【新編稿】202x年-學(xué)校規(guī)章制度之小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃2

1、本資料屬共享資源 來自網(wǎng)絡(luò) 作者已作編輯 若有雷同 概不負(fù)責(zé)學(xué)校規(guī)章制度之小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃2 教育是基于生命的事業(yè)，教育的國際化和高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，呼喚著“教師教育”和“教師發(fā)展，教師是學(xué)校教育的最大財富。因此，通過提升教師、促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展來改進(jìn)學(xué)校，推進(jìn)教育現(xiàn)代化進(jìn)程，不斷促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展就成了教育的所需和歷史的必然。結(jié)合我校實際情況，制定我校202x至202x 年教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一、現(xiàn)狀分析我?，F(xiàn)有教職工148人，其中專職任課教師147人。幾年來通過繼續(xù)教育和校本培訓(xùn)，我校教師的整體素質(zhì)得到了較大幅度的提升，特別是有一批中青年教師迅速成長、脫穎而出，已成為教育教學(xué)的中堅力量，

2、被評為地、市級骨干教師。目前，一支”敬業(yè)愛崗、甘于奉獻(xiàn)、追求卓越、立志有為“的教師隊伍在我校已基本形成。但是，廣大家長要求享受優(yōu)質(zhì)教育的愿望日益強(qiáng)烈，我們教師的專業(yè)化水平還不能滿足需要。我校教師從年齡結(jié)構(gòu)上看：35歲以下青年教師有65人，占任課教師總數(shù)的43.9%；36至50歲的中年教師有69人，占46.6%；50歲以上的老教師有13人，占8.8%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看：大學(xué)本科學(xué)歷88人，占59.5%；大學(xué)?？?0人，占33.8 %；中師10人，占6.7%。從職稱結(jié)構(gòu)上看：中學(xué)高級3人，占2.1%；小學(xué)高級97人，占65.5%；小學(xué)一級48人，占32.4%；從能力結(jié)構(gòu)上看：浙江省、溫州市、樂清市教

3、壇新秀、骨干教師、教壇中堅共45人，占30.4%。從以上的分析中可以看出：大力加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)和促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展具有必要性和緊迫性。二、指導(dǎo)思想以樂清市建設(shè)路小學(xué)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo)，加大對教師的培養(yǎng)力度，加快教師成長速度，以提高教師隊伍的綜合素質(zhì)，提高教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，通過各種有效機(jī)制，激發(fā)教師專業(yè)自主發(fā)展的動力，努力打造一支善于學(xué)習(xí)，勤于思考，注重實效，堅持不懈，精心育人，能適應(yīng)教育改革和學(xué)校發(fā)展要求的專業(yè)化教師隊伍。三、發(fā)展目標(biāo)（一）總體目標(biāo)努力建設(shè)一支師德優(yōu)良、專業(yè)優(yōu)秀、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、相對穩(wěn)定的高素質(zhì)、高水平、高效能的教師隊伍。（二）具體目標(biāo)1.培養(yǎng)高尚的師德：熱愛教育事業(yè)，珍惜本職工作，敬

4、業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，能用高尚的職業(yè)道德和良好的道德行為去影響教育學(xué)生。2.搭建教師專業(yè)發(fā)展的平臺，形成教師主動進(jìn)取、持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢。3.任職教師全部達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求，70%以上的教師達(dá)到較高層次學(xué)歷水平。4.培養(yǎng)一批在課程、教學(xué)、科研、德育、科技、藝術(shù)、體育等方面有專長的特色老師，培養(yǎng)一批德藝雙馨，受學(xué)生、家長喜歡，在教師中有一定影響力的優(yōu)秀教師；建設(shè)3-4個強(qiáng)勢學(xué)科。四、發(fā)展理念及原則堅持”三為本“的發(fā)展理念，即”教師為本“、”行動為本“和”學(xué)校為本“。強(qiáng)調(diào)”四更重“原則，即重學(xué)歷更重學(xué)力，重理念更重行動，重個人更重團(tuán)體，重現(xiàn)在更重未來。用好教師發(fā)展的”三大法寶“，即讀書、實踐、反思。在”

5、學(xué)習(xí)中發(fā)展“，在”實踐中提高“，在”反思中成長“。五、具體措施1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將教師專業(yè)化發(fā)展工作納入科學(xué)化、制度化管理的軌道。學(xué)校成立由校長任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)教師專業(yè)化發(fā)展的規(guī)劃和實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)三個專項小組：師德建設(shè)組負(fù)責(zé)師魂的塑造工作，組長由蔣月莉擔(dān)任；骨干教師培訓(xùn)組負(fù)責(zé)各級各類骨干教師和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，組長由葉女英擔(dān)任；辦公室負(fù)責(zé)教師的學(xué)歷達(dá)標(biāo)、高一層次培訓(xùn)等教師進(jìn)修工作，組長由蔡麗雙擔(dān)任。（1）根據(jù)教師的年齡、學(xué)歷和現(xiàn)有的專業(yè)化能力及發(fā)展趨勢，充分分析我校教師的業(yè)務(wù)水平、年齡結(jié)構(gòu)等實際情況，制定我校202x202x年教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（2）制定教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃書，完

6、善教師業(yè)績檔案，每位教師制定教師個人發(fā)展規(guī)劃和學(xué)歷提升、專業(yè)技術(shù)職稱提升計劃，并結(jié)合教師業(yè)務(wù)考績檔案，形成相應(yīng)的教師業(yè)務(wù)發(fā)展檔案。2.加強(qiáng)校本培訓(xùn)。多渠道開拓校本培訓(xùn)資源，試行校際資源共享，提高研訓(xùn)層次，校本培訓(xùn)是促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的主要渠道。我校將本著”從實際出發(fā)，注重實效“的原則，主要做好以下幾方面的工作。第一，現(xiàn)代教育理論培訓(xùn)。通過自學(xué)、講座、報告、研討交流等形式，讓教師了解和掌握現(xiàn)代教育的基本理論和基本知識，使其進(jìn)一步端正教育思想、更新教育觀念。第二，現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)校通過加強(qiáng)信息技術(shù)教研組建設(shè)、開辦信息技術(shù)培訓(xùn)班和組織優(yōu)秀課件、電子教案展評等活動，進(jìn)一步推進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的整

7、合。在此期間，要求全體任課老師都能熟練的運用現(xiàn)代教育技術(shù)，大部分教師能獨立制作課件，有相當(dāng)一部分教師制作高水平課件并獲獎。第三，學(xué)科教學(xué)能力培訓(xùn)。一是加強(qiáng)教學(xué)基本功訓(xùn)練，使所有青年老師都能達(dá)到規(guī)定水平；二是開展”幫教結(jié)對“活動，充分發(fā)揮骨干教師和老教師的作用；三是實踐練兵，通過舉辦匯報課、研究課、評優(yōu)課和觀摩課等活動，提高教師的教學(xué)能力。無數(shù)事實證明，優(yōu)秀教師是在教學(xué)實踐中不斷歷煉出來的。第四，構(gòu)建學(xué)習(xí)型學(xué)校。終身學(xué)習(xí)已成為當(dāng)今世界的潮流，教育工作者通過不斷學(xué)習(xí)充實自己，已成為提升整體素質(zhì)的重要途徑。學(xué)校將制定學(xué)習(xí)規(guī)劃、健全激勵機(jī)制、營造學(xué)習(xí)氛圍，確保學(xué)習(xí)效果，使構(gòu)建活動扎扎實實開展，為教師和

8、學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展提供不竭動力。第五，高標(biāo)準(zhǔn)完成繼續(xù)教育任務(wù)。依據(jù)上級主管部門的要求和安排，學(xué)校在這期間大力配合抓好繼續(xù)教育工作，高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。學(xué)校安排專人負(fù)責(zé)，健全繼續(xù)教育個人檔案，完善繼續(xù)教育工作機(jī)制。3.課題引領(lǐng)。以課題研究為載體，不斷提升教師科研素質(zhì)，從而能以科學(xué)的態(tài)度和方法來解決教學(xué)實踐的問題，是我們基礎(chǔ)教育科研的真諦。我校在此期間，將擬定”有效教學(xué)“研究為主，即以解決教學(xué)實踐的問題為主。我校教育科研將有兩大特點：一是實用性，二是全員性。學(xué)校要求全體任課教師都必須參與一個課題的研究，要求骨干教師都必須親自認(rèn)領(lǐng)課題。學(xué)校還將加大投入力度，確保課題研究順利進(jìn)行。4.借助外力。對教師個體而言

9、，學(xué)校創(chuàng)造的一切條件都是外因。對學(xué)校而言，學(xué)校以外的一切可利用資源也是外因。充分利用外部條件，是教師專業(yè)化發(fā)展的捷徑，他山之石唯我所用是成功之良策。第一，聘請大學(xué)教授，為我校教師專業(yè)化發(fā)展顧問。第二，聘請名師來校傳幫帶，親自深入課堂指導(dǎo)教學(xué)、指導(dǎo)教師、帶徒弟。第三，聘請有豐富實踐經(jīng)驗的專家、學(xué)者來校講學(xué)，促使教師的教育觀念、教育思想、教育方法等有較大提升。第四，開闊教師視野。學(xué)校盡最大努力，讓老師們多參加一些學(xué)術(shù)交流活動，同時還要適時適當(dāng)組織一些外出參觀、考察活動。第五，提供和創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。學(xué)校盡最大可能確保有相當(dāng)數(shù)量的教師接受過專門的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓教師們享受到學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的快樂。第六，克服困難、籌措資金，選派教師外出深造，以適應(yīng)教育國際化的需要。六、時間安排第一階段（202x年10月202x年8月）1.掌握教師基本情況，收集有關(guān)資料，制定建設(shè)路小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃，教師制定個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.學(xué)習(xí)有關(guān)理論，構(gòu)建教師專業(yè)發(fā)展機(jī)制和評價機(jī)制。第二階段（202x年9月202x年8月）1