餐飲行業(yè)考勤制度

1、餐飲行業(yè)考勤制度 好的能夠維護(hù)良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。下面為大家了有關(guān)餐飲行業(yè)考勤制度，希望對(duì)大家有幫助。 1、公司內(nèi)各部門的考勤管理統(tǒng)一接受資源部管理，每日需在考勤登記本上進(jìn)行出勤記錄(人員除外)但需到人力資源部備案。 2、人力資源部應(yīng)在次月3號(hào)之前將當(dāng)月考勤記錄匯總成表，遞交總經(jīng)理簽字審批后報(bào)交財(cái)務(wù)部匯總結(jié)算當(dāng)月工資。 3、公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 公司實(shí)行每周六個(gè)工作日，每天工作八個(gè)小時(shí)，即上午：8：0012：00 下午：13：3017：30 此外，公司將結(jié)合實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，各部門經(jīng)理根據(jù)工作需要有權(quán)利安排(需到人力資源部考勤處辦理加班手續(xù))。 4、

2、考勤包括考勤記錄和考勤報(bào)表： 考勤記錄：逐日登記的員出勤情況以及相關(guān)的.證明文件; 考勤報(bào)表：人力資源部考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：姓名、應(yīng)勤天數(shù)、應(yīng)出勤天數(shù)、遲到、早退、礦工時(shí)間(天數(shù))等; 5、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工; 6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格按考勤制度，跟據(jù)實(shí)況記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào); 7、超過規(guī)定上班時(shí)間(8：30分)未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間或未在考勤登記本上考勤離崗者，記為早退一次; 8、員工臨時(shí)離崗，需向直屬部門經(jīng)理請(qǐng)假批準(zhǔn)，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過1小時(shí)，否則，按擅自離崗處理; 9、有以下

3、行為之一者，記為礦工： (1)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的; (2)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; (3)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的; 10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：(1元/分) (1)遲到、早退按一次每人次扣除5分; (2)礦工半日，扣除20分，礦工一日，扣除40分; (3)當(dāng)月礦工累計(jì)3日以上，按自動(dòng)離職處理; (4)公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，對(duì)每月出勤滿的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，30分/月; (5)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，人力資源部核查屬實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，除每月的獎(jiǎng)勵(lì)外在可嘉獎(jiǎng)150分; (6)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除50分;當(dāng)月超過4次，全公司通報(bào)警告一次;

4、 (7)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定： 公司指派的中短期學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對(duì)性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。 其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)(包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，不享受公司里的獎(jiǎng)金，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月工資。 1、公司內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括：病假、事假等。 2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 3、病假系員工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間，除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的25分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷

5、證明。 4、病假的批準(zhǔn)權(quán)及要求： 員工因病請(qǐng)假一般不超過兩天，超過時(shí)間需延長(zhǎng)假期者，須持縣區(qū)級(jí)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師的證明及病歷，且加蓋醫(yī)院公章。 (1)病假2日以內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，并到人力資源部備案; (2)病假超過5日，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，由總經(jīng)理簽字同意后方可批準(zhǔn)，并到人力資源部備案; 5、事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限： (1)事假2-5日內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理室簽字同意后，并到人力資源部備案; (2)假超過5-7日，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，由總經(jīng)理簽字同意后方可批準(zhǔn)，并到人力資源部備案; 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假七天，子女結(jié)婚請(qǐng)假三天，兄弟姐妹結(jié)婚請(qǐng)假一天。 喪假：三代以內(nèi)直系血親喪假三天，其他一天。 產(chǎn)假：實(shí)行晚婚晚育的產(chǎn)假為3個(gè)月，違反計(jì)生政策的不享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期內(nèi)每月享受基本生活費(fèi)300元。 7、部門經(jīng)理及負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、外出、開會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字同意后，并到人力資源部備案; 8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫“請(qǐng)假條”，按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話