2021年人力資源部門實習(xí)報告范文

1、 精編范文 人力資源部門實習(xí)報告范文溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。畢業(yè)實習(xí)是即將走出校園的學(xué)生將理論與實際結(jié)合的重要一步, 實習(xí)報告則是重要的證明材料之一, 下面是筆者為大家?guī)淼娜肆Y源部門實習(xí)報告范文, 歡迎閱讀！人力資源部門實習(xí)報告范文1為期半月的寒假實踐, 我十_大有氣吞山河之勢, 因為我平時學(xué)的知識最后能夠派上用場了。但之后實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué), 尚未具有發(fā)展?jié)摿? 沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是透過學(xué)習(xí), 掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要

2、熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策, 二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù), 三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì), 最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜, 到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法, 大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識, 很多案例的分析其實也都不夠真實, 而且還會失去現(xiàn)實好處。工作中的人力資源管理工作, 很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做, 最后都實行不通的, 甚至?xí)蝗P否定掉。要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識, 在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工, 首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說, 首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握

3、業(yè)務(wù)知識, 始終一用心的工作態(tài)度、高度的職責(zé)感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時, 踏踏實實的做好本職工作, 戒驕戒躁, 爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。要揚長避短, 不斷完善自己。要正確的認(rèn)識自己, 在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點, 還要客觀地應(yīng)對自己的不足之處, 更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變潛力、協(xié)調(diào)潛力、組織潛力以及創(chuàng)造潛力, 不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：一要有愛心：愛職業(yè), 愛員工, 敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有職責(zé)心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì), 事事重要, 事事都是職責(zé)。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求

4、合理化, 精通人力資源業(yè)務(wù), 知人善任, 用人有方, 追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作, 人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位, 需要以用心的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：（1）具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說, 只有公正才能夠做到無私, 才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定, 在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中, 承受來自于

5、各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。（2）具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面, 一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處, 廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別, 也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系, 為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)潛力。這些知識和潛力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的潛力職位分析和績效考核管理潛力；薪酬與福利管理潛力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)潛力；人事制度管理潛力。當(dāng)然, 作為人力資源經(jīng)理還具備組織潛力、領(lǐng)導(dǎo)潛

6、力、表達(dá)潛力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)潛力。當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革, 以強化科學(xué)管理, 提高工作質(zhì)量和辦事效率, 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的, 真正建立起貼合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、貼合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制, 規(guī)范工資分配體系, 加強崗位技能工資制的管理。以上幾方面能夠看出, 人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的, 在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。我國熱力資源十_大的差距。如何改善人力資源管理, 充分發(fā)揮人力資源的使用效益, 從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展, 已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。因

7、此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅僅是職業(yè)技能, 更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。以下是我對人力資源管理提出的幾點推薦：1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中, 企業(yè)如果沒有創(chuàng)新, 就很難發(fā)展, 即使生存也會面臨危機在管理上也是如此, 企業(yè)透過不斷地自我否定、自我超越, 不斷楊棄來提高管理水平, 提高人力資源的利用效率。2、首先我們企業(yè)就應(yīng)要樹立人力資源管理的觀念, 將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤, 建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制, 重視精神激勵。1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求, 還務(wù)必要滿足職工個人發(fā)展的需求。2）

8、物質(zhì)激勵是基礎(chǔ), 但不是萬能的, 精神激勵是根本, 二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。不知不覺一個月結(jié)束了, 在這段時間真的很高興, 身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識, 課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐, 所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā), 對我們這些在校大學(xué)生, 對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解, 不僅僅是接觸了解社會, 更是提高自身的好機會, 對適應(yīng)社會是很有裨益的。人力資源部門實習(xí)報告范文2一、實習(xí)內(nèi)容在短短一個月實習(xí)中, 我選擇的崗位, 是人力資源專員, 主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作

9、。在我看來, 人力資源是一座很重要的橋梁, 即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ? 當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對我來說, 是一份很重要的經(jīng)歷。這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理, 以及人力資源管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作, 比如說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等。因為這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科, 許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作, 只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工, 為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。剛開始去

10、的一兩個星期, 最主要的是了解公司具體詳盡的情況, 因為課長說作為招聘人員, 是必須非常熟悉掌握公司情況, 這樣才能夠把的、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員, 以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案, 處理一些行政事務(wù), 工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的, 從中學(xué)到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整, 表面整潔；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗、學(xué)歷。第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的, 這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌, 這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然

11、后是面試時的心態(tài)、語言、舉止, 很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識。兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的, 而且不是我的專業(yè)的, 因此所學(xué)的也只是一些表面的, 對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊, 也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。其他的一些工作還有就是參加會議, 做一些會議記錄, 會議反饋工作, 了解福建一些大型的招聘會等等。一晃, 時間就到了, 只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間, 很短, 短得很多東西一接觸又要中斷。太多想學(xué)的, 想知道的東西都來不及學(xué)了。我想, 或許, 在以后的深造中, 我會選擇人力資源管理來作

12、為我的深造項目, 因為這個工作開始吸引我了。二、實習(xí)目的這次時間短暫的實習(xí), 最主要的目的, 我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉, 可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習(xí), 但也是工作, 這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中, 有不同的人, 他們有著不一樣的職位, 不一樣的社會閱歷, 不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中, 可以學(xué)到很多東西。讓自己慢慢學(xué)會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處：一個月的實習(xí), 發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處, 有待改進(jìn)的地方太多了。首先：最重要的一個不足就是知識不夠, 這里所說的知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的,

13、 不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的, 而是一些社會閱歷, 一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過, 他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的, 那才是智慧。許多人可以擁有知識, 但不一定是智者。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。第二個不足之處是：好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了。這必須責(zé)怪自己平時在校少讀報紙, 少關(guān)心這方面的知識。畢竟學(xué)的是工商管理, 若是對經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話, 談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？第三個不足之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習(xí)之前, 是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情, 不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明, 我沒做

14、到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中, 或許我錯過了很多。不足之處真的是不勝枚舉, 在這里就主要講講我認(rèn)為的三點不足之處, 既然認(rèn)識到了自己的不足之處, 那么接下去該做的事情就是如何來改進(jìn)。還有時間就是多多豐富自己的課外生活, 充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了, 能夠走的路應(yīng)該也不會很長。因此, 有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等, 也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職, 經(jīng)常來鍛煉下自己。三、實習(xí)總結(jié)每次要提到的都是實習(xí)的時間短, 雖短, 啟發(fā)卻也深。在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要, 而如何去積累自己的經(jīng)驗, 那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機

15、會。工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作, 交到手上, 都要好好完成, 爭取每件事情都做到自己的, 那么這樣的工作才有意義, 而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的, 沒有人可以一輩子依靠父母朋友, 所能做的是讓自己成長, 即使工作再累, 那也是人生命不可缺少的一部分?；蛟S, 我認(rèn)為, 工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲, 這是我一直堅信的！還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣, 大家都心無城府, 毫無保留。或許, 大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但, 不管怎么樣, 我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧, 那自己便