學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！ 第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。 五、關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定 第十八條 全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每

27、天上班應(yīng)先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。 第十九條 員工在上班時間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。 第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理： 1、未經(jīng)請假，無故不上班的； 2、請假不準(zhǔn)，擅自不上班的； 3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的； 4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的； 5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的； 6、遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。 第二十一條 對曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎金；同時按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政

28、處分： 1、連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分； 2、連續(xù)曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過處分； 3、連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分； 4、連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開除處分。 六、附 則 第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。 第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過，公司總經(jīng)理辦 _批準(zhǔn)，于 年 月 日起實(shí)施。 第二十四條 本制度在實(shí)施過程中，如某些條款與國家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二

29、十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。 物業(yè)公司考勤制度xx-06-27 13:26 | #4樓 一、為了規(guī)范公司部門、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度： 1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規(guī)定。 2、公司的全體員工均實(shí)行考勤點(diǎn)名制度，由部門主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名； 3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可。 4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。 5、員工外出辦事前需要向部門主管報告

30、外出的理由和時間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。 6、公司辦公室對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財務(wù)部扣發(fā)工資。 二、加班管理規(guī)定 1、加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。 2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時，應(yīng)提前告知。 3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。 4、加班的審批，由部門主管負(fù)責(zé)，公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財務(wù)。 5、員工加班后應(yīng)安

31、排補(bǔ)休，如確實(shí)無法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。 6、平時加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定假日是300%。 三、員工請、休假制度 1、請、休假 a)凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假條。 b)將請假單交給所在的崗位的主管簽署意見。 c)由主管將請假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。 d)辦公室根據(jù)部門所簽署 _和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。 e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。 f)休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。 g)員工請事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。 h)部門主管請假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 i)請假者須辦完正式手

32、續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。 2、請假方法 a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。 b)休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。 四、曠工處理辦法 1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。 2、請假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。 3、一個月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。 4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。 5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。 考勤管理制度(物業(yè)公司)xx-06-27 9:25 | #5樓 為規(guī)范公司考勤管理，特制定本制度，望各公司員工能夠主動自覺的

33、遵守，規(guī)范自己的日常行為，維護(hù)正常的工作秩序。 一、考勤管理權(quán)限： 實(shí)行上下班考勤指紋打卡管理，由物業(yè)管理中心設(shè)專人進(jìn)行管理，除考勤機(jī)管-理-員外任何人不得查閱打卡記錄。 二、上下班打卡要求 1、集團(tuán)公司所有工作人實(shí)行出勤打卡，不在集團(tuán)公司辦公或因故不能執(zhí)行集團(tuán)公司打卡制度的，須在董事會批準(zhǔn)后一個月內(nèi)出具考勤管理方案。 2、員工每天上下班必須打卡，每月忘記打卡次數(shù)不得超過2次；超過2次的按遲到、早退進(jìn)行處罰。因故打不上卡的須到物業(yè)中心做考勤登記。 3、外地出差不能按時打卡，依據(jù)出差申請單進(jìn)行核對。出差返回公司五個工作日內(nèi)到物業(yè)中心辦理完出差手繼，物業(yè)中心匯總時按實(shí)際打卡情況進(jìn)行核對，逾期未辦理的按遲到、早退處理。（司機(jī)可對相應(yīng)的派車單） 4、因公上、下班不能按