精選畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告范文六篇范文精選

1、 精編范文 精選畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告范文六篇溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。精選畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告范文六篇在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中, 我們都不可避免地要接觸到報(bào)告, 報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是筆者收集整理的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6篇, 希望能夠幫助到大家。畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1由于我是上的是師范類大學(xué), 將來畢業(yè)也免不了是一名人民教師, 馬上就要畢業(yè)了, 我當(dāng)然需要到學(xué)校去實(shí)習(xí)一下, 感受一下當(dāng)老師的感覺。要是不實(shí)習(xí)的話, 以后走上了工作崗位還不知道要干嘛, 那丟人就丟大發(fā)了, 我不能做那樣的人。終于找到了實(shí)習(xí)

2、的學(xué)校了, 我懷著激動(dòng)的心情來到了學(xué)校, 開始了教授學(xué)生的生涯。經(jīng)歷了一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活, 讓我初嘗了身為一名教師的酸甜苦辣。回顧和學(xué)生們一起走過的日子, 不禁想起自己的中學(xué)時(shí)代, 也深感如今的學(xué)生比我們過去多了一份頑皮, 一份靈活, 一份大膽。學(xué)生的能力一代比一代強(qiáng), 要求也越來越高。因此, 要想在學(xué)生中樹立起好老師的形象, 還需要走一段不尋常的摸索之路。在實(shí)習(xí)期間, 我們的主要任務(wù)是班主任工作和教學(xué)工作。班主任是班級工作的組織者、管理者和策劃者, 也是學(xué)校管理的中間力量和骨干分子, 對良好班風(fēng)和校風(fēng)的形成起到舉足輕重的作用。作為一個(gè)班主任又怎樣使自已的工作上臺階、上水平、上檔次呢?實(shí)習(xí)期間擔(dān)

3、任班主任工作, 我有這樣一個(gè)認(rèn)識, 班主任對學(xué)生的思想教育工作, 實(shí)質(zhì)上是一個(gè)與學(xué)生實(shí)行心理溝通的過程, 只有真正了解了學(xué)生的內(nèi)心世界, 做到有的放矢, 方法得當(dāng), 才能達(dá)到教師對學(xué)生的成長提供幫助指導(dǎo)、學(xué)生對教師的工作給予配合支持的目的, 從而收到好的教育效果。下面談?wù)勛约呵泻蠈W(xué)生心理實(shí)際進(jìn)行思想教育工作的一些嘗試下面談?wù)劚救嗽趯?shí)習(xí)班級工作中的一點(diǎn)體會(huì)。一、獎(jiǎng)懲適當(dāng)。我知道一個(gè)優(yōu)秀的班主任, 時(shí)刻應(yīng)該用“愛”去開啟學(xué)生的心靈, 很多時(shí)候我們的一個(gè)笑容, 一個(gè)課余誠懇的交談, 有時(shí)是一個(gè)眼神, 一句鼓勵(lì)的話, 都會(huì)對學(xué)生產(chǎn)生長久的影響, 你愛的奉獻(xiàn)會(huì)得到愛的回報(bào), 但我們細(xì)想一下, 這樣的學(xué)生

4、有多少, 真正能感悟到你老師的愛的學(xué)生, 絕對孺子可教也。常有的是你對他的寬容增加了他的放縱, 淡薄了紀(jì)律的約束, 這在實(shí)習(xí)中我也是有所體會(huì)的。今天我們面對的不是幾個(gè)學(xué)生, 而是六十_屆生的我來說, 還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn), 經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多, 感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下, 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作, 和公司同事之間能夠通力合作, 關(guān)系相處融洽而和睦, 配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能, 注重自身發(fā)展和進(jìn)步, 我學(xué)會(huì)了很多技能, 增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：第一、錄用, 建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù), 新員

5、工剛?cè)牍? 首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工, 這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等, 辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作, 審核申請書、述職報(bào)告等等。第二、考勤管理, 完成每月考勤記錄, 并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容, 計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算, 公司目前擁有480名左右的員工, 并在繼續(xù)擴(kuò)大, 人員量的增加也加大了一定的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng) 內(nèi)容, 要做到合理使用、規(guī)范使用, 并且要及時(shí)滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理

6、離職手續(xù), 員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù), 確保生產(chǎn)正常進(jìn)行, 并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn), 社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn), 我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工, 辦理社保, 并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗? 當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程, 我是積極的做, 但還是走了些彎路, 我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加

7、強(qiáng)是我努力的方向。對于今后的工作, 我有能力、有信心做的更好。實(shí)習(xí)調(diào)查情況當(dāng)然, 在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后, 我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位, 一位是行政部經(jīng)理, 另外一位就是人事專員, 而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人, 公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫, 盡量少安排人, 于是整個(gè)部門就2個(gè)人, 部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理, 包括行程車輛的安排, 也即包括后勤的管理, 而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職, 辦理社會(huì)保險(xiǎn), 結(jié)算薪資, 發(fā)放獎(jiǎng)金, 管理辦公物品等, 也就說都是一些瑣事,

8、 工作量很大, 一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容, 顯得有些繁雜, 從而降低了工作效率。另外, 由于人員不夠, 于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門, 雖然看似減輕了人事部工作, 但事實(shí)并不如此, 很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部, 權(quán)力分散, 職責(zé)相互推脫, 到后來就很難處理。分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面, 通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn), 公司對管理層面還不夠重視。首先, 公司沒有合理分配人事管理, 行政

9、人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使, 這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè), 沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處, 譬如在應(yīng)聘人員方面, 應(yīng)該是由人事部操作的, 而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行, 這十_大的。分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善, 在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后, 所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理, 也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪, 即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后, 員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心。案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)

10、下, 重視對公司員工的培訓(xùn), 以及技術(shù)指導(dǎo), 但是這僅僅只淺層的, 目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠, 首先, 公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠, 其次, 公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視, 沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神, 因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承, 這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用, 特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功, 在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí), 企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感, 他們會(huì)加倍努力, 用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想, 職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體, 把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的。畢

11、業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷, 它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì), 讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識, 受益匪淺, 也打開了視野, 增長了見識, 為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由于我所在的公司是北京駐烏的一個(gè)辦事處, 是一家私企, 所以我剛開始的工作并不忙, 沒有感覺到很累。只是每天都要守在電話和傳真機(jī)旁。很耗時(shí)間, 第一天就因?yàn)樽艘惶煅岜惩吹?。但是過了幾天就稍有點(diǎn)習(xí)慣了, 每天向我同一個(gè)辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識。剛步入工作崗位, 才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。現(xiàn)在在辦公室, 有閑的時(shí)候就會(huì)看一些會(huì)計(jì)方面的書, 雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒有派上什么用

12、場, 但我覺得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn), 有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€(gè)選擇。我現(xiàn)在上班近兩個(gè)月了, 在這短短一個(gè)多朋中, 曾有幾次想過干完一個(gè)月不干了。也許我是剛開始工作, 有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”, 自己心里很不舒服, 就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來仔細(xì)想想, 再換個(gè)工作也是的, 在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作, 畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn), 現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己。不然, 想念以后干什么都會(huì)干不好的。我現(xiàn)在的工作, 相比其他人來說待遇挺不錯(cuò)的了, 也不是和其他人比, 工作也不是很難, 很容易進(jìn)入工作, 關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)

13、驗(yàn)少, 我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白, 在校做一名學(xué)生, 是多么的好啊!早晚要工作, 早晚要步入社會(huì), 早晚要面對這些避免不了的事。所以, 現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì), 多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好, 花同樣的時(shí)間, 還不如多學(xué), 對以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助。再說回來, 在工作中, 互相諒解使我很感激他們。有時(shí)同事有事要晚來一點(diǎn), 就要我一個(gè)人在辦公室辦公, 偶爾我也會(huì)的, 大家相處的很好, 沒有什么隔合。有幾次要回學(xué)校辦點(diǎn)事, 去向經(jīng)理請幾小時(shí)的假, 經(jīng)理也都很體諒, 直接就給批假了。這個(gè)時(shí)候心里很開心;遇到一個(gè)如此好說話的經(jīng)理。心里上沒有什么額外的, 不必要的壓力, 可以好好工作, 學(xué)習(xí)。先就業(yè),

14、 后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí), 之后相信自己通過努力一定會(huì)找個(gè)好工作來回報(bào)父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的, 現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位, 更何況現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò)。在這一個(gè)多月中, 我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西, 即使都明白的事, 可是剛開始有時(shí)還做不好。現(xiàn)在做事, 不僅要持有需心求教的態(tài)度, 還要懂得取長補(bǔ)短, 最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈?，F(xiàn)在, 我工作的時(shí)間雖然不久, 可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點(diǎn), 會(huì)比以前為人處事了。人生難免會(huì)遇到挫折, 沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個(gè)職位上, 技術(shù)性的勞動(dòng)并不多, 大多是些瑣碎重復(fù)的工作, 因而秘書在

15、工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在：與上司溝通不好;上司給的某份工作感覺吃力, 難以勝任;對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;與上司發(fā)生爭執(zhí);5情感方面。針對文員這個(gè)職位的特點(diǎn), 具體到挫折時(shí), 不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力, 面對挫折。古曰“天降大任于斯人也, 必先苦其心志, 勞其筋骨, 餓其體膚, 空乏其身, 行拂亂其所為, 增益其所不能?！?遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析, 從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面, 找出受挫的原因, 采取有效的補(bǔ)救措施。樹立一個(gè)辯證的挫折觀, 經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度, 要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟, 正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰, 能容忍挫折,

16、 要心懷坦蕩, 情緒樂觀, 發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力, 改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài), 以求身心的輕松, 重新爭取成功, 從而讓目光面向未來。復(fù)印、傳真、公文處理等文秘工作我都基本熟練。文秘管理要制發(fā)文件, 處理文件和管理文件。在各種文件中, 大部分具有不同程度的保密性, 而且各級秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo), 看一些重要文件, 參加一些重要會(huì)議, 所以, 秘書人員在公共場合活動(dòng)時(shí)要注意內(nèi)外有別, 把握分寸, 對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性。文秘管理的準(zhǔn)確性, 涉及的方面很多, 簡要地說, 就是：辦文要準(zhǔn), 辦事要穩(wěn), 情況要實(shí), 主意要慎。而要做到這些, 必須態(tài)度認(rèn)真

17、, 作風(fēng)過細(xì), 不能疏忽大意, 不能馬虎潦草。比如說辦理公文, 就要保證文件的質(zhì)量, 用詞要準(zhǔn)確, 材料要真實(shí), 抄寫要認(rèn)真, 校對要仔細(xì), 力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò)。否則就會(huì)貽誤工作, 甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6一、實(shí)習(xí)單位1、 工程名稱：_礦區(qū)醫(yī)院工程地點(diǎn)：_市施工單位：_二建第四分公司建筑為地上三層, 建筑面積為684平方米.建筑總高度:14065米 建筑最高點(diǎn):14020米 室內(nèi)外高差:0.45米.。層高：一層為4.000米, 二層為4.000米, 三層為3.000米(三層樓面至坡頂檐口)本工程為磚混結(jié)構(gòu), 局部為鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。本工程耐火等級為二級, 抗震設(shè)防烈度為

18、8度。 建筑耐火年限為50年。屋面防水等級為級。2、 標(biāo)高及尺寸1)、本工程設(shè)計(jì)標(biāo)高+/-0.000由現(xiàn)場施工時(shí)決定2)、本圖除標(biāo)高及總平面位置圖以米為單位計(jì)量外, 其余尺寸均以毫米為單位。3、 墻體1)、外墻：本工程外墻采用360厚實(shí)心黏土磚墻。2)、內(nèi)墻：本工程內(nèi)墻采用240厚實(shí)心黏土磚墻。局部采用120厚實(shí)心黏土磚墻。4、門窗工程1)、本工程所有外窗采用塑鋼及雙層窗, 玻璃厚度由承制廠商根據(jù)立面分塊要求及抗風(fēng)壓值確定。2)、所有外門窗制作及安裝均應(yīng)符合國家氣密性, 水密性, 抗風(fēng)壓、抗震的要求。5、屋面工程本工程的屋面防水等級為級, 防水層合理使用年限為_年, 屋面排水組織見屋頂平面圖。

19、6、其他1)、凡有水濕的房間, 樓地面均須做坡, 坡像地漏、排水口、排水溝, 坡度在0.5-1%之間, 以不存水為原則。2)、凡管道穿過水濕房間樓板時(shí), 須預(yù)埋套管并按規(guī)范規(guī)定高出樓地板完成面30mm.3)、凡外露鐵件均須作防銹處理, 除銹后刷防銹器一道, 予埋木件須做防腐處理。4)、所有室內(nèi)門窗洞口、墻的仰角處抹1：2水泥沙漿20厚, 高同門窗洞口的高度。5)、室內(nèi)二次裝修不應(yīng)危急結(jié)構(gòu)安全, 影響水電系統(tǒng), 并應(yīng)滿足放火要求。6)、本施工圖未盡事項(xiàng), 在施工中應(yīng)由業(yè)主, 建筑師, 施工單位共同商定, 裝修材料須按樣品和施工樣板共同選定。二、 實(shí)習(xí)內(nèi)容由于實(shí)習(xí)時(shí)間有限, 僅參與了一部分的工程預(yù)算和幾個(gè)小工程的預(yù)算?，F(xiàn)做簡要的概述如下：1、收集和掌握各個(gè)和工程有關(guān)的資料 如全套施工設(shè)計(jì)圖及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖案、建筑工程預(yù)算定額或地區(qū)單位估價(jià)表、現(xiàn)行材料預(yù)算價(jià)格、各種取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)文件等等。2、熟悉核對施工圖紙 對施工圖及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖集要由粗到細(xì), 由整體到細(xì)部進(jìn)行審閱, 一方面使工程的全貌扎根于