家政服務(wù)公司章程[精]

1、第一章 總則第一條 名稱：合川區(qū)錦繡家政服務(wù)中心第二條 團隊性質(zhì)：隸屬于重慶師范大學涉外商貿(mào)學院創(chuàng)業(yè)指導中心管轄，是學生自主創(chuàng)業(yè) 的創(chuàng)業(yè)團隊， 公司積極響應(yīng)國家號召， 非同于一般中介形式， 針對行業(yè)現(xiàn)狀采用員工制管理， 提倡以人為本的優(yōu)質(zhì)生活新理念。所有家政人員接受相關(guān)的專業(yè)技能培訓后再上崗， 利用專業(yè)的設(shè)備， 提供高質(zhì)量、 全方位的 家政服務(wù)。更加可靠，更加高效，更加安全放心。第二章 業(yè)務(wù)范圍（一）、非住家保姆，月嫂。（二）、合川大學生家教、輔導小學、初中、高中課程輔導。（三）、家庭、物業(yè)、單位等保潔場所承包。（四）、新房，空房，辦公樓清洗拓荒等業(yè)務(wù)。第三章 工作制度總則：忠于團隊、履行職責

2、、遵紀守法、誠實守信一、招聘條件保潔員、保姆、月嫂 有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗或持有相關(guān)資格證。 吃苦耐勞，工作認真踏實。有一定的團隊精神。身體健康，無不良嗜好，無傳染?。ㄐ枰?出示縣級以上醫(yī)院證明）。 年齡 30-50 歲，限女性。 愿意接受培訓者，簽訂合同，培訓期間費用全免，包吃住。家教 必須為合川區(qū)在校師范專業(yè)大學生 身體健康，無傳染病，無不良嗜好 性格開朗，表達力強二、薪資待遇非住家保姆： 試用期 3 個月工資為底薪 試用期滿工資為底薪加獎金各種補貼 包住 月嫂： 試用期 3 個月工資為底薪 試用期滿工資為底薪加獎金各種補貼 包住 保潔員：試用期 3 個月工資為底薪加提成 試用期滿工資為底薪加提成

3、加獎金各種補貼 （多 勞多得 2000-3500 ） 包住家教：小學語數(shù)外（元 / 小時） 初中語數(shù)外、物理、化學（元 / 小時） 高一至高二中所有科目（元 / 小時） 高三所有科目（元 / 小時）三、工作時間和休息休假 公司與員工雙方選擇實行不定時工作制度。 如遇國家規(guī)定的假日（一）元旦，放假 1天（1 月 1日）（二）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ）（三） 清明節(jié)，放假1 天 （ 清明當日 ）（四） 勞動節(jié)，放假1 天 （5 月 1 日 ）（五） 端午節(jié)，放假1 天 （ 農(nóng)歷端午當日 ）（六） 中秋節(jié)，放假1 天 （ 農(nóng)歷中秋當日 ）（七） 國慶節(jié)，放假3 天 （10 月

4、1 日、 2 日、 3 日 ） ?！敝卮蠊?jié)日時， 要合理安排家政服務(wù)員休息， 不能保證休息的要給予日平均工資一倍的加班 補助（家教人員除外）。四、行為舉止1、忠于職守，服從管理。2、為人誠懇，熱情有禮。3、遵紀守法，不得隨意使用物品，不得損壞或?qū)⑷魏挝锲穾щx工作場所。4、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司 規(guī)章制度第四章 獎懲一、獎勵條件1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2 、正式員工在工作期間一個月內(nèi)未收到客戶任何投訴電話者。3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5

5、、遇有突變，勇于負責，處理得當者6、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者7、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者8、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12、工作時間操作不當，致使工作發(fā)生錯誤者 13、因疏忽導致 設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者 17、無故不參加公司安排的培訓課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益， 聽之任之者19、玩忽職守或 違反公司其他規(guī)章制度的行為第五章組織機構(gòu)辦公室：負責進行公司相關(guān)業(yè)務(wù)的宣傳；負責人事檔