安全辦公室考勤制度

1、安全辦公室考勤制度 1)遲到： 8：30-9：00到崗者， 13：30-14：00到崗者，視作遲到。 2)早退： 11：30-12：00， 17：00-17：30無(wú)故缺勤者，視作早退。 到崗：上午、下午上班時(shí)間未到崗者、或9：00-12點(diǎn)到崗者， 13：30-17：30到崗者。視作曠工半天。 離崗：8：3011：00離崗者或13：30-17：00離崗者。視作曠工半天。 (一)法定假期 1、元旦節(jié)(1月1日)：休假一天 2、清明節(jié)(4月4日)：休假一天 3、勞動(dòng)節(jié)(5月1日)：休假一天 4、端午節(jié)(農(nóng)歷5月初5)：休假一天 5、國(guó)慶節(jié)(10月1日)：休假三天，10月1日-10月3日 6、中秋節(jié)(

2、農(nóng)歷8月15日)：休假一天 7、春節(jié)：休假3天，農(nóng)歷12月30-正月初2 (二)事假、病假 1、事假 事假為不帶薪休假，事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)天全部工資(不到一天的按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)數(shù)計(jì))，一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)15天。 2、病假 非住院申請(qǐng)休病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明，一月累計(jì)病假在3日之內(nèi)(含3日)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的30%及假期內(nèi)工資;一月累計(jì)病假在3至5日之內(nèi)(含5日)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的50%及假期內(nèi)績(jī)效工資;一月累計(jì)病假在5至7日之內(nèi)(含7日)，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的60%及假期內(nèi)績(jī)效工資;一月累計(jì)病假在7至10日之內(nèi)(含10日)，按實(shí)際請(qǐng)假天

3、數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的70%及假期內(nèi)績(jī)效工資;一月累計(jì)病假在10日之上，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日基本工資的80%及假期內(nèi)績(jī)效工資。一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)帶薪病假半天(休上午假，中午13：30之前返崗;休下午假，中午12：00可離崗)，但不可累計(jì)。 因住院申請(qǐng)休病假的，需提供醫(yī)院的出、入院證明，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)日基本工資的30%及假期內(nèi)績(jī)效工資。 1、工傷假 員工因工負(fù)傷需要治療、休息者，憑 _門工傷證明和醫(yī)院休假證明，享受工傷假。 2、學(xué)習(xí)假 員工參加學(xué)歷考試、職稱考試或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)考試，可申請(qǐng)學(xué)習(xí)假，但需提供準(zhǔn)考證書(shū)復(fù)印件或?qū)W校出具相關(guān)證明材料。 3、婚假 (1)凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡

4、的員工結(jié)婚(男，25周歲;女，23周歲)，在入職本公司后辦理結(jié)婚手續(xù)的，可享受婚假10天;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的員工，享受婚假5天。 (2)婚假須在結(jié)婚證填發(fā)12個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效。申請(qǐng)婚假須提前15天向公司申請(qǐng)并向行政中心出示結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。 4、產(chǎn)假 (1)凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女員工在生育時(shí)，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的(含人工終止妊娠)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天;懷孕三個(gè)月至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天;懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天;懷孕七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。不符合計(jì)劃生育條例規(guī)

5、定的，一律按事假處理。 (2)凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，男員工在配偶生產(chǎn)時(shí)可享受7天的護(hù)理假。 5、喪假 (1)員工直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹)去世，給予5天帶薪喪假，其他非直系親屬(限外祖父母、配偶父母、祖父母、孫子孫女、)去世，給予3天帶薪喪假。 (2)職員到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。 6、年休假 員工累計(jì)工作已滿1年的，年休假5天;員工累計(jì)工作已滿2年的，年休假6天，員工累計(jì)工作已滿3年的，年休假7天，以此類推，年休假最高不超時(shí)15天。 以下情況員工不再享受當(dāng)年年休假： (1)全年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上; (2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2

6、個(gè)月以上的; (3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 注：如當(dāng)年已休年假后，發(fā)生以上情況的，次年將不再享受年休假。 年休假可以一次休完，也可以分次請(qǐng)休，且不包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。公司各中心可根據(jù)工作的具體情況，結(jié)合考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，并報(bào)綜合辦公室備案。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對(duì)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼，其他情況未休假者則不予補(bǔ)貼。 7、婚假、產(chǎn)假、喪假均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，且必須一次性休完，沒(méi)有休完的假自動(dòng)作廢。如假期逢公休日和法定節(jié)假日，均不順延。 8、員工休工傷假、婚假