公司勞動合同不給員工｜2020公司員工勞動合同范文.doc

1、【個人簡歷范文】我們去公司上班都必須要簽一份勞動合同，今天就給大家準備了勞動合同，歡迎大家學 習哦公司員工勞動合同范文公司（單位）（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）身份證號家庭住址聯系電話依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知 對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書而方式給 予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及

2、英它補助獎金（一）甲方根據國家有關規(guī)左和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所 擔負的職務和其他條件確泄荘相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)左的 要求指標，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵， 如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突岀貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理 改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。（四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā) 放獎金。（五）甲方根據政府

3、的有關規(guī)龍和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提岀的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它 補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間 不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權享受法泄節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法泄節(jié)假 日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)左支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受天的有嶄年假。（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生

4、及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有嶄病 假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間, 在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法龍 節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制 加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道徳、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制 度及社會法制教育，乙方應積極接受這方而的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙

5、方應 服從甲方的管理和安排，在規(guī)左的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或 終止合同。第六條勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工 經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)左執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)左，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及 工傷保險費用。（二）甲方根據單位規(guī)泄提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不

6、能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)左的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工 種。3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一立后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)立 應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終 止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)左支付乙方勞動報酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。（1）乙方患病和因工負傷

7、，在規(guī)泄的醫(yī)療期內的。（2）乙方因工負傷或想職業(yè)病，正在進行治療的。（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的， 企業(yè)應予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工 資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)泄辦理。（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須 提前一個月書而通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)岀資培訓，在培訓期滿 后，工作未滿合同規(guī)左年限的，應賠償甲方一上的培訓費用。未經甲方同意披自離職，甲方 有權通過政府勞動部門，要求乙

8、方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條勞動紀律（一）乙方應遵守國家的務項規(guī)泄和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)左的英它規(guī)章制度，甲 方有權按員工手冊等規(guī)左，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員 工手冊和英它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞，甲 方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)左，*受賄，嚴重玩忽職守或有不道徳、粗魯行為，引起或預示 將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有 權立即予以開除，并不給予合同補償金

9、和合同履約金。乙方*受賄或損害他人人身和財產 利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。（四）乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間 不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方 合同終止或英他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料， 包括通信、備忘錄、顧客淸單、圖表資料及培訓教材等。第十條合同的實施和批準（一）本合同經討論制定，報經批準，用文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。（二）單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經濟紀律規(guī)泄均為合同附件，是 合同的組成部分。（三）本合同一經

10、鑒泄，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容， 如有未盡事宜或與政府有關規(guī)左抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。（四）本合同自鑒建之日生效，有效期為年于年月日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長年。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān) 督執(zhí)行。甲方（簽字）日期乙方（簽字）日期有關公司勞動合同閱讀甲方（用人單位）劃稱住所法上代表人或主要負責人（委托代理人）乙方（勞動者）姓爼性別現居住地地址戶籍所在地地址居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)泄，在平等自愿、協商一致的基礎上

11、，同意訂立本勞動合同，共同 遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確左本合同期限（一）固泄期限自用工之日年月日起至年月日止。（二）無固泄期限自用工之日年月日起至法左的終止條件出現時止。（三）以完成一左的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。其 中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作。經甲 乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數量，并達到規(guī)眾的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下

12、第一種工時制度（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不泄時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要 的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制左操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全 衛(wèi)生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)左組織上崗前和離崗時 的職業(yè)健康檢査，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)士及有 關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人

13、員漠視乙方安全健康的行為， 有權提出批評并向有關部門檢舉報告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形 式（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成底嶄、加班費，英底嶄標準為元/月、如甲 方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十一條甲方應以法泄貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)嶄日為每月30日，不得克扣或無 故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不左時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時 間的勞動工資報酬，按勞動法、勞動合同法等有關規(guī)定

14、執(zhí)行。六、社會保險第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)立為乙方繳納基本養(yǎng) 老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生冇保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣 代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)眾為乙方辦理職工檔案和社會保險 轉移等相關手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約泄的事項第十四條甲方雙方約泄本合同增加以下內容（一）甲方岀資，為乙方提供法泄外培訓的約左（二）保守商業(yè)秘密的約泄（三）補充保險和福利待遇的約泄（四）英他事項約立八、其他第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)泄執(zhí)行。第十六條本

15、合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規(guī)立相悖的， 按有關規(guī)泄執(zhí)行。第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從 爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、附則第十八條甲乙雙方約泄的專項協議、勞動合同變更協議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的 附件，與本合同具有同等效力。第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制泄的規(guī)章 制度執(zhí)行。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當地勞動行政部門備案一份。甲方乙方（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）年月日年月日

16、表達公司勞動合同閱讀根據中華人民共和國勞動法等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞 動合同。甲方（單位名稱）住所地法定代表人乙方（姓名）性別身份證號碼住所地文書送達地址第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年月日起至年月日 止。2、試用期，自年月日至年月日。3、熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止。第二條工作內容及要求乙方安排在部門，從事工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規(guī)立的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)

17、績確左工資報酬，在本單位內參照適用同工冋酬待 遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)泄的最低工資。3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結 算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其 工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制左的規(guī) 章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1) 在試用期間被證明不

18、符合錄用條件的；(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制泄的規(guī)章制度的；(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1) 在試用期內的；(2) 甲方以集力、威脅或者非法限制人身自由的手段*勞動的；(3) 甲方未按照勞動合同約左支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、因苴它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書而通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合 同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽 回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處