2021年保廉工作機制理論探討

1、保廉工作機制理論探討 近期，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，市人大 _會機關(guān) _全體黨員干部，參觀了青島市反腐倡廉教育 _，一個個鮮活生動的案例印象深刻，特別是看到曾經(jīng)身居高位的某些 _或是曾經(jīng)的同事、或是曾經(jīng)的鄰居，因貪腐墮落成了人民的罪人。在痛恨他們貪婪腐化、罪有應(yīng)得的同時，在視頻資料中看到他們在獄中對自由的渴望、對親人的牽掛和對生命的感悟等等，又感到他們是那樣的可憐可悲。對他們來講，一人的罪孽或許可以隨著生命的終結(jié)一了百了。然而，給 _、社會、特別是給各自的家庭帶來的傷害，一代甚至幾代人都將難以消除。 分析 _走向迷途的原因，信念失衡、道德失范、工作失職無疑是主因，但 _的失管， _的失控

2、，關(guān)愛的缺失也是不可或缺的重要因素。事實證明，監(jiān)督管理不僅是一種帶有強制性的 _行為，更是一種體現(xiàn)人性關(guān)愛的大善之舉。它不僅可以在人們思想上劃定出不可逾越的“紅線”，而且可以通過及時的提醒、經(jīng)常的關(guān)愛，甚至嚴肅的批評和嚴厲的懲處達到減少損失，維系家庭，拯救生命的目的。因此，為不讓更多的人通過汲取別人的教訓(xùn)來積累經(jīng)驗，各級 _要加強對所屬黨員干部的監(jiān)督管理，這既是一種責(zé)任，更是一種真正的愛護。由此可見，與打擊和懲治 _相比，建立“保廉”的體制機制同樣重要。 一、要走出重打擊輕保護的誤區(qū)，建立保廉的工作機制 反思我們以往的傳統(tǒng)做法，每每總結(jié)反 _斗爭的成果，往往是以破獲多少貪腐案件、抓獲多少貪腐干

3、部、挽回多少經(jīng)濟損失來表述，但這只是就一般的社會效果而言，實際上貪污腐化分子造成的影響和損失往往是無法用數(shù)字來衡量的。因此，防患于未然，建立不能貪、不敢貪的工作機制才是解決問題的關(guān)鍵。當(dāng)前就要結(jié)合查處“ _”，從監(jiān)管就是保護理念出發(fā)，堅決貫徹黨管干部、黨要管黨的指導(dǎo)方針，把 _八項規(guī)定提出的要求細化成日常的工作制度，從工作、學(xué)習(xí)、生活的點點滴滴管住思想，管住言行，管住作風(fēng)。使每個黨員都在黨 _的監(jiān)督指導(dǎo)下健康成長，始終保持 _人廉潔奉公、一心為民的優(yōu)良品質(zhì)。 二、要走出重使用輕管理的誤區(qū)，建立保廉的監(jiān)管機制 在對當(dāng)前 _現(xiàn)象的調(diào)查中，人們往往對出現(xiàn)的年輕化、知識化趁勢存在一定的誤解。多數(shù)停留在

4、“制度是完善的，絕大多數(shù)干部是好的， _主要是特定年齡因素造成的”思維定勢上。事實上，無論那個國家如果缺乏制度約束， _現(xiàn)象是向整個社會肌體，向所有社會權(quán)力階層滲透的，我們不應(yīng)對任何年齡段、任何知識階層的 _現(xiàn)象感到不解，應(yīng)在如何完善監(jiān)督管理制度上動腦筋，工作中既要看到年輕干部朝氣蓬勃的工作干勁，同時也要看到他們羽翼未豐的自然不足。因此，對提拔重用的年輕干部實行嚴格的監(jiān)督管理尤為重要，這不僅是對所有 _干部的普遍要求，更是一種著眼未來發(fā)展必須履行的 _責(zé)任。各級黨委要從 _思想、 _原則、生活作風(fēng)等方面進行傳幫帶，使他們始終在黨 _的指導(dǎo)幫助和管理培養(yǎng)下成長進步，為勝任本職工作和承擔(dān)更重的工作任務(wù)奠定基礎(chǔ)。 三、要走出重效果輕成本的誤區(qū)，建立保廉的關(guān)懷機制 以前，我們習(xí)慣用“打擊效果”來衡量反 _工作，實際上，任何一個走上權(quán)力高峰的 _干部，其成長過程中所消耗的社會成本和代價都是十分高昂的，如果我們一味從干部道德素質(zhì)本身作要求，只是重視在干部犯罪之后對其查處，而忽視了事前的預(yù)防，這種結(jié)果除了要支付高額社會成本外，也同時造成了由于事前缺乏善意的約束而產(chǎn)生的人性悲劇。因此，應(yīng)在打擊和懲治 _的同時，把節(jié)省社會成本、體現(xiàn)對人的關(guān)懷引入反腐倡廉的工作機制。要通過落實黨內(nèi) _生活制度和加強正常的人際交往等多個渠道，與所屬黨員干部進行經(jīng)常性的