心得體會 學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想.doc

1、學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會中華人民共和國公務(wù)員法是xx年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，于xx年1月1日開始實施的我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，也是進一步規(guī)范公務(wù)員依法履職、依法行政的根本制度，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。按照職工理論學(xué)習(xí)的新要求，結(jié)合對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)，下面，我粗淺的談?wù)勛约簩@部法律的了解和認識一、實施公務(wù)員法的重要意義一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事管理的法制化。公務(wù)員法的出臺，將有力地推進干部人事工作的法制化建設(shè)，實現(xiàn)對黨政機關(guān)干部的依法管理、依法

2、監(jiān)督和依法保障，并將進一步推進依法治國方略的實施。二是有利于深化干部人事制度改革，實現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。公務(wù)員法系統(tǒng)總結(jié)了我國干部人事工作的基本經(jīng)驗，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想三是有利于促進干部隊伍建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員法堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，這將有利于促使廣大公務(wù)員切實履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀，促進勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的

3、行政能力。二、公務(wù)員法的精神實質(zhì)一是體現(xiàn)黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。公務(wù)員法既從總體上體現(xiàn)黨的干部路線，全面反映黨管干部的原則和干部隊伍建設(shè)“四化”方針的根本要求，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，同時又將經(jīng)實踐證明行之有效的干部人事管理經(jīng)驗直接在法中予以反映，將黨的干部政策轉(zhuǎn)化為具體的法律規(guī)范。二是堅持從中國國情出發(fā)，建立中國特色公務(wù)員制度。公務(wù)員法從現(xiàn)階段我國改革發(fā)展的實際出發(fā)，體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求。與西方的公務(wù)員制度相比，公務(wù)員法更突出強調(diào)，我國公務(wù)員無論職務(wù)高低，都是人民的公仆，這樣就把公務(wù)員對黨和國家負責(zé)與對人民群眾負責(zé)統(tǒng)一起來。三是在繼承中發(fā)展創(chuàng)新，保持公務(wù)

4、員制度的連續(xù)性。公務(wù)員法以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時，積極吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等，進一步完善了公務(wù)員制度。四是實行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。公務(wù)員法貫徹了分類管理的思想，如將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等，實行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能的科學(xué)化水平，使黨政機關(guān)協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)，提高公務(wù)員隊伍的服務(wù)效率和專業(yè)化水平。三、如何貫徹落實好公務(wù)員法學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想一是認真學(xué)習(xí)理解，做到理論聯(lián)系實際。

5、在吃透法律條文、反復(fù)學(xué)習(xí)、深鉆細研的基礎(chǔ)上，更要不斷地結(jié)合本職工作進行調(diào)查研究，并根據(jù)工作和形勢的需要加強學(xué)習(xí)，不斷補充更新知識，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精，讓群眾滿意。二是注重學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質(zhì)量。同時要運用自己所學(xué)的知識，充分發(fā)揮自己的特長，創(chuàng)造性地開展工作，為推進工作的有效開展盡自己的一份力。三是珍惜崗位，勤奮工作。公務(wù)員，包括事業(yè)單位的職工，獲得這份工作實屬不易，是名副其實的鐵飯碗，是多少人羨慕的職業(yè)，這其中有父母的艱辛、個

6、人的努力和組織的培養(yǎng)，況且我們較其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作輕松，正常休假按國家規(guī)定執(zhí)行，工作的大環(huán)境好，我們沒有理由不珍惜這份工作，沒有理由不干好工作。在具體工作中，我們更應(yīng)該多總結(jié)反思，多學(xué)習(xí)借鑒，多注重實績，多深入村組，把主要精力投入到一件件具體工作的落實上和履行本職工作的行動中，以個體作用的發(fā)揮共同推進各項任務(wù)目標的完成。第二篇學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會楊凱通過對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和答題競賽，我了解到國家對公務(wù)員的期望和要求，堅持高水平培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針，對公務(wù)員身上肩負的神圣使命做出了明確的要求和規(guī)定，我對公務(wù)員法有了一下的認識和了解，首先公務(wù)員法的頒布與實施，將在公

7、務(wù)員管理實踐中產(chǎn)生重要而深遠的影響。公務(wù)員法內(nèi)容有了重大改進，其規(guī)定：服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令是公務(wù)員的基本義務(wù)，不得拒絕執(zhí)行上級依法做出的決定或者命令。但同時也規(guī)定，當(dāng)公務(wù)員認為上級的決定或者命令有錯誤時，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種規(guī)定實際上是賦予了公務(wù)員拒絕服從錯誤命令和決定的權(quán)利，公務(wù)員法既為公務(wù)員在實際工作過程中履行職責(zé)提供了法律準繩，也切實保護了公務(wù)員的合法權(quán)益，為公務(wù)員進行自我保護提供了一把利劍，較好的體現(xiàn)了人本管理的精神。學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想一是規(guī)范公務(wù)員的管理，提高整體隊伍素質(zhì)。公務(wù)員法第四章，明確規(guī)定了主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)

8、職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)該采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法招聘。這是第一次把公開考錄國家公務(wù)員寫入法律，其意義是十分深遠的。一個政府在人民群眾心目中的地位和威信如何，工作水平與工作效率如何，在很大程度上取決于公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)水平如何。也就是說，國家公務(wù)員隊伍素質(zhì)的高低、能力強弱，事關(guān)政府形象和工作效率。要提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，除對現(xiàn)有公務(wù)員隊伍進行全方位的培訓(xùn)教育以外，堅持標準，嚴格條件，把好公務(wù)員入口關(guān)，是保證未來公務(wù)員高素質(zhì)的關(guān)鍵所在。公務(wù)員法的出臺，為公開考錄國家公務(wù)員提供了法律依據(jù)和保障。另外，以往公務(wù)員主要依靠職務(wù)晉升為主的晉升方式來提高自己的待遇，現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級

9、并重的“雙梯制”晉升制度。開拓了公務(wù)員晉升的新渠道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也可以通過職級的晉升，來提高自己的待遇，從而拓寬了公務(wù)員晉升渠道，從根本上改變了“千軍萬馬擠官道”的狀況與“官本位”思想。公務(wù)員法也確立了“公開選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，創(chuàng)造了良性競爭的環(huán)境；二是公務(wù)員依法行政，促進公共管理體制的改革。公務(wù)員法規(guī)范和約束了公務(wù)員本身的具體行政行為和社會形象。任何行政行為均須由公務(wù)員來具體實施和操作，因此，公務(wù)員法是用專門的法律來規(guī)范和約束公務(wù)員的言行，這是政府依法行政不可或缺的基礎(chǔ)性法制要件。公務(wù)員法相對于暫行條例的規(guī)

10、定，不僅在公務(wù)員晉升級、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且公務(wù)員法強化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對明確和細化了政紀約束。公務(wù)員法建立的靈活的職位聘用制度，對公共管理體制改革產(chǎn)生了促進作用。對于一些社會通用性較強的事務(wù)性與輔助性的崗位，公務(wù)員法規(guī)定各單位可以根據(jù)實際情況從社會上直接招聘相關(guān)人員。這樣把聘任制作為公務(wù)員任用的補充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，增強了公務(wù)員制度的生機和活力。學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想對此，我深深受到鼓舞，為國家做出奉獻，盡自己應(yīng)有的力量去為人民大眾服務(wù)，更好的學(xué)習(xí)和貫徹國家公務(wù)員法的方針政策，以此次學(xué)習(xí)為契機，認真抓好手

11、頭工作，做到心中事，肩上有責(zé)任，在工作上創(chuàng)先爭優(yōu)，再創(chuàng)新高。第三篇學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會在深入學(xué)習(xí)上下工夫四談學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法/B公務(wù)員法頒布近兩個月以來，各地各部門高度重視，精心組織，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，采取學(xué)習(xí)討論、座談交流、舉辦培訓(xùn)班、撰寫心得體會等多種形式，迅速興起了學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱潮，有了良好的開端。當(dāng)前，擺在廣大公務(wù)員和組織人事部門面前的重要任務(wù)是，要逐步把這一學(xué)習(xí)引向深入，使公務(wù)員法深入人心。把學(xué)習(xí)引向深入，首先必須認真研讀法律原文。公務(wù)員法的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容

12、豐富。短時間內(nèi)要做到學(xué)懂弄通，不是一件容易的事。要在原原本本地學(xué)習(xí)、吃透法律條文上下工夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準確把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定。把學(xué)習(xí)引向深入，要緊密聯(lián)系實際開展學(xué)習(xí)。要緊密聯(lián)系干部隊伍建設(shè)的實際，聯(lián)系干部人事制度改革的實際，聯(lián)系組織人事干部隊伍能力建設(shè)的實際，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強學(xué)習(xí)的針對性和有效性。要圍繞近年來公務(wù)員制度推行中遇到的重點、難點問題，研究解決的辦法；要圍繞實施公務(wù)員法可能遇到的重點、難點問題，探討貫徹落實的措施和對策建議。對于已有的干部人事方面的文件及部門規(guī)章等，涉及公務(wù)員管理的相關(guān)內(nèi)容，要按照依法辦事的要求，分門別類進行清理。同時，對一些政策銜接問題，要認真調(diào)查研究，提出切實可行的解決辦法。把學(xué)習(xí)引向深入，領(lǐng)導(dǎo)同志要帶頭學(xué)習(xí)。依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略。領(lǐng)導(dǎo)干部在國家管理和公務(wù)員管理中擔(dān)負著重要職責(zé)，學(xué)法、知法是守法、執(zhí)法的前提。只有全面、準確、熟練地掌握公務(wù)員法的基本內(nèi)容，才能為正確實