天津市用人單位勞動合同書

1、編號天津市用人單位勞動合同書天津市勞動和社會保障局監(jiān)制簽 約 須 知1 根據(jù)中華人民共和國勞動法用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者， 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立書面勞動合同。2 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。3. 勞動合同可以約定試用期，試用期限按照中華人民共和國勞動合同法 第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。4本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額，且 不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5 用人單位有未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)等 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門 舉報(bào)投訴

2、，并可依法解除本合同。6. 用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng) 當(dāng)認(rèn)真遵守。7. 填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。8. 簽訂勞動合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。9. 用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞 動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)， 勞動合同文本由用人單位和 勞動者各執(zhí)一份簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：單位地址：聯(lián)系電話：（二八勞動者基本情況：乙方（勞動者）姓名：家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身

3、份證號碼）：聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址： 二合同期限（三八 本合同期限執(zhí)行下列款（1）、本合同為固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。（2） 、本合同為無固定期限，自 年月日始。（3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：（四八 本合同試用期為月（日），自年月日起至年月日止。三 工作崗位和工作地點(diǎn)（五）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為。（六）、乙方的工作地點(diǎn)為： 。（七）乙方的工作職責(zé)是：1. 2. 3. 4. 四工作時(shí)間和休息休假（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；B. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；C不定

4、時(shí)工作制度；（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī) 定及用人單位的審批程序。（十）、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：1. 2. 3. 。五勞動報(bào)酬（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。（十二）、乙方勞動合同期間的工資為元/月。（十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下:1. 2. 3. 。六勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn) 過程中安全與健康。（十七）、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定

5、及時(shí)向乙方發(fā)放勞動 防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。（十九）、乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給 予各項(xiàng)待遇。七 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合勞動合同法規(guī)定的條件和程序。（二一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前15日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：1. 2、3. 。甲方在乙方辦理工作交接時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金并出具解除或終止本合同的證明。八違約責(zé)任及違約金（二十二）、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，

6、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就 有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)的雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：1. 2. 3. 4. 5. 。（二十三）、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義 務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約 定如下（或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）：1. 2. 3. 4. 5. 。九雙方約定事項(xiàng)（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：1. 2.甲方有權(quán)依據(jù)公司制度對乙方實(shí)行獎懲：3.乙方住所或聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則承擔(dān)相應(yīng)法律后果；4.如乙方解除本合同，須提前十日書面通知甲方；5.。十勞動爭議處理（二十五）、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商解 決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一其他事項(xiàng)（二十六）、本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。 沒有規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。（二十七）、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致 時(shí)，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。（二十