人事專員和人事主管需要具備的能力和職責(zé)

1、人事專員和人事主管需要具備的能力和職責(zé)人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù) 意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；7、 良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作 office 辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；一、主要職責(zé)1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，

2、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及 流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬 福利等事宜；5、其他人事日常工作；二、任職要求1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作 1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力 及職業(yè)素養(yǎng)；7、有強(qiáng)烈的責(zé)

3、任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能 承受較大的工作壓力人事主管任職要求及崗位職責(zé)一、任職要求：1、學(xué)歷背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工 作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、基本素質(zhì)和技能：（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；（5

4、）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。二、崗位職責(zé)：1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日 常人事管理工作；2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理 制度，工作流程以及相關(guān)政策；3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞 動(dòng)用工計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí) 施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所 屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休 的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；&負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資 測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上 管理人員進(jìn)行考核；10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提 出對(duì)策或建議；11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量